Пример. Расчет среднесписочной численности всех работников за месяц
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Издательство "Главная книга", 12.11.2014
КАК РАССЧИТАТЬ СРЕДНЕСПИСОЧНУЮ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ?
Среднесписочная численность работников за любой период (год, квартал, полугодие, 2 - 11 месяцев) рассчитывается на основе среднесписочной численности работников за каждый месяц, входящий в этот период (п. 1 ст. 11 НК РФ, п. п. 81.6, 81.7 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428).
Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за каждый месяц, действуйте в следующем порядке.
1. Определите списочную численность полностью занятых работников организации на каждый календарный день каждого месяца. В рабочие дни она равна количеству всех работников, с которыми у вас заключены трудовые договоры (в том числе не явившихся на работу по причине временной нетрудоспособности, а также находящихся в командировках и отпусках). В расчет не надо включать (пп. "д" п. 79, пп. "а" п. 80, п. п. 81.1, 81.3 Указаний):
- внешних совместителей;
- работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
- работников, находящихся в неоплачиваемом учебном отпуске;
- не полностью занятых работников, т.е. тех, кто по соглашению с работодателем трудится неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю).
Обратите внимание: работников, для которых сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законом (например, занятых на "вредных" работах), не надо исключать из расчета списочной численности полностью занятых работников.
|
|
|
Списочная численность за выходные и нерабочие праздничные дни равна списочной численности на предшествовавший им рабочий день (п. 78 Указаний). Например, работника, уволенного в пятницу, надо включать в расчет списочной численности за ближайшие субботу и воскресенье.
Физические лица, занятые только по гражданско-правовым договорам, при расчете списочной численности не учитываются (пп. "б" п. 80 Указаний).
2. Рассчитайте среднесписочную численность полностью занятых работников за каждый месяц по формуле (п. 78 Указаний):
3. Рассчитайте количество часов, отработанных не полностью занятыми работниками за месяц. При этом рабочие дни, приходящиеся на период их болезни или отпуска, включаются в отработанное время в количестве часов, отработанных ими в предыдущий рабочий день (пп. "б" п. 81.3 Указаний).
Пример. Расчет количества часов, отработанных не полностью занятыми работниками за месяц
В организации два работника по соглашению с работодателем трудятся неполное рабочее время - по 5 часов в день 5 дней в неделю. В сентябре 2014 г. 22 рабочих дня, из которых:
|
|
|
- один работник отработал все рабочее время;
- второй полностью отработал 1 и 2 сентября, 3 сентября отработал 4 часа, а с 4 по 30 сентября был в отпуске.
Количество часов, отработанных не полностью занятыми работниками за сентябрь, составит 200 часов (5 ч./дн. x 22 дн. + 5 ч./дн. x 2 дн. + 4 ч./дн. x 20 дн.).
4. Рассчитайте среднесписочную численность не полностью занятых работников за каждый месяц по формуле (п. 81.3 Указаний):
Пример. Расчет среднесписочной численности не полностью занятых работников за месяц
В организации установлены восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. В сентябре 2014 г. 22 рабочих дня. Количество часов, отработанных не полностью занятыми работниками в сентябре 2014 г., составляет 200 часов.
Среднесписочная численность не полностью занятых работников за сентябрь составит 1,14 чел. (200 ч. /(8 ч. x 22 дн.)).
5. Рассчитайте среднесписочную численность всех работников за каждый месяц по формуле (п. 78 Указаний):
Округлите полученный результат до целых единиц: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более - округляется до целой единицы (форма N П-4).
|
|
|
Пример. Расчет среднесписочной численности всех работников за месяц
График работы организации - 5 дней в неделю по 8 часов в день. По состоянию на 01.06.2014 в организации по трудовым договорам работают 37 человек, из которых:
- 33 человека - на условиях полного рабочего времени;
- двое - по внешнему совместительству;
- двое по соглашению с работодателем трудятся на условиях неполного рабочего времени. В июне 2014 г. количество часов, отработанных этими работниками, составило 203 часа.
Ни один из работников организации в июне 2014 г. не находился в отпуске по уходу за ребенком или в неоплачиваемом учебном отпуске.
19 июня одна из работниц компании ушла в отпуск по беременности и родам. 23 июня на ее место принята другая работница.
В июне 2014 г. 19 рабочих дней.
Среднесписочная численность работников за июнь 2014 г. рассчитывается следующим образом.
1. Списочная численность полностью занятых работников составляет:
- за 1 - 18 и 23 - 30 июня (26 дней) - 33 человека;
- за 19 - 22 июня (4 дня) - 32 человека.
2. Среднесписочная численность полностью занятых работников за июнь составит 32,87 чел. ((26 дн. x 33 чел. + 4 дн. x 32 чел.) / 30 дн.).
3. Среднесписочная численность не полностью занятых работников составит 1,34 чел. (203 ч. / (8 ч. x 19 дн.)).
|
|
|
4. Среднесписочная численность всех работников за июнь 2014 г. с учетом округления составит 34 чел. (32,87 + 1,34).
Определив среднесписочную численность всех работников за каждый месяц, рассчитайте их среднесписочную численность за соответствующий период (год, квартал, полугодие, 2 - 11 месяцев) по формуле (п. п. 81.6, 81.7 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428):
Округлите полученный результат до целых единиц: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более - округляется до целой единицы (п. 81.4 Указаний, форма N П-4).
Дата добавления: 2019-11-16; просмотров: 67; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!