Б) трудовой договор оформлен в письменной форме, в трехдневный срок
Тестирование по теме: «Оформление трудовых отношений»
1. Каким документом нельзя установить должностные обязанности?
а) приказом по организации
б) трудовым договором
в) должностной инструкцией как необязательным локальным нормативным актом
2. В трудовом договоре не указаны условия на рабочем месте. Является ли это нарушением?
а) да, это нарушение
б) нет, это допускается, если не проведена спецоценка
в) условия труда вносятся в договор на усмотрение работодателя
3. В каких случаях будет нарушен порядок заключения трудового договора?
а) трудовой договор не оформлен в письменной форме до начала работы
б) трудовой договор оформлен в письменной форме, в трехдневный срок
в) трудовой договор оформлен в письменной форме в пятидневный срок
4. Согласия работника на перевод не требуется:
а) для перемещения у того же работодателя на другое рабочее место или другое структурное подразделение в той же местности, если в трудовом договоре не было указания на структурное подразделение
б) на срок до 1 месяца в случае крайней производственной необходимости
в) для поручения работы на другом механизме или агрегате с незначительным изменением трудовой функции
5. Незаконным является перевод:
а) есть письменное заявление, нет дополнительного соглашения, отсутствуют медицинские противопоказания
б) нет письменного заявления, есть дополнительное соглашение, присутствуют незначительные медицинские противопоказания, есть письменное обязательство работника о том, что риск за свое здоровье возлагает на себя и несет за это ответственность
|
|
|
в) нет письменного заявления, нет дополнительного соглашения, отсутствуют медицинские противопоказания, работник перемещается на другую торговую точку в этом торговом центре
6. Какие документы оформляются при внесении изменений в условия трудового договора:
а) оформление документов не требуются
б) оформляются дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, документы по охране труда, вносятся изменения в должностные инструкции
в) дополнительное соглашение к трудовому договору, вносятся изменения в должностные инструкции, создается приказ об изменении оклада
7. В какой срок работодатель должен заполнить трудовую книжку?
а) не позднее 3 дней
б) не позднее 5 дней
в) не позднее 7 дней
8. В какой срок необходимо сообщить о приеме бывшего госслужащего?
а) не позднее 10 дней
б) не позднее 14 дней
в) не позднее 7 дней
9. Можно заключить договор о полной материальной ответственности:
а) с водителем в любом случае, ведь он должен отвечать за повреждённую машину
|
|
|
б) только если водитель водит грузовую машину
в) с водителем-экспедитором
10. Договор о полной материальной ответственности можно заключить с:
а) любым работником
б) с работниками склада или бухгалтерии, должности и особенности работ которых установлены в списках Минтруда
в) с работниками, должности и особенности работ которых установлены в перечне Правительства
11. Испытания при приеме на работу не применимо к:
а) работникам до 18 лет
б) инвалидам
в) оба ответа верные
12. Обязательно ли в трудовом договоре указывать права и обязанности сторон?
а) да
б) нет
в) да, только если это договор с защищёнными категориями
13. Если изменяется рабочее место у работника в пределах данной организации и при этом не изменяется трудовая функция, то в данном случае будет иметь место:
а) перевод
б) перемещение
в) командировка
14. Что является доказательством того‚ что работник по состоянию здоровья не может выполнять работу?
а) медицинское заключение
б) судебное решение
в) оба ответа верные
15. Оклад в трудовом договоре должен быть:
а) обязательно не меньше минимальной зарплаты
б) обязательно не меньше прожиточного минимума
|
|
|
в) может быть меньше минимальной зарплаты, главное, чтобы начислялось не меньше минимальной зарплаты
Тестирование по теме: «Оформление трудовых отношений» (ответы)
1-а, 2-а, 3-б, 4-а, 5-б, 6-б, 7-б, 8-а, 9-в, 10-в, 11-а, 12-б, 13-б, 14-а, 15-в
1. Каким документом нельзя установить должностные обязанности?
А) приказом по организации
б) трудовым договором
в) должностной инструкцией как необязательным локальным нормативным актом
2. В трудовом договоре не указаны условия на рабочем месте. Является ли это нарушением?
а) да, это нарушение
б) нет, это допускается, если не проведена спецоценка
в) условия труда вносятся в договор на усмотрение работодателя
3. В каких случаях будет не нарушен порядок заключения трудового договора?
а) трудовой договор не оформлен в письменной форме
б) трудовой договор оформлен в письменной форме, в трехдневный срок
в) трудовой договор оформлен в письменной форме в пятидневный срок
4. Согласия работника на перевод не требуется:
А) для перемещения у того же работодателя на другое рабочее место или другое структурное подразделение в той же местности, если в трудовом договоре не было указания на структурное подразделение
|
|
|
б) на срок до 1 месяца в случае крайней производственной необходимости
в) для поручения работы на другом механизме или агрегате с незначительным изменением трудовой функции
5. Не законным является перевод:
а) есть письменное заявление, нет дополнительного соглашения, отсутствуют медицинские противопоказания
Б) нет письменного заявления, есть дополнительное соглашение, присутствуют незначительные медицинские противопоказания, есть письменное обязательство работника о том, что риск за свое здоровье возлагает на себя и несет за это ответственность
в) нет письменного заявления, нет дополнительного соглашения, отсутствуют медицинские противопоказания, работник перемещается на другую торговую точку в этом торговом центре
6. Какие документы оформляются при внесении изменений в условия трудового договора:
а) оформление документов не требуются
Дата добавления: 2020-01-07; просмотров: 84; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!