Административная ответственность
Работодатель несет административную ответственность в соответствии с нормами кодекса об административных правонарушениях за нарушение законодательств об охране труда, за невыполнение или нарушение коллективного договора, нарушение санитарно-гигиенических правил и норм, правонарушения в области охраны природной среды, нарушение правил пожарной безопасности, обеспечение выполнения которых входит в его служебные обязанности.[2]
Материальная ответственность
Работодатель несет материальную (имущественную) ответственность в полном размере вреда за трудовое увечье, профессиональное заболевание работника или иное повреждение здоровья, предусмотренную «Правилами возмещения работодателем вреда за трудовое увечье, профессиональное заболевание работника или иное повреждение здоровья» Компенсация морального вреда за физические или нравственные страдания, Основание ответственности за нарушение обязательств, Порядок возмещения вреда, Обязанности и ответственность работодателя по содержанию и использованию транспортных средств, Обязанности подрядчика по охране окружающей среды и обеспечению безопасности строительных работ, Ответственность подрядчиков за ненадлежащее выполнение проектных и изыскательских работ, Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина.[2]
Уголовная ответственность
Основанием уголовной ответственности работодателя является совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления (ст. 8 Уголовного кодекса РФ). Уголовная ответственность за преступления в области охраны труда устанавливается статьями главы 16 (Преступления против жизни и здоровьях ст. 143 (Нарушение правил охраны труда), ст. 145 (Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет) и рядом других статей Уголовного кодекса РФ.
|
|
|
Возмещение вреда, причиненного работнику трудовым увечьем, регулируется ГК РФ и «Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей», утвержденными Верховным Советом Российской Федерации 1.12.1992 г.
Согласно «Правилам возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей» работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью рабочих, служащих, членов колхозов и других кооперативов, гражданам, работающим по гражданско-правовым договорам, подрядам и поручениям, связанным с трудовым увечьем, происшедшим как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.
|
|
|
Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно произошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и т. п.).
Доказательством ответственности работодателя за причиненный вред и доказательством его вины могут служить документы и показания свидетелей, в частности: акт о несчастном случае на производстве; приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия; заключение технического инспектора труда либо других должностных лиц (органов), осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья; медицинское заключение о профессиональном заболевании; решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц; постановление профсоюзного комитета о возмещении работодателем бюджету государственного социального страхования расходов на выплату работнику пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем.
|
|
|
Возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья; в компенсации дополнительных расходов; в выплате (в установленных случаях) единовременного пособия и от понесенного морального ущерба.
При повышении минимального размера оплаты труда в централизованном порядке все суммы возмещения заработка увеличиваются пропорционально повышению минимального размера оплаты труда.[2]
«Башкирская медь»
По данным пресс-службы прокуратуры Башкирии, 23 марта 2018г. Зилаирский межрайонный суд присудил 55-летнему жителю Хайбуллинского района компенсацию морального вреда в размере 300 тысяч рублей. Деньги мужчине выплатит предприятие «Башкирская медь».[3]
Мужчина работал водителем большегрузных машин на протяжении 26 лет, 11 из которых трудился в вышеупомянутой компании. Спустя годы тяжелого труда и каждодневного вдыхания пыли с вредными примесями он заработал профессиональное заболевание и потерял трудоспособность на 30 процентов.
|
|
|
По данным пресс-службы прокуратуры Башкортостана, надзорное ведомство в суде поддержало заявителя. В итоге предприятие обязали выплатить истцу 300 тысяч рублей компенсации морального вреда.[4]
Вывод
В ходе данной работы я рассмотрел пример того, как законы по охране труда работают на предприятие «Башкирская медь». Я выяснил, что работодатель, по крайней мере на данном предприятие, добросовестно подходит к соблюдению законов об охране труда и выполняет свои обязанности по отношению к работникам.
Также я ознакомился со статьями в Трудовом кодексе, касательно охраны труда и понял, что этими знания могут сильно пригодится при работе на предприятие.
Еще я детально изучил обязанности и ответственность работника на предприятие. Об этом, я считаю, многие знают в общих чертах, но мне было интересно и я узнал много нового.
И в добавок, я подробно рассмотрел, какую ответственность несет работодатель при несчастном случае на предприятие. Работодатель - очень важная и ответственная должность, ведь он отвечает за несколько десятков или может даже сотен работников и должен быть в курсе всех мелочей, происходящих на предприятие.
Библиографический список
1. [Электронный ресурс]. Режим доступа : http://uristinfo.net/ohrana-truda/178-ohrana-truda-ad-ovsjankin-ad-gz-fajnburg/4232-objazannosti-i-otvetstvennost-rabotnikov-po-sobljudeniju-trebovanij-ohrany-truda-i-trudovogo-rasporjadka.html?start=1
2. [Электронный ресурс]. Режим доступа : http://ohrana-bgd.ru/bgdproiz/bgdproiz1_04.html
3. [Электронный ресурс]. Режим доступа : https://www.ufa.kp.ru/online/news/3060789/
4. [Электронный ресурс]. Режим доступа : http://ufa.mk.ru/articles/2018/03/23/za-isporchennoe-zdorove-zhitel-bashkirii-otsudil-u-kompanii-300-tysyach-rubley.html
5. [Электронный ресурс]. Режим доступа : http://psj.ru/saver_people/detail.php?ID=18051
6. [Электронный ресурс]. Режим доступа : http://www.znakcomplect.ru/sovremennye-normativno-organizacionnye-trebovaniya-ohrany-truda.php
Дата добавления: 2020-01-07; просмотров: 55; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!