Problems of person with family responsibilities, on leave child care and work on part-time
Ivanov P.P.
student of the Saratov State Law Academy (SSLA), Saratov
Supervisor: Ph.D, prof. Ivanov P.P.
Abstract: In this article the problem of legal regulation of social and labor rights of special categories of workers - persons with family responsibilities. We have marked significant gaps in the field of labor legislation exit right to work of persons in part-time work, while being on leave for child care. We consider relations on social payments, working time, protection of employment of persons with family responsibilities, and submitted a number of proposals for their improvement.
Выход на работу по сложившейся практике оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору[1, с. 11].
Однако для прекращения работы, как свидетельствует практика, не требуется даже уведомления об этом работодателя в письменном виде. Есть примеры, когда женщина сообщила работодателю о том, что прекращает исполнение трудовых обязанностей уже после их прекращения и не письменным заявлением, но телефонным звонком. И это также признается законным[2].
Список использованной литературы
1. Умяров И. Работа в период отпуска по уходу за ребенком // ЭЖ-Юрист. 2014. №14. С. 11.
2. Ивашко Н.В. Ответы на вопросы [Электронный ресурс]. Дата обновления 25.03.2016. Доступ из справ. правовой системы «КонсультантПлюс».
Дата добавления: 2019-11-16; просмотров: 123; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!