ЭТИКА И КУЛЬТУРА УПРАВЛЕНИЯ (В АЛФАВИТНОМ ПОРЯДКЕ)
Этика и культура управления id 415
1. Учение о морали и нравственности
2. Система этических ценностей, которые признаются человеком. Мораль – субъективные оценки индивидами своей деятельности; нормы обыденного поведения людей. Нравственность – объективные оценкт поступков людей; высокие принципы ( библейские заповеди)
3. Мораль(нравственность)
4. Рассматривается как выражение и развитие природных тенденций, как выражение на более высоком уровне тех же самых закономерностей, которые складываются в процессе эволюции в мире животных.
5. Противоположность между ними характеризуется как элементарная разграничительная линия между своей метафизикой нравственности и всеми этическими теориями прошлого
6. 1.с экономикой – нравственность важное условие развития производительных сил общества.2.с политикой – одной из форм упорядочения жизни общества явл.власть.3.с правом – регулирует все области жизни общества при помощи правовых норм, кодексов.4. с религией – в основе всех мир.религий лежат общечелов. Нравственные нормы
7. нравственная ориентация людей, регуляция обществ.отношений, определение перспектив и целей исторического развития человека и общества
8. в процессе воспитания и самовоспитания
9. возмездие. Равным за равное
10. Ложное умозаключение которое тем не менее при поверхностном рассмотрении кажется правильным
11. Сократ трактует добро как абстрактную вечную идею, противоположную всему изменчивому и обусловленному в матер.мире вещей
|
|
|
12. Аристипп
13. Диалог Платона посвещённый проблеме идеального гос-ва. С его точки зрения гос-во явл-ся выражением идеи справедливости
14. Аристотель
15. Человек, выше всего ставящий личное удовольствие и чувственные наслаждения
16. (Не) поступай по отношению к другим так, как ты (не) хотел бы чтобы они поступали по отношению к тебе
17. Как раздел философии который рассматривает человеческие ценности начиная с вопросов о том как следовало бы жить
18. Мир во всех своих проявлениях насыщенный божественным смыслом а человек как личность стремящийся наиболее полно осуществить себя
19. Николо Макиавелли
20. ценностная ориентация на богатсвто, употребление моральной оценки отношениям купли-продажи, внутреннее лицемерие, рост морального отчуждения, упадок морали
21. Человек не нуждается ни в общественных ограничителях ни в морали ни в систематическом труде
22. Каждый человеческий поступок рассматривается по абсолютной шкале, по его собственному категарическому императиву
23. Основными нравственными ценностями считал труд и силу духа, выраженную в деятельности чел-ка
|
|
|
24. Ф.Ницше
25. Человек есть тайна. Её надо разгодать и ежели будешь её разгадывать всю жизнь, то не говори что потерял время. Я занимаюсь этой тайной ибо хочу быть человеком. Ф.М.Достоевский
26. Не противься злому
27. Человек воспринимается всегда в процессестановления, в потенциальном переживании кризиса в которой он переживает тревогу отчаяния, отчуждение от самого себя и конфликты
28. Эрих Фромм
29. Достаточно сильное переживание полноты бытия, состояние высшей удовлетворенности своей жизнью
30. Принцип, согласно которому не существует абсолютного добра и зла, отрицание обязательных нравственных норм и объективного критерия нравственности
31. Эведомея – этич.учение согласно кот. Счастье, личное благополучие и удовольствие от жизни является главным мотивом и целью всех устремлений чел-ка
32. Удовольствие и наслождение, как высшая цель и осн. Мотив человеч.поведения
33. бескорыстная забота о благе других
34. противопоставление альтруизму
35. неспособность или неумение индивида встать на чужую точку зрения
36. качество терпимости, снисходит. Уважения к иным идеям, чужим взглядам. ВКУСАМ
37. Самоотречение, отказ от мирских благ и наслаждений
|
|
|
38. сосредоточение на самом общем и главном
39. отрицание общих для всех моральных норм, принципов и идеалов
40. считает пользу основой нравственности и критерием человеч.поступков
41. склонность менять свои этические убежедения
42. Это означ.что с помощью моральных норм и ценностей оцениваются поступки, слова и намерения людей
43. возможность определения и реализации нравственной позиции
44. В судьбу
45. форма соц.отношений, характеризующаяся способностью влиять на хар-р и направление деятельности и поведения людей
46. Совокупность нравств.норм, регулирующих отношения человека к своим проф.обязанностям
47. Традиции проф.этики развиваются вместе с развитием самой профессии. В настоящ.время принципы и нормы проф.этики могут быть закреплены на законодат.уровне или же выражаться через общепринятые нормы морали
48. Могут выражаться в : внешний вид помещения, забота о внешн.виде продукции, благоустройстве и т.д.
49. Объективная необходимость отвечать за нарушение соц.норм
50. Приспособление к меняющимся природно-геогр.и истор. Условиям жизни посредством изменения стереотипов сознания поведения, форм соц.организации и регуляции, норм и ценностей и т.д.
51. Это ценности и правила этики которых должны придерживаться работники
|
|
|
52. Отношение человека к своим проф.обязанностям
53. определить роль каждого члена команды
54. система общих ценностей и правил поведения кот.должны придерживаться все сотрудники
55. человекознание, индивидуальность
56. не имеет однозначного определения
57. группа объединенных общими целями и задачами людей, достигшая в процессе социально ценной совместной деятельности высокого уровня развития
58. доминантный, драматический, спорный, успокаивающий, впечатляющий, точный, внимательный, воодушевлённый, дружеский, открытый
59. Это устойчивое морально-нравственное состояние группы, в котором отражаются настроения людей, их групповое мнение, отношение друг к другу и важнейшим материальным и дух.ценностям, к целям развития группы
60. этические нормы
61. интеллект, широта эоудиции, обширность интересов, общий уровень образования и воспитания
62. система ценностей и убеждений, разделяемые всеми работниками фирмы
63. символика и дивиз, мифы и герои, миссия, ценности, нормы и правила поведения, стиль управления и кадровая политика
64. критика, в которой говорится не то что плохо, а что и как сделать лучше
65. духовные и материальные
66. .
67. компромисс
68. он заключается в постоянной и последовательной деятельности по поддержанию хор.настроения, положит.эмоций, для чего используются различные поводы(презентации, юбилеи и.тд.
69. уважение к подчиненному
70. к непосредств. Начальнику
71. демократический стиль руководства
72. инструктивное, оперативное, проблемное
73. все
74. переговоры
75. .
76. .
77. закончить разговор должен тот кто звонил
78. да
79. единый язык общения, учет интеллектуального уровня партнера, логика изложения, снятие барьера восприятия информации
80. разговор, беседа, переговоры, совещание, выступление
81. второй участник который воспринимая информацию, строит образ того, что понял, чтобы реконструировать авторскую точку зрения
82. визитная карточка
83. личные, деловые, корпоративные
84. .
85. словестное(речевое)
86. Правильность речи, знание и соблюдение языковых норм, стремление к выразительности, наиб.эффективности высказывания
87. официально-деловой
88. диалектная, просторечная
89. да
90. ораторское искусство
91. образы, жесты, интонации, мимика, пантомимика, изменение мезансцены общения
92. прикосновения, пожатие рук, объятия, поцелуи
93. уровень культуры, статус человека, принадлежность к группе, актерские способности, возраст, сочетание неверб.знаков, возможность проявить и воспринять неверб.средства общения
94. свод правил поведения
95. .
96. не более3х
97. да
98. Англия
99. .
100. Избегание неопределённости
ЭТИКА И КУЛЬТУРА УПРАВЛЕНИЯ (В АЛФАВИТНОМ ПОРЯДКЕ)
5. Альтруизм - Направление в этике, бескорыстная забота о благе других
69. В случае возникновения проблемной ситуации при необходимости сотруднику подразделения следует обращаться - к рук-лю своего подразделения (К непосредственному начальнику)
53. Внедрение этических норм в жизнь организации возможно - (Путем не прекращающихся усилий со стороны руководителя и коллектива (постоянно)
45. Высокий уровень этичного поведения руководителя по Блейку-Моутон возможен наиболее -(9.9 (Там, где внимательное отношение к работникам сочетается с высокими показателями деятельности))
34. В афоризме "благими намерениями вымощена дорога - в ад"? (Соответствие мотива и реального последствия морального выбора (соотношение выбора и результата))
79. В современном обществе нормы этикета носят характер - (Согласительный)
97. Грамотный выбор одежды на эффективность делового общения? (Способствует деловому общениюоказывает благоприятн впечатление. Вызывает доверие ,уважение
19. Гедонизм - (Направление в этике, утверждающее удовольствие, наслаждение, как высшую цель и основной мотив человеческого поведения)
98. Для представителей моноактивных народов в деловом общении характерно (классификация Р.Д.Льюиса: шведы, немцы, британцы и др.) - (Склонность к консерватизму)
77. Деловой этикет? (Совокупность правил и форм поведения при взаимоотношениях участников делового общения)
56. Для регулирования этических отношений в коллективе следует предпринимать руководителю - (Уделять внимание созданию благоприятного климата)
42. Демократический стиль руководства характеризуется - (Коллегиальностью в принятии решений, доброжелательном отношении)
86. Если во время совещания раздается телефонный звонок руководителю - (Извиниться (перед сидящими), поднять трубку, извиниться (перед звонившим), попросить перезвонить
36. Единство морали и права заключается (Всеобщность характера)
64. Знание руководителем основ психологии - (Может способствовать системе управления)
29. Золотое правило этики" по отношению к менеджменту - (Поступай по отношению к подчиненному так, как хотел бы, чтобы поступали с тобой)
9. Золотое правило этики" декларирует принцип - Не делай людям того, чего не хочешь для себя
84. Ирония. Как речевой прием в соответствии с этическ нормой может применяться - (С предельной осторожностью, в общении с очень близкими людьми)
30. Исправлять свои этические ошибки, неизбежные при любой деятельности - (Всем, независимо от служебного положен
78. Книга по этикету, появившаяся в России в 1717 году, содержащая рекомендации и правила поведения называется - ("Юности чистое зерцало")
75. Компромиссное решение при выходе из конфликта основано - (Взаимные уступки)
72. Категорический императив И.Канта содержит общий нравственный принцип человеч общения - (Поступай так, чтобы максима твоего поведения могла стать всеобщим законом)
51. Корпоративная культура - (Это система ценностей и убеждений, разделяемые всеми работниками фирмы)
41. Какой уровень культуры управления характеризуется демократическим стилем руководства, благоприятным морально-психологическим климатом в коллективе, стабильностью, гласностью? (Высокий уровень культуры управления)
38. Как возникают моральные (нравственные нормы)? (Стихийно)
35. Как трактуется проблема свободы воли с точки зрения концепций детерминизма и фатализма? (Поведение человека определено обстоятельствами)
26. Какая из двух существующих культур с различными нравственными взглядами на какое-либо действие может быть права с позиции этического релятивизма? (Обе культуры правы)
23. Культура поведения - (Поступки и формы общения людей, основанные на нравственном (этическом), эстетическом вкусе и соблюдении норм этикета (совокупность правил))
24. Культура - (Возделывание (обработка) почвы)
61.Количество приглашенных на совещание сотрудников должно определяться - (Количеством заинтересованных лиц)
73. Мотивом соблюдения сотрудниками этических норм могут быть - (Как духовные, так и материальные)
2.Мораль (нравственность) -Система этических ценностей, которые признаются человеком
6. Моральному принципу альтруизма в этической системе противостоит моральный принцип - Принцип эгоизма
8. Моральный принцип аскетизма предписывает человеку - Самоотречение, отказ от мирских благ и наслаждений
17. Моральный нигилизм заключается в - (Отрицание общих для всех моральных норм, принципов и идеалов)
14 Наиболее известные мыслители западноевропейского средневековья, обращавшихся к проблемам этики - (Фома Аквинский, Аврелий Августин)
92. Наиболее приемлемая личная дистанция между собеседниками при ведении переговоров? (45:120)
46. Нарушение этических норм при стиле управления выражается 1.9.(преобладание человеческих интересов) по Блейку-Моутон - (Замалчивание проблем, развитие халатности, избыточная лояльность)
62. Нерефлексивное слушание характеризуется - (Внимательно молчать)
66. Нормы управленческой этики рекомендуют руководителю при нарушении подчиненным трудовой дисциплины в первую очередь - (Провести дисциплинарную беседу)
95. Необходимым условием эффективной деловой коммуникации является? (Зрительный (визуальный) контакт)
100. На каком языке рекомендуется составлять визитную карточку при частом общении с иностранными партнерами? (на двух - русском и языке партнера)
96.Основные требования предъявляются к одежде делового человека? (Ничего, что вызывает зависть и удивляет) умеренность и аккуратность
47. Особенность методов воздействия на подчиненных при демократическом стиле руководства заключается - стремление. Преобладание социально-психологические факторы воздействия)
52. Основные принципы корпоративной культуры управление - (Научность, гуманизм, законность, профессионализм и т.д.)
3.Предметом этики как науки явл. - Мораль (нравственность)
7.Проявление терпимости к иным взглядам, ценностям, поведению декларирует моральный признак - Принцип толерантности
25. Понятие "культура" имеет некоторое……. - (Не имеет однозначного определения (трактуется по-разному))
28. Профессиональная этика - (Это совокупность нравственных норм, регулирующих отношения человека к своим профессиональным обязанностям)
31. При продвижении товара этическ нормы по отношен. К конкурентам отвергают – принципы публичн критики для реализации своих товаров
49.Проявление правовой культуры управленческого работника заключается - (В точности датировок и корректности ссылок на законодательные акты)
50. Процесс управленческой культуры включает в себя – систему эстетических показателей проявл. в благоустройстве производства , внешний вид помещения, забота о внешнем виде продукции, благоустройстве и т.д.)
54.Повышение уровня образования и культуры сотрудников на жизнедеятельность организации влияет - (Увеличивает потенциал организации и конкурентоспособность
57. При выступление с критикой в адрес подчиненного руководителю следует - (Критиковать поступок, а не личность)
63. При ведении принципиальных переговоров необходимо - (Нужно концентрироваться на интересах, а не на позициях сторон) отделить людей от проблем сосредоточиться не на позициях а на интересах оппонентов
67. Поручения, не входящие в круг непосредственных обязанностей подчиненного следует давать - (В виде просьбы)
68. При возникновении проблем, связанных с ошибками сотрудников руководителю следует - (Выяснить причину, затем принять соответствующие меры)
70. Принцип вежливости, в процессе общения с потенциальными партнерами следует избегать - (Потенциально опасных тем (личные, религия и т.д.)
74. Поручения сотрудникам малопрестижной и малооплачиваемой работы рекомендуется - (Должна поощряться)
76. При разрешении конфликта этические нормы рекомендуют выбирать - (Сконцентрироваться на интересах (стиль сотрудничества с применением других стилей))
80 При обращении к коллеге("ты" или "Вы") нормы культуры речи рекомендуют - (В зависимости от отношений и ситуации)
82. Правило делового общения требует от участников общения соблюдения нормы культуры речи запрещают использовать - (Просторечные и бранные)
85. По правилам делового этикета должен закончить телефонный разговор - (Инициатор разговора (тот, кто звонил))
87. При необходимости сделать деловой звонок на домашний телефон незнакомому человеку следует? (Представиться, сказать, кто дал телефон, изложить проблему)
88. Правилам делового этикета предписывают перезванивать в случае обрыва телефонного разговора следует? (Инициатор разговора (тот, кто звонил))
89. При составлении траурного сообщения о смерти сотрудника нормы культуры речи рекомендуют использовать слова - такие, как "ушел из жизни")
91. Подписать деловое письмо от имени руководителя - (Руководитель и от руки)
94. При ведении деловой беседы участникам следует - (принимать во внимание невербальную информацию
43. Руководитель в процессе управления, согласно теории трехмерного управленческого мышления должен уделять особое внимание - (Осуществлению организационно-технических, социально-психологических задач, а также обеспечению эффективности производства)
48.Развитие предпринимательской этики, повышение уровня культуры межличностных отношений характерно для - (Гражданственных субординационных отношений
55.Руководителю следует уделять внимание созданию этической атмосферы в организации – (Постоянно
93. Раздел психологии, изучающий движения тела, визуальный контакт и их влияние на коммуникацию? (Кинесика)
4. Счастье" как высшая нравственная ценность - Достаточно сильное переживание полноты бытия, состояния высшей удовлетворенности своей жизнью
10. Совесть- Совесть – способность личности осуществлять нравственный (моральный) самоконтроль)
11. Термин "этика" для обозначения раздела философии, представляющего учение о нравственной деятельности и добродетелях впервые употребил - (Аристотель)
12. Окончательное оформление этики как научной дисциплины завершил в сочинениях мыслитель древности ("Никомахова этика", "Эвдемова этика", "Большая этика") - (Аристотель)
21. Ситуативная этика - практические рекомендации применительно к конкретным случаям и сферам человеческой жизни, деятельности и общения?
22. Социальная ответственность - (Ответственность перед отдельными гражданами и перед всем государством (обществом) в целом)
32. Суть моральной оценки поступка заключается - (Соотношением поступка с понятием добра и зла)
33. Согласно мнению Н.Макиавелли средства, ведущие к достижению цели, с поставленной целью - (Цель оправдывает средство)
37. Соотносятся между собой правовые и моральные нормы? (Дополняют друг друга. Поддерживают
44. Согласно "решетке управления" Блейка-Моутон является наиболее результативной - Там, где внимательное отношение к работникам сочетается с высокими показателями деятельности)
58. Служебная этика рекомендует руководителю - Избегать формы приказа, в виде просьбы)
60. Собрание (совещание) не будет отвечать этическим требованиям - (Если руководитель утаивает какие-либо сведения)
71. С точки зрения этики, что свойственно сотруднику, относящемуся к экстравертному типу личности? (Стремление контролировать поведение окружающих)
81. Словесное (речевое) общение? (Вербальное)
83. Слова, свойственные местным говорам - (Диалектические (диалектизм)
18. Утилитаризм - (Направление в этике, считающее пользу основой нравственности и критерием человеческих поступков (польза, выгода))
39. Что такое талион? (Система, при которой наказание точно соответствует ущербу)
59. Чтобы избежать этических ошибок при ведении собрание руководителю следует - (Учитывать все высказанные мнения)
99. Что означает кивок головой в Болгарии и некоторых других странах Восточной Европы? (Нет)
1. Этика- Учение о морали и нравственности (мораль)
90. Этикет деловой переписки рекомендует передавать выражение соболезнования? (Исключительно от руки и лично)
65. Этический принцип гуманизма во взаимоотношениях руководителя и подчиненных требует - (Уважение к подчиненному (личности))
20. Этический конформизм? - (Склонность менять свои этические убеждения под влиянием обстоятельств или других людей)
15. Этику, ориентированную на индивидуальное богопознание и трудовую активность обыденной жизни назыв. - (Протестантская этика)
16. Этическое учение о благоговении перед жизнью пренадлежит - (Швейцер)
13. Этическое учение эвдемонизм считает - (Счастье, блаженство – высшая цель человеческой жизни)
27. Этический кодекс организации представляет собой - системы общих ценностей и правил поведения, которых должны придерживаться все сотрудники)
40. Этику, ориентированную на человека, считающую его высшей ценностью и целью вслед за Эрихом Фроммом называют - Гуманистическая этика)
Дата добавления: 2020-01-07; просмотров: 277; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!