Как вы считаете, почему в процессе работы люди проявляют инициативу, вносят различные предложения?
ТЕСТ ГЕРЧИКОВА
Тест предназначен для определения типа мотивации в соответствии с теорией Владимира Герчикова. Результатом теста будет преобладающий тип мотивации вашей личности. Поскольку чистых мотивационных типов в природе практически не встречается, тест определяет только преобладающий тип мотивации, то есть только одну (самую большую) составляющую мотивационного профиля личности.
Доктор социологических наук, В.И.Герчиков, один из основателей отечественной промышленной социологии и отечественной научно-практической школы управления персоналом, разработал тест на основе типологической модели мотивации. Каждый человек с точки зрения его мотивации, по мнению Герчикова, представляет собой сочетание в некоторых пропорциях пяти чистых мотивационных типов. Тест позволяет определить мотивационные типы: люмпенизированный, инструментальный, профессиональный, патриотический, хозяйский.
ИНСТРУКЦИЯ
Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него приведены.
В каждом вопросе есть указание, сколько вариантов ответа можно давать.
Что вы больше всего цените в своей работе?
Можете дать один или два варианта ответа:
1) Что я в основном сам решаю, что и как мне делать.
2) Что она дает мне возможность проявить то, что я знаю и умею.
3) Что я чувствую себя полезным и нужным.
4) Что мне за нее относительно неплохо платят
|
|
|
5) Особенно ничего не ценю, но эта работа мне хорошо знакома и
привычна.
Какое выражение из перечисленных ниже вам подходит более всего?
Дайте только один ответ:
1) Я хочу обеспечить своим трудом себе и своей семье приличный
доход.
2) В своей работе я – полный хозяин.
3) У меня достаточно знаний и опыта, чтобы справиться с любыми трудностями в моей работе.
4) Я - ценный, незаменимый для организации работник.
5) Я всегда выполняю то, что от меня требуют.
Как вы предпочитаете работать?
Можете дать один или два варианта ответа:
1) Предпочитаю делать то, что знакомо, привычно.
2) Нужно, чтобы в работе постоянно появлялось что-то новое, чтобы
не стоять на месте.
3) Чтобы было точно известно, что нужно сделать и что я за это
получу.
4) Предпочитаю работать под полную личную ответственность.
5) Готов(а) делать все, что нужно для организации.
Допустим, что вам предлагают другую работу в вашей организации.
При каких условиях вы бы на это согласились?
Можете дать один или два варианта ответа:
1) Если предложат намного более высокую зарплату.
2) Если другая работа будет более творческой и интересной, чем нынешняя.
3) Если новая работа даст мне больше самостоятельности.
|
|
|
4) Если это очень нужно для организации.
5) При всех случаях я предпочел (предпочла) бы остаться на той работе, к которой привык (привыкла).
Попробуйте определить, что для вас означает ваш заработок?
Можете дать один или два варианта ответа:
1) Плата за время и усилия, потраченные на выполнение работы.
2) Это, прежде всего, плата за мои знания, квалификацию.
3) Оплата за общие результаты деятельности организации.
4) Мне нужен гарантированный заработок – пусть небольшой, но чтобы он был.
5) Какой бы он ни был, я его заработал(а) сам(а).
Как вы относитесь к перечисленным ниже источникам дохода?
Дайте только один ответ в каждом пункте.
Заработная плата и премии
1) Очень важно
2) Не очень важно
3) Совсем не важно
Доплаты за квалификацию
1) Очень важно
2) Не очень важно
3) Совсем не важно
Доплаты за тяжелые и вредные условия работы
1) Очень важно
2) Не очень важно
3) Совсем не важно
Социальные выплаты и льготы, пособия
1) Очень важно
2) Не очень важно
3) Совсем не важно
Доходы от капитала, акций
1) Очень важно
2) Не очень важно
3) Совсем не важно
Любые дополнительные приработки
|
|
|
1) Очень важно
2) Не очень важно
3) Совсем не важно
Приработки, но не любые, а только по своей специальности
1) Очень важно
2) Не очень важно
3) Совсем не важно
Доходы от личного хозяйства, дачного участка и т.п.
1) Очень важно
2) Не очень важно
3) Совсем не важно
Выигрыш в лотерею, казино и пр.
1) Очень важно
2) Не очень важно
3) Совсем не важно
На каких принципах, по-вашему, должны строиться отношения между работником и организацией?
Дайте только один ответ:
1) Работник должен относиться к организации, как к своему дому, отдавать ей все и вместе
переживать трудности и подъемы. Организация должна соответственно оценивать преданность и труд работника.
2) Работник продает организации свой труд, и если ему не дают хорошую цену, он вправе найти другого покупателя.
3) Работник приходит в организацию для самореализации и относится к ней, как к месту реализации своих способностей. Организация должна обеспечивать работнику такую возможность, извлекать из этого выгоду для себя и на этой основе развиваться.
4) Работник тратит на организацию свои силы, а организация должна взамен гарантировать ему зарплату и социальные блага.
Как вы считаете, почему в процессе работы люди проявляют инициативу, вносят различные предложения?
|
|
|
Можете дать один или два варианта ответа:
1) Чувствуют особую ответственность за свою работу.
2) Из-за стремления реализовать свои знания и опыт, выйти за установленные работой рамки.
3) Чаще всего из-за желания улучшить работу своей организации.
4) Просто хотят «выделиться» или завоевать расположение начальства.
5) Хотят заработать, поскольку всякая полезная инициатива должна вознаграждаться.
Дата добавления: 2020-01-07; просмотров: 729; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!