Перечислите виды ответственности работодателей, должностных лиц и работников за нарушение требований законодательных и иных нормативных актов по охране труда

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда установлены статьей 419 [1] для работников предприятия:

1.Дисциплинарная ответственность.

2.Материальная ответственность

3.Административная ответственность

4.Уголовная ответственность.

Дисциплинарная ответственность

Если работник не исполняет соответствующим образом возложенные на него обязанности, ему грозит одно из следующих наказаний:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

При этом законодатель не допускает привлечения к ответственности работника, в действиях которого не было признаков вины, и за один проступок возможно наложение только одного наказания. Работодатель вправе провести служебную проверку и выяснить все обстоятельства случившегося, а также привлечь к ответственности виновное лицо не позднее месяца со дня обнаружения нарушения.

Материальная ответственность

Работодатель должен заранее позаботиться о том, чтобы включить условие о материальной ответственности в текст трудового контракта либо подписать с сотрудником дополнительное соглашение по этому поводу. После того как работник узнает о том, что он материально ответственен в рамках своей должности, при нанесении ущерба предприятию он будет обязан его возместить. Однако оговоримся сразу: речь идет только о действительных убытках, неполученная выгода организации служащим не выплачивается.

Для того чтобы работодатель имел возможность привлечь сотрудника к материальной ответственности, требуется соблюдение следующих условий:

- действия служащего должны носить противоправный характер;

- налицо должна быть виновность действий (или бездействий);

- между последствиями и поступками должна быть причинная связь.

Административная ответственность

КоАП [3] содержит норму, которая освещает вопросы административной ответственности за нарушение требований охраны труда. Речь идет о статье 5.27[3]. Помимо данного состава имеются специальные нормы, которые уточняют ответственность в конкретных сферах деятельности, например ст. 9.2 (проектирование гидротехнических сооружений) или 9.3 (управление трактором и т. д.).

Субъектами правонарушений в данном случае могут быть:

- должностные лица предприятия (они могут ограничиться штрафом, который накладывается инспекцией по труду);

- руководитель организации (речь идет только о юридических лицах);

- ИП (при наличии в штате сотрудников).

Уголовная ответственность

УК РФ[2] также содержит несколько статей, которые указывают на признаки нарушения норм по охране труда. В частности, речь идет о статьях 143 и 215–219[2]. Спецификой данного вида ответственности является то, что к ней привлекаются только физические лица (например, конкретные работники организации или руководитель предприятия).

Таким образом, законодатель по отношению к виновным лицам, нарушившим требования охраны труда, не ограничивается только дисциплинарной или материальной ответственностью, предусмотренной ТК РФ. В случае наличия в их действиях состава административного правонарушения или преступления они могут быть привлечены и к ответственности по нормам КоАП и УК РФ — все зависит от тяжести и характера нарушения.

Рассмотрим виды ответственности для работодателей.

Дисциплинарная ответственность работодателя наступает в таких случаях, как:

- принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

- однократное грубое нарушение руководителем, его заместителями своих трудовых обязанностей

Согласно ст. 234 [1]материальная ответственность перед работником наступает в случае, если не получен заработок работником:
- незаконное отстранение работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Работодатель компенсирует дополнительные расходы, связанные с возмещением ущерба, причиненного работнику (лечение, протезирование и т.п.), если они не покрываются пенсией или страховыми выплатами.
В случае гибели пострадавшего право на получение компенсации переходит к его иждивенцам.

Административная ответственность связана с неисполнением правил (норм), установленных органами исполнительной власти, если по своим последствиям оно не может быть квалифицировано как преступление. Один из видов административных взысканий - это штрафы, налагаемые инспекторами Государственной службы по охране труда и инспекторами Государственного специального надзора

За задержку заработной платы работникам работодатель может понести и уголовную ответственность.

В соответствии со ст. 145.1 [1]невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 МРОТ либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 300 до 700 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 3 до 7 месяцев либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан предусмотрена следующими статьями ТК РФ[1]:

- ст. 143 "Нарушение правил охраны труда";

- ст. 145 "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет";

- ст. 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат";

- ст. 146 "Нарушение авторских и смежных прав";

- ст. 147 "Нарушение изобретательских и патентных прав";

- ст. 215 "Нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики";

- ст. 216 "Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ";

- ст. 217 "Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах".

Гражданско-правовая ответственность работодателей и должностных лиц наступает, если они нарушают права работников.
Административная ответственность связана с неисполнением правил (норм), установленных органами исполнительной власти, если по своим последствиям оно не может быть квалифицировано как преступление. Один из видов административных взысканий - это штрафы, налагаемые инспекторами Государственной службы по охране труда и инспекторами Государственного специального надзора.

ЗАДАЧИ

Задача № 1.

На предприятии проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, а также ряд мероприятий по улучшению условий труда. Общая сумма единовременных затрат (Зе ) составила 940 тыс. руб. (из них 240 тыс. руб. - на специальную оценку условий труда на РМ; 420 тыс. руб. - на закупку нового вентиляционного оборудования, защитных ограждений и т.п.; 180 тыс. руб. - на приобретение спецодежды, спец.обуви, средств индивидуальной защиты, 100 тыс. руб. – на проведение обучения по безопасности труда). Благодаря этому снизилось число увольнений, снизился уровень травматизма и общих (простудных, аллергических, профессиональных) заболеваний.

Рассчитать по исходным данным из табл. 1 согласно варианту задания:

1) рост производительности труда П, %:;

2) экономию условно-постоянных расходов в себестоимости продукции Э_СУ;

3) экономию от снижения текучести кадров по условиям труда Э_Т;

4) экономию от сокращения производственного травматизма и общих заболеваний Э₃;

5) годовой экономический эффект Э_Г;

6) срок окупаемости проведенных мероприятий Т_ЕД .

Таблица 1. - Исходные данные к задаче № 1.

Наименование	Усл. обозн	Ед. изм.	Вариант
Наименование	Усл. обозн	Ед. изм.	7
1. Численность работников	Ч	чел.	250
2. Годовой фонд рабочего времени 1 работника	Ф_Г	дн.	226
3. Потери рабочего времени по общим заболеваниям и травматизму на 1 работающего до внедрения мер	Б₁	дн.	10,9
4. Потери рабочего времени по общим заболеваниям и травматизму на 1 работающего после внедрения мер	Б₂	дн.	6,5
5. Условно-постоянные расходы в себестоимости	У	тыс. руб.	248
6. Выплаты пособий по временной нетрудоспособности в связи с профзаболеваниями	P₁	тыс. руб. в год	52,1
7. Сумма выплат потерпевшим по страховому случаю (в связи с производственной травмой)	Р₂	тыс. руб. в год	64,7
8. Расходы по организации приема и увольнения	Р₃	тыс. руб. в год	12,2
9. Расходы на переподготовку кадров	Р₄	тыс. руб. в год	33,2
10. Годовой ущерб, вызванный недополучением продукции в связи с уходом работников	Р₅	тыс. руб.	142
11. Расходы, связанные с обеспечением работы комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (обеспечение транспортом, проведение анализов и др.) (среднедневные)	Р₆	руб.	510
12. Число дней работы комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (в течение года)	Т	дн.	27
13. Текучесть по причине условий труда в начале года	К_Т1	%	1,7
14. Текучесть по причине условий труда в конце года	К_Т2	%	0,9

Решение

1.Рост производительности труда П, %:

Расчет высвобождения численности Э_Ч за счет сокращения потерь времени:

Э_Ч = Ч × (Б₁ - Б₂) / (Ф_Г- Б₂)

Э_Ч = 250 × (10,9 - 6,5) / (226 - 6,5)=5

П = Э_Ч× 100/(Ч-Э_Ч)

П = 5×100/(250-5)=2 %.

2. Экономия условно-постоянных расходов Э_СУ в себестоимости продукции, тыс.руб.:

Э_СУ = У × П / 100

Э_СУ = 248 × 2/ 100=4,96 тыс.руб

3. Годовая экономия Э_Т от снижения текучести кадров по условиям труда, тыс. рублей:

Э_Т= Р_Т×

Среднегодовой ущерб Р_Т, причиненный фирме текучестью по условиям труда, тыс. рублей:

Р_Т= Р₃+Р₄+Р₅

Р_Т= 12,2+33,2+142=187,4 тыс. рублей.

Э_Т= 187,4 × =183,9 тыс. рублей.

4. Годовая экономия Э_з от сокращения производственного травматизма и профессиональных заболеваний:

Э_з=

Размер ущерба Р_У, причиненного предприятию в связи с получением работниками производственной травмы или профессионального заболевания:

Р_У= Р₁+Р₂+ Т

Р_У= 52,1+64,7+ ×27=130,6 тыс. рублей.

Э_з= =638 тыс. рублей.

5.Годовой экономический эффект Э_Г:

Э_Г= Э_СУ +Э_Т+ Э_з

Э_Г= 4,96 + + тыс. рублей.

6.Срок окупаемости единовременных затрат Т_ЕД:

Т_ЕД=

Т_ЕД= 1 год.

Вывод: мероприятие считается экономически эффективным, так как срок окупаемости единовременных затрат меньше положенного нормативного срока Т_н = 2 - 3 года.

Задача № 2. Рассчитать общее равномерное люминисцентное освещение помещения, исходя из норм СП 52. 13330-2011 (СНиП 23-05-95) «Естественное и искусственное освещение», табл. 1.

Исходные данные: система освещения - общее равномерное; высота помещения Н - 3,8 м; напряжение питания осветительной сети U = 220 В; коэффициенты отражения: потолка р_П= 70%, стен р_с= 50%, пола р=30%. Размеры помещения АхВ принять из соответствующего варианта из таблицы 3; светильник серии ЛВО 19-4х18-001 с четырьмя газоразрядными люминисцентными лампами ЛБ мощностью 18 Вт каждая. Габаритные размеры светильника – 595х595х72мм. Световой поток одной лампы 1060 лм.

Разряд, подразряд работы, показатель ослепленности и коэффициент пульсации принять для соответствующего варианта из табл. 2.

Таблица 2. – Исходные данные к задаче № 2.

Параметр	Вариант
	7
АхВ	14 х 8
Разряд и подразряд работы	Ш-в
Показатель ослепленности Р	20
Коэффициент пульсации К_П	15

Решение

1.Определим расчетную высоту подвеса светильника:

h= Н- h_р- h_с,

где h_р= 0,8 м — высота рабочей поверхности;

h_с= 0 м — свес светильника.

h= 3,8-0,8-0 =3 м.

2. Определяем оптимальное расстояние L между рядами светильников при многорядном расположении:

L=(0,8× h)

L=(0,8× 3) =2,4 м.

3. Выбираем число рядов светильников С:

С=B/L,

где B – ширина помещения.

С=8/2,4=3 ряда.

4. Определяем потребное число светильников по формуле

где Е- нормируемая освещенность, лк, (берётся из СНиП 23.05-95 в соответствии с разрядом и подразрядом зрительной работы по варианту задания);

S - площадь помещения, м²;

К_з - коэффициент запаса (принимается равным для ламп накаливания 1,3; для ламп газоразрядных 1,5);

z - коэффициент неравномерности освещения (принимается равным 1,1-1,2);

n- число ламп в светильнике;

F_л - световой поток лампы, лм;

η - коэффициент использования светового потока (выбирается по табл. 3 с учетом коэффициента отражения от стен и потолка и индекса помещения i),

i=(A×B)/h(A+B),

где А и В- длина и ширина помещения, м;

h - высота подвеса светильника над рабочей поверхностью, м.

i=(14×8)/3(14+8)=1,7

Таблица 3. – Коэффициент использования светового потока η

Ρ _П %

Ρ _С %

Коэффициент использования светового потока η (%), при i

0,5

0,7

1,0

1,25

1,75

2,0

2,5

3,0

4,0

5,0

=15 шт.

5.Определим число рядов светильников:

где С – число рядов светильников в помещении.

N_р= =3 ряда.

6. Определяем длину светильников в ряду:

где b – длина светильника, м.

L_р=3 0,595=1,785 м.

Рис. 2. План помещения со светильниками

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

2."Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 23.04.2018, с изм. от 25.04.2018).

3."Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 23.04.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 14.05.2018).

4.Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

5.ГОСТ 12.0.003-74 (1999) ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.

6.ГОСТ Р 55964-2014 Лифты. Общие требования безопасности при эксплуатации.

7. Русак, О.Н. Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие / О.Н. Русак, К.Р. Малаян, и др.. - М.: Высшая школа, 2014. - 449 c.

8.Сапронов, Ю. Г. Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и охрана труда на предприятиях автосервиса / Ю.Г. Сапронов. - М.: Academia, 2012. - 304 c.

9. Фролов, А. В. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда / А.В. Фролов, Т.Н. Бакаева. - М.: Феникс, 2015. - 752 c.

Дата добавления: 2020-01-07; просмотров: 88; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 12

Мы поможем в написании ваших работ!