Категория опасности ЗВ 1 2 3

И_П > 10⁴ 10⁴...10³ <10³

Период контроля 1 раз в 6 мес. 1 раз в год раз в 3 года

Данные параметры рассчитывают по методике, приведенной в подразделе 5.4 ОНД-90 [27]. При этом необходимо знать валовые выбросы ЗВ по предприятию, повторяемость концентраций больше ПДК и 5 ПДК, расположение предприятия относительно зоны жилой застройки.

Ведомства или предприятия, руководствуясь вышеуказанными НТД, разрабатывают отраслевые стандарты или СТП по контролю за состоянием ОС и в первую очередь за загрязнением атмосферы и гидросферы. Их затем обязательно согласуют с органами госконтроля за ОС (Минприродой РФ или ее органами в субъектах РФ, Госкомэпидемнадзором РФ или его центрами в субъектах РФ).

Предприятия ведомств обеспечивают контроль ИЗА с определенной периодичностью для каждого источника, которая устанавливается отраслевым НТД. Если выбросы учитываются только в рамках госучета, то они подлежат контролю методами инструментального или инструментально-лабораторного анализа 1 раз в 5 лет. Выбросы предприятий, для которых ПДВ установлены на уровне фактических при условии нормальной работы технологического и ПГО оборудования, контролируются не реже 1 раза в год. Все остальные ИЗА делят на две категории, используя рассчитанную максимально разовую концентрацию ЗВ при неблагоприятных метеоусловиях (С_макс, мг/м³) и данные об эффективности (кпд) очистки ПГО оборудования, установленного на ИЗА. К первой категории относят ИЗА, у которых С_макс/ПДК > 0,5 и кпд ПГО оборудования > 75%; ко второй - все остальные ИЗА. На ИЗА 1 категории периодичность контроля 1 раз в 3 мес., если нет систематических изменений выбросов во времени. При их наличии имеет место максимальный выброс ЗВ в атмосферу. Поэтому необходимо получить достоверные данные о характере этих изменений, и затем определить интервал времени контроля. Он должен быть таким, чтобы регистрировался максимальный выброс ЗВ в атмосферу при продолжительности отбора проб 20 мин. Как видим, необходимое число плановых измерений на ИЗА и метод контроля устанавливают исходя из мощности данного источника и стабильности уровня его выброса.

На предприятиях также находит распространение метод контроля выбросов по результатам анализа фактического загрязнения атмосферы. Он основан на определении, фактических уровней загрязнения воздуха выбросами предприятия за его пределами и последующем их сравнении с эталонными (с учетом направления и скорости ветра). Его применяют для контроля большого числа мелких источников, в том числе неорганизованных, рассредоточенных по территории предприятия. Результаты такого контроля оформляют для предприятия (промплощадки) в целом и сравнивают с нормативами, установленными для предприятия (промплощадки) в целом.

С методами контроля различных загрязнений атмосферы и воды, их аппаратурным и метрологическим обеспечением студенты знакомы по дисциплине "Экология".

Для контроля состояния почв используют физико-химический (определяют отношение общего азота к органическому, кислотность, биохимическое потребление О2, окисляемость, сухой остаток, сульфаты, хлориды и т.д.), санитарно-энтомологический (учитывают численность санантропных мух во всех фазах их развития в помещениях, на открытом воздухе, в почве и отходах), санитарно-гельминтологический (определяют яйца гельминтов, паразитирующих в органах человека и в местах, часто посещаемых человеком) и санитарно-бактериологический (выявляют присутствие бактерий кишечной, дизентерийной и тифозной групп) методы.

Особо следует указать, что сейчас в РФ резко сокращается количество министерств и ведомств и увеличивается число акционированных предприятий или АО. Поэтому госконтроль за ОС напрямую взаимодействует с органами производственного контроля. Он проверяет достоверность результатов контроля (в том числе и автоматизированного) выбросов предприятиями; осуществляет проверку полного контроля ЗВ и правильности оборудования замерных сечений, а также совместимости измерительных средств. Это позволяет автоматически вводить информацию в региональные и федеральную системы госконтроля за ОС.

На предприятиях осуществляют контроль ПГО оборудования. Его основой является определение коэффициента очистки η, % (см. формулу 25). Затем специалисты сравнивают его с расчетным, а лучше с эксплуатационным (установленным на основе длительной эксплуатации) коэффициентом и делают заключение, в том числе и о необходимости регенерации ПГО устройства. Этот метод контроля достаточно трудоемок, требует наличия специальных пылегазоотборных зондов, пробоотборных магистралей и т.п., а также опыта проведения соответствующих замеров. В то же время он крайне необходим в процессе эксплуатации любых очистительных устройств на предприятии. Поэтому его следует проводить в строгом соответствии с требованиями ОНД-90 [27]. Этим документом необходимо руководствоваться также при реализации других методов контроля за загрязнением атмосферы.

4.1.2. Законы и подзаконные акты, управление и контроль по ОТ. Изложение этих вопросов осуществляется поблочно: вначале - о законах и подзаконных актах по ОТ, потом - об управлении ОТ в РФ и ее субъектах и наконец - о контроле за ОТ.

4.1.2.1. Законы и подзаконные акты по ОТ. В Конституции РФ закреплены права человека: ст. 37 - на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; ст. 39 - на гарантированное социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности и потери кормильца; ст. 41 - на охрану здоровья и медпомощь. При этом установлено, что сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с ФЗ.

Конституционные права работника конкретизируются Кодексом законов о труде (КЗоТ) РФ (с изменениями и дополнениями по законам РФ от 25.09.92 и 14.06.95), основными законодательствами РФ об ОТ (с изменениями ФЗ РФ от 14.06.95), законами РФ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (1994 г.) и "О пожарной безопасности" (1994г.)

В развернутом виде законодательные положения по ОТ приводятся в подзаконных актах или НТД по ОТ. Последними являются: 1) стандарты системы стандартов безопасности труда (ССБТ), утверждаемые: ГОСТы - Комитетом РФ по стандартизации, метрологии и сертификации (Госстандарт Рф) и Минстроем РФ по вопросам архитектуры и строительства; ОСТы - соответствующими органами федеральной исполнительной власти; стандарты предприятия (СТП) - предприятиями; 2) санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы, утверждаемые Госкомсанэпидемнадзором РФ и Минздравом РФ; 3) правила устройства и безопасной эксплуатации, правила безопасности (пожарной, ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электробезопасности), утверждаемые соответствующими федеральными надзорами (ФН) РФ; 4) правила по ОТ (ПОТ), утверждаемые: межотраслевые - Минтрудом РФ, а в необходимых случаях согласовываются с соответствующими ФН РФ; отраслевые - отраслевым министерством по согласованию с Минтрудом РФ; 5) инструкции по ОТ (ИОТ), утверждаемые: типовые - отраслевым министерством при согласовании соответствующим профорганом; для работников отдельных профессий - руководителями предприятия по согласованию с соответствующим выборным профорганом; 6) организационно-методические документы (положения, методические указания или рекомендации), утверждаемые (рекомендации - одобряются) соответствующими органами Федеральной исполнительной власти.

Особая роль принадлежит ССБТ (ГОСТ 12.0.001-82*), которая устанавливает требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. ССБТ включает следующие подсистемы (цифра после 12): 0 - организационно-методические стандарты; 1 - стандарты требований и норма (ПДК, ПДУ) по видам опасных и вредных производственных факторов; 2 - стандарты требований безопасности к производственному оборудованию; 3 - стандарты требований к СЗ работающих; 5...9 - резервные.

ГОСТ 12.0.001.-82* устанавливает также СТП в подсистеме "О" ССБТ, которые обязательны только для подразделений и служб предприятия, утвердившего данный стандарт. СТП не подлежит госрегистрации. СТБ по БТ должны разрабатываться на основе стандартов ССБТ и другой НТД по ОТ. Они могут только устанавливать порядок организации: работ по обеспечению БТ на предприятии (в том числе планирование, контроль, обучение и др.), внедрения и контроля за внедрением и соблюдением стандартов ССБТ и других НТД по ОТ, работ по обеспечению пожаро- и взрывобезопасности, а также требования к организации обеспечения, эксплуатации, ухода и хранения СЗ работающих. Их согласовывают со службами стандартизации и ОТ, с профкомом предприятия, а также с СЭС, обслуживающей данное предприятие.

Статьи 143 и 145 КЗоТ РФ предусматривают действие правил и инструкций по ОТ. Их разрабатывают с учетом достижений науки, техники, передового опыта организации производства и труда, с соблюдением требований стандартов ССБТ, строительных и санитарных норма и правил, норм безопасности, гигиенических и эргономических нормативов. В ПОТ указывают как общие, так и конкретные требования ОТ к производственным (технологическим) процессам, помещениям, площадкам (для процессов, выполняемых вне помещений), исходным материалам, заготовкам, полуфабрикатам, оборудованию и его размещению, организации РМ, а также к способам хранения и транспортировки исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов и отходов производства. Наряду с этим в ПОТ указывают РТО и требования к профотбору, проверке знания этих правил и применению СЗ, а также ответственность за нарушение данных правил. Их систематически проверяют на соответствие требованиям действующих НТД, но не реже 1 раза в 5 лет. К числу межотраслевых ПОТ относят ПУЭ, ПТЭ и ПТБ, Правила устройства и безопасной эксплуатации [16, 17, 19...24] и др.; отраслевых ПОТ - Правила по ОТ в организации системы Госкомстата СССР [7], Правила безопасности на предприятиях торфяной промышленности и др.

На основании действующих ПОТ производят проверку состояния ОТ на предприятиях соответствующие органы надзора (см. п.п. 4.1.2.4). Если есть недостатки, они предъявляют обоснование и обязательные для работодателей предписания по их устранению, а также обосновывают привлечение виновных к ответственности за нарушение данных правил.

ИОТ разрабатывают как для работников отдельных профессий (электросварщики, станочники, слесари, лаборанты и др.), так и на отдельные виды работ (монтажные, наладочные, ремонтные работы, проведение испытаний и др.). При этом ИОТ для работников, занятых взрывными работами, обслуживанием ЭУ, грузоподъемных машин, котельных установок, сосудов, работающих под давлением, и для других работников, требования ОТ которых установлены ПОТ (утверждены ФН РФ) разрабатываются на основе указанных ПОТ и утверждаются в порядке, установленном этими органами. ИОТ для работников разрабатывают на основе типовых отраслевых инструкций (ТОИ), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации заводов-изготовителей применяемого оборудования, а также в технологической документации предприятия с учетом конкретных условий производства. При отсутствии в отрасли ТОИ разрабатывают ИОТ на основе действующих НТД на данном предприятии с учетом конкретных УТ на данном участке или РМ.

ИОТ разрабатывают руководители цехов (участков при бесцеховой структуре), отделов, лабораторий и других соответствующих им подразделений предприятия. Служба ОТ предприятия осуществляет постоянных контроль за своевременной разработкой, проверкой (не реже 1 раза в 3 года) и пересмотры ИОТ для работников, оказывает методическую помощь разработчикам, содействует им в приобретении необходимых ТОИ и других НТД по ОТ.

Требования ИОТ следует излагать в соответствии с последовательностью технологического процесса и с учетом условий, в которых выполняется данная работа. При этом как в ТОИ, так и в ИОТ для работников должны быть указаны в начале общие требования безопасности, а затем конкретные требования безопасности перед началом работы, во время работы в аварийных ситуациях и по окончании работы.

КЗоТ РФ требует от всех работников обязательного соблюдения ПОТ и ИОТ, а постоянных контроль за их соблюдением осуществляют работодатель и соответствующие органы надзора и контроля (о них см. ниже).

4.1.2.2. Система управления охраной труда (СУОТ) в РФ, ее субъектах и на предприятиях. Она может быть государственной и ведомственной. Первую осуществляют Федеральные и региональные органы исполнительной госвласти: Президент РФ, Правительство РФ, Президент и Правительство республики или Глава администрации края, области и главы администраций городов и районов республики, края или области; вторую - хозорганы: министерство, госкомитет, департамент, АО или предприятие.

СУОТ - это регламентированная НТД совокупность взаимоуязвимых мероприятий ОТ, методов и средство управления, направленных на организацию планомерной деятельности по обеспечению безопасности, сохранению здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Целью СУОТ является обеспечение благоприятных и безопасных УТ на РМ для предупреждения травматизма и профзаболеваний на предприятиях.

Постановлением Правительства РФ от 26.08.95 за № 843 на Минтруд РФ возложено государственное УОТ и созданы при нем Департамент ОТ, Госакадемия ОТ и Общероссийский центр ОТ с филиалами в каждом субъекте РФ. Поэтому Минтруд РФ координирует работу служб ОТ федеральных органов исполнительной власти через Департамент ОТ. В каждом субъекте РФ эту работу осуществляет Управление по труду и социальным вопросам через отдел УОТ. В Тверской области данный отдел занимается: 1) разработкой НТД по ОТ области и информированием о таких документах Федерального уровня; 2). организацией обучения и проверки знаний ПОТ, выдачей разрешений учебным центрам городов и районов на проведение этой деятельности; 3) организационно-методическим обеспечением деятельности администраций городов и районов области, хозяйствующих субъектов по вопросам ОТ; 4) организацией и проведением сертификации постоянных РМ через органы сертификации (Госэкспертиза УТ области, Тверской центр стандартизации, метрологии и сертификации); 5) подготовкой материалов для представления их администрации области, в областную межведомственную комиссию по ОТ, областной фонд ОТ и т.п. Кроме того, отдел по УОТ Тверской области взаимодействует с органами надзора и контроля за ОТ, с областной межведомственной комиссией по ОТ и областным фондом ОТ.

При администрациях городов и районов области созданы отделы труда (с главным или ведущим специалистом по ОТ), которые: 1) оказывают методическую помощь работодателям в разработке и реализации мер по созданию здоровых и безопасных УТ; 2). информируют администрации городов, районов области и областное управление по труду о состоянии ОТ на предприятиях, подотчетных соответствующим администрациям. Они взаимодействуют с учебными центрами и органами сертификации, созданными в районах и городах области, по соответствующим вопросам ОТ.

Постановлением Главы администрации Тверской области от 15.05.94 утвержден состав Межведомственной комиссии по ОТ в количестве 18 чел. под председательством начальника управления по труду и социальным вопросам администрации области. Ее задачей являются рассмотрение вопросов и подготовка предложений по проблемам ОТ Тверской области. В соответствии с Положением о территориальном фонде ОТ (утв. Правительством РФ) создан областной фонд ОТ. Его задачами является создание финансовых ресурсов для: а) финансирования и льготного кредитования мероприятий по улучшению условий и ОТ, проводимых членами фонда; б) оказания финансовой помощи не членам фонда путем предоставления кредитов на цели обеспечения БТ; в) финансирование областных программ по ОТ и улучшению УТ.

Ведомственная СУОТ - это целевая функциональная подсистема управления предприятием со специфическими функциями и задачами (рис. 14). Она охватывает показатели БТ, позволяющие ежемесячно, ежеквартально вести учет и анализ состояния ОТ в каждом структурном подразделении предприятия.

УОТ в этой системе осуществляют: в министерстве или ведомстве - министр и его заместитель; АО - генеральный директор и исполнительный директор по техническим вопросам; на предприятии - директор и главный инженер; в цехах и службах - руководители этих подразделений; в бригадах, сменах - бригадиры, мастера. Организационно-методическую работу по линии СУОТ, подготовку управленческих решений и контроль за их реализацией осуществляет служба ОТ, непосредственно подчиненная работодателю. В этой СУОТ могут участвовать совместные комитеты по ОТ работодателя и профкома, комиссии по ОТ профкома, цеха и уполномоченные по ОТ.

Нормативной основой ведомственной СУОТ являются: Конституция РФ, федеральные и обычные законы о труде, об ОТ и различные НТД по ОТ федерального и регионального уровня (детально см. п.п. 4.1.2.1).

Непрерывный процесс функционирования СУОТ осуществляется статическими (связь между звеньями - РМ, бригада, участок, цех) и динамическими (управляющими) воздействиями. Постоянные воздействия реализуются путем выполнения должностных функций по ОТ административно-техническим персоналом, а периодические воздействия - в виде приказов, постановлений, предписаний и решений.

СУОТ обеспечивает оперативное выполнение 5 функций при решении 10 задач, указанных на рис. 14. Детальная сущность функций и задач излагается в НТД по ОТ субъекта РФ. При этом особое значение играет функция "Стимулирование работы по ОТ". Она направлена на обеспечение заинтересованности работников всех подразделений и служб в обеспечении безопасных и здоровых УТ на РМ. Стимулирование может быть моральным и материальным, а их формы разрабатываются работодателем совместно с профкомом предприятия на основе показателей состояния ОТ - коэффициентов охраны труда (К_от) и условий труда (К_ут).

К_от оценивает состояние ОТ в подразделениях и по предприятию. Он вычисляется по формуле:

К _от = (К _сп + К _тбо + К _впр ) /3, (30)

где К_сп - коэффициент уровня соблюдения правил и инструкций ОТ работниками; К_тбо - коэффициент технической безопасности производства; К_впр - коэффициент выполнения плановых работ по ОТ.

Значение К _сп = (А - Б) /А, (31)

Где А - общее количество работающих на момент проверки (1 раз в месяц) в подразделении; Б - количество работающих с нарушениями правил и инструкций ОТ.

Величина К _тбц = (К _тбо + К _тбт )/2, (32)

Где К_тбо - коэффициент технической безопасности оборудования; К_тбт - коэффициент технической безопасности технологических процессов. Их определяют 1 раз в квартал или полугодие по каждому оборудованию или технологическому процессу, а затем - по участку, цеху и предприятию, используя формулы

К_тб1 = Т_с / Т_о; К_тбу1 = (К_тб1 + К_тб2 + ...+ К_тб _n )/n;

К_тбп1 = (К_тбу1 + К_тбу2 + ... + К_тбу _m )/m, (33)

где К_тб1, К_тб2_,..., К_тб _n - коэффициенты технической безопасности оборудования или процессов (1, 2, ..., n); Т_с - количество требований БТ, соответствующих требованиям стандартов по данному оборудованию или процессу; Т_с - общее количество требований БТ по данному оборудованию или процессу; n - количество единиц оборудования или процессов на участке; К_тбу1, К_тбу2, К_тбуm - коэффициент технической безопасности участков (1, 2, ..., m) по оборудованию или процессам; m - количество участков в цехе; К_тбп1 - коэффициент технической безопасности цеха № 1.

Рис. 14. Схема ведомственной СУОТ на предприятии, в объединении или АО

Значение Квпр определяют не реже 1 раза в квартал по формуле

К_впр = Р_ф / Р_п, (34)

где Р_ф - фактическое количество выполненных работ по ОТ; Р_п - предусмотренное количество работ по ОТ на данный период по планам, соглашениям, предписаниям, актам, приказам и распоряжениям для данного цеха или предписаниям.

Значения Кут определяют по данным санитарно-технического паспорта цеха (о паспорте см. ниже), руководствуясь формулой

К_ут = (К_сг + К_сб)/2, (35)

Где К_ут, К_сг и К_сб - коэффициенты соответственно УТ, санитарно-гигиенических УТ и санитарно-бытового обслуживания работающих.

Значение К_сг находят по формуле

К_сг = (А + Б + В + Г + ... + Ф) / n, (36)

где А, Б, В, Г ... Ф - показатели производственной вредности, например, загазованность или запыленность воздуха, шума или вибрации и т.п. n - количество показателей по санитарно-гигиеническим УТ.

Каждый показатель производственной вредности (например, А) вычисляют по формуле А=1-(Н_ф/Н_о), (37)

где Н_ф - фактическое количество РМ, не отвечающих требованиям НТД по санитарно-гигиеническому фактору; Н_о - общее количество РМ в цехе, которые подвергаются воздействию данного фактора.

Значение К_сб находят по формуле

К_сб = (а + б + в + ... + з)/n₁, ( 38 )

где а, б, в, г ... з - показатели санитарно-бытового обеспечения работающих, например, по гардеробным, душевым, умывальникам и др.; n₁ - количество показателей по санитарно-бытовым помещениям и устройствам.

Каждый показатель (например, а) определяют по формуле

а = К_ф/К_н, ( 39 )

где К_ф - фактическое количество или площадь гардеробов, умывальников и др.; К_н - нормативное количество или площадь гардеробов, умывальников и др. согласно СНиП 2.09.04-87.

Коэффициент К_ут оценивает Фактическое состояние УТ в цехе, на предприятии и позволяет сравнить их с родственными предприятиями отрасли. Его можно использовать при моральном и материальном стимулировании коллективов и отдельных работников, добившихся лучших результатов в создании здоровых УТ.

Итоговые результаты коэффициентов К_от, К_ут и их составляющих рекомендуется вывешивать как на цеховых, так и общезаводских стендах "Охрана труда", что обеспечит гласность информации по ОТ.

Эффективность работы по линии СУОТ зависит от четкой регламентации обязанностей и прав по ОТ. Поэтому на каждом предприятии разрабатывают и утверждают Положение или СТП, где указывают структуру управления, взаимосвязи, соподчиненность, обязанности и права должностных лиц (от директора до бригадира) в решении вопросов ОТ. Формирование и накопление показателей о состоянии ОТ и функционировании СУОТ на участках, в цехах и на предприятии осуществляют с помощью ЭВМ. Для этого кафедрой БЖЭ ТГТУ разработаны программы "Охрана труда", "Условия труда" и др., реализуемые на ЭВМ. Они обеспечивают уровни управления ведомственной СУОТ дифференцированной информацией, достаточной для принятия решения по устранению отклонений в состоянии ОТ. В результате повышается оперативность СУОТ и снижается количество заболеваний, НС и аварий.

4.1.2.3. Организационные основы обеспечения ОТ на предприятиях. Они вытекают из обязанностей и прав по ОТ работодателя и работника, которые регламентируются КЗоТом РФ и Основами законодательства РФ об ОТ (далее - Основами). При этом ст. 3 Основ закрепляет признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия. Поэтому согласно ст. 139 КЗоТ РФ основной обязанностью работодателя по ОТ является обеспечение здоровых и безопасных УТ на каждом РМ. Поэтому он обязан внедрять современные средства ТБ, предупреждающие травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профзаболеваний работников. Более детальные обязанности работодателя приведены в ст. 9 Основ. Должностные лица обязаны (ст. 143 КЗоТ РФ) обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех РМ и создавать на них УТ, соответствующие требованиям НТД по ОТ. Отсутствие в последних требований по безопасному ведению работ не освобождает их от вышеуказанной обязанности. В таких случаях работодатель должен принять по согласованию с профкомом предприятия меры, обеспечивающие безопасные УТ работников.

Согласно ст. 10 Основ работник предприятия по ОТ обязан: 1) соблюдать нормы, правила и инструкции по ОТ; 2) правильно применять СКЗ и СИЗ; 3) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом НС, происшедшем на производстве, о признаках профзаболевания, а также о ситуациях, которые создают угрозу жизни и здоровью людей. Чтобы он успешно выполнял эти обязанности, глава 11 Основ указывает гарантии права работника на ОТ, которые обеспечивает государство в лице органов законодательной, исполнительной и судебной власти РФ. Ниже остановимся на ряде важнейших прав работника, которые в основном реализуют работодатели, ответственные за состояние условий и ОТ на предприятии.

Работодатель обязан проводитьобучение и инструктирование работников по ОТ (ст. 144 КЗоТ и 12 Основ) за счет своих средств. Для лиц, поступающих на производство с вредными или опасными УТ, где требуется профотбор, он организует предварительное обучение по ОТ со сдачей экзамена и последующей периодической аттестацией. Все работники предприятий, включая руководителей, обязан проходить обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по ОТ в порядке и в установленные для них сроки. В зависимости от характера и времени проведения инструктаж работающих подразделяют (ГОСТ 12.0.004-90) на вводный, первичный на РМ, повторный, внеплановый и целевой. Вводный инструктаж проводит инженер по ОТ (или лицо, заменяющее его), а остальные виды инструктажа - непосредственный руководитель работ. О проведении каждого инструктажа по программам, указанным в ГОСТ 12.0.004-90, и проверки знаний, полученных при инструктаже, эти работники делают запись в спецжурнале с обязательной подписью инструктируемого. При неудовлетворительной оценке знаний инструктируемого нельзя допускать его к работе. Ему необходимо вновь пройти инструктаж.

Вводный инструктаж проводится со всеми принимаемыми на работу, в том числе и с командированными и прибывшему на производственное обучение или практику; первичный инструктаж на РМ - со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимые из одного подразделения в другое, впервые выполняющими новую работу и командированными, в том числе и с пребывшими на обучение или практику; повторный - не реже чем через 6 месяцев со всеми работающими; внеплановый - при изменении стандартов, правил и инструкций ОТ или технологического процесса, замене или модернизации оборудования или инструмента, нарушении работниками требований БТ, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару; по требованию органов госнадзора за ОТ; при перерывах в работе более 30 (для работ с повышенными требованиями БТ) и 60 (для остальных работ) календарных дней; целевой - с лицами перед производством работ, выполняемых по наряду-допуску, разрешению или другому документу; выполнением разовых работ, не связанных с прямыми их обязанностями, а связанных с ликвидацией последствий аварий, СБ, и катастроф; проведением экскурсии на предприятии или организации массовых мероприятий с учащимися.

На предприятиях следует осуществлять планирование работ по ОТ (важнейшая функция СУОТ), которое может быть перспективное, текущее и оперативное. Оно проводится в соответствии с Рекомендациями по планирования мероприятий по ОТ (утв. постановлением Минтруда РФ от 27.02.95г. за № 11) и предложениями Рострудинспекции и других органов надзора и контроля за ОТ. При этом учитываются результаты анализа причин производственного травматизма и профзаболеваний, экспертизы технического состояния оборудования и данные санитарно-технического паспорта цеха (участка), а также работы по сертификации постоянных РМ на объектах на соответствие требованиям ОТ.

В Рекомендациях определены 26 укрупненных организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий, направленных на реализацию требований НТД по ОТ.

Перспективное планирование работ по ОТ осуществляют в форме плана первоочередных мер по улучшению условий и ОТ по предприятию на ближайшие три года. Текущее планирование ведут на 1 - 2 года в форме плана мероприятий по ОТ, включаемых в виде соглашения по ОТ в коллективный договор. Планирование таких работ ведут служба и комиссия по ОТ или служба ОТ и совместные комитеты (комиссии) по ОТ (см. о них ниже в п.п. 4.1.2.4). Они указывают по каждому мероприятию стоимость работ, сроки и лиц, ответственных за исполнение, а также ожидаемый социальный эффект. Он выражается количеством работников (в том числе женщин), которым улучшают УТ и которых высвобождают с тяжелых физических работ.

Оперативное планирование работ по ОТ ведут на квартал, месяц в Форме планов по цехам и участкам на основе соглашения по ОТ на текущий год, обследований контролирующих органов и т.д. Эти планы согласовывают со службой ОТ, заинтересованными подразделениями и утверждают руководители этих подразделений предприятия.

Мероприятия по ОТ, включенные в соглашение, обеспечиваются соответствующей проектно-конструкторской и технологической документацией. Они финансируются за счет ассигнований, выделяемых отдельной строкой в федеральном, республиканском, областном, городском, районном и поселковом бюджете; прибыли (доходов) предприятий, а также их фондов ОТ. Работники предприятий не несут каких-либо дополнительных расходов на эти цели (ст. 17 Основ).

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами (работодателем и профсоюзом или органом, уполномоченным на то работниками предприятия) либо со дня, установленного в соглашении. Контроль за его выполнением осуществляют непосредственно стороны или уполномоченные ими представители, а контроль за правильным использованием средств, направляемых на реализацию мероприятий по ОТ, - федеральные органы исполнительной власти и органы по труду субъектов РФ.

В обеспечении здоровых и безопасных УТ работников большую роль играет паспортизация УТ и аттестация РМ по ОТ, а также сертификация постоянных РМ на соответствие требованиям ОТ. Паспортизация УТ осуществляется в РФ с 1980г. путем составления санитарно-технического паспорта цеха. Он отражает состояние санитарно-гигиенических УТ работников в цехе, выявляет участки или РМ, не удовлетворяющие требованиям НТД по ОТ, а также численность работающих в этих условиях.

В качестве паспортизируемого объекта в цехе принимают производственный участок, который характеризуется одинаковыми УТ для всех работающих. Если участок территориально разобщен или УТ (по воздействию вредных факторов) не являются одинаковыми для всех работающих на этом участке, то в качестве такого объекта может быть принята группа РМ (помещение) в составе этого участка, характеризующаяся идентичными УТ, или отдельное РМ. Эту работу выполняет начальник цеха до проведения паспортизации и затем согласовывает со службой ОТ и с профкомом. К учету принимают РМ, на которых работающие выполняют трудовые обязанности не менее, чем половины смены. По каждому такому объекту в паспорт заносят фактические и нормативные (по ГОСТ 12.1.005-88, 12.1.003-83* и 12.1.012-90) величины уровней шума и вибрации, загазованности и запыленности воздуха, искусственной освещенности, температуры и относительной влажности воздуха (теплый и холодный периоды года). Одновременно указывают источники шума, вибрации, загазованности, пылеобразования и их количество, а также наименование выделяющихся паров, газов и пыли по каждому паспортизируемому объекту. Кроме того, приводится обеспеченность цеха санитарно-бытовыми помещениями.

Такой паспорт заполняется ежегодно в 2 экземплярах в течение 5 лет, один из которых находится у начальника цеха, а второй - в службе ОТ предприятия.

Дальнейшим развитием паспортизации УТ является аттестация РМ по УТ. Она должна проводиться в отрогом соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации РМ по УТ (утв. приказом Минтруда РСФСР и 2 от 08.01.92г.) в сроки, установленные самим предприятием, но не реже 1 раза в 3 года.

Аттестационные комиссии предприятий (в составе руководителей отделов ОТ, УТ, ОТиЗ, главного технолога, начальников цехов, представителей профсоюза, а также медработников и квалифицированных специалистов и рабочих) по каждому учтенному РМ определяют перечень всех опасных и вредных факторов и отражают их в соответствующей карте аттестации данного РМ. Затем путем инструментальных замеров или расчетов и обоснований устанавливают их фактическое значение. К оценке принимают факторы, воздействующие на работника в процессе труда не менее 80% рабочего времени. Оценка УТ проводится с использованием "Гигиенических критериев оценки УТ по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса" (утв. Госкомсанэпидемнадзором РФ 12.07.94г.). Результаты оценки могут быть: 1) РМ по УТ отвечает санитарно-гигиеническим требованиям (т.е. оптимальные или допустимые УТ), когда вредные производственные факторы отсутствуют или фактические их значения в пределах оптимальных или допустимых санитарных норм; 2) РМ относится к вредным или опасным УТ (3 или 4 класс УТ), когда фактическое значение хотя бы одного из этих факторов превышает гигиенические нормативы. При этом в зависимости от величины фактического превышения фактора над нормативным (ПДК, ПДУ) УТ 3 класса относят к первой, второй, третьей или четвертой степени вредности. Для 3 и 4 классов УТ комиссия определяет виды льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми УТ (см. выше на с.17) для работников, занятых на аттестуемых РМ, а также разрабатывает мероприятия по улучшению и оздоровлению УТ.

В настоящее время на предприятиях РФ осуществляется реализация постановления Правительства РФ по сертификации постоянных РМ на соответствие требованиям ОТ (см. выше пп. 2.2.2). Ее базой является аттестация РМ по УТ. Следовательно, в РФ ведется целенаправленная работа по дальнейшему улучшению условий и ОТ для работников предприятий.

Технико-экономический анализ результатов как аттестации РМ по УТ, так и сертификации постоянных РМ позволяет: 1) определить РМ, подлежащие ликвидации; 2) выявить РМ, подлежащие рационализации, и пути ее проведения; 3). установить необходимость создания новых РМ, соответствующих требованиям БТ и передовому научно-техническому уровню; 4) наметить меры по переподготовке рабочих, высвобожденных в связи с ликвидацией и рационализацией РМ; 5) выявить новые пути по улучшению условий и ОТ на предприятии.

Особое место в паспортизации УТ, аттестации РМ по УТ и их сертификации занимают инструментальные измерения. Их проводят работники санитарно-промышленных лабораторий предприятий (если ее нет, необходимо заключать договор с организацией, способной выполнить эти измерения) под руководством службы ОТ и начальников цехов по утвержденному работодателем и профкомом предприятия графику. При этом должно применяться требуемое метрологическое обеспечение замеров, а именно: современные (лучше стандартизируемые или аттестованные) методики измерений вредных и опасных факторов и приборов, прошедшие в установленные сроки метрологическую проверку.

4.1.2.4. Надзор и контроль за ОТ на предприятиях РФ осуществляется по трем направлениям (рис. 15): 1) госнадзор и контроль, 2) ведомственный контроль и 3) общественный контроль. Высший госнадзор за ОТ осуществляет Генеральный прокурор РФ.

Госнадзор и контроль за ОТ в РФ (рис. 15) осуществляет специально уполномоченные на то госорганы и инспекции, которые не зависят в своей деятельности от подконтрольных предприятий и их вышестоящих хозорганов. К ним относятся:

Прокуратура РФ (в Тверской области - областная прокуратура), ведущая общий госнадзор за соблюдением законодательства о труде и правил по ОТ, участвующие в расследовании причин аварий, катастроф, НС со смертным исходом и принимающая соответствующие решения;

Рис. 15. Схема надзора и контроля за ОТ в Тверской области

Рострудинспекция при Минтруде РФ (в Тверской области - госинспекция труда по области), ведущая: госнадзор и контроль за соблюдением на предприятиях законодательства РФ о труде и ОТ, а также связанных с ним законодательных и иных НТД по ОТ; предупредительный надзор за строительством новых и реконструкцией действующих объектов производственного назначения и т.д.;

Всероссийская госэкспертиза УТ Минтруда РФ (в Тверской области - отдел госэкспертизы УТ Управления по труду и социальным вопросам администрации области), ведущая: госконтроль за соблюдением требований законодательства и НТД по условиям и ОТ; госэкспертизу УТ на предприятиях и классификацию предприятий по классам производственного риска; госконтроль за качеством аттестации РМ по УТ и сертификации объектов предприятий на соответствие требованиям ОТ и т.д.;

Госгортехнадзор РФ (в Тверской области - областная техническая инспекция Центрально-промышленного округа), осуществляющий: госрегулирование промышленной безопасностью и госнадзор за соблюдением предприятием, должностными лицами и гражданами требований по безопасному ведению работ в промышленности, устройству и безопасной эксплуатации оборудования (паровых и водогрейных котлов, сосудов, работающих под давлением, грузоподъемных механизмов) и т.д.;

Госкомэпидемнадзор РФ (в Тверской области - областной центр госсанэпидемнадзора через СЭС), осуществляющий: госсанэпидемиологический надзор за соблюдением предприятиями, должностными лицами и гражданами санитарного законодательства РФ; расследование и учет случаев профзаболеваний (отравлений) и т.д.;

Госатомнадзор РФ (в Тверской области - отделение Верхневолжской инспекции по ядерной и радиационной безопасности), осуществляющий госрегулирование и госнадзор: за соблюдением правил и норм ядерной и радиационной безопасности при производстве и использовании в мирных целях атомной энергии, ядерных материалов, РВ и изделий на их основе; за состоянием учета и контроля ядерных материалов и изделий на их основе и т.д.;

Госэнергонадзор Минтопэнерго РФ (в Тверской области - областной энергонадзор через свои отделения), осуществляющий: надзор за соблюдением предприятиями ПУЭ, ПТЭ и ПТБ, а также правил пользования электрической и тепловой энергией; контроль за знаниями персонала, обслуживающего подконтрольные установки, ПТЭ и ПТБ при их эксплуатации; расследование обстоятельств и причин аварий и НС, связанных с этими установками, и т.д.;

Госпожнадзор Главного управления государственной противопожарной службы (ГУГПС) МВД РФ (в Тверской области - отдел пожнадзора управления ГПС УВД области), осуществляющий: госнадзор за соблюдением министерствами, ведомствами, предприятиями, а также должностными лицами и гражданами законодательства и НТД в области пожарной безопасности; разработку госмер и нормативного регулирования в области пожарной безопасности и т.д.;

ГАИ МВД РФ (в Тверской области - ГАИ УВД области), ведущая надзор за техническим состоянием автотранспорта и контроль за знаниями водителями правил дорожного движения и их выполнением;

Госстандарт РФ (в Тверской области - областной центр стандартизации, метрологии и сертификации), осуществляющий: совместно с госинспекцией по ОТ надзор за внедрением и соблюдением стандартов ССБТ и контроль за выполнением межотраслевых программ метрологического обеспечения в области ОТ; проведение госэкспертизы проектов производственных объектов и средств производства, новых и реконструированных объектов; развитие ССБТ, разработку новых и пересмотр действующих госстандартов, регламентирующих требования безопасности к продукции производственного назначения и общие требования к СЗ работающих; сертификацию средств производства, СКЗ и СИЗ, технологий и материалов, в том числе ввозимых на территорию РФ, и т.д.

Кроме того, госконтроль осуществляют:

МЧС РФ - за выполнением мероприятий по предупреждению региональных ЧС и за действиями при их возникновении и ликвидации последствий через РСЧС (см. ниже пп. 4.1.4.3);

Минздрав РФ - за совершенствованием медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работающих; установлением (совместно о Госкомсанэпидемнадзором РФ и Минтрудом РФ) порядка предварительных и периодических медосмотров работников в зависимости от видов производств и УТ; ограничением применения труда женщин детородного возраста и лиц, не достигших 18-летнего возраста, и т.д.

Минсоцзащиты РФ и его местные органы - за организацией реабилитационных центров и других учреждений для медико-социальной и профреабилитации инвалидов труда, системой врачебно-трудовой экспертизы, изменением и дополнением списка на льготное пенсионное обеспечение.

Ведомственный контроль по ОТ в РФ (рис. 15) осуществляют руководители министерств и ведомств (при их отсутствии - руководители управления по труду и социальным вопросам субъекта РФ), которым подчинены предприятия. Они обеспечивают общее руководство ОТ, в том числе и по: 1) контролю за состоянием ОТ на подчиненных предприятиях; 2) разработке и утверждению отраслевых правил, типовых инструкций и других НТД по ОТ; 3) организации обучения и аттестации руководителей и специалистов по вопросам ОТ; 4) участию в расследовании групповых и смертельных НС, происшедших на производстве; 5) определению порядка формирования и расходования отраслевых фондов ОТ и т.д. В министерствах и ведомствах, а также в управлениях по труду вновь создается специальная служба ОТ (департамент, управление, отдал), которая осуществляет всю организационно-методическую работу в своей системе по ОТ. При этом она тесно взаимодействует как с органами госнадзора и контроля, так и с органами общественного контроля за ОТ.

В АО и на предприятиях ведомственный контроль осуществляют их руководители, а также начальники структурных подразделений (цех, служба, отдел). Непосредственную оперативно-организационную работу по ОТ на предприятии выполняет служба ОТ (отдел, бюро или исполнитель), которая непосредственно подчинена работодателю. Ее функции и права: контроль за выполнением всех приказов и действующих НТД по ОТ; систематическая проверка состояния ОТ в структурных подразделениях с выдачей обязательных для исполнения предписаний и, при необходимости, запрещение или приостановка работы на участках с явно опасными УТ для жизни и здоровья работающих, а также отстранение через руководителя подразделения (например, начальника цеха) неподготовленного и непроинструктированного работника и другие функции, вытекающие из Рекомендаций по организации работы службы ОТ на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Минтруда РФ от 30.01.95г. № 6). Она взаимодействует с другими службами предприятия, комитетом (комиссией) по ОТ и уполномоченными (доверенными) лицами по ОТ от профсоюзов или трудового коллектива, а такие с органами госуправления ОТ, госнадзора и контроля за ОТ.

Численность службы ОТ рассчитывает работодатель по Межотраслевым нормативам численности работников службы ОТ на предприятии (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.03.95 № 13). При этом на предприятиях со среднесписочной численностью работников до 700 чел. функции службы ОТ могут выполнять отдельные исполнители (например, старший инженер), а при большей численности создается бюро ОТ (при штатной численности 3...5 чел., включая начальника) или отдел - при штатной численности работников от 6 и более единиц. На эти должности допускаются лица, имеющие диплом о присвоении квалификации инженера по ОТ или БЖД (других инженеров - только после их переподготовки на спецфаках и присвоения данной квалификации). При численности службы ОТ менее одной единицы работодатель может приказом по предприятию возложить обязанность инженера по ОТ на специалиста (с его согласия и после соответствующего обучения за счет работодателя), который наряду с основной работой будет уделят часть рабочего времени выполнению обязанностей инженера по ОТ, или пригласить на договорной основе специалиста соответствующей квалификации.

Общественный контроль по ОТ в РФ (см. рис. 15) осуществляют согласно ст. 25 Основ профсоюзы в лице их соответствующих органов (техническая инспекция труда, комитет и комиссия по ОТ, уполномоченные или доверенные лица по ОТ) и представительные органы трудового коллектива (совместный комитет или комиссия по ОТ, уполномоченные или доверенные лица по ОТ). Им предоставлены широкие права: 1) осуществлять контроль за соблюдением работодателем законов и НТД по ОТ, а также выдавать работодателю обязательные к рассмотрению представления о выявленных нарушениях НТД по ОТ; 2) проводить независимую экспертизу УТ и обеспечения безопасности работников предприятия; 3) принимать участие в расследовании НС и профзаболеваний на производстве, а также осуществлять самостоятельное их расследование; 4) получать информацию от руководителей и иных должностных лиц о состоянии условий и ОТ, а также о всех подлежащих регистрации НС на производстве; 5) осуществлять проверку состояния условий и ОТ, предусмотренных колдоговором или соглашением по ОТ, и т.д.

Уполномоченные (доверенные) лица по ОТ от профсоюзов или трудового коллектива (далее - уполномоченные по ОТ) согласно Рекомендациям по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по ОТ профсоюза или трудового коллектива (утв. Постановлением Минтруда РФ от 08.04.94 № 30) избираются на общем собрании в структурных подразделениях или на предприятии в целом на срок не менее 2 лет. Их численный состав оговаривается в колдоговоре или ином совместном решении работодателя и представительного органа работников предприятия. При наличии на предприятии нескольких профсоюзов, иных представительных органов каждому из них предоставляется право выдвигать кандидатуры на выборы уполномоченных по ОТ. При этом не рекомендуется избирать уполномоченными по ОТ работников, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние ОТ на предприятии. Избранные уполномоченные входят, как правило, в состав комиссии, комитета по ОТ соответственно цеха и предприятия. Работодатель обязан создать необходимые условия для повседневной их работы, обеспечить их законами и НТД по ОТ, а вновь избранных - обучить на спецкурсах при территориальных органах по труду или других организациях за счет предприятия (с сохранением среднего заработка обучаемому).

Совместные комитеты (комиссии) по ОТ организуются на предприятиях в строгом соответствии с Рекомендациями по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по ОТ, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 чел. (утв. Постановлением Минтруда РФ от 12.11.94 № 64). Такой комитет создается на паритетной основе из представителей работодателя, профсоюзов и трудового коллектива. Он осуществляет свою деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования отношений работодателя и работников и/или их представителей в области ОТ на предприятии (структурном его подразделении). Инициатором создания комитета может выступать любая из сторон. При этом представители от профсоюзов, трудового коллектива и уполномоченные работники иных представительных органов выдвигаются на общем собрании (конференции) трудового коллектива, а представители работодателя назначаются приказом (распоряжением) по предприятию. Избранные в комитет отчитываются ежегодно (не реже) на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Члены комитета должны быть обучены на спецкурсах за счет работодателя и обеспечены им необходимой НТД по ОТ.

Как уполномоченные по ОТ, так и члены комитета (комиссии) по ОТ выполняют свои обязанности на общественных началах, как правило, без освобождения от основной работы, если иное не оговорено в колдоговоре. Они взаимодействуют в процессе своей работы о госорганами УОТ, органами госнадзора и контроля за ОТ, профсоюзами, службой ОТ предприятия и специалистами, привлекаемыми на договорной основе. Комитет по ОТ может избрать из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. При этом председателем комитета (комиссии) не рекомендуется избирать работника, который по своим служебным обязанностям отвечает за состояние ОТ на предприятии (подразделения) или находится в непосредственном подчинении работодателя.

На практике широко применяется трехступенчатый административно-общественный контроль за ОТ (см. рис. 15), при котором одновременно осуществляют ведомственный и общественный контроли за ОТ. На первой его ступени ежедневно участвуют мастер или бригадир (от работодателя) и уполномоченный по ОТ; на второй - еженедельно участвуют начальник цеха и председатель совместной цеховой комиссии по ОТ; на третьей - ежемесячно участвуют руководитель (главный инженер) и председатель совместного комитета по ОТ предприятия. Они проверяют состояние условий и ОТ на подконтрольных участках, в цехах и по предприятию в целом, принимают меры по устранению замеченных нарушений и недостатков по ОТ (сразу или через совместные комиссию, комитет) и контролируют выполнение ранее выявленных ими замечаний и предписаний всех органов надзора и контроля за ОТ. По итогам третьей ступени контроля проводится совещание у работодателя, по которому издается приказ. В нем указываются меры по устранению выявленных замечаний и недостатков по условиям и ОТ, а также поощряются отличившиеся и наказываются виновники в области ОТ.

4.1.3. Классификация, расследование и учет несчастных случаев (НС) на производстве. НС - одна из самых серьезных проблем современного производства. Они наносят не только урон в виде потерь человеческих жизней и страданий людей, но и являются своего рода показателем неправильного функционирования предприятия в целом.

НС классифицируют: 1) по среде происшествия - бытовые или производственные. Последние подразделяют: а) при выполнении своих трудовых обязанностей на территории предприятия и вне ее; б) во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном предприятием; в) то же, но на общественном или личном транспорте; 2) по количеству пострадавших - одиночные и групповые (два и более); 3) по исходу травмы: а) с временной потерей работоспособности не менее чем на один рабочий день; б) с временным переводом на другую работу; в) с постоянной потерей работоспособности (переход на инвалидность); г) со смертельным исходом; 4) по воздействию на человека - механические (переломы, раны, ушибы и т.п.), термические (ожоги, обморожения, тепловые удары), химические (химожоги, острое отравление, удушье), электрические, радиационные и др.

НС происходят в результате одного или группы взаимодействующих явлений, связанных со средой обитания человека. Гораздо чаще к НС приводит сочетание нескольких одновременно существующих опасных факторов и действий работников предприятия. Эти факторы можно идентифицировать, а на действия работников можно повлиять обучением, инструктированием или ведомственным и общественным контролем, а также госнадзором и контролем. Для этого необходимо проводить расследование НС с целью выявления причины (причин), вызвавшей его, и разработки соответствующих мероприятий и/или СЗ по ее (их) устранению в последующем.

Порядок расследования НС, происшедших на производстве, установлен Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным Правительством РФ от 03.06.95г. № 558 [11]. По этому Положению расследуются и учитываются работодателем НС, которые повлекли за собой необходимость временного перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть и произошли при выполнении работником своих трудовых обязанностей (работ) на территории предприятия или вне ее, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном предприятием. При этом определен перечень НС, вызванных травмой (в том числе полученной в результате нанесения телесных повреждений другим лицом), острым отравлением, тепловым ударом, ожогом, обморожением, утоплением, поражением электротоком, молнией и ионизирующим излучением, укусами насекомых и пресмыкающихся, телесными повреждениями, нанесенными животными, а также повреждениями, полученными в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, СБ и других ЧС. Все другие НС расследуются в соответствии с гражданским и уголовным законодательством РФ.

Обязанности работодателя по организации расследования НС, состав комиссии, методика его расследования и другие вопросы, вытекающие из Положения [11], детально изложены в методической разработке по деловой игре № 1 [33]. Срок расследования простого НС установлен не более 3 суток с момента происшествия, а других НС (группового, с инвалидным или смертельным исходом) не более 15 суток. Каждый расследованный НС оформляется актом о НС по форме Н-1 в 2 экземплярах (при групповом НС - на каждого пострадавшего отдельно). Если НС произошел с работником другой организации, то акт по форме Н-1 составляется в 3 экземплярах, 2 из которых вместе с материалами расследования направляются в организацию, работником которой является пострадавший. Третий экземпляр акта и другие материалы расследования остаются на предприятии, где произошел НС. В акте по форме Н-1 подробно излагают обстоятельства и причины НС, а также указывают лица, допустившие нарушения требований НТД по ОТ. Этот акт должен быть оформлен и подписан членами комиссии, утвержден работодателем и заверен печатью предприятия. Один экземпляр акта выдается пострадавшему (его доверенному лицу) или родственниками погибшего по их требованию не позднее 3 дней после окончания расследования. Второй экземпляр хранится вместе с материалами расследования в течение 45 лет на предприятии по основному месту работы (учебы, службы) пострадавшего на момент НС. Невостребованные акты также хранятся на данном предприятии.

По результатам расследования групповых НС, НС с возможным инвалидным исходом, НС со смертельным исходом оформляются материалы расследования, а по ним составляется акт о расследовании по установленной форме. Они вместе с актом по форме Н-1 направляются (в 3-дневный срок после их оформления) работодателем в прокуратуру по месту, где произошел НС, госинспекцию труда по субъекту РФ, а также в органы госнадзора (по их требованию), если НС произошел на объектах, подконтрольных этим органам. Работодатель также направляет в Рострудинспекцию при Минтруде РФ акт о расследовании вышеуказанных НС и копию акта по форме Н-1.

Согласно указанному Положению учитывается каждый акт по форме Н-1 предприятием по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего и регистрируется в журнале по форме, установленной Минтрудом РФ. В статотчетность о временной нетрудоспособности и травматизме на производстве (форма № 7-твн) включается каждый НС, оформленный актом по форме Н-1.

По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель направляет в госинспекцию труда по субъекту РФ и в соответствующих случаях в орган госнадзора (Госгортехнадзор РФ, Госатомнадзор РФ и др.) сообщения по установленной форме о последствиях НС на производстве, о решении прокуратуры по акту возбуждения уголовного дела или об отказе в нем и о мероприятиях, выполненных в целях предупреждения подобных НС.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета НС, непризнания работодателем НС, отказа в проведении его расследования и составления акта по форме Н-1, несогласия пострадавшего или его доверенного лица о содержанием этого акта рассматриваются органами Рострудинспекции при Минтруде РФ или судом. В этих случаях жалоба не является основанием для неисполнения работодателем решений госинспектора по ОТ. Последний при необходимости (например, по жалобе, при несогласии с выводами расследования обстоятельств и причин НС, при сокрытии НС и по другим причинам) имеет право самостоятельно проводить расследование НС независимо от срока давности его происшествия. По результатам такого расследования он составляет заключение, обязательное для работодателя, но который может обжаловать его в органах Рострудинспекции при Минтруде РФ или через суд.

Основой для разработки мероприятий по повышению БТ работников предприятий является исследование производственного травматизма (совокупность НС на производстве в течение квартала, года или пятилетки). С этой целью применяют статистический, технический, монографический и экономический методы исследования.

Статистический метод обеспечивает сравнительные данные для оценки уровня травматизма за определенный период времени с использованием относительных показателей травматизма, определяемых по данным статформы № 7-твн. Такими показателями являются коэффициенты частоты (К_ч) и тяжести (К_т), а также общий коэффициент травмирования (Ко). Их вычисляют по формулам

К_ч = 1000 Т/Р_с; К_т = Д/Т; К_о = К_чК_т, (40)

где Т - число пострадавших в отчетном периоде, чел.; Р_с - среднесписочная численность работающих за этот период, чел.; Д - число человеко-дней нетрудоспособности из-за НС у пострадавших (включая умерших), временная нетрудоспособность которых закончилась в отчетном периоде.

По формуле (40) также вычисляют К_ч со смертельным исходом (утяжеляющий показатель травматизма). Дополнительной характеристикой уровня травматизма является показатель нетрудоспособности на 1000 работающих

К_н = 1000 Д/Р_с. (41)

Разновидностью статистического метода исследования являются групповой и топографический методы анализа. При первом анализе НС группируют по одинаковым (однообразным) признакам: времени травмирования, причинам, возрасту, профессии, полу или стажу пострадавших, видам работ и т.п. При топографическом анализе на план цеха (участка) условными знаками наносят все НС, что позволяет выявить РМ (зоны) с повышенной опасностью.

Технический метод исследования применяют при установлении степени опасности и/или вредности производства техническими средствами (газоанализаторы, шумомеры и т.д.) или в процессе натурных испытаний техники, натурного эксперимента, моделирования обстановки и т.д.

Монографический метод применяют для детального изучения выбранного объекта (участка, цеха, оборудования, технологического процесса) с целью полного представления о состоянии его безопасности. Он представляет собой углубленный анализ опасностей на РМ объекта, в результате которого выявляются потенциальные факторы технического и организационного характера, не отвечающие требованиям ССБТ, правил и инструкций по ОТ. Этот метод выполняется специалистами по ОТ в виде хронометража и наиболее эффективен в предупреждении причин как совершившихся, так и возможных НС.

Экономический метод позволяет определить экономический ущерб от травматизма и оценить экономическую эффективность затрат на разработку и внедрение мероприятий и технических средств по ОТ. Для этого определяют показатели материальных последствий (К_м) и затрат на ОТ (К_з) на одного пострадавшего или 1000 работающих по формулам

К_м = М_п/Т и К_м = 1000 М_п/Р, (42)

К_з = З/Т и К_з = 1000 З/Р, (43)

где М_п - материальные последствия НС (по форме № 7-твн) за отдельный период, руб., З - затраты на мероприятия по ОТ (по форме № 7-твн) за отчетный период, руб.

При углубленных исследованиях травматизма применяют методы: вероятностный, эргономический, экстраполяции тенденций, экспертный и математического моделирования.

4.1.4. Законы и подзаконные акты, управление по ЧС. Поскольку эти вопросы в РФ находятся на стадии становления, они освещаются по состоянию на 01.01.96.

4.1.4.1. Законы и подзаконные акты по ЧС. Основополагающими федеральными законами (ФЗ) по ЧС являются: "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" (ФЗ № 68, 1994 г.) и "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" (ФЗ № 151, 1995 г.). ФЗ № 68 (30 статей) устанавливает общие для РФ организационно-правовые нормы по защите всех граждан, всего земельного, водного и воздушного пространства, объектов производственного и социального назначения и ОПС от ЧС. Он регулирует отношения, возникающие в процессе деятельности органов госвласти РФ и ее субъектов, органов местного самоуправления, а также всех предприятий и населения при защите от ЧС природного и техногенного характера. ФЗ № 151 (37 статей) определяет общие организационно-правовые и экономические основы создания и деятельности аварийно-спасательных служб и формирований на территории РФ. Он регулирует отношения в этой области между органами госвласти, местного самоуправления, а также предприятиями, хозяйства (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), общественными объединениями, должностными лицами и гражданами РФ; устанавливает права, обязанности и ответственность спасателей; определяет основы государственной политики в области правовой и социальной защиты спасателей, других граждан РФ, принимающих участие в ликвидации ЧС природного и техногенного характера, и членов их семей.

Отдельные законодательные положения конкретизируются в подзаконных актах по ЧС, утверждаемых Правительством РФ и МЧС РФ, а также органами госвласти субъектов РФ. В этих законах и подзаконных актах РФ предусмотрены: 1) госполитика по предупреждению и ликвидации ЧС, т.е. разработка научно обоснованных теоретических положений правовых и экономических норм, долгосрочных целевых программ, планов мероприятий и их осуществления в области ЧС соответствующими органами управления, силами и средствами; 2) госуправление в ЧС.

Особая роль принадлежит комплексу стандартов «Безопасность в чрезвычайных ситуациях» (БЧС), который открывает ГОСТ Р 22.0.01-94. Основными целями комплекса стандартов БЧС является: 1) повышение эффективности мероприятий по предупреждению и ликвидации ЧС на всех уровнях (федеральном, региональном и местном) для обеспечения безопасности населения и объектов народного хозяйства (ОНХ) в природных, техногенных, биолого-социальных и военных ЧС; 2).предотвращение или снижение ущерба в ЧС; 3) эффективное использование и экономия материальных и трудовых ресурсов при проведении мероприятий по предупреждению и ликвидации ЧС.

Данный комплекс стандартов включает следующие группы (цифра после 22): 0 – основополагающие стандарты ( код – основные положения); 1 – стандарты в области мониторинга и прогнозирования ( код – мониторинг и прогнозирование); 2 – стандарты в области обеспечения безопасности ОНХ (безопасность ОНХ); 3 – стандарты в области обеспечения безопасности населения (безопасность населения); 4 – стандарты в области обеспечения безопасности продовольствия, пищевого сырья и кормов (безопасность продовольствия); 5 – стандарты в области обеспечения безопасности сельскохозяйственных животных и растений (безопасность животных и растений); 6 – стандарты в области обеспечения безопасности водоисточников и систем водоснабжения (безопасность воды); 7 – стандарты на средства и способы управления, связи и оповещения (управление, связь, оповещение); 8 – стандарты в области ликвидации ЧС (ликвидация ЧС); 9 – стандарты в области технического оснащения аварийно-спасательных формирований, средств специальной защиты и экипировки спасателей ( код – аварийно-спасательные средства); 10 и 11 – резерв.

Обозначение стандартов комплекса БЧС состоит из индекса (ГОСТ Р), номера системы по классификатору стандартов и ТУ (22), точки, номера группы (0, 1, …, 11), точки, порядкового номера стандарта в группе (две цифры) и отделенных тире двух последних цифры, года утверждения или пересмотра стандарта. Например, ГОСТ Р 22.0.02-94, ГОСТ Р 22.0.10-96, ГОСТ Р 22.1.01-95, ГОСТ Р 22.3.01-94, ГОСТ Р 22.6.01-95, ГОСТ Р 22.8.01-96 и ГОСТ Р 22.9.02-95.

4.1.4.2. Стратегия управления в ЧС. Для обеспечения БЖД человека в ЧС стратегия управления должна включать: 1) предотвращение причин возникновения ЧС, т.е. недопущение таких действий или процессов, которые несут угрозу населению (например, отказ от строительства опасных объектов, уничтожение или профилирование производства и т.д.); 2) предотвращение самих ЧС, т.е. недопущение выхода опасного процесса из-под контроля (например, путем использования надежных аварийных систем, сигнализации, автоматики и т.д.); 3) смягчение, максимальное ослабление последствий ЧС, т.е. ориентация на ослабление последствий ЧС, а при СБ приоритет отдается направлениям управления 2 и 3. Для реализации любого направления стратегии управления необходимо разрабатывать комплекс превентивных (предупреждающих) и оперативных мер.

Следовательно, система обеспечения БЖД человека в ЧС должна состоять из двух взаимосвязанных подсистем (превентивных и оперативных действий), каждая из которых включает управляющие структуры (реализует функции управления), объекты управления (очаги поражения), силы и средства управления (операторы и системы управлений).

В стратегии ЧС выделяют два этапа: ее разработка (формирование) и осуществление. Характеристика этапов, фаз и функций управления ЧС представлена в табл. 7. Главной задачей I этапа являются прогнозирование и оценка обстановки при ЧС, а II этапа - разработка оперативных планов управления ЧС (т.е. СНАВР) на уровне предприятия и подготовка кадров. Практика показывает, что на предприятиях, имеющих СНАВР, стадия ликвидации ЧС обычно в 2-3 раза короче.

Данная стратегия, ее этапы, фазы и функции реализованы в Российской системе предупреждения и действий в ЧС или РСЧС.

Таблица 7

Этапы		Фазы	Функции (задачи)
Функциональный подход	Стратегический подход	Фазы	Функции (задачи)
Превентивный	I. Разработка стратегии	Оценка и управление риском	1.Информационное обеспечение процесса управления 2.Анализ информации, определение источников и факторов риска 3.Прогнозирование ЧС и ее последствий 4.Разработка стратегических планов по минимизации риска возникновения ЧС и ее последствий
	II. Осуществление стратегии	Уменьшение риска возникновения и ослабления потенциальной ЧС	1.Организационно-техническое обеспечение предотвращения техногенной ЧС (дублирование, встроенные системы защиты и т.д.)
		Подготовка к возможным ЧС	1.Разработка, корректировка оперативных (СНАВР) планов 2.Подготовка специальных кадров 3.Осуществление организационно-технических мер по локализации потенциальной ЧС
Реагирование		Противодействие ЧС (поражающим факторам)	1.Локализация очага ЧС 2.Эвакуация персонала и населения из зоны ЧС 3.Оказание срочной медицинской, продовольственной, жилищной и др. помощи
Ликвидация		Ликвидация последствий ЧС	1.Устранение последствий ЧС 2.Осуществление ремонтно-восстановительных работ 3.Возобновление работы объекта

4.1.4.3. РСЧС, цели, задачи, структура и ее силы и средства. РСЧС - это система органов госуправления РФ всех уровней и различных общественных организаций с имеющимися у них силами и средствами, а также комплексы мероприятий по предупреждению и ликвидации ЧС в стране, по защите населения, объектов экономики и ОПС при возникновении и ликвидации ЧС. Ее цель - предупреждение ЧС в мирное и военное время, а в случае их возникновения - ликвидация их последствий, обеспечение безопасности населения, защита ОПС и уменьшение ущерба на объектах РФ.

Задачи, решаемые РСЧС, вытекают из табл. 7, а также: 1) осуществление госнадзора за выполнением необходимых мероприятий; 2) обеспечение готовности органов управления, сил и средств, населения к ЧС; 3) формирование системы экономических и правовых мер по обеспечению защиты населения, технической и экологической безопасности объектов экономики; 4) создание фондов финансовых, продовольственных и материально-технических ресурсов и т.д.

ГО в РФ является составной частью РСЧС, так как она осуществляет комплекс мероприятий по защите населения и национального достояния при опасностях, возникающих при ведении военных действий. В мирное время ее органы управления, силы и средства привлекаются к ликвидации последствий ЧС.

РСЧС состоит из руководящего федерального органа, региональных, территориальных и ведомственных подсистем РСЧС, сил и средств ликвидации последствий ЧС.

На федеральном уровне непосредственное управление РСЧС осуществляет МЧС РФ (центральный орган). Вся его деятельность обеспечивается посредством информационно-управляющей системы (ИУС) РСЧС ситуационного центра МЧС РФ (центральный пункт управления РСЧС). В этом центре действует автоматизированная ИУС РСЧС. Она состоит из автоматизированных систем: а) контроля состояния ОПС; б) поддержки принятия решений по управлению в ЧС; в) управления действиями сил и средств РСЧС.

Центральный орган управления РСЧС создает региональные центры по ЧС, которые непосредственно подчинены МЧС РФ и предназначены для координации деятельности находящихся на территории региона (например, Центрального, Северо-Кавказского, Дальневосточного и др.) органов управления, сил и средств РСЧС.

РОЧС имеет республиканский и территориальный уровни управления (в каждом субъекте РФ - подсистема РСЧС) и построена по территориально-отраслевому принципу. Это значит, что территориальные и функциональные подсистемы имеются во всех органах власти от республики, края, области, города до района. Ведомственные подсистемы действуют от министерства, госкомитета до предприятия. Руководящими органами первых подсистем РСЧС всех уровней являются комиссии по ЧС (КЧС) с объемом прав и задач, соответствующим их рангам; функциональных (вторых) подсистем - соответствующие органы госуправления. Повседневную деятельность КЧС всех уровней обеспечивают штабы ГОЧС. Непосредственное управление подсистемами и звеньями РСЧС и контроль за их функционированием осуществляют оперативные - дежурные и дежурно-диспетчерские службы КЧС, штабов ГОЧС, министерств, ведомств и предприятий.

Силы и средства РСЧС состоят из сил и средств: 1) наблюдения и контроля; 2) ликвидации ЧС. К первым относят невоенизированные и военизированные формирования, отряды и подразделения, центры, станции, пункты наблюдения и лабораторного контроля, специнспекции и другие надзорные и контролирующие учреждения и организации территориальных, функциональных и отраслевых подсистем и звеньев РСЧС (например, Госкомсанэпидемнадзор РФ с центрами и СЭС на местах, Росгидромет, ветеринарная служба и др.); ко вторым - Центральный аэромобильный спасательный отряд МЧС РФ, поисково-спасательные силы (ПСС) постоянной готовности МЧС РФ и субъектов РФ, силы и средства ГПС МВД РФ, силы ведомственных аварийно-спасательных служб или АСС (например, горноспасательных, газоспасательных и др.), силы экстренной медпомощи Минздрава РФ, войска ГО, воинские части МО РФ и др., а также добровольные формирования спасателей.

РСЧС может находиться в одном из трех режимах: 1) повседневной деятельности; 2) повышенной готовности (при угрозе возникновения ЧС на определенной части территории РФ или и отдельной местности); 3) чрезвычайный режим (при возникновении ЧС крупного масштаба, на подведомственной территории или на особо важных объектах).

4.1.4.4. Тверская подсистема РСЧС (ТП РСЧС) - составная часть РСЧС. Ее цели и задачи те же, что и всей РСЧС, но применительно к подконтрольной территории. Она включает: 1) руководящий орган - областную КЧС; 2) орган повседневного управления - областной штаб ГОЧС; 3) территориальные звенья, соответствующие принятому административно-территориальному делению в области; 4) функциональные и ведомственные звенья по области с их силами и средствами.

Территориальное звено ТП РСЧС предназначено для предупреждения ЧС и ликвидации их последствий на подведомственной территории (в городе, районе) и, как правило, имеет аналогичную ТП РСЧС структуру. Функциональные звенья ТП РСЧС состоят из органов управления, сил и средств функциональных подсистем РСЧС, действующих на территории области. Они непосредственно решают задачи по наблюдению и контролю за состоянием ОПС и обстановки на потенциально опасных объектах (ПОО), по предупреждению ЧС, защите жизни и здоровья людей, созданию и использованию чрезвычайных резервных фондов и ликвидации последствий ЧС на местном уровне.

ТП РСЧС располагает 15 функциональными звеньями: 1) информационно-управляющее звено, в которое входят областная КЧС, штаб ГОЧС области, организации по связи, радиотелевидению; 2) защиты и жизнеобеспечения населения при ЧС - предприятия по снабжению электрической и тепловой энергией, газом, коммунально-бытовые, управление сельского хозяйства администрации области и УВД области; 3) экологической безопасности - обком по ОП; 4) наблюдения и контроля за стихийными явлениями и состоянием ОПС - областной центр по гидрометеорологии и мониторингу ОС; 5) контроля за обстановкой на ПОО - областная техническая инспекция Госгортехнадзора РФ, госинспекция по надзору за ядерной и радиационной безопасностью по области; 6) противопожарных и аварийно-спасательных работ (АСР) - управление ГПС УВД области; 7) санитарно-эпидемиологического надзора за состоянием здоровья населения - областной центр госсанэпидемнадзора; 8) экстренной медпомощи - отдел здравоохранения администрации области; 9) охраны лесов от пожаров - обком по ОП, областное управление лесами и объединения "Облмежхозлес", "Тверьлестоппром"; 10) автодорожного обеспечения - областные автопредприятия, "Тверьавтодор" и дирекция фонда автомобильных дорог области; 11) поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов гражданской авиации - службы областного авиапредприятия; 12) предотвращения и ликвидации последствий аварий и катастроф на речном и железнодорожном транспорте - речной порт Тверь, Ржевское и Бологовское отделения Октябрьской железной дороги и станция Калинин; 13) защиты городов и населенных пунктов от аварий и СБ - управление по делам архитектуры и градостроительства, отдел строительства и промстройматериалов администрации области, строительные объединения и проектные институты; 14) чрезвычайных резервных фондов финансовых, продовольственных, медицинских и материально-технических ресурсов - областное управление госрезервов при Правительстве РФ, финуправление администрации области, облпотребсоюз, управление сельского хозяйства и отдел здравоохранения администрации области и другие предприятия; 15) целевых фондов страхования - управление госстраха по области, госстрахфирма "Верхневолжье".

Ведомственные звенья предназначены для предупреждения и ликвидации ЧС непосредственно на объектах, предприятиях министерств, ведомств, концернов и ассоциаций РФ, расположенных на территории области. Конкретные структуры этих звеньев, их задачи и порядок функционирования определяют ведомства, ведомственные подсистемы РСЧС. При этом каждое такое звено состоит из руководящего органа - КЧС; органа повседневного управления - дежурно-диспетчерская служба; сил и средств наблюдения и контроля за состоянием ПОО и ОС; сил и средств ликвидации ЧС.

Как видим, руководящими органами как в ТП РСЧС, так и в ее звеньях являются КЧС, а в функциональных звеньях - соответствующие органы госуправления (например, по экологической безопасности - обком ОП). КЧС создаются администрациями области, городов и районов, а также руководителями предприятий с числом 100 работающих и более. Структуру и состав (15...20 чел.) КЧС определяют руководители органов исполнительной власти и хозяйственных субъектов. Рабочими органами КЧС являются штабы ГОЧС или штатные подразделения (служба, комиссия, аппарат), состав которых также определяет лицо, создающее КЧС. Эти комиссии возглавляют заместители руководителей, а на предприятиях - главный инженер, исполнительный директор по техническим вопросам.

Основными задачами КЧС являются: 1) приведение в готовность сил и средств при ЧС; 2) оценка обстановки в очаге поражения, последствий ЧС, размера ущерба; 3) принятие экстренных мер по защите населения и жизнеобеспечение его в ЧС; 4) руководство АСР; 5) информация населения о ЧС, результатах работ по ликвидации последствий; 6) сбор информации об обстоятельствах возникновения ЧС, протекания аварии, обстановке, потерях населения, материальном ущербе; 7) установление режима доступа и пребывания в районе ЧС; 8) взаимодействие органов ГО и военного командования. В повседневной деятельности КЧС обязаны прогнозировать обстановку в районе, на ПОО, заранее предусматривать все возможные опасные ситуации, организовывать и осуществлять контроль и координацию действий по защите населения. Для решения этих задач комиссии имеют право: 1) принимать решение на проведение экстренных мер по защите населения при ЧС; 2) требовать от предприятия информацию об авариях; 3) осуществлять контроль за деятельностью предприятий по вопросам снижения опасности возникновения аварий.

Свою работу КЧС всех уровней в области строят на основе ежегодных планов, в которых выделяются три ее режима работы: повседневный, повышенной готовности и ликвидации ЧС (или чрезвычайный режим), т.е. такие режимы, как у всей РСЧС. Структуру, форму и содержание этих планов устанавливает областная КЧС по рекомендации штаба ГОЧС. С момента возникновения ЧС комиссия переходит на непрерывный режим работы. Для проведения АСР она привлекает силы и средства звена ТП РСЧС, на территории или объектах которого они возникли. Если масштабы ЧС таковы, что объектовая или территориальная КЧС на может оправиться с локализацией и ликвидацией ее последствий, то она обращается за помощью к вышестоящей КЧС. При авариях и СБ II категории вступают в руководство по ликвидации их последствий районные КЧС, а I категории - областные КЧС (о категорировании аварий и ЧС см. выше п.п. 3.1.1.). В других случаях эти КЧС оказывают помощь силами и средствами в случае необходимости. Если областная КЧС не может справиться, то координацию работ берет на себя МЧС РФ или орган Центрального РЦЧС.

Дли ликвидации последствий аварий и СБ II категории привлекают силы и средства невоенизированных формирований ГО (НФГО) и специализированных ведомственных формирований, имеющихся на местах, а также работников предприятия, где они произошли; I категории - силы и средства войск ГО, специализированных ведомственных формирований, НФГО, а также работников близлежащих предприятий и население района или города.

Финансирование ТП РСЧС и ее звеньев осуществляется за счет спецфондов, выделяемых из местного бюджета. Распределителями фондов являются соответствующие КЧС. Они организуют материально-техническое и финансовое обеспечение работ по предупреждению ЧС и ликвидации их последствий самостоятельно. Оплата расходов организаций, привлекаемых к ликвидации последствий ЧС, осуществляется за счет: а) держателей лесного фонда и торфопредприятий - при тушении лесных и торфяных пожаров; б) предприятия, на которых или по вине (степень вины определяют правоохранительные органы) которых произошла авария; в) местного бюджета - при ликвидации последствия СБ.

4.1.4.5. Государственное управление в ЧС осуществляют: по РФ - Федеральная КЧС (повседневное руководство - МЧС РФ через свои региональные центры по ЧС), а в субъектах РФ - территориальные (республиканские, краевые или областные) КЧС (повседневное руководство - соответствующий штаб ГОЧС). При этих органах создают АСС, которые представляют собой совокупность сил и средств, предназначенных для решения конкретных задач по предупреждению и ликвидации ЧС. Основу АСС составляют аварийно-спасательные формирования (АСФ), которые проводят АСР. Они имеют подразделения спасателей, оснащенных специальной техникой, оборудованием, снаряжением, инструментами и материалами. Спасатель - это гражданин, который прошел подготовку и аттестован на проведение АСР. Он должен иметь удостоверение установленного образца, книжку спасателя и жетон с нанесенными на него ФИО, группой крови и регистрационным номером спасателя.

Согласно ФЗ № 151 АСС и АСФ могут быть: 1) профессиональными, созданными на постоянной штатной основе; 2) внештатными (только АСФ) и 3) общественными (только АСФ). Решение о создании профессиональных АСС и АСФ принимают: а) в федеральных органах исполнительной власти - Правительство РФ по представлению соответствующих министерств, ведомств РФ при согласии МЧС РФ и других заинтересованных органов исполнительной власти; б) в субъектах РФ - органы исполнительной власти субъектов РФ в соответствии с законодательством РФ; в) на предприятиях, в которых предусмотрено обязательное наличие собственных АСС и АСФ (например, АЭС) - руководство предприятия по согласованию с органами управления (КЧС); г) в органах местного самоуправления - по решению этих органов. Нештатные АСФ создаются предприятиями из числа своих работников по решению руководства предприятия, а общественные АСФ - общественными объединениями, уставными задачами которых является участие в проведении работ по ликвидации ЧС. Состав и структуру АСС и АСФ определяют создающие их органы, предприятия и общественные объединения. Комплектование их осуществляется только на добровольной основе из лиц не моложе 18 лет, имеющих среднее (полное) общее образование, соответствующее удостоверение, книжку спасателя и жетон.

Основными задачами АСС и АСФ являются: 1) поддержание органов управления, сил и средств этих служб и формирований в постоянной готовности к выдвижению в зону ЧС и проведению работ по ликвидации ЧС; 2) контроль за готовностью обслуживаемых объектов и территорий к проведению работ по ликвидации ЧС; 3) ликвидация ЧС на обслуживаемых объектах или территориях. На них могут возлагаться задачи (в соответствии с законодательством РФ) по: а) участию в разработке планов предупреждения и ликвидации ЧС на обслуживаемых объектах и территориях, планов взаимодействия при ликвидации ЧС на других объектах и территориях; б) участию в проведении экспертизы предполагаемых для реализации проектов и решений по обслуживаемым объектам и территориям, а также по процессам, которые могут повлиять на обеспечение защиты населения и территорий от ЧС; в) надзору в области защиты населения и территорий от ЧС; г) участию в контроле за соблюдением технологических и инженерно-технических требований в области предупреждения ЧС и др.

Согласно ФЗ № 151 профессиональные АСС и АСФ, обслуживающие предприятия по договорам, несут материальную ответственность за ущерб, нанесенный этим предприятиям неправильными действиями в ходе проведения работ по ликвидации ЧС.

4.1.4.6. Государственное управление ГО осуществляют: по РФ - Премьер-министр РФ (он же начальник ГО РФ) через Главное управление ГО (ГУГО) МЧС РФ, а в субъектах РФ - Президент республики, глава администрации края или области (Губернатор края или области) через соответствующий штаб ГОЧС. Они обеспечивают защиту населения и объектов экономики на подведомственных территориях от ОМП и обычных средств поражения и организуют проведение СНАВР в очагах поражения, зонах ЧС. Поэтому основными задачами ГО в РФ являются: 1) защита населения и национального достояния от воздействия современных средств поражения и последствий ЧС; 2) повышение устойчивости работы объектов экономики в условиях военного времени, а также мирного времени в аварийно-опасных зонах; 3) организация и проведение СНАВР в очагах поражения в условиях войны и в ходе ликвидации последствий ЧС мирного времени; 4) организация первоочередного жизнеобеспечения пострадавшего населения; 5) создание, поддержание в готовности и использовании пунктов управления, систем и средств связи и оповещения ГО; 6) подготовка должностных лиц, органов управления и сил к действиям в ЧС мирного и военного времени; 7) всеобщее обязательное обучение населения по ГО.

В РФ ГО строится по территориально-производственному принципу, т.е. структуры ГО имеются во всех звеньях органов исполнительной и муниципальной власти и на всех объектах экономики - от министерства, ведомства до предприятия. Начальником ГО (или НГО) является: на территории - глава администрации; на объекте экономики - его директор (руководитель). Они несут полную ответственность за организацию и состояние ГО, за постоянную готовность ее сил и средств к проведению СНАВР. НГО объекта подчиняется соответствующим должностным лицам министерства (ведомства), в ведении которого находится данный объект, а также НГО города (района) по месту расположения объекта.

Управление ГО, как видим, предусматривает сочетание централизованного подчинения снизу доверху всех звеньев ГО с предоставлением широкой самостоятельности действий при выполнения задач ГО на местах, исходя из конкретных условии обстановки. При этом вся структура ГО содержит три звена: 1) органы руководства (штаб ГОЧС); 2) органы управления и службы ГО; 3) силы ГО (воинские части ГО и НФГО).

4.1.4.7. ГО на объекте экономики и ее действия. Начальником ГО (НГО) на объекте, как известно, является его руководитель. На крупных объектах может быть один или несколько заместителей НГО (по рассредоточению работников и эвакуации, инженерно-технической части и МТС). При НГО создается штаб ГОЧС - орган управления НГО. Состав штаба зависит от значимости объекта. Он комплектуется из штатных работников ГО, должностных лиц, не освобожденных от основных обязанностей. Возглавляет штаб ГОЧС его начальник, у которого может быть несколько помощников (например, по оперативно-разведывательной части, боевой подготовке и др.). Он является первым заместителем НГО объекта. Ему предоставляется право от имени НГО отдавать приказы и распоряжения по вопросам ГО на объекте. Штаб ГОЧС осуществляет мероприятия по защите работников, их семей и населения подведомственных поселков от ЧС мирного и военного времени; обеспечивает своевременное оповещение всех о возникновении ЧС; организует и обеспечивает непрерывное управление ГО; разрабатывает план ГО объекта, периодически корректирует и организует выполнение; организует и контролирует обучение, всех работников объекта по ГО и подготовку НФГО объекта.

На объекте экономики также создаются службы ГО: оповещения и связи, медицинская, противорадиационной и противохимической защиты, охраны общественного порядка, противопожарная, энергоснабжения и светомаскировки, аварийно-техническая, убежищ и укрытий, транспортная, МТС, общественного питания и торговли и др. На них возлагается выполнение соответствующих мероприятий и обеспечение действий НФГО при проведении СНАВР на объекте. Руководство этими службами осуществляют их начальники, назначаемые НГО объекта из числа руководителей отделов, цехов, на базе которых созданы данные службы. Начальники служб участвуют в разработке плана ГО объекта, самостоятельно разрабатывают необходимые документы служб и обеспечивают подчиненные НФГО специмуществом и техникой. На небольших объектах службы ГО не создаются, а их функции при проведении необходимых мероприятий выполняют структурные органы управления этих объектов.

НФГО могут быть общего назначения (спасательные, сводные отряды, команды или группы, обеспечивающие самостоятельное выполнение СНАВР) и служб ГО (для выполнения спецзадач и усиления формирований общего назначения). Такие же НФГО создаются по району, городу для проведения работ на наиболее важных объекта самостоятельно или же совместно с объектовыми НФГО. Часть этих НФГО содержится в состоянии необходимой готовности к выполнению СНАВР для борьбы с природными (лесными и торфяными) пожарами, ликвидации последствий СБ, крупных аварий и катастроф в мирное время. Кроме создания НФГО на объектах, где имеются действующие химические и медицинские лаборатории, бани, душевые, прачечные и мойки техники, предусматривают создание станций обеззараживания одежды или транспорта и других учреждений ГО [13].

Полное и организованное выполнение мероприятий ГО на объекте достигается заблаговременной разработкой плана мероприятий, которые необходимо провести при возникновении ЧС мирного и военного времени. Такой план - это заранее разработанный перечень мероприятий по защите работников объекта, повышению устойчивости работы объекта в условиях ЧС, а также по приведению ГО объекта в готовность к выполнению задач в военное время. Исходными данными к разработке плана являются решения и указания вышестоящего штаба ГОЧС, распоряжения НГО объекта и другие документы. План разрабатывается текстуально с приложениями в виде графиков и таблиц в 2 экземплярах. Его подписывает начальник штаба ГОЧС объекта и после согласования с вышестоящим штабом ГОЧС утверждает НГО объекта. После этого содержание плана и других планирующих документов доводят до исполнителей.

В утвержденный план могут вноситься соответствующие коррективы по мере необходимости. Если же изменились исходные данные по разработке плана ГО объекта или уточнены отдельные его положения в ходе учений по ГО, то корректировку плана ГО проводят немедленно, строго выдерживая порядок процедуры согласования и утверждения.

В настоящее время ведут в РФ координацию планов и мероприятий ГО с народнохозяйственными планами всех уровней, паспортизацию состояний инженерных сооружений ГО и целевые и комплексные проверки готовности к действиям в ЧС мирного и военного времени. Эти работы реализуются всеми госорганами исполнительной власти, как на федеральном, так и региональном уровне, а также органами объектов экономики при активном участии штабов ГОЧС различных уровней. В итоге обеспечивается поддержание требуемого уровня готовности предприятий и отдельных объектов к функционированию в условиях ЧС мирного и военного времени.

4.2. Профессиональные обязанности и обучение операторов ТС и ИТР по БЖД

Научно-технический прогресс привел к появлению нового класса специалистов-операторов, т.е. лиц, взаимодействующих в процессе работы не с реальными объектами управления, а их информационными моделями. Систему, состоящую из человека-оператора (группы операторов) и машины, посредством которой он (они) осуществляет трудовую деятельность, называют системой "человек-машина" - СЧМ. Усложнение и увеличение масштабов СЧМ, резкий рост относительного числа специалистов операторского профиля (по данным ООН доля таких работников в развитых странах возросла до 92%), специфичность характера и структуры их деятельности, постоянный рост цены их ошибок, приводящих к авариям и катастрофам и громадному ущербу, предопределили необходимость более полного учета возможностей человека и его роли в обеспечении надежности ТС, что в свою очередь явилось причиной введения системы профотбора операторов и совершенствования методов их профессиональной подготовки. Не меньшая роль в обеспечении безопасности принадлежит уровню подготовки в этой области ИТР, а также юридическим формам защиты безопасности работника.

4.2.1. Природные возможности человека и профотбор операторов ТС. Успешность деятельности оператора оценивается по его точности, быстродействию и надежности. Точность определяется по ошибками и погрешностям, быстродействие - по скорости выполнения рабочих операций, надежность - по вероятности обеспечения требуемого качества деятельности за заданное время работы. Основное содержание работы оператора - прием и переработка информации, принятие решения и его реализация. Для обнаружения и идентификации сигналов нужна согласованная работа анализаторов, памяти и мышления. Для правильного решения необходимо создание комплекса гипотез, выбор из них эталонной гипотезы, а потом уже - принятие и реализация программы действия. Недостаток или избыток информации, дефицит времени, сложность принимаемого решения, степень ответственности за него - все это требует определенного уровня эмоциональной устойчивости, значительной скорости интеллектуальных процессов, высокой точности выполнения сложных действий. Но этот перечень качеств оператора необходим только для успешной деятельности и мало сказывается на ее безопасности и профилактике производственного травматизма. Между тем человеческий фактор приобретает в БЖД в последние десятилетия все возрастающее значение. В США причиной 50% аварий в авиации и на флоте считают поведение человека, в Чехии им объясняют 50% производственных травм, в Японии - около 40%. В РФ до последнего времени организационными и техническими причинами объяснялось более 80% всех НС на производстве, истинное значение человеческого фактора в производственном травматизме подтверждается и меньшей - сравнительно с техническими элементами СЧМ - надежностью оператора. По литературным данным она на 2...3 порядка ниже надежности техники [14].

Существенное снижение надежности человека могут вызвать неудовлетворительные гигиенические условия на РМ, а также неадекватные функциональные состояния работников (переутомление, нервно-психическая напряженность, алкогольное опьянение и т.д.). Так, снижение освещенности с 1000 до 10 лк уменьшает эффективность зрительной работы в 10 раз, повышение эффективной t среды с 21 до 30^оС приводит к падению производительности физического труда в 2,5 раза. Неудовлетворительные гигиенические условия сами могут явиться причиной НС, например, экстремальные t - причиной ожогов и обморожений. Кроме того, они могут вызывать раннее развитие утомления или создавать помехи для восприятия аварийной сигнализации. Для ряда видов профессионального труда особую опасность представляет алкогольное опьянение: оно было причиной 28% всех ДТП.

Перечисленные выше особенности труда операторов в СЧМ легли в основу требований к психофизиологическим свойствам анализаторов человека, сосредоточенности, распределению и переключению внимания, объему оперативной и долговременной памяти, эмоциональной устойчивости, координированности и скорости двигательных актов и т.д.

Выбор по качествам человека подходящей для него профессии называется профориентацией, а направленный отбор людей для использования их в определенной профессии называется профотбором. Различаются 4 вида профотбора в зависимости от используемых при этом свойств и качеств человека. Первым из них является медицинский отбор, выявляющий людей, способных по состоянию здоровья заниматься данным видом трудовой деятельности. Такой отбор отсеивает людей, имеющих определенные противопоказания к обучению данной специальности или выполнению конкретной работы из-за физических или психофизиологических недостатков, например, нарушения цветового зрения для водителей.

Второй вид отбора - образовательный - решает вопрос о соответствии уровня подготовки выполнению профессиональной деятельности. В ряде профессий (например, в медицине) эти требования очень жестки, в других в большей степени учитывается практический опыт работы.

Третий вид отбора - социальный - определяет мотивы отношения к данной специальности, степень знакомства с коллективом, отношения к другим лицам и самому себе. Как правило, для данного вида отбора отсутствует какая-либо нормативная база.

Четвертый вид отбора - психофизиологический - выявляет среди наличного контингента людей тех лиц, которые по своим психофизиологическим и физиологическим качествам наиболее полно соответствуют профессиональным требованиям. Определение этих требований базируется на результатах профессиографии, т.е. на результатах анализа и описания психофизиологических особенностей деятельности и существенных условий ее выполнения. Для оценки установленных в результате профессиографии профессионально значимых свойств и качеств выбираются соответствующие психофизиологические методики или тесты. Так, для оценки характеристик анализаторов применяют задачи на визуальную (или акустическую) идентификацию сигналов; функции памяти могут быть проверены в ходе арифметических вычислений; быстродействие человека оценивают методами хронорефлексометрии и т.д. При невозможности выделения элементарных свойств и характеристик (например, при специфических и сложных двигательных навыках) отбор проводят путем выполнения операций в условиях, максимально приближенных к реальным (такая методика иногда переходит в отбор на РМ). Однако для большинства сложных видов профдеятельности возможен отбор по элементарным свойствам и характеристикам, для чего используют наборы бланковых и аппаратурных методик, обеспечивающих обследование массовых контингентов в короткие сроки.

В настоящее время психофизиологический отбор в нашей стране успешно используется для ряда профессий с высокой ценой ошибки специалиста и большой ответственностью за принимаемые решения (летчики, космонавты, оперативный персонал пультов управления энергетикой). Целесообразно разработка и внедрение такого отбора и для ряда других профессий и условий. Например, около 10% людей не способны адаптироваться к ночной работе при более чем двадцатипроцентном числе сменных работ в промышленности. Внедрение психофизиологического отбора резко снижает аварийность и травматизм, повышает качество деятельности и производительность труда, уменьшает текучесть кадров и т.д.

В последние годы интенсивно разрабатывают такие методики профотбора, которые позволят ограничить или исключить появление на опасных видах работ лиц, склонных к неоправданному риску, имеющих меньшую концентрацию и устойчивость внимания, плохую координацию движений и т.д. Разработаны довольно простые, но надежные опросники для выявления таких лип, предложены перспективные инструментальные методики.

Помимо внедрения профессионального психофизиологического отбора повышение безопасности работника обеспечивается в процессе его профессиональной подготовки за счет обучения безопасным приемам работы. Такое обучение базируется на общих требованиях дидактики, адаптированных к конкретным задачам подготовки. При этом может быть рекомендована такая последовательность мероприятий: 1) определение перечня операций, связанных с риском НС и микротравм; 2) определение перечня безопасных приемов работы; 3) обучение работников этим приемам; 4) включение испытаний по безопасным приемам в производственные задания; 5) закрепление навыков безопасной работы с помощью поощрений; 6) поддержание навыков безопасной работы на требуемом уровне (обычно за счет тренировок на РМ).

Наиболее перспективным средством подготовки операторов являются тренажеры, которые позволяют моделировать практически все рабочие ситуации и в том числе аварийные.

4.2.2. Подготовка и повышение квалификации ИТР по БЖД. ГОСТ 12.0.004-90 определяет основные требования к подготовке и повышению квалификации ИТР по вопросам ВТ. В частности, изучение вопросов БТ и других видов деятельности должно организовываться и проводиться на всех стадиях образования (дошкольные учреждения, общеобразовательные школы, ПТУ, средние специальные и высшие учебные заведения) с целью формирования у подрастающего поколения сознательного и ответственного отношения к вопросам личной безопасности и безопасности окружающих. При этом у будущих работников должен формироваться сознательный, ответственный и квалифицированный подход к вопросам обеспечения БЖД. Для учащихся ПТУ предусмотрен курс "ОТ" объемом не менее 60 ч, а при их подготовке на производстве - не менее 20 ч. Причем особое внимание уделяется работе в опасных и неблагоприятных УТ.

Будущие ИТР в обязательном порядке изучают вопросы БТ и других видов деятельности в учебных заведениях: в техникумах - по утвержденным программам курса "ОТ"; в вузах - по утвержденным программам дисциплины "БЖД". Формой контроля знаний по окончании изучения этого курса (дисциплины) является экзамен. Кроме того, на завершающей стадии обучения в учебном заведении студент (учащийся) пишет дипломный проект, в котором в конкретном инженерно-техническом обосновании решает вопросы безопасности и экологичности (учащийся - только вопросы БТ) применительно к теме проекта.

ИТР, вновь поступившие на предприятие, должны проходить вводный инструктаж по программе ГОСТ 12.0.004-90. Вышестоящее должностное лицо должно их ознакомить: 1) с состоянием условий и ОТ, производственного травматизма и профзаболеваемостью на предприятии (в подразделении); 2) с законодательными и НТД по ОТ, колдоговором (соглашением) на предприятии; 3) со своими должностными обязанностями по обеспечению ОТ на предприятии (в подразделении); 4) с порядком и состоянием обеспечения работников СИЗ и СКЗ от воздействия опасных и вредных производственных факторов. Не позднее 1 мес. со дня вступления в должность он проходит проверку знаний по БТ в постоянно действующей экзаменационной комиссии предприятия. Результаты проверки оформляют протоколом. В последующем такую проверку ИТР проходят не реже 1 раза в 3 года, если эти сроки не противоречат установленным специальными правилами требованиям (например, ПТБ при эксплуатации электроустановок потребителей [16, 17] устанавливают срок проверки знаний для электриков 1 раз в год). В состав этой комиссии включают работников отделов ОТ, главных специалистов (механик, энергетик, технолог), а также в необходимых случаях представителей профкома, органов госнадзора и контроля.

Перед очередной проверкой знаний ИТР должны организовываться семинары, лекции, беседы и консультации по вопросам ОТ.

ИТР, получившие неудовлетворительную оценку, в срок не более 1 мес. должны повторно пройти проверку знаний в комиссии.

При вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов, вводе в действие новых или переработанных НТД по ОТ, переводе работника на другое место работы или назначении его на другую должность, требующую дополнительных знаний по ОТ, и по требованию органов госнадзора или вышестоящих хозорганов ИТР проходят внеочередную поверку знании по БТ.

Все ИТР предприятий должны проходить повышение квалификации по своей специальности не реже 1 раза в 5 лет через курсы, факультеты или институты повышения квалификации (ФПК, ИПК). В учебно-тематические планы и программы таких курсов включаются вопросы БТ в объеме не менее 10% общего объема курса обучения. Кроме того, для них организуют также спецкурсы по БТ в ИПК и ФПК, краткосрочные курсы и семинары по БТ на предприятиях. Виды, периодичность, сроки и порядок обучения, а также форму контроля знаний по БТ в системе повышения квалификации ИТР устанавливают в соответствии с Типовым положением о порядке обучения и проверке знаний по ОТ руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 12.11.94г. за № 65.

Таким образом, для работников предприятий существует непрерывный многоуровневый характер обучения и инструктажа по БТ, что будет способствовать повышению уровня БЖД.

4.2.3. Ответственность работодателей и работников за нарушения правовых норм по БЖД. Законодательством РФ предусмотрена дисциплинарная, административная, гражданская и уголовная ответственность работника за нарушение правовых норм по БЖД; для работодателя - те же виды юридической ответственности, за исключением дисциплинарной. Наказание работника за правонарушения по БЖД не освобождает от ответственности работодателя, так как на него возложены обеспечение безопасности работников, контроль состояния дисциплины и выполнения правовых норм по БЖД. Поскольку содержание правовых норм и их источники для ОТ и ООС существенно различаются, то целесообразно рассматривать каждый такой раздел отдельно.

4.2.3.1. Ответственность за нарушение правовых норм по ОТ. Источниками правовых норм по ОТ являются Конституция РФ, КЗоТ РФ, Основы законодательства об охране труда, Кодекс об административных правонарушениях, Гражданский и Уголовный кодексы и большое число подзаконных актов.

Дисциплинарная ответственность за нарушения правовых норм по ОТ представляет собой форму воздействия на нарушителей трудовой дисциплины путем наложения на них регламентированных КЗоТом РФ дисциплинарных взысканий: замечания, выговора, строгого выговора, перевода на нижеоплачиваемую работу или смещения на низшую должность на срок до 3 месяцев, увольнения. Порядок оформления взысканий определен КЗоТом: объявление взыскания под расписку в приказе или распоряжении не позднее 1 месяца после обнаружения нарушения, право администрации потребовать от нарушителя объяснительную записку, а при его отказе - составить акт; право работника - обжаловать взыскание в органах по рассмотрению трудовых споров.

Административная ответственность представляет собой форму воздействия на нарушителя путем наложения на него штрафа. Правом наложения штрафа наделены Госгортехнадзор РФ, Госкомсанэпидемнадзор РФ и ГАИ, государственные инспекции труда и др., а также комиссии по административным правонарушениям, максимальный штраф - 100 минимальных зарплат. Кроме того, по представлению главного государственного инспектора труда РФ и субъекта РФ за нарушения НТД по ОТ, которые вызывают опасность для жизни и здоровья работников и населения, органы исполнительной власти при наличии заключения органов госэкспертизы УТ могут закрыть предприятие или его структурное подразделение.

Гражданская ответственность наступает при причинении ущерба здоровью работника в случае увечья, профзаболевания или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей. Основания для возмещения вреда возникают в том случае, если вред причинен источником повышенной опасности (за исключением причинения вреда из-за непреодолимой силы или умысла потерпевшего), а также если увечье или болезнь наступили из-за необеспечения работодателем здоровых и безопасных УТ.

При грубой неосторожности потерпевшего возможно уменьшение возмещаемого ущерба (смешанная ответственность). При причинении ущерба здоровью возмещению подлежат потерянный заработок, дополнительные расходы (например, на лечение), единовременное пособие (при смертельном исходе - не менее 60 минимальных зарплат) и моральный ущерб. Для некоторых категорий работников размеры пособия при их гибели могут быть выше 60 минимальных зарплат. Так, в случае гибели работника ГПС МВД РФ пособие установлено в размере 10-летнего денежного содержания погибшего (с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц).

При смерти кормильца установлено возмещение вреда всем нетрудоспособным членам семьи, находившимся на его иждивении или имевшим право на получение от него содержания на срок до достижения ими совершеннолетия (при учебе - до 23 лет) или достижения возраста, при котором назначаются пенсии по старости. Более подробно порядок решения вопроса о возмещении вреда рассмотрен в "Правилах возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей" (М. 1993).

Уголовная ответственность возникает в том случае, когда грубые нарушения правовых норм по ОТ могли повлечь или повлекли за собой НС или иные тяжелые последствия (ст. 140 УК РФ). В действующем в 1995г. УК РФ имеется еще несколько статей, предусматривающих ответственность граждан РФ за нарушение правовых норм по ОТ - в горных и строительных работах, на взрывоопасных предприятиях и т.д.

4.2.3.2. Ответственность за экологические правонарушения. Источником правовых норм, предусматривающих юридическую ответственность за экологические правонарушения, помимо Конституции РФ, Кодекса об административных правонарушениях, ГК и УК являются также законы РФ об охране ОПС, защите отдельных компонентов биосферы, флоры, фауны и т.д.

К наиболее частым экологическим правонарушениям относятся загрязнения воздуха и водоемов неочищенными и необезвреженными выбросами и сбросами, причинившими - или могущие причинить вред здоровью людей, флоре, фауне и т.д. (ст. 223), а также незаконный промысел, охота, порубка леса и т.п.

Дисциплинарная ответственность за экологические правонарушения аналогична дисциплинарной ответственности при нарушении правовых норм по ОТ.

В случае административной ответственности право наложения взысканий за экологические правонарушения предоставлено соответствующим комиссиям районных и областных администраций, должностным лицам Минприроды РФ, республиканским, краевым и областным комитетам ОП, санитарным врачам Госкомэпидемнадзора РФ и инспекциям рыбохотнадзора. Наиболее частыми административными наказаниями являются штраф (до 100 минимальных зарплат), изъятие средств, которыми было совершено правонарушение (сетей, ружей и т.д.), а также лишение права охоты и рыбной ловли (последнее наказание применяется и к юридическим лицам).

Особенностью возмещения материального ущерба при экологических правонарушениях является то, что оно проводится по специальным таксам, которые существенно выше стоимости незаконно выловленной рыбы, убитой дичи и т.д.

В действующем УК РФ имеется ряд статей, устанавливающих ответственность за экологические преступления. В зависимости от тяжести последствий предусмотрены наказания вплоть до лишения свободы виновного.

В последние два десятилетия в УК РФ включены статьи, направленные на предупреждение техногенных ЧС, главным образом на транспорте.

Утверждение нового УК РФ создаст надежную правовую основу для обеспечения БЖД человека во всех средах его обитания и прежде всего на производстве и при ЧС.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Практическое значение дисциплины "БЖД" обусловлено прежде всего тем, что на протяжении последних лет усугубляется неблагоприятная ситуация в промышленности с ОТ, а в ОС - с качеством природное среды. Растут число и масштабы техногенных ЧС. В промышленности РФ несмотря на резкий спад производства уровень производственного травматизма со смертельным исходом за 6 лет увеличился примерно на 10% и теперь стал в 2,5 раза выше, чем в США, в 7 раз - чем в Японии, в 8 раз - чем в Великобритании. Почти вдвое вырос уровень профессиональной заболеваемости в РФ, а число лиц с профессиональной патологией стало самым высоким в мире. Растут и масштабы загрязнений атмосферы, гидросферы и литосферы в РФ, а заболевания, вызванные неблагоприятной экологической обстановкой, выходят по ряду показателей на первое место в структуре общей заболеваемости населения страны.

Ежегодно от дорожно-транспортных происшествий и НС в промышленности, в авариях и катастрофах, в результате отравлений, утоплении и пожаров (не считая убийств и самоубийств) гибнет около 160 тыс. человек, получает травмы более 8 млн. человек. За последние 5 лет в 2,5 раза возросло число погибших на пожарах в РФ (с 3,8 тыс. в 1986г. до 10 тыс. в 1994г.). Ущерб составил сотни миллиардов рублей в ценах 1991 года. Эти потери возрастают с каждым годом на 10...30%.

Как самостоятельная дисциплина "Безопасность жизнедеятельности" существует всего несколько лет (с 1992 года). Знание ее для будущих бакалавров, инженеров и магистров крайне важно. Это связано с тем, что в их будущей профессиональной деятельности защита человека от НФ является одним из основных направлений. В то же время недостаточное знание опасностей производства, непонимание тяжести отдаленных последствий экологических нарушений и плохая подготовка в части прогнозирования и защиты от ЧС, а также ликвидации их последствий у нынешних ИТР приводит к росту травматизма, ухудшению качества природной среды, учащению ЧС и увеличению их масштабов.

Поэтому данное учебное пособие помогает восполнить пробел в обеспечении дисциплины и повысить подготовку будущих командиров производства.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Бережной С.А., Романов В.В., Седов Ю.И. Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие. - Тверь: ТвеПИ, 1992.

2. Бережной С.А., Романов В.В., Седов Ю.И. Инженерные основы безопасности жизнедеятельности: Учебное пособие. - Тверь: ТвеПИ, 1994.

3. Белов С.В., Морозова Л.Л., Сивков З.П. Безопасность жизнедеятельности: Конспект лекций. Ч. 1 / Под ред. С.В. Белова. -М.: ВАСОТ, 1993.

4. Безопасность жизнедеятельности: Конспект лекций. Ч. 2 / П.Г. Белов, А.Ф. Козьяков, С.В. Белов и др.; Под ред. С.В. Белова. - М.: ВАСОТ, 1993.

5. Алексеев С.В. Гигиена труда, М.: Медицина -1988.

6. Практикум по безопасности жизнедеятельности / Под ред. С.А. Бережного. - Тверь: ТГТУ, 1997

7. Правила по охране труда в организациях системы Госкомитета СССР по статистике / Госкомстат СССР. - М.: ФКМП ГВЦ Госкомстата СССР, 1988.

8. Внутренние санитарно-технические устройства: В 2-х ч./ Под ред. И.Г. Старовера. Ч. 2. Вентиляция и кондиционирование воздуха. - М.: Стройиздат, 1978 (Справочник проектировщика).

9. Пособие по расчету и проектированию естественного, искусственного и совмещенного освещения (приложение к СНиП II-4-79). -М.: Стройиздат, 1985.

10. Русак О.Н. Труд без опасности. - Л.: Лениздат, 1986.11. Положение о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве: Утв. постановлением Правительства РФ от 03.07.95г. № 558 // Бюллетень Минтруда РФ 1995, № 7.

12. Маршал В. Основные опасности химических производств. - М.: Мир, 1989.

13. Атаманюк В.Г. Ширшев Л.Г., Акимов Н.И. Гражданская оборона: Учебник / Под ред. Д.И. Михайлика. - М.: Высшая школа, 1986.

14. Хенли Э .Дж. Кумамото. Надежность технических систем и оценка риска. - М.: Машиностроение, 1984.

15. Правила устройства электроустановок (ПУЭ) / Минэнерго СССР. - М.: Энергоатомиздат, 1986.

16. Правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей. - М.: Энергоатомиздат, 1990.

17. Правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок. - М.: Энергоатомиздат, 1988.

18. РД 34.21.122-87. Инструкция по устройству молниезащиты зданий и сооружений. - М.: Энергоатомиздат, 1989.

19. Правила устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов: Утв. Госгортехнадзором СССР 18.11.88г. – М.: Энергоатомиздат, 1989.

20. Правила устройства и безопасной эксплуатации трубопроводов пара и горячей воды: Утв. Госпроматомнадзором СССР 09.01.90г. - Л., 1991.

21. Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением: Утв. Госгортехнадзором СССР 21.11.87г. - М.: Недра, 1990.

22. Правила устройства и безопасной эксплуатации стационарных компрессорных установок, воздуховодов и газопроводов: Утв. Госгортехнадзором СССР 07.12.71г. - М.: Металлургия, 1975.

23. Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов: Утв. Госгортехнадзором России 30.12.92г. - М.: НПО ОБТ, 1993.

24. Правила устройства и безопасной эксплуатации лифтов: Утв. Госгортехнадзором России 11.02.92. -М., 1992.

25. Средства защиты в машиностроении: Расчет и проектирование: Справочник / Под ред. С.В. Белова. - М.: Машиностроение, 1989.

26. Надежность и эффективность в технике: Справочник: в 10-ти т.; Т.9. Техническая диагностика / Под общей ред. В.В. Клюева, П.П. Пархоменко. - М.: Машиностроение, 1987.

27. ОНД-90. Руководство по контролю источников загрязнения атмосферы: В 2-х частях. - С.-Пб.: Изд. ВНИИ природа, 1992.

28. Булат Н.В., Бережной С.А. Чрезвычайные ситуации и ликвидация их последствий: Текст лекций. - Тверь: ТвеПИ, 1992.

29. РД 52.04.253-90. Методика прогнозирования масштабов заражения СДЯВ при авариях (разрушениях) на химически опасных объектах и транспорте. - Л.: Гидрометеоиздат, 1991.

30. ОНД-86. Методика расчета концентраций в атмосферном воздухе вредных веществ, содержащихся в выбросах предприятий. - Л.: Гидрометеоиздат, 1987.

31. Порфирьев Б.Н. Организация управления в чрезвычайных ситуациях. М.: Знание, 1989.

32. Корсаков Г.А. Комплексная оценка обстановки и управление предприятием в чрезвычайных ситуациях: Учебное пособие. - С.-Пб ИПК работников судостроения, 1993.

33. Седов Ю.И., Бережной С.А., Романов В.В., Васильева Е..А. Расследование и учет несчастных случаев на производстве: Метод. разработка к деловой игре № 1. - Тверь: ТГТУ, 1996.

[1] Гомосфера - это пространство, где находится человек в процессе рассматриваемой деятельности; ноксосфера - это пространство, в котором постоянно существуют или периодически возникают опасности

[2] Написан совместно с к.т.н. Н.С. Любимовой

[3] Написан совместно с к.т.н. Н.С. Любимовой.

[4] Написан совместно с к.т.н. Н.С. Любимовой

[5] Написан С.А. Бережным, Ю.И. Седовым, Н.С. Любимовой.

Дата добавления: 2019-11-25; просмотров: 149; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 67

Мы поможем в написании ваших работ!