Приказ о временном направлении работника к принимающей стороне
Электронный журнал
Предоставление персонала. Правила оформления документов
В.И. Андреева
канд. ист. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия
Предоставление персонала – новый вид деятельности, появление которого обуcловило определенные особенности оформления кадровой документации. Расскажем о том, какие документы с 1 января 2016 г. должны будут создавать работодатель, направляющий работников по договору о предоставлении персонала, и сторона, принимающая их.
В деятельности по предоставлению персонала, которая с 1 января 2016 г. будет осуществляться в соответствии с требованиями Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и новой главы 531 Трудового кодекса РФ, участвуют три субъекта: направляющая сторона, работник и принимающая сторона (далее – ПС). Между ними складывается три вида отношений, каждый из которых требует особого документального оформления.
1. Трудовые отношения между компанией, осуществляющей деятельность по предоставлению персонала, и работниками.
2. Гражданско-правовые отношения между этой компанией и юридическим или физическим лицом, принимающим работников по договору о предоставлении персонала.
3. «Нетрудовые» отношения между ПС и работниками, направленными по данному договору.
|
|
|
Документы в трудовых отношениях
Трудовой договор
Статья 3412 ТК РФ устанавливает дополнительные условия, которые должны включаться в трудовой договор, заключаемый между работником и частным агентством занятости или иным юридическим лицом, уполномоченным на ведение деятельности по предоставлению персонала.
Прежде всего такой трудовой договор должен предусматривать условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовой функции в интересах под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем по этому трудовому договору (приложение 1).
В остальном все традиционно: трудовой договор заключается по правилам и форме, предусмотренным трудовым законодательством.
Важно
Дополнительные соглашения к трудовому договору являются его неотъемлемой частью, заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр дополнительного соглашения передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра дополнительного соглашения должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.
|
|
|
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Соглашение (приложение 2) заключается каждый раз при направлении к другому физическому или юридическому лицу на основании договора о предоставлении труда работников (персонала).
В нем в обязательном порядке указываются:
· наименование ПС (фамилия, имя, отчество физического лица);
· сведения о документах, удостоверяющих личность ПС (физического лица);
· идентификационный номер налогоплательщика ПС (за исключением физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем);
· сведения о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).
В соглашении необходимо прописать следующие условия:
· режим рабочего времени и времени отдыха;
· условия оплаты труда (они должны быть не хуже условий оплаты труда работников ПС, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию);
· гарантии и компенсации работы в особых условиях и сами особые условия при наличии таковых у ПС. При этом компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании предоставляемой ПС информации о характеристике условий труда на рабочем месте.
|
|
|
Обратите внимание
При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.
Если это предусмотрено договором о предоставлении труда работников (персонала), в дополнительном соглашении к трудовому договору могут закрепляться условия:
· о праве ПС требовать от направленного работника:
· исполнения трудовых обязанностей;
· бережного отношения к имуществу ПС (в т. ч. к находящемуся у нее имуществу третьих лиц, если ПС несет ответственность за его сохранность) и ее работников;
· соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ПС;
· обязанности ПС по обеспечению направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
· обязанности ПС по обеспечению бытовых нужд направленного работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей;
|
|
|
· обязанности ПС по отстранению от работы или отказу в допуске к работе направленного работника в случаях, указанных в ч. 1 ст. 76 ТК РФ. При отстранении от работы или отказе в допуске к работе направленного работника ПС обязана незамедлительно известить об этом работодателя.
Приказ о временном направлении работника к принимающей стороне
Такой приказ (приложение 3) работодатель издает на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору каждый раз при направлении работника к другому физическому или юридическому лицу по договору о предоставлении труда работников (персонала).
Трудовая книжка работника
Частное агентство занятости обязано вносить в трудовую книжку работника сведения о работе у ПС по договору о предоставлении персонала (приложение 4). Такие записи вносятся на основании приказов о временном направлении работников к ПС.
Дата добавления: 2019-11-16; просмотров: 310; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!