Тема 13 Трудовые правоотношения
Цель: определение трудовых правоотношений, их состав.
Задачи:
* изучить понятие, предмет и методы трудового права, понятие и правовой статус субъектов трудовых правоотношений
* знать права и обязанности сторон трудовых правоотношений
* уметь защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством
Вопросы темы:
1.Понятие трудового права. Источники трудового права.
2. Трудовые правоотношения.
3. Трудовая право- и дееспособность
Рекомендуемая литература:
1.ТК РФ, ст.ст.5-12,ст. 15-22;
2.Учебник, стр. 183-189, гл. 5; 189-190,
3.Васильев В. Какая модернизация нужна Трудовому кодексу? [Текст]// Трудовое право.- 2010. -№
4.Лютов Н.Л. Какие изменения ждут трудовое законодательство в 2011 году? [Текст]// Трудовое право.- 2010. -№ 12.
Дополнительная:
1. Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права [Текст]// Трудовое право.- 2009. -№ 1.
2. Васильев В. Какая модернизация нужна Трудовому кодексу? [Текст]// Трудовое право.- 2010. -№ 6.
3. Канунников А.Б. Правовая действительность жизни Трудового кодекса [Текст]// Трудовое право.- 2009. -№ 10.
4. Кудрявцева Т.С. Некоторые проблемы классификации и применения материальных и процессуальных норм [Текст]// Трудовое право.- 2009. -№ 3.
5. Лютов Н.Л. Какие изменения ждут трудовое законодательство в 2011 году? [Текст]// Трудовое право.- 2010. -№ 12.
6. Миронов В.И. Проблемы применения норм трудового права в условиях экономического кризиса [Текст]// Трудовое право.- 2009. -№ 6.
|
|
|
7. Разуваев В. Нужно ли менять Трудовой кодекс в интересах работодателя? [Текст]// Трудовое право.- 2010. -№ 6.
8. Федин В.В. Локальные нормативные акты: что нужно знать работодателю [Текст]/ В.В. Федин // Справочник кадровика.- 2009.- № 4.
9. Федин В.В. Трудовой кодекс: разбираем по составу [Текст]/ В.В. Федин // Справочник кадровика.- 2009.- № 10.
10. Феофилактов А.С. Регрессные требования к работнику: проблемы соотношения гражданского и трудового законодательства [Текст]// Трудовое право.- 2009. -№ 2.
Задания:
1. Привести примеры юридических фактов, с которыми закон связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений.
2. Составить таблицу нормативных актов, регулирующих профессиональную деятельность.
Практическая работа № 13.
Материальная ответственность сторон трудового договора
Цель: определение содержания и порядка заключения договора о материальной ответственности сторон
Задачи:
1) определить виды материальной ответственности работника
2) определить размер причиненного работником, порядок его взыскания
3) действительность;
4) установить виды страховых выплат
5) установить обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
|
|
|
Используемые средства обучения: Трудовой кодекс Российской Федерации
(ТК РФ), конспекты лекций по дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности", методические указания
по выполнению работы, персональный компьютер (база данных
"Консультант-плюс").
Задачи для самостоятельного решения
Вариант 1.
Задача 1.
Руководитель организации незаконно отказал в заключении трудового договора гражданину в связи с отсутствием у него регистрации по месту жительства. Государственный инспектор труда выдал предписание, обязывающее организацию заключить трудовой договор и возместить ущерб, причиненный незаконным отказом в принятии на работу. Руководитель организации выплатил работнику за время незаконного отказа в приеме на работу минимальную заработную плату. Можно ли признать данное решение законным?
Задача 2.
В организации отсутствовало помещение для хранения личных вещей и одежды работников. В связи с этим работники оставляли одежду и иные личные вещи в различных открытых и неохраняемых помещениях организации. У одного из работников были похищены сапоги. По данному факту возбуждалось уголовное дело, которое приостановлено в связи с невозможностью установить лицо, совершившее хищение. Работник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате стоимости похищенных сапог. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, так как вина в похищении сапог лежит на лице, совершившем хищение. Правомерен ли отказ руководителя организации?
|
|
|
Задача 3.
Работник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате процентов на основании ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы. В удовлетворении заявления работнику отказано, так как вины организации в задержке заработной платы не имеется. Данная задержка произошла по причине несвоевременного перечисления средств за выполненную работу и оказанные организацией услуги. Правомерен ли отказ работодателя в выплате процентов за задержку заработной платы?
Вариант 2.
Задача 1.
Работник на автомобиле организации в нерабочее время попал в дорожно-транспортное происшествие. В результате аварии автомашине, принадлежащей организации, причинен ущерб, значительно превышающий средний заработок работника. Виновным в совершении аварии признан водитель другого автомобиля, который принадлежал ему на праве личной собственности. Руководитель организации потребовал от работника полного возмещения ущерба, причиненного использованием автомобиля в нерабочее время. Правомерно ли требование руководителя организации?
|
|
|
Задача 2.
Водитель автомобиля с целью спасти жизнь ребенка, выбежавшего на дорогу, свернул с проезжей части. В результате аварии автомобилю организации причинены существенные повреждения, и он не подлежит восстановлению. Из постановления следственных органов об отказе в возбуждении уголовного дела усматривалось, что водитель использовал единственную имеющуюся возможность спасти жизнь ребенка. Руководитель организации обязал работника возместить стоимость автомобиля. Правомерно ли требование руководителя организации?
Задача 3.
Руководитель организации и работник заключили письменный договор о возмещении работнику ущерба, причиненного организации в результате дорожно-траспортного происшествия. Через месяц после его заключения работник обратился к руководителю организации с заявлением о расторжении договора, так как вина в совершении дорожно-транспортного происшествия не установлена, и он должен нести не полную, а ограниченную материальную ответственность. Руководитель организации отказал в удовлетворении заявления, поскольку договор является двухсторонней сделкой, и он не может быть расторгнут в одностороннем порядке. Правомерен ли отказ руководителя?
Контрольные вопросы
1.Общие условия материальной ответственности стороны трудового договора.
2. Возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с лишением возможности трудиться.
3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника .
4. Материальная ответственность за задержку заработной платы.
5. Компенсация работнику физических и нравственных страданий.
6. Виды страховых выплат, выплачиваемых работникам или их иждивенцам при причинении вреда жизни или здоровью работников.
7. Виды материальной ответственности работника.
8. Случаи полной материальной ответственности работников.
9. Коллективная /бригадная/ материальная ответственность за причинение ущерба.
10. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
11. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания.
12. Снижение размера материального ущерба органом по рассмотрению трудовых споров.
Рекомендуемая литература
1. Гончаров А.А. Гражданское право. М., 2005.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. 30 ноября 1994 г. №51-Ф3 (в ред. от 10 января 2008 г.). //Собрание законодательства РФ. 1994. №32, ст.3301.
3. Румынина, В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности Учебник / В.В. Румынина. - М.: ОИЦ «Академия», 2010- 95с.
4. Конституция Российской Федерации (12 декабря 1993 г. с изменениями от 9 июня 2008 г.). //Российская газета. 1993. 25 декабря
5. Трудовой кодекс Российской Федерации. Новосибирск: Изд. 2010-206с
Тема 14 Трудовые споры
Вопросы темы:
1.Понятие и виды трудовых споров.
2. Порядок рассмотрения трудовых споров.
Задачи:
* изучить понятие, способы урегулирования трудовых споров
* знать основания и причины возникновения трудовых споров
* уметь защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством
Рекомендуемая литература:
1. ТК РФ, ст. 232-250 Трудовой кодекс РФ, ст. 192-193
2. Учебник гл.12 стр. 321-342.
Дополнительная:
1.Лушников А.М. Коллективные трудовые споры как юридическая категория (понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров) [Текст] // Трудовое право. – 2009. - № 3.
2.Олимпиева И.В. «Коллективные переговоры на предприятиях: «от трудового картеля» к социальному партнерству»/Социс №4 2010 – С.
3.Устинова С. Дисциплинарная ответственность работника. Условия и причины возникновения трудовых споров [Текст] // Трудовое право. – 2010. - № 3.
4.Авраменко С. Как выплачивать декретные сотруднице, работающей по совместительству? [Текст]/ С. Авраменко // Кадровое дело.- 2010. -№ 8.
5.Андриановская И.И. Регламентация трудовых споров: история и современность [Текст]/ И.И. Андриановская // История государства и права.- 2010.- № 10.
6.Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде [Текст]// Трудовое право.- 2008. -№ 3.
7.Васильева А.С. Применение судами норм международного права при рассмотрении индивидуальных трудовых споров [Текст]/ А.С. Васильева // Трудовое право.- 2011. -№ 1.
8.Гуревская О. Что делать, если у работника нет трудового договора? [Текст]/ О. Гуревская // Кадровое дело.- 2010. -№ 7.
9.Джафаров З.И. Система принципов, определяющих основное содержание правового института (подинститута), индивидуальные трудовые споры [Текст]// Трудовое право.- 2009. -№ 4.
10.Долова А.З. Основания возникновения индивидуальных и коллективных трудовых споров [Текст]/ А.З. Долова// Трудовое право.- 2008, № 10.
11Дудоладов И. Как платить за руководство производственной практикой [Текст]/ И. Дудоладов // Кадровое дело.- 2010. -№ 6.
12.Еким А. Как взыскали с работника ущерб за невыполнение ученического договора [Текст]/ А. Еким // Кадровое дело.- 2010. -№ 7.
13.Коршунова Т.Ю. Условия договора меняет работодатель, или Судья тоже может ошибаться? [Текст]/ Т.Ю. Коршунова // Справочник кадровика.- 2010.- № 6.
14.Коршунова Т.Ю. Изменение условий договора – дело тонкое [Текст]/ Т.Ю. Коршунова // Справочник кадровика.- 2010.- № 9.
15Костян И.А. Чтобы не было суда: предупреждаем трудовые споры [Текст]/ И.А. Костян // Справочник кадровика.- 2010.- № 10.
16.Куренной А.М. Комиссия по трудовым спорам: от создания до обжалования решения [Текст]/ А.М. Куренной // Справочник кадровика.- 2010.- № 11.
Задания для самостоятельной работы:
1. Рассмотреть характеристику индивидуальных трудовых споров.
2.Определить виды органов, рассматривающих трудовые споры. Составить схему.
ПРИЛОЖЕНИЯ
1. Заполните таблицу (см.: Приложение 1).
| Организационно-правовые формы | Кто может быть учредителем | Права учредителей на имущество | Учредительные документы | Ответственность Юридического лица и учредителей | Уставной капитал, Количество участников | Органы управления | Основания прекращения деятельности |
2. Составить один по выбору договор (договор подряда, договор на выполнение научно-исследовательских работ, договор о контрактах, договор купли-продажи, договор коммерческой концессии, договор хранения, договор купли-продажи недвижимости, договор поставки, договор аренды). (см.: Приложение 2).
3. Заполнить таблицу (по изученному материалу).
| Виды договоров | Определение | Существенные условия |
| договор подряда | ||
| договор на выполнение научно-исследовательских работ | ||
| договор о контрактах | ||
| договор купли-продажи | ||
| договор коммерческой концессии | ||
| договор поставки | ||
| договор аренды |
4. Составить трудовой договор (см.: Приложение 3).
5. Составит исковое заявление (см.: Приложение 4).
Приложение 1 (Учредительный договор).
Утвержден Протоколом №1
Общего собрания Учредителей
«___» ____________ 20__ года
Учредительный договор
Общества с ограниченной ответственностью
«_______________________________»
г. Москва
2017
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Физические лица:
______________________________________
______________________________________
договорились создать Общество с ограниченной ответственностью «Союз техно-ЭЛ» в соответствие с законом Российской Федерации "Об обществах с ограниченной ответственностью" и иным действующим законодательством Российской Федерации.
1.2. Участники обязуются нести расходы по приведению учредительных документов Общества в соответствие с действующим законодательством соразмерно количеству выкупаемых долей, в соответствии с п. 5.1 настоящего Договора.
Дата добавления: 2019-11-16; просмотров: 380; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!