Расчет фонда заработной платы рабочих и отчислений на обязательное страхование
Для ремонтных рабочих используется повременно-премиальная система оплаты труда. Тарифная часть заработной платы производственных рабочих определяется как произведение часовой тарифной ставки на действительный годовой фонд рабочего времени рабочих.
Расчет тарифной части заработной платы рабочих участка представлен в таблице 2.
Таблица 2 – Расчет тарифной части заработной платы рабочих участка
| Профессия рабочего | Коли-чество, чел. | Разряд рабочего | Часовая тарифная ставка, руб. | Действительный фонд рабочего времени одного рабочего, час | Действительный фонд рабочего времени рабочих, чел.*час | Тарифная заработная плата, руб. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| ИТОГО | - | - | - | - |
На тарифную часть заработной платы начисляется премия.
Размер премии устанавливается согласно «Положения о премировании рабочих на предприятии». Принимаем процент премии равным 50%. Величина премии может быть рассчитана по формуле:
ЗПпр.=  *ЗПт,
| (4) |
где ЗПт – тарифная часть заработной платы рабочих;
Zпр. - процент премиальной доплаты.
ЗПпр= руб.
Доплата за руководство бригадой зависит от численности производственных рабочих определяется от тарифной части заработной платы и определяется по формуле:
|
|
|
ЗПпр.бр. =  ,
| (5) |
где Zр.бр. - процент доплаты за руководство бригадой, %
ЗПпр.бр. = руб.
В соответствии с трудовым законодательством за работу в особых климатических и экологических условиях предусмотрено увеличение зарплаты на районный коэффициент. Для города Череповца он составляет 25% (15% - доплата за сложные климатические условия, а 10% - за неблагоприятные экологические условия проживания).
Доплата по районному коэффициенту определяется по формуле:
ЗПр.к. =  (ЗПт + ЗПпр + ЗПпр.бр.),
| (6) |
где Zр.к. - процент доплаты по районному коэффициенту - 25%.
ЗПр.к. = руб.
Основная заработная плата производственных рабочих определяется по формуле:
| Зпо = ЗПт +ЗПпр + ЗПпр.бр + ЗПр.к. | (7) |
Зпо = руб.
Процент дополнительной заработной платы производственных рабочих определяется по формуле:
Zд.ф. =  *100 + 1,
| (8) |
где tотп - продолжительность отпуска, ч.
Zд.ф. = %
Дополнительная заработная плата определяется по формуле:
|
|
|
ЗПд=  *Зпо.
| (9) |
ЗПд= руб.
Годовой фонд заработной платы производственных рабочих определяется по формуле:
| ЗПг.ф. = Зпо + ЗПд. | (10) |
ЗПг.ф. = руб.
Среднемесячная заработная плата рабочего определяется по формуле:
ЗПср.м. =  .
| (11) |
ЗПср.м. = руб.
Результаты расчета фонда заработной платы рабочих представлены в табл. 2.
Таблица 2- Расчет фонда заработной платы рабочих
| Виды работ | Условия труда | Система оплаты труда | Тарифная часть зарплаты, руб. | Премия, руб. | Руководство бригадой, руб. | Доплата по РК, руб. | Основная зарплата, руб. | Дополнительная зарплата, руб. | Годовой фонд ЗП, руб. | Среднемесячная зарплата рабочего, руб. |
В соответствии с действующим законодательством, все работодатели обязаны делать отчисления во внебюджетные фонды в следующих размерах:
- в ПФР составляют 22%;
- в ФСС – 2,9%;
- в фонд обязательного медстрахования – 5,1% от начисленной зарплаты производственных рабочих.
Кроме того, все отрасли экономики делятся на 22 класса профессионального риска получения несчастных случаев на производстве.
|
|
|
Ремонт грузовых автомобилей, автобусов и оборудования дорожных машин относят к 10-му классу профессионального риска, для которого ставка страхового взноса составляет 30,4 %.
Затраты на обязательное страхование рабочих рассчитываются по формуле:
| (12) |
руб.
Дата добавления: 2019-11-16; просмотров: 99; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!