Сравнительный анализ производственного травматизма и профессиональных заболеваний в СПб ГУП “ЦЭБ” за 2019г.
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра «Безопасность технологических процессов и производств»
ОТЧЕТ
по учебной практике
По получению первичных профессиональных умений и навыков
в Санкт-Петербургском Государственном унитарном предприятии
“Центр экономической безопасности”
Выполнил студент : Д.В.Литвинова
Группа: з23221
Руководитель практики от кафедры : М.С. Овчаренко
Руководитель практики от предприятия:
Начальник службы ДИО А.Ю.Витковский
Санкт-Петербург
2019
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………...............3
1 Краткая характеристика СПб ГУП “ЦЭБ”………………………….................4
|
|
|
2 Описание деятельности СПб ГУП “ЦЭБ”………………………….................7
3 Сравнительный анализ производственного травматизма и профессиональных заболеваний в СПб ГУП “ЦЭБ” за 2019г ………….....…8
4 Анализ условий труда работников СПб ГУП “ЦЭБ” ……………...............10
5 Анализ состояния пожарной безопасности в СПб ГУП “ЦЭБ” ……….…12
6 Заключение: выводы…………………………………………………..........…13
7 Список использованной литературы………………………………..........….14
Характеристика (Отзыв) руководителя………………………….........………15
Дневник учебной практики по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности СПб ГУП “ЦЭБ”…………...............…….16
Введение
Задачи учебной практики:
1. Получение первичных профессиональных умений и навыков в СПб ГУП “ЦЭБ”
2. Изучение работы отдела по охране труда и пожарной безопасности в СПб ГУП “ЦЭБ”.
3. Изучение условий труда сотрудников в СПб ГУП “ЦЭБ”.
Цели учебной практики:
· Анализ деятельности предприятия СПб ГУП “ЦЭБ”
· Сравнительный анализ производственного травматизма на предприятии СПб ГУП “ЦЭБ” за 2019г.
|
|
|
· Анализ условий труда работников СПб ГУП “ЦЭБ”
· Анализ состояния пожарной безопасности в СПб ГУП “ЦЭБ”
Краткая характеристика СПб ГУП “ЦЭБ”
Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие «Центр Экономической безопасности» было создано Постановлением правительства № 102 от 05 февраля 2007. Предприятие создавалось с целью обеспечения деятельности Комитета по выполнению следующих задач — организация взаимодействия исполнительных органов власти с правоохранительными, судебными и иными органами и структурами по вопросам обеспечения законности на территории Санкт-Петербурга, а так же противодействию коррупции в органах государственной власти Санкт-Петербурга. Указанная деятельность осуществляется в рамках Положения о Комитете № 46 от 23.01.2008 г.
Приоритетными при создании Предприятия являлись следующие виды деятельности:
— борьба с контрафактной продукцией: видео и аудио пиратство, использование нелицензированных программных продуктов, незаконное использование товарных знаков.
— диспетчеризация и контроль за перемещением и хранением задержанных транспортных средств.
В 2012 году приоритеты в деятельности предприятия были изменены и вместо борьбы с контрафактом заняла деятельность по противодействию игорному бизнесу, а с 2013 года дополнилась борьбой с несанкционированной торговлей.
|
|
|
Для выполнения уставных целей предприятие использует два складских комплекса расположенных в Приморском районе по адресу Ново-Никитинская ул. д. 12 и Московском районе по адресу Старообрядческая д. 2а.
По итогам заседания межведомственной рабочей группы по координации деятельности правоохранительных и контролирующих органов по противодействию незаконному проведению и организации азартных игр и лотерей проведённого 09 октября 2014 Заместителем прокурора города, было принято решение об оборудовании на складе Предприятия специальных помещений, отвечающих современным нормам условий хранения, учета и передачи вещественных доказательств.
Услуги предприятия по ответственному хранению имущества, используют такие ведомства как:
- Главное управление Министерства Внутренних дел России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области
- Главное Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по г. Санкт-Петербургу
- Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Ленинградской области
|
|
|
- Управление Федеральной службы безопасности России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области
- Федеральная служба судебных приставов по г. Санкт-Петербургу
- Федеральное агенство по управлению госимуществом
Наличие одновременно действующих договоров и контрактов позволяет предприятию участвовать в задержании, аресте, изъятии, и хранении имущества. Т.е. в одном лице, способствовать взаимодействию исполнительных органов власти с правоохранительными структурами по вопросам обеспечения законности на территории Санкт-Петербурга.
Так же предприятие, в соответствии с Уставом, осуществляет такой вид деятельности, как диспетчеризация и содействие в контроле за перемещением и хранением задержанных в соответствии со ст. 27.13 КоАП РФ транспортных средств, иными словами обеспечивает взаимодействие уполномоченных организаций, ГИБДД, Городским Мониторинговым Центром и граждан при осуществлении штрафной эвакуации. Данным видом деятельности предприятие занимается с 2009 года и в настоящее время является единственным обладателем программного продукта позволяющего по выделенным каналам связи в режиме on-line взаимодействовать с дежурной частью УГИБДД по СПб и ЛО, Городским Мониторинговым Центром ГУ МВД РФ по СПб и ЛО.
2 Описание деятельности СПб ГУП “ЦЭБ”
Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие «Центр Экономической безопасности» является подведомственным учреждением Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности.
Основные задачами и функциями являются:
- обеспечение содействия правоохранительным органам при пресечении правонарушений в сфере экономики;
- нарушения авторских и смежных прав;
- обеспечение организации взаимодействия исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга с правоохранительными органами при проведении мероприятий по предупреждению терроризма и экстремизма, минимизации их последствий;
- обеспечение создания условий реализации законодательства, направленного на защиту авторских и смежных прав;
- хранение и транспортировка государственного имущества.
Сравнительный анализ производственного травматизма и профессиональных заболеваний в СПб ГУП “ЦЭБ” за 2019г.
По итогам 2019 года на предприятии СПб ГУП “ЦЭБ” было зарегистрировано 6 несчастных случаев на производстве, в результате которых пострадало 6 человек.
На диаграмме №1 представлен анализ причин случаев производственного травматизма за 2019г.
Диаграмма №1. Сравнительный анализ причин случаев производственного травматизма за 2019г.
Анализ несчастных случаев, произошедших в 2019 года, показывает, что 16.6% работников получили травмы в результате ДТП; 33.4% работников получили травмы в результате падения с высоты(стеллажей).
Стоит отметить, что по сравнению с 2015 и 2016 годами основные виды производственного травматизма изменились незначительно.
Наибольшее количество пострадавших − мужчины в возрасте от 18 до 45 лет, имеющие стаж работы по профессии не более 5 лет и являющиеся рабочими основных профессий предприятия СПб ГУП “ЦЭБ”. Данная категория работников получила травмы при выполнении погрузо-разгрузочных работ.
Основными причинами несчастных случаев на производстве, являются:
- личная неосторожность пострадавших;
- неправильное применение средств индивидуальной защиты, спецодежды и спец-обуви;
- нарушение пострадавшими требований и норм охраны труда,
- неудовлетворительный контроль за работающими со стороны назначенных ответственных лиц.
Указанные причины свидетельствуют о наличии недостатков в работе руководителей СПб ГУП “ЦЭБ”, ответственных за исполнением работающими требований норм и правил охраны труда.
4 Анализ условий труда работников СПб ГУП “ЦЭБ”
Условия труда-совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Условия труда сотрудника СПб ГУП “ЦЭБ” обговариваются в трудовом договоре, который заключает каждый вновь принятый работник с организацией.
Организация обязана обеспечить работника:
1 Спец. одеждой и спец. обувью.
2 Условиями труда согласно законодательству.
В СПб ГУП “ЦЭБ” работнику предоставляются различные условия труда (зависит от специфики).
Для диспетчеров установлен сменный график - сутки через трое, рабочие сутки составляет 24 часа (с 9.00-9.00), в ночное время предоставляется 2 часа на сон, есть перерыв на обед. Так как работа диспетчера включает в себя непрерывный прием и обработку заявок на эвакуацию, каждый час диспетчер имеет право на 15 минутный перерыв.
Для кладовщиков установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день составляет 7 часов (с 9.00-17.00), есть перерыв на обед. Кладовщик снабжается спец. одеждой и обувью.
Работодатель обеспечивает всех сотрудников Добровольным Медицинским Страхованием. Для сотрудников и их членов семей организованы детские лагеря и базы отдыха. Проводятся всевозможные тренинги и курсы повышения квалификации.
На предприятии проводится специальная оценка условий труда.
Отчет по результатам специальной оценки условий труда включает в себя:
1. Сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда.
2. Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием идентифицированных потенциально вредных (опасных) факторов.
3. Карты специальной оценки условий труда.
4. Протоколы исследований и измерений идентифицированных потенциально вредных (опасных) факторов.
5. Протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты.
6. Протокол комиссии, содержащий решения о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных потенциально вредных (опасных) факторов.
7. Сводную ведомость результатов специальной оценки условий труда.
8. Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.
Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии.
Работодатель организует ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись в срок не позднее 10 рабочих дней с момента утверждения отчета комиссии, не считая периода временной нетрудоспособности работника, нахождение его в отпуске или в командировке.
Дата добавления: 2019-08-31; просмотров: 422; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!