Порядок определения категории профессиональной пригодности
Кандидатов на основе их социально-психологического изучения,
Психологического и психофизиологического обследования
Профессиональный психологический отбор является одним из видов профессионального отбора и представляет собой комплекс мероприятий, направленных на достижение качественного комплектования воинских должностей на основе обеспечения соответствия профессионально важных социально-психологических, психологических и психофизиологических качеств граждан, добровольно поступающих на военную службу, требованиям военно-профессиональной деятельности.
Мероприятия по профессиональному психологическому отбору проводятся с использованием методов социально-психологического изучения, психологического и психофизиологического обследования.
Социально-психологическое изучение предусматривает оценку условий воспитания и развития личности, ее военно-профессиональной направленности, организаторских способностей, особенностей общения и поведения в коллективе, образовательной и профессиональной подготовленности.
Социально-психологическое изучение проводится с использованием следующих основных методов: изучение документов кандидатов, в том числе характеризующих их индивидуальные достижения, наблюдение, опрос (собеседование, анкетирование).
Для проведения социально-психологического изучения привлекаются должностные лица органов работы с личным составом, медицинской службы, командование комплектуемых учебных подразделений.
|
|
|
Обобщение результатов социально-психологического изучения проводится подкомиссией по профессиональному психологическому отбору. При вынесении заключения о категории профессиональной пригодности кандидатов в рамках их социально-психологического изучения учитываются также индивидуальные достижения кандидатов.
Психологическое и психофизиологическое обследование позволяет оценить познавательные психические процессы (ощущение, восприятие, память, мышление), внимание, психологические особенности личности (способности, характер, темперамент), свойства нервной системы (силу, подвижность, лабильность, уравновешенность, динамичность), психомоторики и нервно-психическую устойчивость.
Основным методом психологического и психофизиологического обследования является профессионально-психологическое испытание, которое проводится в форме тестирования на специальных бланках тестовых заданий. Обработка бланков тестовых заданий, а также документирование результатов их обработки производится на автоматизированных рабочих местах специалистов профессионального отбора военно-учебных заведений, принятых на снабжение в Вооруженных Силах РФ, с помощью поставляемого специального программного обеспечения.
|
|
|
По результатам профессионального психологического отбора выносится одно из следующих заключений о профессиональной пригодности кандидатов к обучению:
а) рекомендуется в первую очередь – первая категория. Относимые к этой категории кандидаты по уровню развития профессионально важных качеств полностью соответствуют требованиям воинских должностей, что позволяет им в установленные сроки овладеть военно-учетной специальностью, иметь по результатам инспекторских, итоговых, контрольных проверок и выпускных экзаменов преимущественно отличные оценки, получить классную квалификацию;
б) рекомендуется – вторая категория. Относимые к этой категории кандидаты по уровню развития профессионально важных качеств в основном соответствуют требованиям воинских должностей, что позволяет им в установленные сроки овладеть военно-учетной специальностью, иметь по результатам инспекторских, итоговых, контрольных проверок и выпускных экзаменов преимущественно хорошие оценки;
в) рекомендуется условно – третья категория. Относимые к этой категории кандидаты по уровню развития профессионально важных качеств минимально соответствуют требованиям воинских должностей, с трудом овладевают военно-учетной специальностью в установленные сроки, имеют по результатам инспекторских, итоговых, контрольных проверок и выпускных экзаменов преимущественно удовлетворительные оценки. Допускаются к обучению при недостатке кандидатов;
|
|
|
г) не рекомендуется – четвертая категория. Относимые к этой категории кандидаты по уровню развития профессионально важных качеств не соответствуют требованиям воинских должностей.
При вынесении заключений о профессиональной пригодности граждан учитывается также уровень их нервно-психической устойчивости. Оценка нервно-психической устойчивости выносится по четырем ее уровням: высокая; хорошая; удовлетворительная; неудовлетворительная (нервно-психическая неустойчивость).
Лица с нервно-психической неустойчивостью относятся только к четвертой категории профессиональной пригодности.
Граждане и военнослужащие, имеющие четвертую категорию профессиональной пригодности, не могут быть приняты на обучение в военно-учебные заведения.
Результаты социально-психологического изучения, психологического и психофизиологического обследования, заключения о профессиональной пригодности и другие данные на граждан и военнослужащих заносятся в соответствующие разделы карты профессионального психологического отбора, которая ведется на протяжении всего срока военной службы военнослужащего и хранится в его личном деле.
|
|
|
Персональную ответственность за обоснованность и достоверность заключений о профессиональной пригодности кандидатов несут председатель и члены подкомиссии по профессиональному психологическому отбору.
Вынесение заключения о категории профессиональной пригодности кандидатов на основе их социально-психологического изучения, психологического и психофизиологического обследования и его доведение до кандидата завершается не позднее одного дня до окончания профессионального отбора кандидатов.
Кандидаты, отнесенные к четвертой категории профессиональной пригодности («не рекомендуется»), информируются о вынесенном заключении индивидуально, им даются соответствующие разъяснения и рекомендации.
Кандидаты, отнесенные к другим категориям профессиональной пригодности, полагаются прошедшими профессиональный психологический отбор.
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 146; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!