Сотрудник вправе передумать и отказаться от работы в новых условиях
ВС РФ указал: работник может поменять свое решение и после подписания дополнительного соглашения, если не истекли два месяца с момента уведомления об изменении условий.
Не стоит игнорировать заявление сотрудника об отзыве согласия. Если он передумает, следует действовать по правилам ст. 74 ТК РФ.
Документ: Определение ВС РФ от 15.10.2018 N 5-КГ18-187
Истечение срока трудового договора
Больничный не мешает уволить работника в связи с истечением срока трудового договора
В период временной нетрудоспособности можно уволить сотрудника, если это происходит не по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора ни от кого не зависит и относится к общим основаниям увольнения.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2018 N 33-54921/2018
Предлагайте беременной продлить срочный трудовой договор, даже если она об этом не заявляет
Право на продление срока договора не зависит от того, успела ли сотрудница написать заявление. Такой вывод включил в свой бюллетень практики Свердловский областной суд.
Работодатель сам должен:
- выяснить, планирует ли сотрудница продлить договор;
- сообщить ей о праве подать соответствующее заявление.
Подобная практика встречалась и ранее, например у Мосгорсуда. Однако некоторые суды встают на сторону работодателя, в частности Верховный суд Республики Коми и Нижегородский областной суд.
Чтобы в такой ситуации снизить риск восстановления сотрудницы, действуйте так, как указал Свердловский областной суд. Информацию о праве продлить договор и запрос о намерениях сотрудницы следует вручить ей под подпись.
Документ: Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (третий квартал 2018 года)
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 63; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!