Учебно-методические рекомендации по выполнению различных форм

Стр 1 из 4Следующая ⇒

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»

Уральский филиал

ОСНОВНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА

по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция (уровень бакалавриата)

Профили: гражданско-правовой, уголовно-правовой

Учебно-методический комплекс по дисциплине

Трудовое право

Учебно-методические рекомендации по изучению дисциплины

Для набора 2018 года

Челябинск, 2018

Оглавление

1.	Учебно-методические рекомендации для обучающихся по видам учебных занятий	3
2.	Учебно-методические рекомендации для обучающихся по выполнению различных форм самостоятельной работы	54
3.	Учебно-методические рекомендации для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов по освоению дисциплины	57
4.	Перечень нормативных правовых актов, актов высших судебных органов, материалов судебной практики	57

Учебно-методические рекомендации для обучающихся по видам учебных занятий

Общие положения

В соответствии с академическим учебным планом дисциплина «Трудовое право» изучается в 5 и 6 семестрах.

Рабочая программа дисциплины включает 20 тем. Академическим учебным планом предусмотрено проведение промежуточной аттестации в виде экзамена, который проводится в письменной форме.

Объём времени, предусмотренный академическим учебным планом для освоения дисциплины, складывается из количества часов аудиторных занятий и времени, отведенного на внеаудиторную самостоятельную работу студентов под руководством преподавателя.

Основными видами учебных занятий по трудовому праву являются лекции, практические занятия и самостоятельная работа студентов.

Согласно Положению «О рейтинговой системе оценки успеваемости обучающихся», утвержденному приказом ректора от 23.03.2017 г. № 89, в процессе изучения дисциплины студент может получить:

- максимально 14 баллов за посещаемость учебных занятий (лекционных и практических);

- максимально 26 баллов за результаты текущего опроса на аудиторных занятиях, результаты учебно-исследовательской работы (подготовку докладов, рефератов, иных индивидуальных заданий, решение задач, участие в ролевых, деловых играх, научных конференциях, написание аналитических обзоров);

- максимально 60 баллов за выполнение экзаменационных заданий – тестового задания, ответа на теоретический вопрос, работы с текстовым фрагментом.

Допуск студентов до промежуточной аттестации осуществляется с учетом итогов работы в течение семестра (минимум – 21 балл) и результатов контрольного тестирования (более 50% правильных ответов на тестовые вопросы), которое проходит в конце семестра после завершения аудиторной работы над материалом дисциплины.

Лекционные занятия (теоретический курс)

Целью лекционных занятий является рассмотрение основных мировоззренческих проблем, составляющих предмет современного философского знания.

Лекционные занятия ориентируют обучающихся в многообразии мировоззренческих позиций, позволяют сформулировать рекомендации по организации самостоятельной работы и подготовке к практическим занятиям.

Программой дисциплины предполагается проведение информационных (обзорных) лекций, проблемных лекций, лекций-дискуссий.

Работа на лекциях предполагает фиксацию теоретического материала и выполнение совместно с преподавателем элементов теоретических заданий для формирования алгоритма их самостоятельного выполнения в процессе подготовки к практическим занятиям и экзамену.

Тематика лекционных занятий

№	Тема лекции	Основные вопросы лекции
№	Тема лекции	Основные вопросы лекции
	Предмет, метод и система трудового права	1. Первые законодательные ограничения использования труда детей и женщин как первоисточник трудового права России. Эволюция правового регулирования трудовых отношений. Нравственные (этические) начала трудового права. 2. Современное трудовое право как учебная дисциплина, отрасль права и науки. Тенденции развития трудового права. 3. Понятие функций права, их значение. Функции трудового права. 4. Предмет отрасли трудового права. Отграничение предмета трудового права от предмета смежных отраслей права. 5. Метод правового регулирования трудовых отношений, его особенности. 6. Понятийный аппарат трудового права. 7. Трудовое право в системе российского права. Соотношение трудового права с иными отраслями российского права. Проблема соотношения трудового и гражданского права.
	Источники и формы трудового права	1. Понятие, виды и особенности источников трудового права России. 2. Конституция РФ в системе источников трудового права. Влияние положений Конституции РФ на развитие трудового законодательства. 3. Международно-правовые акты о труде как источники трудового права. Характеристика конвенций, рекомендаций МОТ ООН, актов СНГ, международных договоров. 4. Единство и дифференциация законодательства о труде. 5. Общая характеристика регионального законодательства. 6. Понятие, виды локальных нормативных актов и их значение в регулирование социально-трудовых отношений. 7. Трудовой договор, обычай, судебная практика в системе источников трудового права.
	Принципы трудового права	1. Понятие и значение принципов трудового права. Виды принципов трудового права. 2. Нормативное закрепление принципов в трудовом законодательстве. Принципы правового регулирования. 3. Принцип свободы труда и его содержание в трудовом праве России. Проблема права на труд как принципа правового регулирования. 4. Правовое запрещение принудительного труда в России: история и современность. 5. Принцип запрета дискриминации в трудовых отношениях. Деловые качества работника. 6. Принцип единства и дифференциации трудовых отношений.
	Субъекты трудового права	1. Понятие и классификация субъектов трудового права. 2. Работник как субъект трудового правоотношения. Характеристика трудовойправосубъектности работника. Право на заключение трудового договора и его юридическое значение. 3. Работодатель как субъект трудового права. Характеристика трудовойправосубъектности работодателя. Классификация работодателей по российскому законодательству. 4. 5. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде как особые субъекты трудового права.
	Права профсоюзов в сфере трудовых отношений	1. Профессиональные союзы как специальный субъект трудового права. 2. Общая характеристика правомочий профессиональных союзов, их структура. Первичная профсоюзная организация. 3. Гарантии деятельности профсоюзов
	Правоотношения в сфере трудового права	1. Система правоотношений в сфере труда: общая характеристика. 2. Понятие и общая характеристика трудового правоотношения. Соотношение понятия «трудовое правоотношение» с понятиями «трудовое отношение» и «трудовой договор». 3. Имущественные и организационные элементы трудовых отношений. Разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений. 4. Юридические факты и их составы, обуславливающие возникновение трудового правоотношения, их общая характеристика. 5. Процедурно-процессуальные правоотношения в сфере труда.
	Социальное партнерство в сфере труда	1. История становления и развития коллективного (тарифного) договора как института трудового права. 2. Понятие, основные принципы, формы и уровни социального партнерства в сфере труда. 3. Стороны и органы социального партнерства. 4. Понятие, стороны, порядок заключения и содержание коллективного договора. 5. Понятие, виды, стороны и содержание соглашений. 6. Контроль за выполнением условий коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон социального партнерства. 7. Международно-правовой опыт социального партнерства в сфере труда.
	Занятость и трудоустройство	1. Экономическое и правовое понятие занятости. Основные формы занятости. Трудоустройство и его виды. 2. Государственная служба занятости: правовое регулирование, структура, функции, принципы деятельности. 3. Правовой статус безработного: приобретение и прекращение. 4. Условия назначения и выплаты пособия по безработице. Размеры пособия. 5. Понятие и значение общественных работ. Обучение и переобучение безработных граждан.
	Трудовой договор	1. Понятие трудового договора, его признаки. Отличие от смежных гражданско-правовых договоров. 2. Стороны трудового договора: понятие, признаки. 3. Содержание трудового договора. Классификация условий трудового договора. 4. Виды трудового договора. Случаи заключения срочного трудового договора. 5. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. 6. Документы, предъявляемые при приеме на работу. 7. Испытание при приеме на работу. 8. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения. 9. Постоянный перевод на другую работу. 10. Временный перевод на другую работу. 11. Перевод на другую работу по медицинским показаниям. 12. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). 13. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ). 14. Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ).
	Прекращение трудового договора	1. Прекращение трудового договора: понятие, общие основания прекращения трудового договора. 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по соглашение сторон. 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 4. Гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. 5. Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. 6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. 8. Порядок увольнения. Оформление прекращения трудового договора.
	Рабочее время	1. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды рабочего времени по продолжительности: нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время. 2. Работа за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни. 3. Режим рабочего времени: понятие, содержание и порядок установления. 4. Особые режимы рабочего времени. 5. Учет рабочего времени, его понятие и виды (поденный, недельный, суммированный). 6. Особенности регулирования рабочего времени отдельных категорий работников.
	Время отдыха	1. Понятие и характеристика времени отдыха. 2. Виды времени отдыха: перерывы, выходные и праздничные дни, отпуска. 3. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска. 4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: основания предоставления, продолжительность, особенности исчисления стажа. 5. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Гарантии работникам при использовании отпуска. 6. Отпуска без сохранения заработной платы.
	Оплата и нормирование труда.	1. Заработная плата: понятие, структура. 2. Методы правового регулирования оплаты труда. 3. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. 4. Формы и системы оплаты труда. 5. Тарифная система оплаты труда и гибкая модель ее регулирования. 6. Реформирование системы оплаты труда работников бюджетной сферы. 7. Стимулирующие выплаты: виды и порядок их установления. 8. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы. 9. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. 10. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. 11. Нормирование труда. Порядок установления норм труда.
	Гарантии и компенсации	1. Понятие и виды гарантий и компенсаций, случаи их предоставления. 2. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки, при переезде на работу в другую местность. 3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. 5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. 6. Иные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
	Дисциплина труда	1. Понятие и значение дисциплины труда. 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации. 3. Дисциплинарная ответственность работников. 4. Специальная дисциплинарная ответственность (дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников). 5. Поощрения за труд: понятие, виды. 6. Поощрения за особые трудовые заслуги перед обществом и государством
	Материальная ответственность сторон трудового договора	1. Понятие и значение материальной ответственности по нормам трудового права. 2. Основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора. 3. Материальная ответственность работодателя перед работником. 4. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. 5. Материальная ответственность руководителя организации.
	Охрана труда	1. Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила об охране труда. Обеспечение прав работников по охране труда. 2. Специальные правила по охране труда лиц, нуждающихся в особой правовой защите: женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью, работников занятых на работах с вредными условиями. 3. Расследование, учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. 4. Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства об охране труда. 5. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда. 6. Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда.
	Особенности регулирования труда отдельных категорий работников	1. Дифференциация правового регулирования труда: понятие, предпосылки, критерии, способы осуществления. Отличие дифференциации от дискриминации. 2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. 3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет 4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации 5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству 6. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев 7. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах 8. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом 9. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
	Трудовые споры	1. Понятие индивидуального трудового спора. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Классификация индивидуальных трудовых споров. 2. Образование комиссии по трудовым спорам. Компетенция КТС и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС. Исполнение решения КТС. 3. Подведомственность суду индивидуальных трудовых споров, подсудность индивидуальных трудовых споров. 4. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. 5. Особенности исполнения решения суда по индивидуальному трудовому спору. 6. Понятие и этапы коллективных трудовых споров. 7. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, их представителей; примирительные процедуры. 8. Предупреждение коллективных трудовых споров. 9. Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. 10. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
	Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства	1. Защита трудовых прав работников: понятие, содержание, способы. 2. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства. 3. Защита трудовых прав Федеральной инспекцией труда. 4. Органы власти, осуществляющие государственный надзор (контроль) за соблюдением трудового законодательства: виды, полномочия. 5. Влияние Международной Организации Труда на правовую охрану трудовых прав работников.

Практические занятия

В ходе практических занятий формируются предусмотренные программой дисциплины компетенции.

Практические занятия ориентированы на углубление и закрепление знаний о мире, обществе, человеке, на формирование у обучающихся самостоятельного, творческого мышления, приобретение навыков применения теоретических положений при анализе сложных и противоречивых процессов общественного развития.

При подготовке к практическим занятиям необходимо:

доработать лекционный материал, проверить и при необходимости дописать основные тезисы, определения, выводы;

изучить материал по текущей теме по учебникам и учебным пособиям, используя основную и дополнительную литературу, электронные ресурсы;

изучить и законспектировать первоисточники по теме;

выписать определения основных понятий, терминов, категорий по данной теме;

подготовить ответы на все вопросы семинара.

Практические занятия могут проводиться в активных и интерактивных формах, в том числе с элементами ролевых игр, с использованием групповых методов обучения, исследовательского метода, метода проблемного обучения, метода рефлексивного обучения, элементов самообразовательной деятельности.

При подготовке ответов на вопросы плана практического занятия необходимо обращать особое внимание на знакомство с источниками – нормативными правовыми актами. Поиск первоисточников целесообразно осуществлять при помощи информационных, поисковых и справочных систем. Для удобства в списках литературы к практическим занятиям указаны текстовые источники и электронные ресурсы удаленного доступа.

Рекомендации по темам

Тема. 1 Предмет, метод и система трудового права

1. Понятие труда и формы общественной организации труда.

2. Общественные отношения, являющиеся предметом трудового права.

3. Метод трудового права, его особенности.

4. Понятие системы трудового права, его структура.

5. Предмет и система науки трудового права.

6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, предпринимательского, права социального обеспечения).

7. Задачи и функции трудового права.

При рассмотрении данной темы наибольшее внимание необходимо уделить предмету трудового права. Предмет трудового права: трудовые отношения работника и работодателя и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Подробно следует рассмотреть отличительные признаки трудового отношения и дать его характеристику, отграничить трудовое отношение от смежных отношений по труду (гражданско-правовых, административно-правовых, совместных трудовых отношений членов семьи и т.д.).

Необходимо определить понятие и особенности наемного (несамостоятельного) труда как основы предмета трудового права. При этом трудовое право регулирует не труд как таковой, а лишь его общественную форму или отношения между людьми по участию их в труде.

Требует отдельного рассмотрения система отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Студент должен знать характеристику указанных отношений и их классификацию по различным основаниям.

На основе особенностей предмета необходимо рассмотреть понятие и значение трудового права – одной из основных отраслей системы российского права. В связи с этим целесообразно обратиться к истории отечественного трудового права начиная со второй половины XIX века. При этом изучение истории трудового права возможно осуществлять по двум направлениям. Во-первых, подлежит анализу трудовое законодательство, в том числе первые акты о труде 60-х – 70-х годов XIX века, Устав о промышленном труде, советские кодексы законов о труде, нормы международного права. Указанные акты анализируются с применением принципа историзма, т.е. принимается во внимание политическая, экономическая, социальная обстановка соответствующего периода.

Во-вторых, необходимо обратиться к трудам ученых-трудовиков прошлого, таких как Л.С. Таль, И.С. Войтинский, Н.Г. Александров, А.Е. Пашерстник Л.Я. Гинзбург и другие.

Рассматривая понятие и предмет отрасли трудового права, следует обратиться к вопросу о сфере действия трудового права, т.е. установленный законом и наукой круг вопросов, пределы действия трудового законодательства. Спорными остаются вопросы о возможности регулирования нормами трудового права отношений в военной, административной, уголовно-исполнительной и других сферах. Важным является вопрос об отграничении трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью (гражданского, административного, права соц. обеспечения, уголовно-исполнительного и др.). Отграничение проводится по предмету, методу, сфере правового регулирования, субъектам, принципам, источникам и другим критериям.

Метод трудового права и его особенности. Соотношение централизованного, коллективно-договорного и индивидуально- договорного регулирования трудовых отношений. Особое внимание следует уделить тенденциям к децентрализации и дифференциации отечественного трудового законодательства. Спецификой отрасли трудового права является ее частно-публичный характер, что предусматривает наличие разнообразных способов правового регулирования и средств правового воздействия.

Система трудового права и система трудового законодательства. Необходимо выделить особенности современной системы российского трудового права; сравнить ее с системой трудового законодательства. Особое внимание необходимо уделить тенденции выделения специальной части в системе и отрасли, и законодательства. Далее необходимо определить тенденции реформирования трудового законодательства РФ в современный период.

Трудовое право нужно рассматривать не только как отрасль, но и как науку и учебную дисциплину: понятие науки и учебной дисциплины, предмет, система. Применение общих (индукция, дедукция, анализ, синтез и другие) и специально-юридических (сравнительного правоведения, правового моделирования и другие) методов в науке трудового права. Направления развития научной мысли в современный период. Научные взгляды отражены в работах таких авторов, как Н.Г. Александров, А.Е. Пашерстник, Л.Ю. Бугров, К.Н. Гусов, Л.Я. Гинзбург, С.Ю. Головина, М.В. Молодцов, С.А. Иванов, И.Я. Киселев, В.Н. Скобелкин, В.Н. Толкунова, Р.З Лившица, Г.Х. Шафиковой, М.С. Сагандыкова, Е.М. Офман, Н.П. Дацко и других.

Список рекомендуемой литературы

Нормативные правовые акты:

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).

Конвенция Международной организации труда от 19 июня 1997 г. № 181 «О частных агентствах занятости».

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ.

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ.

Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Литература:

Воробьев, В.В. Трудовое право: Курс лекций: Учебное пособие / В.В. Воробьев. – М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2015.

Куренной, А.М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.М. Куренной, С.Ю. Головина; под ред. С.П. Маврина, В.А. Сафонова. – М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2015.

Магницкая, Т.В. Трудовое право: Учебное пособие / Т.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев, Н.Г. Викторова. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015.

Амаглобели, Н.Д. Трудовое право: учебник / Н.Д. Амаглобели, К.К. Гасанов, И.М. Рассолов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.

Глухов, А.В. Трудовое право: практикум / А.В. Глухов. – М.: Российская академия правосудия, 2014.

Захаров, Н.А. Трудовое право России: учебное пособие / Н.А. Зазхаров. – М,: Омега-Л, Ай Пи Эр Медиа, 2014.

Кузнецов, А.Н. Избранные лекции по трудовому праву: учебное пособие / А.Н. Кузнецов. – М.: Вузовское образование, 2013.

Невская, М.А. Трудовое право: учебное пособие / М.А. Невская, М.А. Шалагина. – М.: Научная книга, 2012.

Тема 2. Источники трудового права

1. Понятие источников трудового права и их виды.

2. Конституция Российской Федерации как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений.

3. Международные акты в сфере труда.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации - общая характеристика.

5. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

6. Подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения и тесно связанные с ними отношения.

7. Значение постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

Прежде чем приступить к изучению материала рекомендуется повторить понятие и виды источников права. Затем следует дать определение понятия «источники трудового права».

Необходимо определиться со спецификой выделяемых в теории следующих видов источников права: нормативный акт; судебный прецедент; санкционированный обычай; нормативный договор. Далее следует охарактеризовать источники ТП с позиции общеправовой классификации.

Подходить к вопросу о системе источников необходимо с осознанием того, что трудовое право состоит из множества взаимосвязанных элементов, в число которых входят как общие для всех отраслей источники, так и особые источники, присущие только данной отрасли. При этом система строится согласно иерархии, т.е. по «старшинству нормативных актов».

Рассмотрение источников следует начать сКонституции РФ. Источниками трудового права являются также общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры о труде.

Рассматривая следующий блок в системе источников трудового права – законодательство, нужно выделить два уровня: федеральное законодательство и региональное законодательство. Необходимо определить место Трудового кодекса РФ в системе трудового законодательства. Следует назвать основные федеральные законы в сфере труда и дать их краткую характеристику. Также необходимо назвать и охарактеризовать иные нормативные акты федерального уровня и привести примеры. Уровень регионального законодательства составляет законодательство субъектов федерации. При характеристике этого уровня следует провести анализ ст. 71,72,76 Конституции РФ и ст. 5-7, 10 Трудового кодекса, относительно разграничения полномочий в сфере регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов. Далее следует охарактеризовать трудовое законодательство Челябинской области.

Далее в системе источников трудового права необходимо осветить нормативный договор, подчеркнув его специфику как акта социального партнерства, заключаемого на основе ведения коллективных переговоров для достижения согласованного решения. В системе нормативных договоров следует раскрыть соглашения и коллективные договоры. Необходимо изучить мнения по поводу возможности отнесения трудового договора к источникам трудового права (Е.Б. Хохлов, С.П. Маврин, Дивеева Н.И. и др.).

При изучении локального НПА, как источника трудового права, следует дать его понятие и привести классификацию локальных нормативных актов о труде. Далее необходимо обозначить назначение локальных актов и назвать основные их виды.

Особое внимание стоит обратить на проблему статуса судебной практики в системе источников трудового права. При рассмотрении обратить внимание на точку зрения Попова В.И., Баглая М.И., Сивицкого В.А., Терюкова Е.Ю, Хохлова Е.Б.

При рассмотрении трудового законодательства следует остановиться на изучении действия нормативных актов во времени, пространстве и по кругу лиц. Кроме того, следует отразить сферу действия трудового законодательства.

Список рекомендуемой литературы

Нормативные правовые акты:

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).

Декларация прав и свобод человека и гражданина (принята постановлением Верховного Совета РСФСР от 22 ноября 1991 г. № 1920-1).

Международный пакт о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г.

Европейская социальная хартия от 18 октября 1961 г.

Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г.

Конвенция Международной Организации Труда от 17 июня 1999 г. № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда».

Конвенция Международной организации труда от 19 июня 1997 г. № 181 «О частных агентствах занятости».

Конвенция Международной Организации Труда от 23 июня 1992 г. № 173 «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя».

Конвенция Международной Организации Труда от 20 июня 1983 г. № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов».

Конвенция Международной Организации Труда от 22 июня 1982 г. № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя».

Конвенция Международной Организации Труда от 23 июля 1981 г. № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями».

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Федеральный закон Российской Федерации от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

Федеральный закон Российской Федерации от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Постановление Правительства РФ от 21 августа 2012 г. № 841 «О соблюдении работниками государственных корпораций и государственных компаний положений статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации».

Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013 годы.

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. № 170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

Закон Челябинской области от 27 августа 2009 г. № 457-ЗО «О содействии занятости выпускников образовательных учреждений профессионального образования в Челябинской области».

Закон Челябинской области от 30 октября 2003 г. № 183-ЗО «О территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Челябинской области».

Закон Челябинской области от 27 марта 2003 г. № 143-ЗО «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области».

Закон Челябинской области от 11 сентября 2001 г. № 29-ЗО «Об охране труда в Челябинской области».

Закон Челябинской области от 13 ноября 2000 г. № 147-ЗО «О Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

Закон Челябинской области от 12мая 1999 г. № 75-ЗО «О правах профессиональных союзов в сфере социально-трудовых отношений и гарантиях их деятельности в Челябинской области».

Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».

Постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева».

Решение Верховного Суда РФ от 14 января 2013 г. № АКПИ-12-1570 «Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пункта 1 постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, пунктов 1 и 4 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20».

Литература:

Воробьев, В.В. Трудовое право: Курс лекций: Учебное пособие / В.В. Воробьев. – М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2015.

Амаглобели, Н.Д. Трудовое право: учебник / Н.Д. Амаглобели, К.К. Гасанов, И.М. Рассолов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.

Глухов, А.В. Трудовое право: практикум / А.В. Глухов. – М.: Российская академия правосудия, 2014.

Захаров, Н.А. Трудовое право России: учебное пособие / Н.А. Зазхаров. – М,: Омега-Л, Ай Пи Эр Медиа, 2014.

Невская, М.А. Трудовое право: учебное пособие / М.А. Невская, М.А. Шалагина. – М.: Научная книга, 2012.

Тема 3. Принципы трудового права

1. Понятие правовых принципов и их виды.

2. Принципы трудового права.

3. Содержание принципа свободы труда.

4. Содержание принципа запрещения дискриминации в сфере труда.

5. Содержание принципа запрещения принудительного труда.

Начать изучение темы следует с уяснения роли и значения принципов права в регулировании общественных отношений. Принципы права обычно раскрываются как исходные начала, выражающие сущность и социальное назначение права. Они пронизывают правовые нормы, являются стержнем всей системы права. Слово «принцип» (от латинского «principum») означает буквально основу, руководящую идею, исходное положение какого-либо явления.

Общим для многих исследователей является указание на руководящий характер принципов права, их определяющее воздействие на систему права и правового регулирования. Различия выражаются в определении характера такого воздействия и сущности самих принципов, их первоосновы.

Особое внимание при общем анализе понятие принципов права следует уделить следующим вопросам:

1) как формируются правовые принципы и какова их сущность – выведены они из содержания права или имеют самостоятельную первооснову;

2) каково соотношение принципов права и иных правовых явлений и категорий, как, например, правосознание, признаки права, сущность права, система права и т.п.;

3) насколько велико значение принципов права в регулировании общественных отношений (или воздействии на них).

При этом принципы права могут быть закреплены в праве двояким образом. В первом случае они четко формулируются законодателем, и представляют из себя принцип-норму. Во втором – принципы закрепляются в праве косвенным образом, напрямую в одной или нескольких нормах не отражаются, а их смысл позднее выводится из содержания определенной совокупности правовых норм. Следует проследить различие в их правовой природе и применении при регулировании общественных отношений.

В зависимости от степени абстрактности сфере действия принципы права разделяются на следующие группы:

· общие (общеправовые) принципы – основные руководящие положения всей системы права;

· межотраслевые принципы, характерные для нескольких отраслей права;

· принципы, распространяющиеся на определенную отрасль права;

· принципы отдельных институтов отраслей права.

В настоящее время законодатель предпринял попытку в ст. 2 ТК РФ закрепить все основные принципы, присущие регулированию труда. Следует отметить, что по сравнению с ранее действовавшим законодательством их перечень значительно изменен и расширен (в ст. 2 ТК РФ их перечислено девятнадцать). Также трансформировалось и содержание некоторых принципов. Но, как и прежде, на первом месте (и по порядку перечисления и по степени значимости) стоят именно конституционные принципы права.

К положительным моментам ТК РФ следует отнести формулирование многих основных принципов в виде правовых гарантий (например, обеспечение права каждого на защиту государством его основных прав и свобод, в том числе в судебном порядке).

Особое внимание следует уделить конституционным принципам регулирования трудовых отношений:

1. принцип свободы труда, включая запрет принудительного труда и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 и ч. 2 ст. 37);

2. принцип юридического равенства работников и запрет дискриминации в сфере труда (ч. 4 ст. 13, ст. 19, ч. 3 ст. 37);

3. право работников на необходимые условия труда, включая право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на справедливое вознаграждение за труд, обеспечивающее удовлетворительное существование человека и членов его семьи и не ниже установленного государством минимума (ч. 3 и ч. 5 ст. 37, ч. 1 ст. 41);

4. всемерная защита семьи, материнства и детства (ст. 38);

5. право работников создавать профессиональные союзы (ч. 4 ст. 13, ст. 30);

6. возможность защиты трудовых прав всеми предусмотренными Конституцией и законами способами, в том числе в судебном порядке (ст. 33, ч. 4 ст. 37, ст. 45, ст. 46, ч. 1 ст. 47, ч. 1 ст. 48).

Требует отдельного рассмотрения ст. ст. 3 и 4 ТК РФ, запрещающие дискриминацию в сфере труда и принудительный труд. Особенностью ТК РФ является определение случаев обязательного труда, не являющегося принудительным, а также отнесение к принудительному труду нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Список рекомендуемой литературы

Нормативные правовые акты:

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня 1998 г.

Конвенция Международной Организации Труда от 19 июня 1981 г. № 154 «О содействии коллективным переговорам».

Конвенция Международной Организации Труда от 4 июня 1958 № 111 г. «О дискриминации в области труда и занятий».

Конвенция Международной Организации Труда от 25 июня 1957 г. № 105 «Об упразднении принудительного труда».

Конвенция Международной Организации Труда от 29 июня 1951 г. № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности».

Конвенция Международной Организации Труда от 1 июля 1949 г. № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров».

Конвенция Международной Организации Труда от 9 июля 1948 г. № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию».

Конвенция МОТ от 10 июня 1930 г. № 29 «О принудительном или обязательном труде».

Рекомендация МОТ от 28 июня 1930 г. № 35 «О косвенном принуждении к труду».

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 октября 1993 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».

Литература:

Воробьев, В.В. Трудовое право: Курс лекций: Учебное пособие / В.В. Воробьев. – М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2015.

Амаглобели, Н.Д. Трудовое право: учебник / Н.Д. Амаглобели, К.К. Гасанов, И.М. Рассолов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.

Глухов, А.В. Трудовое право: практикум / А.В. Глухов. – М.: Российская академия правосудия, 2014.

Захаров, Н.А. Трудовое право России: учебное пособие / Н.А. Зазхаров. – М,: Омега-Л, Ай Пи Эр Медиа, 2014.

Невская, М.А. Трудовое право: учебное пособие / М.А. Невская, М.А. Шалагина. – М.: Научная книга, 2012.

Тема 4. Субъекты трудового права

1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

2. Правовой статус субъекта трудового права. Трудовая правосубъектность.

3. Работники как субъекты трудового права.

4. Работодатели как субъекты трудового права.

5. Понятие и виды трудовых коллективов. Их правовой статус.

6. Профсоюзные органы как субъекты трудового права.

Прежде чем приступить к изучению темы необходимо вспомнить понятие субъекта права и отразив специфику субъекта трудового права, дать определение субъекта трудового права. Затем следует раскрыть понятие и содержание правового статуса субъектов ТП, характеризуя при этом следующие элементы: трудовая правосубъектность; закрепленные законодательством основные (статутные) права и обязанности (ст. 37 Конституции РФ, ст.21,22 ТК РФ); юридические гарантии прав и обязанностей; предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей. При этом, раскрывая трудовую правосубъектность, необходимо охарактеризовать трудовую правоспособность, трудовую дееспособность и деликтоспособность. Следует обратить внимание на отличие трудовой и гражданской правосубъектности. Необходимо дать характеристику понятия «трудоспособность».

Раскрывая вопрос о видах субъектов нужно иметь в виду, что состав субъектов трудового права разнообразен и зависит от вида регулируемых отношений. Следует назвать виды субъектов.

Необходимо охарактеризовать правовой статус гражданина как субъекта ТП. Нужно обратить внимание на отличие правового статуса гражданина от правового статуса работника как субъектов ТП. В связи с чем, следует обозначить разновидности правового статуса субъектов ТП, а именно общий правовой статус; правосубъектность работодателей - физических лиц; физическое лицо одновременно являющееся и работником и работодателем. Охарактеризовать обозначенные категории. Далее раскрыть специальную правосубъектность (степень профессиональной подготовки) и специальную трудоспособность, обусловленную состоянием здоровья (грузчики, водители). При рассмотрении вопроса, следует также охарактеризовать правовой статус иностранных граждан и лиц без гражданства как субъектов трудового права. При изучении правового статуса физического лица как субъекта, обратить внимание на Конвенции МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973), Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998), ст. 4, 63, 21,22 Трудового кодекса РФ, анализ ст.37 Конституции РФ.

Раскрывая трудовую правосубъектность юридического лица, необходимо отличить её от гражданской. Далее, следует раскрыть правовой статус работодателя – юридического лица

При изучении органов социального партнерства в качестве субъектов трудового права следует охарактеризовать их правовой статус и назвать их виды. Отразить особенности применения норм о социальном партнерстве к некоторым категориям работников.

Характеризуя юрисдикционные органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, необходимо отметить, что трудовые споры делятся по подведомственности на несколько групп и в зависимости от этого рассматриваются определенными органами. При изучении комиссии по трудовым спорам в качестве субъекта трудового права следует уделить внимание подведомственности, порядку формирования, составу, компетенции, порядок рассмотрения, права и обязанности. Рассматривая суд в качестве субъекта, следует учесть, что порядок рассмотрения трудовых споров в суде определен ГПК РФ и ст. 391-397 ТК РФ. При этом необходимо обратить внимание на подведомственность и порядок рассмотрения.

При изучении правового статуса примирительной комиссии нужно знать: понятие, права и обязанности. Необходимо дать понятие, раскрыть компетенцию и порядок формирования трудового арбитража.

Следует произвести анализ Конвенции МОТ №81 (1947) «Об инспекции труда», ФЗ РФ «Об основах охраны труда в РФ», постановления Правительства от 28.01.2000. «О федеральной инспекции труда», полномочия органов федеральной инспекции труда Федеральная инспекция труда. Необходимо раскрыть правовой статус федеральной инспекции труда (гл.57 ТК и Постановление Правительства «Об утверждении Положения о федеральной инспекции труда» от 28.01.00.), а также права и обязанности государственных инспекторов труда.

Необходимо раскрыть правовой статус и компетенцию органов службы занятости на основе Закона РФ «О занятости населения в РФ». В качестве субъектов по содействию занятости выступают также образовательные учреждения, осуществляющие профессиональную подготовку; переподготовку и повышение квалификации безработных граждан; территориальные органы Пенсионного фонда; координационные комитеты содействия занятости населения.

Список рекомендуемой литературы

Нормативные правовые акты:

Конвенция Международной организации труда от 20 июня 1983 г. № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов».

Конвенция Международной Организации Труда от 26 июня 1973 г. № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу».

Конвенция Международной Организации Труда от 23 июня 1971 г. № 135 «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях».

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Федеральный закон Российской Федерации от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Федеральный закон Российской Федерации от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации».

Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации».

Постановление Правительства РФ от 12 сентября 2013 г. № 800 «Об утверждении Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу».

Постановление Правительства РФ от 02 апреля 2003 г. № 188 «О перечне инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на временное проживание иностранным гражданам и лицам без гражданства, или вида на жительство, или разрешения на работу в Российской Федерации».

Приказ ФМС РФ № 1, Минздравсоцразвития РФ № 4, Минтранса РФ № 1, Госкомрыболовства РФ № 2 от 11 января 2008 г. «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства».

Постановление Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 59 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже».

Постановление Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 58 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника».

Постановление Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 57 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией».

Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:

Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 30 июля 2013 г. № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица».

Литература:

Воробьев, В.В. Трудовое право: Курс лекций: Учебное пособие / В.В. Воробьев. – М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2015.

Амаглобели, Н.Д. Трудовое право: учебник / Н.Д. Амаглобели, К.К. Гасанов, И.М. Рассолов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.

Глухов, А.В. Трудовое право: практикум / А.В. Глухов. – М.: Российская академия правосудия, 2014.

Захаров, Н.А. Трудовое право России: учебное пособие / Н.А. Зазхаров. – М,: Омега-Л, Ай Пи Эр Медиа, 2014.

Невская, М.А. Трудовое право: учебное пособие / М.А. Невская, М.А. Шалагина. – М.: Научная книга, 2012.

Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

1. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы.

2. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.

3. Организационная структура профессиональных союзов. Функции профсоюзов

4. Виды прав профсоюзов в сфере труда.

5. Гарантии прав профсоюзов.

Рассматривая профессиональные союзы в качестве субъектов трудового права, следует произвести анализ ст. 30 Конституции РФ и ст. 22 Международного пакта о гражданских и политических правах (ООН 1966 г.). Кроме того, обратить внимание на изучение международно-правовых начал свободы деятельности профсоюзов, а именно рассмотреть Конвенции МОТ №87 1948 г. «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» и № 98 1949 г. «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров» и иные конвенции и рекомендации о свободе деятельности профсоюзов.

Список рекомендуемой литературы

Нормативные правовые акты:

Федеральный закон Российской Федерации от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:

Литература:

Амаглобели, Н.Д. Трудовое право: учебник / Н.Д. Амаглобели, К.К. Гасанов, И.М. Рассолов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.

Глухов, А.В. Трудовое право: практикум / А.В. Глухов. – М.: Российская академия правосудия, 2014.

Захаров, Н.А. Трудовое право России: учебное пособие / Н.А. Зазхаров. – М,: Омега-Л, Ай Пи Эр Медиа, 2014.

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права

1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

3. Содержание трудового правоотношения.

4. Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых (отношения по занятости и трудоустройству; организационно-управленческие отношения, отношения по профессиональной подготовке непосредственно у работодателя; отношения по социальному партнерству; отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; отношения по материальной ответственности; отношения по разрешению трудовых споров).

Приступая к изучению данной темы необходимо воспользоваться достижениями общей теории права и определить понятие правоотношения. Используя эти данные, а также, руководствуясь статьей 15 ТК РФ, необходимо сформулировать понятие трудового правоотношения, определить его характерные черты и отграничить его от смежных правоотношений, связанных с трудом. При этом обязательным является к доктринальному понятию трудового правоотношения (Л.Я. Гинзбург, Н.Г. Александров, В.Н. Скобелкин). Для этого целесообразно обратиться к 1 теме, вспомнить не только понятие и признаки трудового отношения, но и особенности наемного (несамостоятельного) труда. Далее следует выделить отличия трудового правоотношения от иных правоотношений, связанных с трудом, но регулируемых другими отраслями права (гражданско-правовые договоры: подряд, авторский договор, выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ и др.).

Трудовое правоотношение следует изучать по традиционной схеме: объект, субъект и содержание. Необходимо изучить понятие и общую характеристику субъектов трудового правоотношения: работника и работодателя, их статутные права и обязанности, закрепленные в ст. 21, 22 ТК РФ. Для этого целесообразно обратиться к теме «Субъекты трудового права».

В настоящее время большинство ученых сходятся в определении объекта правового регулирования трудовым правом - это общественные отношения, складывающиеся в процессе организации и применения наемного труда, поведение людей в этих отношениях (К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова, Ю.П. Орловский, С.П. Маврин, Е.Б.Хохлов, В.Н. Скобелкин). Однако, не следует забывать, что 1 статья Трудового кодекса провозглашает в качестве основных задач защиту не только прав работников, но и хозяйственных интересов работодателя. В связи с этим в качестве объекта трудового правоотношения предстают помимо собственно «наемного труда» также и принадлежащие работнику и работодателя иные материальные и нематериальные блага.

Содержание трудового правоотношения делится на юридическое и фактическое. Поэтому кроме исследования субъективных прав и юридических обязанностей работников и работодателей (ст.ст. 21,22 ТК РФ), необходимо изучить фактические возможности работника и работодателя по реализации своих прав (самостоятельные действия, право требования исполнения обязанности, обращение в специализированные органы).

Особое внимание следует уделить основаниям возникновения трудовых правоотношений, закрепленным в ст. 16 ТК РФ.

По традиционной схеме следует рассмотреть все группы правоотношений, непосредственно связанные с трудовым. При этом целесообразно провести классификации данных правоотношений по различным основаниям (Л.А. Сыроватская, Н.Г. Александров, А.Е. Пашерстник, В.М. Лебедев, М.В. Молодцов). В частности, необходимо рассмотреть три группы правоотношений: предшествующие трудовым, сопутствующие и производные от них.

Анализируя каждую группу правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми, следует изучить их структуру, т.е. объекты, субъектов и содержание. При этом необходимо определить связь каждого из данных правоотношений с трудовым правоотношением.

В заключении нужно рассмотреть юридические факты в трудовом праве, особое внимание при этом уделить основаниям возникновения трудового правоотношения.

Список рекомендуемой литературы

Нормативные правовые акты:

Конвенция Международной организации труда от 19 июня 1997 г. № 181 «О частных агентствах занятости».

Рекомендация Международной Организации Труда № 198 «О трудовом правоотношении».

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:

Литература:

Лушников А.М., Лушникова М.А. Курс трудового права: Учебник: В 2 т.Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть*. – М.: Статут, 2009. – 879 с.

Трудовое право: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой*.– М.: Проспект, 2010. – 624 с.

Трудовое право России: учебник/под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2010. – 704 с.

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда

1. Понятие, формы и уровни социального партнерства.

2. Принципы социального партнерства.

3. Представительные органы работников и работодателей, участвующих в социальном партнерстве.

4. Понятие и порядок заключения коллективного договора. Содержание коллективного договора.

5. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.

6. Понятие и виды соглашений. Содержание соглашений, сроки и сфера их действия.

Для уяснения материала по теме, прежде всего, нужно внимательно изучить определение социального партнерства, уяснив, что входит в соответствующую систему (стороны, принципы, уровни и формы) и какие цели она преследует.

Для лучшего анализа принципов социального партнерства рекомендуется разделить их на общеправовые, отраслевые и принципы института социального партнерства, проанализировать, охарактеризовать те принципы, которые включены законодателем впервые (ст. 24 ТК РФ). Обратить внимание на степень соответствия принятых норм российского законодательства о социальном партнерстве с международными нормами, в частности конвенциям и рекомендациям МОТ.

Определяя правовой статус органов социального партнерства, стоит ознакомиться с законами о социальном партнерстве на различных уровнях, в том числе принятых в Челябинской области, выделив при этом, в каком случае органы государственной власти и местного самоуправления являются сторонами социального партнерства. Изучая органы социального партнерства необходимо уяснить работу Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений различного уровня.

При изучении материала стоит обратить внимание на особенности применения норм социального партнерства к некоторым категориям работников (к государственным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств Российской Федерации).

Более детальному и глубокому изучению подлежат формы социального партнерства:

· коллективные переговоры по подготовке проекта коллективного договора, соглашения и их заключению;

· взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений, стоит обратить внимание, что они проводятся на любых стадиях переговорного процесса и заключения коллективного договора или соглашения;

· участие работников, их представителей в управлении организацией. Основные формы такого участия установлены в ст. 53 ТК РФ.

Причем, если учет мнения представительного органа работников и участие в разработке и принятии коллективных договоров рассмотрены в ТК РФ достаточно подробно, то проведение консультаций, обсуждение и внесение предложений по совершенствованию работы организации и получении от работодателя информации подробно не урегулировано, что и придает большую значимость договорному процессу и включению норм регламентирующих такой порядок в локальные нормативные акты.

При изучении форм социального партнерства нужно суметь дать развернутую характеристику каждой из них, определив при этом стороны социального партнерства в лице соответствующих представителей, их правовой статус, а также порядок и содержание установленных правоотношений.

Для изучения одной из важнейших и самой распространенной формы социального партнерства – коллективных переговоров по подготовке проекта коллективного договора, соглашения и их заключению – стоит первоначально проанализировать определения «коллективного договора» и «соглашения», определить и дать характеристику сторонам каждого из правоотношений, их представителям и установить круг вопросов регулируемых в рамках каждого из указанных нормативных актов. Для этого нужно вспомнить уже пройденный материал по темам: «трудовые правоотношения», «субъекты и содержание трудовых правоотношений». Можно рекомендовать при анализе этих нормативных актов провести сравнительную характеристику, определив общее и различия между ними. При этом стоит четко уяснить цели и задачи соглашений, как правовых актов, устанавливающих общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и коллективных договоров, как правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения в конкретной организации.

Одним из основных вопросов при изучении данной темы является вопрос легитимного представительства. Нужно внимательно рассмотреть правовой статус представителей работников. Стоит обратить внимание на разные варианты представительства в зависимости от наличия профсоюзной организации, членства в ней работников предприятия и других оснований.

Правовой статус представителей работодателя при проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора определяется Трудовым Кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Переходя к более детальному изучению ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора или коллективного соглашения любого уровня, нужно уяснить, что также как и при принятии законов, существенное значение имеет процедура принятия: порядок, сроки, легитимность представителей сторон, соблюдение принципов социального партнерства. При этом работодатель обязан создать условия для ведения коллективных переговоров, предоставить установленные законодательством гарантии и компенсации участникам данных переговоров.

Для лучшего уяснения материала можно рекомендовать проводить сравнительный анализ между коллективным договором и соглашением, это позволит выявить общее и различия, установить разницу в содержании этих нормативных актах, их целях и задачах, а также взаимосвязи между ними.

Важным этапом социального партнерства является контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений, поэтому студенты должны знать, кто имеет право на проведение такого контроля, каким образом он осуществляется, в какие сроки.

Поскольку социальное партнерство основано на договорных началах, и вопросы регулируются по усмотрению сторон, поэтому гарантией выполнения договоренностей является установленная законом ответственность. Необходимо знать, что ответственность в этих случаях может быть дисциплинарной и административной, которая соответственно регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, а также кто может привлекать к этой ответственности и в каком порядке.

Для самостоятельной работы студентов выносится ряд вопросов по данной теме:

1. Познакомиться с Конвенциями и Рекомендациями МОТ в области социального партнерства, проанализировать положения этих актов и определить соответствие российского законодательства в области социального партнерства с актами МОТ.

2. Познакомиться с текстами коллективных соглашений всех уровней. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное. После проведенного анализа записать свои выводы и поделиться с ними на семинарских занятиях при рассмотрении данной темы.

3. Найти и ознакомиться с локальными источниками трудового права, к которым в первую очередь относятся коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, положение об охране труда, другие нормативные акты, существующие на предприятиях любой организационно-правовой формы. Для этого стоит обратиться в свои организации, где возможно в данный момент работает студент или где работают родители, другие родственники, знакомые, друзья. После анализа данных нормативных актов студент должен суметь дать им характеристику, объяснить причины, по которым те или иные нормы, улучшающие положение работников не включены в данный документ.

4. Для подготовки к практическому занятию, на котором будет проведена деловая игра по теме « Коллективные переговоры и заключение коллективного договора», студентам необходимо изучить:

порядок заключения коллективного договора, начиная с принятия решения о необходимости заключения коллективного договора, выступления с инициативой, создания совместной комиссии представителей работников и работодателей, работой над проектом коллективного договора и предложениями к нему, принятии его на собрании или конференции работников, подписании и уведомительной регистрации коллективного договора. Нормы, включаемые в содержание коллективного договора, которые могут быть как обязательственными, так и нормативными. При этом, не смотря на то, что содержание коллективного договора устанавливается сторонами, целесообразно изучить структуру (водная часть, тематические разделы, заключение, приложения) и содержание типовых коллективных договоров, чтобы более полно использовать наработанные на практике определенные социальные гарантии, льготы, компенсационные выплаты и попытаться их использовать при составлении коллективного договора на конкретном предприятии. При этом не следует забывать о принятых на этот момент коллективных соглашениях, в особенности тарифных (отраслевых) и использовать их положения на благо работников предприятия, относящихся к данной отрасли производства.

Список рекомендуемой литературы

Нормативные правовые акты:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Конвенция Международной Организации Труда от 19 июня 1981 г. № 154 «О содействии коллективным переговорам».

Рекомендация Международной Организации Труда от 29 июня 1967 г. № 130 «О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения».

Рекомендация Международной организации труда от 20 июня 1960 г. № 113 «О консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями предпринимателей и трудящихся в отраслевом и в национальном масштабе».

Рекомендация Международной организации труда от 26 июня 1952 г. № 94 «О консультациях и сотрудничестве между предпринимателями и трудящимися на уровне предприятия».

Рекомендация Международной Организации Труда от 29 июня 1951 г. № 91 «О коллективных договорах».

Резолюция Международной организации труда от 26 июня 1952 г. «О независимости профсоюзного движения».

Федеральный закон Российской Федерации от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:

Литература:

Воробьев, В.В. Трудовое право: Курс лекций: Учебное пособие / В.В. Воробьев. – М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2015.

Амаглобели, Н.Д. Трудовое право: учебник / Н.Д. Амаглобели, К.К. Гасанов, И.М. Рассолов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.

Глухов, А.В. Трудовое право: практикум / А.В. Глухов. – М.: Российская академия правосудия, 2014.

Захаров, Н.А. Трудовое право России: учебное пособие / Н.А. Зазхаров. – М,: Омега-Л, Ай Пи Эр Медиа, 2014.

Невская, М.А. Трудовое право: учебное пособие / М.А. Невская, М.А. Шалагина. – М.: Научная книга, 2012.

Тема 8. Занятость и трудоустройство

1. Понятие занятости, формы занятости.

2. Понятие трудоустройства, его формы. Подходящая и неподходящая работа.

3. Понятие безработного. Порядок регистрации безработных.

4. Пособие по безработице, его размеры и сроки выплаты.

5. Общественные работы.

6. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий (инвалидов, несовершеннолетних).

Изучение данной темы необходимо начать с понятия «занятость». ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» в ст.1 дает определение занятости. Необходимо уделить особое внимание видам деятельности, которую осуществляет гражданин, являясь не занятым, а также субъектам, признаваемых занятыми и не занятыми, фактам, которые являются основанием для признания лица занятым.

Существенным моментом в изучении темы является вопрос об условии и порядке признания граждан безработными. Безработные граждане представляют собой особую категорию субъектов права, которые не относятся к наемным работникам и учащимся (студентам). Внимание необходимо уделить специальному правовому статусу безработных, проанализировать условия при наличии которых реализуется правовой статус безработного. Следует определиться с тем, что значит отсутствие работы и заработка, при этом необходимо помнить, что в качестве заработка не учитывается выплаты выходного пособия и сохраненного среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности или штата.

При рассмотрении условия о регистрации граждан в органах службы занятости необходимо определиться с понятием подходящей и не подходящей работы. Следует помнить, что расстояние от места жительства безработного гражданина до места предлагаемой ему работы не должно превышать пределов, которые определяются органами местного самоуправления с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. Для более подробного изучение вопроса следует ознакомиться с учебным пособием В.Ш. Шайхатдинова «Правовое регулирование содействия занятости населения в Российской Федерации».

Центральное место среди правовых форм содействия занятости занимает форма трудоустройства. Следует определиться с понятием трудоустройства. Главенствующая роль трудоустройства в системе правовых форм содействия занятости населения определяется тем, что оно является наиболее эффективным средством реализации конституционного права каждого российского гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии. Следует определить способы содействия в трудоустройстве: это организация ярмарок вакансий, самостоятельный поиск работы и т.д. Наиболее подробно данный вопрос раскрыт в учебнике О. В. Смирнова «Трудовое право». Чрезвычайно интересен вопрос содействия в трудоустройстве в другой местности: как оказывается помощь обратившимся; как решаются вопросы с переездом в другую местность, и при каких условиях им может быть предложена работа в другой местности. Следует обратить внимание на особенности трудоустройства граждан, переселяющихся в сельскую местность. Следует уделить внимание вопросу трудоустройства граждан за пределами территории России. Эти отношения регулируются международными актами: Международная Конвенция ООН «О защите прав всех трудящихся-мигрантов, Конвенция №143 «О злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся - мигрантам равенства возможности и обращения», а также рекомендательный акт СНГ от 13 мая 1995 г. «Миграция трудовых ресурсов в странах СНГ» Кроме того, между Российской Федерацией и странами дальнего и ближнего зарубежья заключено ряд соглашений по вопросам трудовой миграции. В рамках изучения данного вопроса следует выделить виды отношений, возникающих в связи с трудоустройством за пределами Российской Федерации и особый статус лиц, осуществляющих посредническую деятельность по содействию в трудоустройстве.

В рамках изучения темы занятость и трудоустройство особо обозначен вопрос о пособии по безработице. Этот вопрос выносится на самостоятельное обучение. Необходимо определить, что такое пособие по безработице, его целевое назначение, источник финансирования выплаты пособия, круг субъектов имеющих право на получение пособия по безработице, исчисление размера пособия, сроки выплаты, прекращение, приостановка выплаты, снижение размера пособия по безработице. Рекомендуется обратить внимание на следующие особенности:

· основание для выплаты пособия

· размеры пособия по безработице

· порядок принятия решения о выплате пособия

· особенности назначения (не назначения) пособия по безработице в дни временной нетрудоспособности

· порядок исчисления среднего заработка для выплаты пособия по безработице

· полномочия органов власти субъектов Р.Ф. устанавливать другие сроки выплаты пособий по безработице

· особенности учета периода приостановления выплаты пособия по безработице.

· особенности приостановки и прекращения выплаты пособия по безработице.

В заключении необходимо рассмотреть современные формы поиска гражданами работы посредством частных агентств занятости, в том числе, в форме заемного труда.

Список рекомендованной литературы

Нормативные акты, судебная практика

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. 18.07.2011)

3. Конвенции МОТ № 122 Международной организации труда «О политике в области занятости» (Женева, 9 июля 1964 года)

4. Конвенция МОТ № 51 «О сокращении продолжительности рабочего времени на общественных работах» (Женева, 23 июня 1923 г.)

5. Конвенция МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (Женева, 25 июня 1958 г.)

6. Конвенцией Международной организации труда (МОТ) № 44 «О пособиях лицам, являющимся безработными по независящим от них обстоятельствам», (Женева, 23 июня 1934 года)

Литература

1. Болдырев С.И. О законодательных новациях в сфере регулирования деятельности частных агентств занятости в рамках СНГ // Миграционное право. 2011. № 2. С. 5 - 6.

2. Васильев В.А. Представительство работников нетипичной занятости // Трудовое право. 2010. № 3. С. 75 - 80.

3. Жукова Т. Статус безработного - при потере любого вида занятости // ЭЖ-Юрист. 2011. № 26.Тематическое приложение. С. 2.

4. Клечковская Л.Г. Трудовая миграция и занятость населения в Российской Федерации // Миграционное право. 2010. № 3. С. 19 - 22.

5. Магницкая Е.В., Пашков А.С. Распределение трудовых ресурсов (правовые вопросы). М., 1980.

6. Миронов В.И. Занятость и трудоустройство // Трудовое право, 2001. № 4.

7. Парягина О.А. Инвалиды: дискриминация и занятость // Трудовое право. 2007. № 4

8. Серегина Л.В. Понятие подходящей работы по законодательству о занятости // Трудовое право, 2006, № 3

9. Серегина Л.В. Социальные гарантии в сфере занятости населения: понятие, признаки и классификация // Журнал российского права. 2011. № 2. С. 73 - 81.

10. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М., 1969.

11. Сойфер В. Занятость граждан в виде надомного труда: реалии и перспективы // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 7. С. 12 - 18.

12. Уржинский К.П. Трудоустройство граждан в СССР. М., 1967.

13. Фофанова Н.П. Совершенствование законодательства о занятости населения и защите российских граждан от безработицы с позиции социального государства // Современное право. 2009. № 5.

Тема 9. Трудовой договор

1. Понятие и значение трудового договора.

2. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

3. Виды трудового договора.

4. Содержание трудового договора.

5. Юридические гарантии при приеме на работу.

6. Порядок заключения трудового договора.

7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

8. Понятие перевода на другую работу и его отличия от перемещения. Виды переводов.

Приступая к изучению вопроса «Изменение трудового договора», следует определить законодательные рамки и возможные условия изменения содержания трудового договора. Принципиальное положение закреплено в ст. 60 ТК РФ, запрещающей работодателю требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, и ст. 72 ТК РФ устанавливающей, что изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.

Важным является уяснение содержание трудового договора (ст.57 ТК РФ) При изучении этого вопроса необходимо изучить виды условий трудового договора – обязательные, дополнительные, иные – и их правовое значение.

В соответствие со ст. 58 ТК РФ основным видом трудового договора является трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Применение срочного трудового договора законодателем ограничено. Следует четко определить, какие виды срочного трудового договора допускаются законом, в каких случаях и при каких условиях возможно заключение срочного трудового договора (ст. 58-59 ТК РФ).

Приступая к изучению вопроса о порядке заключения трудового договора, следует четко уяснить два момента – какова общая и специальная процедура заключения трудового договора (ст.64,66,67,68,69 ТК РФ) и вступления его в силу (ст.61 ТК РФ), а также каковы установленные законом гарантии при заключении трудового договора (63-64 ТК РФ).

Необходимо сопоставить определение трудового договора (ст.56 ТК РФ) с определением трудового правоотношения (ст.15 ТК РФ), выявить отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров.

Список рекомендуемой литературы

Нормативные правовые акты:

Европейская социальная хартия от 18 октября 1961 г.

Конвенция Международной Организации Труда от 26 июня 1973 г. № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу».

Конвенция Международной Организации Труда от 4 июня 1958 № 111 г. «О дискриминации в области труда и занятий».

Конвенция Международной Организации Труда от 25 июня 1957 г. № 105 «Об упразднении принудительного труда».

Конвенция Международной Организации Труда от 28 июня 1952 г. № 103 «Об охране материнства».

Конвенция МОТ от 10 июня 1930 г. № 29 «О принудительном или обязательном труде».

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Закон РФ от 21 июля 1993 г. №5485-1 «О государственной тайне».

Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации».

Указ Президента Российской Федерации от 5 ноября 1992 г. № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации».

Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

Постановление Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации».

Постановление Правительства Российской Федерации от 28 октября 1995 г. № 1050 «Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне».

Постановление Правительства Российской Федерации от 25 августа 1992 г. № 621 «Об утверждении положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации».

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 сентября 2010 г. № 777н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов».

Постановление Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

Постановление Минтруда Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:

Литература:

Воробьев, В.В. Трудовое право: Курс лекций: Учебное пособие / В.В. Воробьев. – М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2015.

Амаглобели, Н.Д. Трудовое право: учебник / Н.Д. Амаглобели, К.К. Гасанов, И.М. Рассолов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.

Глухов, А.В. Трудовое право: практикум / А.В. Глухов. – М.: Российская академия правосудия, 2014.

Захаров, Н.А. Трудовое право России: учебное пособие / Н.А. Зазхаров. – М,: Омега-Л, Ай Пи Эр Медиа, 2014.

Невская, М.А. Трудовое право: учебное пособие / М.А. Невская, М.А. Шалагина. – М.: Научная книга, 2012.

Тема 10. Прекращение трудового договора

1. характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.

2. Общие основания прекращения трудового договора.

3. Порядок расторжение трудового договора по инициативе работника.

4. Основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5. Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

6. Основания прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

7. Порядок прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

8. Расчеты при прекращении трудового договора. Выходное пособие.

Изучая вопрос об общих основаниях прекращения трудового договора, следует обратить внимание в учебной литературе на различные классификации оснований прекращения трудового договора.

Особое внимание уделить делению оснований прекращения трудового договора на общие, специальные и дополнительные, уяснить правовую природу и правовые условия применения каждой из этих групп оснований. При этом следует иметь в виду, что к общим основаниям относятся те, которые применимы ко всем работником, (например, ст.80, 81 п.п.1,2,3,5,6 ТК РФ), специальные основания – применяемые к отдельным категориям работников (например, ст.81 п.п. 4,7-10, ст.278 п.1,2 ТК РФ и т.п.), к дополнительным основаниям относятся индивидуально установленные в трудовом договоре основания в тех случаях, когда это допускается ТК и иными федеральными законами (например, ст. 278 п.3, ст.ст. 307,312, 347 ТК РФ)