Методические указания к выполнению контрольной работы № 1
При подготовке к контрольным мероприятиям обучающийся должен освоить теоретический материал, повторить материал лекционных и практических занятий, материал для самостоятельной работы по указанным преподавателям темам.
Самостоятельная работа осуществляется в виде изучения литературы, эмпирических данных по публикациям и конкретных ситуаций, подготовке индивидуальных работ, работа с лекционным материалом, самостоятельное изучение отдельных тем дисциплины; поиск и обзор учебной литературы, в т.ч. электронных источников; научной литературы, справочников и справочных изданий, нормативной литературы и информационных изданий.
Задания на контрольную работу № 1
Раскройте заданную тему по одному из вопросов, перечисленных ниже.
1.функции маркетинга персонала в кадровой политике организации
2.Маркетинговые концепции. Понятийный аппарат МП.
3.Система управления МП организации: структура целей МП.
4.Маркетинговые исследования рынка труда
5.Имидж организации как работодателя.
6.Планирование потребностей организации в персонале.
7.Применение стратегического и тактического инструментария МП
организации
8.Основные направления реализации функции МП по формированию
трудового потенциала организации.
9.Применение коммуникативной функции организации-работодателя на рынке
труда.
10.Экономическая эффективность МП: методы, показатели
|
|
|
11.Что является предметом анализа при изучении внешнего и внутреннего
рынка труда
12.Какие целевые группы выделяются при сегментировании рынка труда
13.Что такое планирование и прогнозирование потребности в персонале
Назовите этапы планирования потребности в персонале.
14.Что включает в себя понятие «качественная потребность в персонале»
15.Какие методы расчета количественной потребности в персонале
основываются на данных трудоемкости работ?
16.В чем содержание стохастических методов расчета количественной
потребности в персонале?
17. Назовите методы прогнозирования потребности в персонале.
18.Каковы сущность и структура показателя «расходы на персонал»
19.Какие изменения вносит рынок труда в нормативную базу для планирования
показателей по труду
20.Сущность и значение планирования производительности труда. Основные
последствия ускорения (замедления) роста производительности труда.
21.Какие виды норм применяются для расчета численности рабочих
22.Какие виды норм применяются для расчета численности управленческого
персонала
23. Маркетинговый подход к развитию кадрового потенциала организации.
24. Организация маркетинга персонала на предприятии.
|
|
|
25. Оценка эффективности деятельности организации – работодателя на рынке
труда.
26. Тестирование персонал-маркетинга организации.
27. Изучение требований работников и кандидатов к рабочим местам.
28. Анализ конкурентов на рынке труда.
29. Разработка и внедрение маркетинговых мероприятий для формирования
кадровой политики организации.
30. Организационно-экономическое обоснование маркетинговых мероприятий в системе управления персоналом организации.
31. Разработка плана маркетинга персонала.
32. Разработка программы кадрового аудита.
33. Разработка программы кадрового аудита.
34. Разработка HR бизнес-плана
Лекции к выполнению контрольной работы № 1
Тема 1. Концепция маркетинга персонала
Предмет, цели и задачи курса. Понятие и сущность маркетинга персонала. Цели, задачи и принципы маркетинга персонала. Функциональное назначение маркетинга персонала. Сферы применения маркетинга персонала: маркетинг услуг и маркетинг в сфере некоммерческой деятельности, маркетинг организаций, маркетинг отдельных лиц, маркетинг идей, маркетинг мест. Маркетинг персонала – ответственный этап в управлении персоналом. Маркетинг персонала – вид управленческой деятельности, направленной на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами. Эти ресурсы образуют стратегический потенциал, с помощью которого возможно решение конкретных целевых задач.
|
|
|
Маркетинг персонала означает содержательное расширение функции производственного маркетинга в область управления человеческими ресурсами.Маркетинг персонала трактует рабочее место как продукт, который продается на рынке труда.
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 173; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!