Тема 1. Основания возникновения трудовых отношений. Трудовой договор
ПЛАН:
1. Основания возникновения трудовых отношений.
2. Понятие трудового договора.
3. Условия трудового договора.
4. Виды трудового договора.
ЦЕЛЬ: на основании изучения темы и норм трудового законодательства понять как формируется правовой механизм социальной защиты работников.
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ТЕМЫ: трудовое право, трудовые отношения, трудовой договор, работник, работодатель, непосредственные условия трудового договора, обязательные и факультативные условия трудового договора, срочный трудовой договор; договор с неопределенным сроком.
1. Трудовое право – отрасль правовой системы РФ, призванная регулировать отношения в сфере наемного труда (трудовые отношения). Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством. Следует обратить внимание на то, что нормы права регулируют не сам процесс труда, а именно трудовые отношения.
Специфическими признаками трудовых правоотношений являются:
1) зачисление гражданина в штат работников организации;
2) личное исполнение своих трудовых обязанностей;
3) исполнение полномочий в рамках определенной трудовой функции;
4) возмездность трудовых отношений, т.е. безусловная обязанность работодателя оплатить труд работника;
|
|
|
5) подчинение установленному в организации трудовому режиму (правилам внутреннего трудового распорядка, графикам сменности, инструкциям по технике безопасности, приказам руководителей и др.)
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами регулирования трудовых отношений признаются:
1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается;
2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, защита от безработицы;
3) равенство прав и возможностей работников;
4) право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда:
5) право работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов и др.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
|
|
|
Трудовой Кодекс называет основные права и обязанности сторон трудового договора.
Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
4) полную, достоверную информацию об условиях труда;
5) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации и др.
Трудовым законодательством предусмотрены следующие обязанности работника:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
2) соблюдать трудовую дисциплину;
3) выполнять установленные нормы труда;
4) соблюдать требования по охране труда и др.
Права и обязанности работодателя:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом;
2) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3) привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности;
4) принимать локальные нормативные акты;
5) обязан обеспечить безопасность труда;
6) обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности др.
Помимо работника и работодателя сторонами трудовых правоотношений являются:
|
|
|
1) стороны социального партнерства – представительные органы работников, представительные органы работодателей;
2) государство в лице компетентных органов (Государственной инспекции труда, органов службы занятости и трудоустройства, юрисдикционных органов по рассмотрению трудовых споров).
Социальное партнерство представляет собой особую систему отношений, возникающих между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства по согласованию экономических интересов в социально-трудовой сфере. Систему социального партнерства называют «трипартизмом», так как в регулировании социально-трудовых отношений участвуют три стороны: организации, представляющие интересы наемных работников, объединения работодателей и государство.
2. Водоразделом», с помощью которого отграничиваются «собственно» трудовые отношения, составляющие предмет трудового права, от иных, тоже связанных с трудом, но регулируемых другими отраслями является Трудовой договор. Под трудовым договором нужно понимать соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить нормальные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
|
|
|
Подчинение внутреннему трудовому распорядку - это и есть тот основной признак, который отличает трудовой договор от иных договоров о труде, регулируемых, прежде всего гражданским правом, где труд является лишь способом выполнения обязательства, взятого на себя исполнителем.
Указанное различие базируется на том, что объектом трудового договора является товар особого рода – способность к труду как совокупность физических и интеллектуальных особенностей человека. Поскольку этот товар нельзя отделить от личности, он передается во временное пользование и выступает в виде найма труда.
Трудовой договор – основной институт трудового права, правовое основание возникновения трудовых правоотношений. В Трудовом кодексе РФ предусмотрены следующие основания возникновения трудовых отношений помимо трудового договора:
1) избрание на должность;
2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
3) назначение на должность или утверждение в должности;
4) направление на работу уполномоченными законом органами;
5) судебное решение о заключении трудового договора; 6) фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
3. Содержание (условие) трудового договора составляют его условия, именно они порождают права и обязанности сторон. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:
1) непосредственные (устанавливаемые непосредственно соглашением сторон при заключении трудового договора);
2) производные (установленные законодательством, которые не могут изменяться соглашением сторон).
Непосредственные условия, в свою очередь, делятся на обязательные (при отсутствии которых трудового договора не может быть заключено: о месте работы, о трудовой функции, о размере заработанной платы работника). Под местом работы понимается производство данного работодателя с месторасположением его на день заключения договора. Трудовая функция (род работы) определяется путем установления сторонами трудового договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего. Понятия «должность» и «специальность» нельзя отождествлять. Должность определяет содержание и границы полномочий, а отсюда и объем прав, обязанностей и отсюда возможную ответственность работника. Специальность свидетельствует о наличии определенных знаний и навыков, приобретенных в процессе специального образования.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
4) срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
5) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
6) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
7) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
9) условия труда на рабочем месте.
При заключении трудового договора стороны при необходимости могут установить и дополнительные (факультативные) условия в пределах, допускаемых законодательством. Они могут быть, а могут и не быть – без них договор все равно состоится (условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, об испытании при приеме на работу и т.п.).
Изменение определенных в трудовом договоре условий допускается только по соглашению сторон.
4. Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:
1) на неопределенный срок (срок действия договора не указывается);
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.
Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок заключается на выполнение работы, которая носит постоянный характер – вид производственной деятельности, определенный Уставом предприятия, как основной вид деятельности предприятия на постоянной основе, а не временная работа, сезонная, по совместительству и т.п. При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны определяют дату его вступления в силу.
Иными словами, работодатель заключает трудовой договор на неопределенный срок с работником во всех случаях, за исключением отдельных случаев, при которых действующее законодательство дает возможность работодателю заключить с работником срочный трудовой договор.
Необходимо отметить тот факт, что, заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в том числе и в связи с возникновением обстоятельств, предусмотренных, при которых действующее законодательство допускает возможность заключения срочного трудового договора.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, обязываетработодателя выполнять обязательства по условиям оплаты труда, а так же другие условия труда (вредные, опасные, тяжелые и т.п.), социальные гарантии (оплата проезда в отпуск, оплата за квалификационное обучение работников, медицинское освидетельствование и др.), содержащиеся в коллективном договоре, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
Таким образом, трудовой договор на неопределенный срок гарантирует работнику сохранение за ним его рабочего места, а в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, у работника сохраняются льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором и трудовым законодательством РФ.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор считается срочным, если в нем оговорен срок его действия.
Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, но только в исключительных (особых) случаях, когда между сторонами (работником и работодателем) не могут быть установлены трудовые отношения на постоянной основе, с учетом характера предстоящей работы.
Для обеспечения прав работника ТК РФ четко регламентируются случаи заключения срочных трудовых договоров:
1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
3) для выполнения сезонных работ,
4) с лицами, направляемыми на работу за границу;
5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
8) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
9) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.
В случаях, когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и причина, послужившие основанием для его заключения, обязательно должны быть указаны в тексте договора, так как данная информация является необходимыми сведениями, которые должны содержаться в срочном трудовом договоре. Работодатель обязан указывать в нем конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора нанеопределенный срок. Нужно отметить, что срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
1) с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства
2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,
3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
5) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
6) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
7) с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
8) с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Главное отличиесрочного трудового договора от трудового договора, заключаемого на неопределенный срок, в том, что он, может быть, расторгнут работодателем без объяснения причин по истечении срока, на который такой договор был заключен.
Основным отличием прекращения срочного трудового договора от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, является то, что ТК РФ предусматривает специальное основание увольнения работников, которое распространяется только на заключивших срочный трудовой договор. Таким основанием является истечение срока, на который заключен срочный трудовой договор . Оно применяется независимо от того, кто является инициатором расторжения договора. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что если решение о расторжении трудового договора принял работодатель, то он обязан письменно предупредить об этом работника не менее чем за 3 дня до его увольнения. Если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то трудовые отношения продолжаются в рамках трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Особенностями срочного трудового договора являются определенные ограничения в гарантиях и компенсациях, предоставленных работнику, по сравнению с договором, заключенным на неопределенный срок . Объем этих ограничений, как правило, варьируется в зависимости от срока действия договора.
Заключая срочный трудовой договор, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению численности работников, т.к. прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не влечет за собой обязанности выплачивать какие-либо компенсации.
Подводя черту под определениями и особенностями срочного трудового договора и договора, заключенного на неопределенный срок можно сказать следующее:
1. Законом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
2. Общее правило – трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора – исключение из общего правила.
3. Заключение срочного трудового договора возможно только в случае, когда трудовые отношения между работником и работодателем не могут быть установлены на неопределенный срок.
Вопросы для самоконтроля:
· когда трудовой договор считается заключенным?
· каковы правовые признаки трудового договора?
· в каких случаях заключаются срочные трудовые договоры?
· что составляет содержание трудового договора?
Дата добавления: 2019-09-08; просмотров: 196; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!