Тема 9. Современные подходы к подбору и найму персонала
СОДЕРЖАНИЕ ТЕМ (РАЗДЕЛОВ) ДИСЦИПЛИНЫ
Тема 1. Управление персоналом в системе научного менеджмента
Предпосылки возникновения и этапы развития науки управления персоналом. История развития науки управления персоналом. Философия управления персоналом: понятие, сущность. Взаимосвязь философии управления персоналом и философии организации. Концепции управления персоналом: экономическая, органическая, гуманистическая. Взаимосвязь философии управления персоналом и философии организации. Теории управления персоналом: классические теории, теории человеческих отношений, теории человеческих ресурсов.
Специфика кадрового менеджмента. Функции менеджмента управления персоналом и его основные принципы. Человеческий капитал и эффективность производства.
Тема 2. Персонал организации как объект управления
Сущность и соотношение понятий «человеческие ресурсы», «трудовые ресурсы», «персонал». Признаки и характеристики персонала. Понятие объекта и субъекта в управлении персоналом организации. Понятие и элементы трудовой среды. Социальная структура трудовой организации. Методы управления персоналом: административные, экономические и социально-психологические.
Тема 3. Система управления персоналом организации
Система управления персоналом: понятие, назначение, структура, принципы и методы построения системы. Правовые основы управления персоналом. Законодательные и нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения. Организационное проектирование, цели и функции составляющих системы управления персоналом. Закономерности и принципы управления персоналом.
|
|
|
Организационная структура системы управления персоналом. Научная организация труда. Гуманизация труда: цели и содержание. Методы аттестации персонала.
Производственная культура: сущность, формирование и поддержка. Роль профсоюзов в управлении организацией. Трудовые конфликты и порядок их разрешения.
Тема 4. Понятие, предмет и функции управления персоналом
Роль и значение трудовой организации в развитии общества. Основные социальные процессы в трудовой организации. Формирование и развитие организации как социальной общности. Изменение условий труда и жизни членов организации. Формирование и развитие трудовых ресурсов и личностных качеств людей.
Тема 5. Кадровая политика организации
Понятие и содержание кадровой политики организации. Цели и задачи кадровой политики. Основные направления кадровой политики Понятие и этапы кадрового планирования. Планирование и прогнозирование потребности в персонале. Нормативное обеспечение управления персоналом. Понятие, структура и состав информационной базы оперативного плана работы с персоналом.. Оценка трудовых ресурсов. Планирование потребности в кадрах. Кадровый контроль и кадровый контролинг.
|
|
|
Тема 6. Стратегия управления персоналом организации
Понятие и сущность стратегии управления персоналом. Место кадрового планирования в стратегии развития организации. Элементы стратегии управления персоналом. Факторы, оказывающие влияние на разработку стратегии управления персоналом. Типы стратегий управления персоналом. Влияние стратегии организации на процессы развития ее человеческого капитала.
Тема 7. Служба управления персоналом организации: структура и функции
Место службы управления персоналом в организационно-управленческой структуре. Служба управления персоналом и традиционная кадровая служба. Задачи и функции службы управления персоналом. Нормативные документы организации, предприятия, учреждения. Организационная структура службы управления персоналом. Опыт работы с персоналом в развитых странах.
Тема 8. Организационные основы обеспечения работы служб управления персоналом
|
|
|
Система управления персоналом в организации. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом. Юридическая база работы с персоналом. Законодательные основы регламентации работы с персоналом. Описание работы как регламентирующий документ. Личностная спецификация работника. Должностная инструкция: структура и функции.
Тема 9. Современные подходы к подбору и найму персонала
Набор рабочей силы. Виды набора рабочей силы. Отбор персонала. Цели отбора. Методы сбора информации о кандидатах. Анализ документов претендента. Методы оценки кандидатов. Формы и содержание собеседования с кандидатом. Испытания. Основные правила заключения трудового договора (контракта). Содержание трудового договора (контракта).
Дата добавления: 2019-09-08; просмотров: 109; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!