Формирование фонда оплаты труда
2.7.1. Фонд оплаты труда.
Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) работников бюджетных учреждений состоит из фонда должностных окладов (далее - ФДО), фонда ставок рабочих (далее - ФС) и фонда надбавок и доплат (далее – надтарифный фонд).
При формировании ФДО работников учреждений, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год. При этом по вакантным должностям выделяются средства исходя из величины, равной произведению размера базовой единицы, соответствующего вакантной должности, на коэффициент 1,3 и коэффициент 1,5 (применяется только по должностям, которые должны иметь высшее образование), в соответствующего квалификационным характеристикам вакантной должности специалиста (служащего), и на коэффициент стажа работы 0,05.
При формировании ФДО по вакантным должностям также необходимо учитывать коэффициент специфики работы в соответствии с приложением 2 к Положению.
Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов (ФДО) и фонду ставок рабочих (ФС) и исчисляется по формуле:
ФНД = (ФДО + ФС) x Кнд,
где:
ФНД – величина фонда надбавок и доплат;
ФС - фонд ставок рабочих;
ФДО - фонд должностных окладов;
Кнд - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, определенный органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение.
|
|
|
2.7.2. Формирование фонда надбавок и доплат.
Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения, а также в соответствии с Положением о материальном поощрении работников ОУ на учебный год устанавливает следующие выплаты:
Доплаты компенсационного характера
1) за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
· Каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).
· В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
|
|
|
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
· Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам специальной оценки условий труда.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
До определения Правительством Российской Федерации Перечня тяжелых работ, работ с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда образовательного учреждения могут руководствоваться Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 N 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.
|
|
|
· Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
|
|
|
2) - за работу, не входящую в круг обязанностей:
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, включаются: классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
3) Работникам, за исключением руководителей, устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) (далее - выплаты), если они отвечают одновременно следующим требованиям:
получили впервые высшее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена;
впервые приступили к работе в образовательной организации по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования;
состоят в трудовых отношениях с образовательной организацией, являющейся основным местом работы.
Выплаты рассчитываются по фактически выполненному объему работы, но не более чем на ставку по основной должности.
Выплаты устанавливаются на срок 24 месяца с даты приема на работу в размере согласно приложению 1 Положения.
4) Специалистам с высшим и средним медицинским образованием, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) (далее - выплаты).
Выплаты устанавливаются с даты приема на работу в размере согласно приложению 1 Положения.
Доплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты и премирование работников происходит в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников Санкт-Петербургского государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Пожарно-спасательного колледж «Санкт-Петербургский центр подготовки спасателей».
Порядок выплаты
2.8.1. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, а именно 12 и 27 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на счет банковской карты.
2.8.2. Начисление пособия по временной нетрудоспособности производится в течение 10 календарных дней со дня предоставления листка нетрудоспособности, выплата пособия производится в ближайший день выплаты заработной платы, следующей за датой представления надлежащим образом оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию ОУ.
Заключительные положения
2.9.1. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения.
2.9.2. Любые изменения вносятся в настоящее положение на основании приказа директора ОУ и доводятся до сведения всех работников.
2.9.3. Вопросы оплаты труда работников, не урегулированные настоящим Положением, регулируются Комитетом по образованию Правительства Санкт-Петербурга в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.9.4. Составной частью Положения об оплате труда работников образовательного учреждения является:
«Положение о материальном стимулировании работников Санкт-Петербургского государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Пожарно-спасательного колледж «Санкт-Петербургский центр подготовки спасателей»
Приложение 1.
ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫ
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
| N п/п | Наименование выплат | Категория работников (получателей выплат) | Размер выплат в месяц, руб. |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Денежные выплаты специалистам с высшим и средним медицинским образованием, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь в государственных образовательных организациях Санкт-Петербурга | Специалисты с высшим медицинским образованием | 5200 |
| Специалисты со средним медицинским образованием | 2600 |
Дата добавления: 2019-08-30; просмотров: 174; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!