Как завоевать признание в ходе собеседования

Ход собеседования должен убедить нанимателя, что вы именно тот чело­век, которого он ищет. Поэтому старайтесь думать о собеседовании как о возмож­ности показать себя, а не как об опасной ситуации.

Признание вас в качестве наилучшего кандидата произойдет в том случае, если вы более всего соответствуете требованиям идеального работника по обра­зованию, возрасту, опыту работы, состоянию здоровья, профессиональным ком­петенциям, морально-деловым качествам, организационным характеристикам и т.д.

В связи с этим стоит выяснить, какие требования предъявляет работода­тель к будущему работнику, какие из требований являются абсолютно обяза­тельными в глазах нанимателя, а какими он готов пренебречь. Сосредоточьтесь именно на главных параметрах для вашего нанимателя! Убедите его, что вы именно тот человек, который поможет решить проблемы предприятия (организа­ции). Созданию благоприятного представления способствуют разнообразные со­ставляющие:

• то, как вы входите в комнату;

• как и что говорите;

• ваши манеры;

• то, как вы сидите;

• ваше поведение в целом.

На собеседовании насторожитесь, если:

- вам предлагают заплатить за собеседование;

- вам предлагают приобрести товар «с уникальными свойствами по низкой цене», чтобы вы его реализовали и получили прибыль. Очевидно, фирма занима­ется сетевым маркетингом. Вам нужна работа распространителя?

- вам предлагают получить работу на конкурсной основе, т.е. выполнив ка­кое-либо задание. Такое предложение можно рассмотреть, только если оно вы­двинуто крупной солидной компанией. Иначе вы рискуете просто «подарить» свои идеи;

- вам обещают оформление по трудовой книжке лишь после прохождения испытательного срока. Это незаконно, скорее всего, работодатель хочет восполь­зоваться вашим трудом за невысокую плату, а потом распрощаться.

Всё в порядке, если:

- вам обещают «белую» зарплату. С неё идут отчисления в Фонд медицин­ского страхования, Фонд социального страхования, из которого оплачивается, в частности, больничный, в Пенсионный фонд. Имея «белую» зарплату, вы без про­блем получите кредит в банке, в том числе и на крупную сумму;

- испытательный срок в организации/предприятии не более 3 месяцев; а для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - не более 6 месяцев; для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет, для лиц, не достигших 18-летия, испытательный срок не устанавливается вообще;

- оплачиваемый отпуск - не менее 28 календарных дней.

Принятие окончательного решения

В ходе собеседования, как правило, происходит уточнение отдельных ха­рактеристик будущей работы. Выбирают не только вас, но и вы выбираете. Ваше решение будет более обоснованным, если вы проясните для себя следующие моменты:

• Что включает в себя содержание предлагаемой должности?

• В чьем подчинении находится вакантная должность?

• Каковы основные обязанности вакантной должности?

• Благодаря чему преуспевал (был неуспешным) предшественник, работавший на данной должности?

• Есть ли у работника на данной должности возможность для карьерного продвижения и профессионального роста?

• Что вы безусловно приобретете, работая на данной работе?

• Какие черты организационной культуры характерны для места вашей предполагаемой работы?

Перед окончательным принятием решения сопоставьте всю полученную информацию с вашими собственными требованиями к работе.

 

 

Тема 9. Оформление трудовых отношений.

 

Трудовой договор

Итак, вам предложили работу. Сообщение о том, что вы подходите пред­приятию, завершается обычно договорённостью о встрече для согласования и оформления условий найма. Существует две основные формы найма:

1. С заключением трудового договора (контракта).

2. Без заключения трудового договора (контракта).

Что такое трудовой договор?

Трудовые отношения между администрацией предприятия и работником регулируются Кодексом Законов о Труде (КЗоТ) Российской Федерации. C каждым работником заключается индивидуальный трудовой договор - контракт. Кодекс законов о труде определяет трудовой договор как «соглашение между работни­ком и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать ycловия труда,  предусмотренные законодательством о труде, коллективным дого­вором и соглашением сторон» (статья 15 КЗоТ).

По КЗоТу предполагается заключение трудового договора в письменной форме. Заключив с работником трудовой договор, работодатель оформляет при­каз о зачислении на работу, в котором должны быть отражены главные позиции трудового договора, и знакомит работника с приказом под расписку. Ha основании приказа делается запись в трудовой книжке.

Трудовой договор (контракт) заключается:

•  на неопределённый срок;

•  на определённый срок, но не более 5 лет;

•  на время выполнения конкретной работы.

В трудовом договоре (контракте) должны быть оговорены следующие во­просы, на которые работнику, подписавшему контракт, необходимо обратить внимание:

1. Место и дата составления трудового договора.

2. Наименование учреждения, фамилия директора и работника.

3. Общие положения (назначение на должность, обязанности работника, его подчинённость и т.д.).

4. Функции, обязанности и права работника.

5. Условия организации труда работника.

6. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника.

7. Ответственность сторон и разрешение споров.

8. Изменение и расторжение трудового договора.

9. Срок действия и другие условия трудового договора.

10. Юридические адреса сторон и другие сведения.

 B разделе «Общие положения» должна быть указана должность, на которую принимается работник, его подчинённость и вид деятельности, а также обязательства администрации о создании для работника необходимых условий труда, о выплате вознаграждений и предоставлении социально-бытовых благ.

B разделе «Функции, обязанности и права работника» должен быть чётко и конкретно указан перечень функций или вид и состав подлежащей выпол­нению работы, с указанием требований к конечным результатам труда; оговорены обязанности работника по соблюдению дисциплины труда, исполнению распоря­жений администрации предприятия, улучшению качества продукции, соблюдению технологической дисциплины и прочее.

  B разделе «Условия организации труда работников» должно быть указано, какими необходимыми условиями обеспечивается работник для успеш­ного выполнения возложенных на него функций (обеспечение оборудованием, финансами и прочее). B этом же разделе фиксируется продолжительность рабо­чего времени работника на предприятии (не более 40 часов в неделю).

   B разделе «Оплата труда и социально-бытовое обеспечение ра­ботника» указывается, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается денежное вознаграждение, вклю­чающее:

• ежемесячные выплаты в размере;_____________________ рублей;

• выплаты за выполнение обязанностей с высоким качеством;

• вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с действующим положением;

• единовременные выплаты за выполнение отдельных заданий.

КЗоТ РФ запрещает какое бы то ни было понижение размеров оплаты тру­да работника в зависимости от пола, возраста,  расы, национальности, отношения к религии и принадлежности к общественным объединениям.

  B разделе «Ответственность сторон, разрешение споров» отме­чается, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством. Материальная ответственность за ущерб, причинённый предприятию при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, что ущерб причинён по его вине.

B разделе «Изменение и расторжение трудового договора» указы­вается, что условия трудового договора могут быть пересмотрены по инициативе как работника, так и предприятия при согласии обеих сторон. При достижении сторонами согласия изменения (дополнения) фиксируются в специальном дополнительном соглашении, которое с момента подписания его сторонами приобрета­ет юридическую силу и становится неотъемлемой частью трудового договора.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения факти­чески продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределённый срок.

Расторжение трудового договора может происходить как по инициативе ад­министрации предприятия, так и по инициативе работника.

Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты адми­нистрацией предприятия лишь в случаях:

• ликвидации предприятия, сокращения численности лиц штата работ­ников;

• обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состоя­ния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

• систематического неисполнения работником без уважительных при­чин обязанностей, возложенных на него трудовым договором;

• прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

• неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие вре­менной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам. За ра­ботниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до вос­становления трудоспособности или установления инвалидности;

• восстановления на работе другого человека-сотрудника, выполняв­шего эту работу;

• совершения по месту работы хищения государственного или общест­венного имущества.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на не­определённый срок, предупредив при этом администрацию за 2 недели письмен­но. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекра­тить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.

B разделе «Юридические адреса сторон и другие сведения» указы­вается полное наименование предприятия, его почтовый и юридические адреса  с указанием банковских реквизитов. Подпись руководителя предприятия заверяется печатью. Указываются сведения о работнике, записываются его паспортные данные. После подписания сторонами трудового договора один экземпляр передаётся работнику, второй остаётся у администрации предприятия.

Co стороны работодателя трудовой договор должен быть подписан лицом,  имеющим право найма и увольнения. Обычно генеральные директора обладают этим правом, а их заместители и директоры представительств - нет. Право найма и увольнения должно быть подтверждено доверенностью или приказом.

 

---

Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 310; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!