ПОРЯДОК, МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И РАСЧЕТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
1. Выплата заработной платы >>>
1.1. В какие сроки выплачивается аванс и вторая часть заработной платы >>>
1.2. В каком порядке следует выплачивать заработную плату? Формы и место выплаты >>>
2. Как выплатить зарплату и иные суммы при увольнении, в том числе сроки расчета >>>
Выплата заработной платы
В какие сроки выплачивается аванс и вторая часть заработной платы
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180).
Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Минтруд России в письме от 21.09.2016 N 14-1/В-911 разъяснил, что с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего месяца, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.
Иные сроки могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).
Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. Такое правило предусмотрено ч. 8 ст. 136 ТК РФ.
|
|
|
При прекращении трудового договора заработная плата в числе прочих причитающихся работнику сумм должна быть выплачена в сроки, которые установлены ст. 140 ТК РФ.
См. дополнительно:
- какая ответственность предусмотрена за нарушение сроков выплаты зарплаты;
- как выплатить зарплату при увольнении;
- в какой срок выплачиваются премии.
В каких документах устанавливается конкретная дата выплаты заработной платы?
Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается в любом из следующих документов: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ, а также письма Минтруда России от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532.
С учетом разъяснений, которые Роструд дал в письме от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1, рекомендуем определить дату выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, поскольку коллективный договор может отсутствовать в организации, а трудовой договор регулирует отношения конкретного работника.
Ситуация из практики. В связи с отсутствием денежных средств организация не выплачивает заработную плату работникам. Может ли руководство выплатить работникам зарплату полностью через несколько месяцев, когда появятся деньги?
|
|
|
Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы работникам. Это следует из абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
За задержку выплаты заработной платы предусмотрена материальная ответственность. Кроме того, возможно привлечение к административной и уголовной ответственности.
Следует заметить, что закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена.
В ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ подобная ситуация называется простоем. Если он вызван действиями работодателя (работники не работают из-за отсутствия оплаты труда), то в силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ это время подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работников.
В каком порядке следует выплачивать заработную плату? Формы и место выплаты
Для соблюдения порядка выплаты заработной платы рекомендуем действовать следующим образом.
Шаг 1. Утвердить форму расчетного листка в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 136 ТК РФ.
Исходя из положений ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетный листок должен содержать следующую информацию:
|
|
|
- о составных частях заработной платы работника за соответствующий период;
- размерах иных начисленных сумм. К ним, в частности, относится денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) др.;
- размерах и основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
По мнению Минтруда России, Трудовой кодекс РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях зарплаты. Ведомство отметило, что общепринятой практикой при применении систем оплаты труда, в которых работникам устанавливаются оклады или месячные тарифные ставки, является выдача расчетных листов, где указана начисленная месячная зарплата (Письмо Минтруда России от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).
Порядок выдачи расчетных листков можно определить в локальном нормативном акте организации (Письмо Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459).
Применение не утвержденной работодателем формы расчетного листка является нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (аналогичное мнение высказано Верховным Судом РФ в Постановлении от 23.12.2010 N 75-АД10-3), а в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Шаг 2. Закрепить в коллективном или трудовом договоре условия о форме, порядке и месте выплаты заработной платы (ч. 2 ст. 131, ч. 3, 4 ст. 136 ТК РФ).
В какие сроки выплачивается аванс и вторая часть заработной платы
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 139; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!