Оценка перспективы развития бизнеса
Когда у кверента имеется некий конкретный бизнес‑проект, бизнес‑идея и требуется оценить, насколько данный проект (бизнес‑идея) экономически перспективен, рентабелен, для ответа необходимо воспользоваться методикой оценки перспективы развития бизнеса. Поскольку здесь не стоит задача выбора, то появляется возможность оценить проект комплексно, учитывая расположение нескольких показателей.
X дом характеризует бизнес как таковой: его процесс, состояние дел (фирму, ее функционирование, производимые товары или услуги).
Но одно из важнейших ключевых мест, которые нужно проанализировать при оценке перспектив бизнеса, – это VIII дом. Поскольку VIII дом, «чужие деньги», – это деньги потенциальных клиентов. Это покупательная способность клиентов. Важность участия VIII дома в том, что товары или услуги как таковые могут быть востребованными, но при этом ограничить рынок сбыта грозит низкая покупательная способность клиентов. Если управитель VIII дома находится в ущербной позиции (в падении, изгнании, сожжен или поражен конъюнкцией с Нисходящим лунным узлом), то никакое благоприятное расположение управителя X дома уже не сможет помочь. Бизнес обречен на провал. Причина: низкая покупательная способность потенциальных клиентов.
Обратная ситуация говорит об упущенных возможностях. Благоприятное положение управителя VIII дома сообщает о высокой покупательной способности клиентов. Но слабая позиция управителя X дома не позволит кверенту воспользоваться благоприятными возможностями.
|
|
|
При оценке перспектив бизнеса порой важно обращать внимание на каждую мелочь:
Положение управителя VII дома (потенциальные клиенты) или управителя VIII дома (деньги клиентов) в знаке изгнания или падения управителя X дома предупреждает, что клиенты по тем или иным причинам не готовы покупать продукцию.
Ретроградный управитель X дома обрекает бизнес на полный провал и фиаско. Это показатель банкротства, разорения бизнеса. Ретроградность управителя X дома означает отсутствие роста и развития бизнеса. Бизнес будет как бы «возвращаться в начало, в ноль». Он быстро «зачахнет».
Успех и процветание бизнеса можно гарантировать, когда одновременно:
Управитель X дома находится в своем большом достоинстве (обители, экзальтации, стихии) или в конъюнкции с Восходящим лунным узлом. Либо управитель X дома не ущербен (не в изгнании, падении, дисгармоничной стихии, не сожжен, не в конъюнкции с Нисходящим лунным узлом), но при этом находится в конъюнкции с благоприятной для предпринимательства звездой: Сириусом, Регулом, Завиджавой, Спикой, Арктуром, Проксимой, Альтаиром или Фомальгаутом. Либо управитель X дома находится на границе знаков и беспрепятственно входит в знак своего большого достоинства.
|
|
|
Управитель X дома имеет ПРЯМОЕ движение и не становится ретроградным в ближайшее время.
Управитель X дома не покидает знак своего благоприятного расположения в ближайшее время.
Управитель X дома занимает угловую или, в крайнем случае, срединную позицию относительно углов.
Очень благоприятно расположенный в карте управитель VIII дома: он обязательно в своем большом достоинстве или в конъюнкции с Восходящим лунным узлом, не сожжен и не рядом с Нисходящим лунным узлом.
Управитель VII или VIII дома находится в месте достоинства управителя X дома. Во всяком случае ни управитель VII, ни управитель VIII дома не находятся в месте ущерба управителя X дома.
Также желательно (но уже не обязательно), чтобы сигнификатор кверента попал в X дом или в достоинство управителя X дома, либо сигнификатора кверента, гипотетически помещенный в X дом и в тот же градус, как у его местонахождения, оказался бы там в достоинстве. Либо управитель X дома попал в знак большого достоинства управителя I дома.
Если управитель II дома собирается перейти в знак своего большого достоинства или войти в конъюнкцию с Восходящим лунным узлом, то это косвенный признак того, что бизнес даст отличную прибыль. Доходы кверента резко пойдут вверх.
|
|
|
Если управитель II дома в ближайшее время выходит из знака и с выходом теряет большое достоинство либо попадает в ущерб (в том числе оказывается сожженным или в конъюнкции с нисходящим лунным узлом), то это предупреждение о том, что бизнес может потребовать еще немалых дополнительных вложений. Это также может служить косвенным признаком отсутствия ожидаемой прибыли.
В случае уже существующего бизнеса, когда бизнес существует более одного экономического цикла и принадлежит кверенту, если кверенту необходимо получить оценку и перспективы, то дома в карте имеют следующие значения:
XI дом – это активы бизнеса, организации. Уровень выручки, расчетные счета. Основные средства (из движимого имущества), сырье и материалы. Особенно когда кверент является соучредителем или акционером предприятия и при этом не принимает прямого участия в руководстве, главный показатель перспективы его дел – управитель XI дома: дивиденды, прибыль.
VII дом – контрагенты. Поставщики и покупатели.
V дом – долги и обязательства (пассив баланса). В вопросах об устойчивости организации управитель V дома символизирует ликвидацию («смерть фирмы»).
|
|
|
III дом – персонал, штат сотрудников фирмы, их квалификация в целом. А также соседи по помещению (если оно в аренде) и структурные подразделения.
IV дом – недвижимость на балансе фирмы.
VI дом – пути развития.
II дом – дочерние предприятия и филиалы.
«Каковы перспективы моего бизнеса: будет ли он доходным?» – 10 июня 2014 года, 11:50, пояс: +7, Новосибирск.
Рис. 48. «Каковы перспективы бизнеса?» 10.06.2014, 11:50, +7, Новосибирск (54°59′ с. ш., 82°52′ в. д.).
С точки зрения экономики, основополагающий показатель – это платежеспособность потенциальных клиентов, это VIII дом карты. Его здесь занимает Овен, следовательно, сигнификатор платежеспособности клиентов – Марс.
Марс находится в Весах, в изгнании. А Восходящий лунный узел от него еще очень далеко. Марс в воздушном знаке днем – в своей дисгармоничной стихии. Следовательно, он здесь ущербный (– 8 баллов). Ущербный сигнификатор платежеспособности потенциальных клиентов прямо сообщает, что платежеспособность у них низкая. Они не имеют возможности приобретать продукцию. Это самый весомый аргумент неблагоприятной перспективы. В ряде случаев даже можно не рассматривать остальные сигнификаторы. Тем не менее…
Сигнификатор бизнеса (дела) – управитель X дома. X дом в Близнецах, следовательно, сигнификатор бизнеса – Меркурий. Меркурий находится в Раке днем – в неблагоприятной для себя водной стихии. Но даже не это самое главное: Меркурий – ретроградный. Причем ретроградным он стал только что. А ретроградный сигнификатор бизнеса, управитель X дома, предвещает отсутствие роста и развития бизнеса. Дело будет «топтаться на месте», «чахнуть». Даже скоро возвращение Меркурия в свой родной знак Близнецы не спасает ситуацию.
И это прямо дополняет позицию сигнификатора платежеспособности: у потенциальных потребителей нет денег, отсюда низкие продажи, соответственно, нет ресурсов для развития.
Управитель VII дома (потенциальные покупатели) находится в Раке, в месте ущерба Меркурия (сигнификатора бизнеса, продукции), в знаке дисгармоничной ему стихии. Юпитер (покупатели) скептически настроен по отношению к Меркурию (производимый товар или услуга). Покупатели не заинтересованы в данном виде товаров или услуг, они игнорируют деятельность кверента.
Друдж и Лилит из XII дома добавляют сюда происки тайных недоброжелателей. Проблемы бизнесу также принесут контрреклама и подрывная деятельность конкурентов и завистников. А также недостаток рекламы и объективной информации о пользе товаров/услуг для потенциальных потребителей. Солнце, управитель XII дома, занимает угловую позицию: враги кверента достаточно активны в своих действиях.
Любопытно, что даже Луна, управитель XI дома, активов, сигнификатор выручки, оказалась в Скорпионе, в падении. Хотя в случае открывающегося бизнеса XI дом не имеет серьезных аргументов (его можно вообще не брать во внимание), но здесь даже он вносит свое дополнительное указание на низкую выручку.
Кверент, Меркурий, имеет местоположение в Раке: кверент сосредоточен на Луне, управителе XI дома, на выручке; и на Юпитере (экзальтация в Раке), управителе VII дома, на вкусах клиентов, потребителей. Увы, усилия кверента не принесут желаемого результата.
Вывод: данному бизнесу угрожает банкротство! Необходимо срочно пересмотреть и поменять бизнес‑концепцию. Если следовать задуманному плану, бизнес очень скоро разорится. Спасти предприятие в данном случае сможет лишь принципиально новый экономический подход, новая бизнес‑схема. А еще лучше новый вид деятельности!
Цель любого астрологического прогноза – помочь принять правильное решение, сделать верный выбор, не дать совершить непоправимую ошибку.
Подбор персонала
Для оценки компетентности, профессиональной пригодности, надежности кандидата, принимаемого на должность, следует обратиться к управителю VI дома. VI дом – это сотрудники, подчиненные, как фактические, так и потенциальные. Поэтому, чтобы оценить, насколько реально рассмотренный кандидат подойдет на должность в организации кверента, необходимо рассматривать его по VI дому.
Хорарная астрология в вопросах подбора персонала на несколько порядков выше собеседований и любых психологических тестов, потому что исключает человеческий фактор, не дает соискателю обмануть работодателя. С ее помощью можно беспристрастно оценить не только квалификацию кандидата, но и его желание работать: насколько активно и глубоко он готов вкладывать в производство свои знания и навыки. Что в итоге даст возможность понять, может ли кверент доверять данному потенциальному сотруднику. Принесет ли этот работник пользу фирме или, наоборот, создаст проблемы?
В основе решения данной задачи лежат методы диспозиций.
Эзотерический смысл расположения управителя VI дома, прежде всего, заключается в определении даже не квалификации, а отношения к работе. Насколько кандидат готов свои знания, навыки и умения вкладывать в производство кверента. Если:
Управитель VI дома занимает место своего большого достоинства (обитель, экзальтацию, родную стихию) или находится в конъюнкции с Восходящим лунным узлом, можно сказать, что данный соискатель обладает высокой квалификацией, он профессионально грамотен, компетентен, обладает полезными для фирмы знаниями и навыками. Но правильно данный символ нужно понимать так: рассматриваемый кандидат действительно знает и умеет все, о чем он сообщает, а возможно, даже и больше. Эзотерический смысл заключается в том, что данный соискатель честен с кверентом, поэтому заслуживает его доверия. Это показатель хорошего работника. Как сотруднику ему оптимально занимать место на ответственном и хорошо оплачиваемом посту.
Управитель VI дома занимает малое достоинство (градус, декаду, терм), но при этом не имеет ущерба – компетентность данного сотрудника не на высшем уровне, но он вполне сгодится для данной должности. Свои обязанности он сможет выполнять пусть не на высшем уровне, но зато и без «косяков», без ошибок. Это вполне надежный вариант.
Управитель VI дома находится в знаке большого достоинства (обители, экзальтации, родной стихии) управителя I дома (сигнификатора кверента) и при этом он не ущербный, главное достоинство данного кандидата – лояльность организации, огромная преданность компании и лично кверенту, которые он проявит. Если при этом управитель VI дома не имеет достоинств, то профессиональная компетенция кандидата посредственная, но его преданность способна затмить пробелы и недостатки. Будучи преданным делу, такой сотрудник способен принести немало пользы для фирмы и кверента. А если же управитель VI дома и сам имеет достоинство, то это идеальный вариант: сочетание преданности и компетентности!
Управитель VI дома попадает в нейтральный для себя знак – компетенция кандидата не очень высока. Его знания и навыки среднего уровня. В общении с кверентом он преувеличивает свои достоинства, старается показать себя лучше и профессиональнее, чем он есть. Однако если речь идет о молодом сотруднике, а тем более выпускнике учебного заведения, то такое поведение вполне естественно: это верный признак того, что данному соискателю элементарно не хватает опыта. Такое положение управителя VI дома не обязательно говорит о низкой профессиональной компетенции, скорее оно предупреждает, что кандидат переоценивает свои способности: он не так хорошо подготовлен, как заявляет. Рискует совершить ошибку, промах, «накосячить». Справляться со своими обязанностями он будет, но работа пойдет без «лишнего» энтузиазма. Правильнее не назначать его сразу на ответственную должность.
Отказать кандидату следует в случае, если:
Управитель VI дома попадает в знак своего ущерба (в изгнание, падение, дисгармоничную стихию), либо он находится в конъюнкции с Нисходящим лунным узлом. Это может означать как крайне низкую квалификацию соискателя, так и его нерадивость, отсутствие интереса к работе. Что в любом случае далеко не лучшим образом скажется на бизнесе кверента. Работать такой сотрудник станет спустя рукава. Даже если он и обладает знаниями, то не применит их к делу. Часто это является также верным признаком того, что человек хочет взяться за то, в чем вообще не разбирается.
Управитель VI дома попадает в знак ущерба для управителя I дома (сигнификатора кверента). Сотрудник может иметь и отличные профессиональные знания и навыки, и интерес к работе, но ему окажется трудно сработаться с самим кверентом. Такой сотрудник может тайно передавать коммерческие сведения конкурентам, шпионить либо иным образом обманывать кверента. Данный сотрудник не сможет уважать кверента как начальника.
Управитель VI дома попадает в XI или в XII дом карты. Признак ненадежного сотрудника. Возможно, данный соискатель имеет серьезные проблемы со здоровьем, которые он скрывает от кверента при трудоустройстве либо у него имеются иные проблемы. Вообще есть нечто, что послужит ему препятствием для работы у кверента, особенно если речь идет об обслуживающем персонале. Такой сотрудник может сильно подставить кверента, других сотрудников, все производство – неожиданно не выйти на работу, например.
Позиция (положение) относительно углов определяют активность кандидата в работе:
Управитель VI дома находится в угловой позиции. Новый сотрудник станет проявлять в делах активность и инициативность. Если при этом он занимает место своего достоинства, то готов к сверхурочной работе. Он не боится больших объемов работы и ответственности. Такого кандидата рекомендуется ставить на руководящую должность. Но если взять на работу сотрудника, показанного в карте ущербным, но угловым управителем VI дома, то он вполне способен в одиночку разорить фирму. Особенно если управитель VI дома в месте ущерба сигнификатора кверента.
Управитель VI дома в срединной позиции сообщает об умеренной активности сотрудника в работе. Он будет хорош и на руководящей, и на исполнительной должности.
Управитель VI дома в падающей позиции указывает на отсутствие активности и инициативности у сотрудника. Это не значит, что он будет плохо работать или окажется ленивым. Просто данный работник будет ждать полной организации своей работы свыше. Такой кандидат очень хорошо годится для исполнительской должности.
Быстрая фаза движения управителя VI дома сообщает, что, начав работу в фирме кверента, сотрудник станет активно изучать новые для него методы и технологии работы. Он станет активно осваивать новые подходы. Он готов посмотреть на процесс, на рынок с принципиально другой точки зрения. Он готов двигаться вперед, развиваться, отбросить прежний опыт. Но если управитель VI дома оказался на границе знака, то такая активность может также легко подтолкнуть его покинуть кверента.
Ретроградное движение управителя VI дома подчеркивает, что данный кандидат в работе будет руководствоваться своим прошлым опытом. Он окажется не готов к риску, к экспериментам. Ему может оказаться тяжело вписаться в рабочую атмосферу, поскольку у него проявится тенденция «лезть со своим уставом»: «А я раньше делал так! А там было вот так!», «И вообще, я не хочу делать, как принято здесь, я буду делать по‑своему, потому что, раз я раньше так делал, значит, так было правильно!» Этот сотрудник не готов воспринимать новое, профессионально развиваться.
Кверент – бизнесмен, владелец крупного производства. После нескольких лет активного процветания дела пошли «под гору», бизнес перестал приносить привычные высокие доходы. Решая проблемы своего бизнеса, кверент озаботился кадровым вопросом. У него на примете оказался специалист, который, по мнению кверента, обладает необходимыми знаниями и навыками, чтобы выправить положение дел на предприятии кверента. Кверент планирует взять кандидата на должность управляющего производством.
«Стоит ли мне принимать его на работу? Действительно ли он обладает нужными деловыми навыками? Подходящий ли он кандидат на эту должность?» – 1 апреля 2015 года, 12:12, пояс: +3, Москва.
Рис. 49. «Следует ли мне принять этого соискателя на работу?» 01.04.2015, 12:12, +3, Москва (55°45′ с. ш., 37°35′ в. д.).
Сигнификатор квезита – управитель VI дома, Сатурн. Сатурн занимает в карте местоположение 4°40′ Стрельца. Он не имеет никаких достоинств: ни больших, ни малых. Но он и не в ущербе. Символ умеренных, не особо выдающихся профессиональных способностей.
Однако всегда следует проверить диспозиции сигнификатора квезита в отношении сигнификатора кверента, чтобы выявить уровень его лояльности организации. Сатурн в Стрельце, а Солнце высоко над горизонтом: днем оно правитель огненной стихии. А Солнце в карте – управитель I дома, сигнификатор кверента. Сатурн, сигнификатор квезита, находится в месте большого достоинства сигнификатора кверента. Сотрудник будет очень предан кверенту! Лоялен организации.
Что получается в итоге: истинная квалификация претендента не столь впечатляющая, как представляет себе кверент. Претендент явно приукрашивает себя (Стрелец). Но вместе с тем он готов быть ему очень преданным работником, стать именно членом его команды. Это надежный сотрудник.
Сатурн занимает срединную позицию: кандидат в меру активен в своих действиях. Но Сатурн ретрограден – в работе данный сотрудник станет использовать только свой прошлый опыт. Он не сможет оценить все нюансы той обстановки, тех обстоятельств и условий, где и как работает кверент. Вступив в должность, он начнет претворять в жизнь именно свои старые отработанные схемы, производственные методы и модели управления. Он не захочет делать оценку текущей ситуации; и он не захочет искать новых путей решения! Поэтому у него не так много шансов спасти производство в экономически новых условиях. Действия (производственная, управленческая политика) этого сотрудника будут консервативны. Он не сможет создать оригинальных решений: кризис‑менеджер из него не выйдет (как на самом деле втайне надеется кверент).
Консервативный подход, ограниченность взглядов, недостаток знаний и навыков, слабая инициатива, но большая преданность делу и кверенту лично. Кверенту было рекомендовано принять на работу данного сотрудника, но не на ту должность, на которую он претендовал, а рангом ниже – на должность начальника одного из подразделений. Срединная позиция идеальна для управленца мелкого звена (бригадира, начальника участка).
В случае необходимости выбора сотрудника из нескольких претендентов следует воспользоваться техникой определения сигнификаторов квезита из нескольких кандидатов.
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 185; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!