Дисциплинарная ответственность по административному праву. Дисциплинарное производство.
Дисциплинарная ответственность –вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом возложенных на него обязанностей.
Применяет взыскание представитель нанимателя
Виды дисциплинарных взысканий:
1) Замечание (устное) – правовых последствий не несет;
2) Выговор;
3) Предупреждение о неполном служебном соответствии;
4)Увольнение – неоднократное неисполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение гражданским служащим должностных обязанностей; принятие гражданским служащим категории «руководители» необоснованного решения, повлекшего за собой нанесение ущерба имуществу государственного органа; прогул (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня); появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
|
|
|
1) замечание*;
2) выговор*;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии*;
4) Исключено (освобождение от должности)
5) увольнение с гражданской службы (по отдельным основаниям);
*) увольнение в связи с утратой доверия (по отдельным основаниям).
* - взыскания за коррупционные правонарушения.
Правила наложения дисциплинарных взысканий
При применении учитывается:
• тяжесть проступка;
• степень вины;
• обстоятельства совершения проступка;
• предшествующие результаты исполнения должностных обязанностей.
Порядок применения дисциплинарного взыскания
• Срок давности: непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
ОБЪЯСНЕНИЕ – СЛУЖЕБНАЯ ПРОВЕРКА – НАЗНАЧЕНИЕ ВЗЫСКАНИЯ
• Срок наказанности – 1 год со дня применения (распространяется на все взыскания, кроме увольнения).
Иные субъекты дисциплинарной ответственности по АП
• обучающиеся (учащиеся, студенты);
• участники общественных объединений (в т.ч. спортивных организаций);
• участники саморегулируемых организаций;
|
|
|
• участники публичных профессиональных объединений-сообществ;
• лица, находящиеся в местах лишения свободы.
Дисциплинарное производство– вид административно-юрисдикционного производства, урегулированная административно-правовыми нормами деятельность уполномоченных субъектов, направленная на привлечение лиц, виновных в совершении дисциплинарных проступков к дисциплинарной ответственности.
1) До применения дисциплинарного взыскания руководитель предлагает работнику дать письменное объяснение по обстоятельствам, свидетельствующим о нарушении им внутреннего распорядка организации.
2) Работодатель затребует от непосредственного руководителя работника необходимые документы, подтверждающие нарушение работником дисциплины труда, его мнение об избрании нарушителю определенной меры дисциплинарного взыскания.
3) Оценивая материалы, собранные по факту нарушения, работодатель принимает решение о виновности работника, т.е. о совершении им дисциплинарного проступка.
4) До наложения дисциплинарного взыскания работодатель учитывает тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, смягчающие вину работника.
5) Работодатель реализует свое право — применить к нарушителю внутреннего трудового распорядка меру дисциплинарного взыскания или ограничиться другими средствами воспитательного воздействия.
|
|
|
6) Работодатель избирает меру дисциплинарного взыскания, издает соответствующий приказ. Приказ (распоряжение) о применении меры дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Для дисциплинарного производства характерны определенные процедурные сроки: один месяц и шесть месяцев. Дисциплинарное взыскание не применяется, если прошло более одного месяца со дня обнаружения проступка.
По истечении 6 месячного срока работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. При проведении ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки срок, в течение которого допускается наложение дисциплинарного взыскания, увеличивается до двух лет.
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 586; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!