Порядок начисления оплаты труда.
Министерство образования и науки ЛНР
ГОУ СПО ЛНР «Краснодонский промышленно-экономический колледж»
Контроль самостоятельной работы
по предмету:
«Практические основы бухгалтерского учета»
Подготовила:
студентка группы гр.1ЭБ-17
Носова К. Н.
Проверил преподаватель:
Котырева Е.В
2019 г.
Содержание :
1.Выполнение учета труда.
2.Виды, формы и системы оплаты труда.
3.Порядок начисления оплаты труда.
4.Расчёт удержаний из заработной платы работников.
5.Заполнение отчётов по единому социальному взносу, декларации по подоходному налогу, по форме №1-Т (месячная, полугодовая)
Выполнение учета труда.
Учетом персонала предприятия занимается кадровая служба или отдел бухгалтерия. Первичными документами по учету численности персонала являются приказы о приеме, увольнении или переводе на другую работу и о предоставлении отпуска.
Каждому работник у при приеме на работу присваивается табельный номер. Бухгалтерия на каждого работника открывает лицевой счет для накапливания сведений о заработке. Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени. Заработная плата начисляется в расчетно-платежной ведомости.
Применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная, а также их разновидности: сдельно премиальная, окладно-премиальная и т.д.
|
|
|
При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда.
При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовляемой продукции в соответствии с установленными расценками.
Для целей бухгалтерского учета зарплата делится на основную и дополнительную.
Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполняемых работ, доплаты, премии и др.
Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством, за непроработанное время: оплата времени отпуска, времени выполнения гособязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков и т.д.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
|
|
|
Сотрудникам могут начисляться дополнительно к заработной плате выплаты социального характера. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам на лечение, отдых, проезд, материальная помощь и другие
Виды, формы и системы оплаты труда.
Заработная плата - это вознаграждение работника за труд.
Существуют два вида заработной платы:
Основная заработная плата - начисляется за отработанное время;
Дополнительная заработная плата - начисляется за неотработанное время (больничные, отпускные).
Формы заработной платы:
Повременная - оплата труда производится за отработанное время;
Сдельная - отплата труда производится за количество изготавливаемой продукции.
Система сдельной оплаты труда:
Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты путем умножения количества изготавливаемой продукции на расценку за единицу;
При сдельно-прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы;
При сдельно-премиальной форме работникам дополнительно начисляется премия за качество и срочность работы. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку;
|
|
|
При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом.
Система повременной оплаты труда:
Простая повременная система оплаты труда предусматривается выплату зарплаты за определенное количество отработанного времени. Зарплату определяют умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов;
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме зарплаты по тарифу прибавляют премию в определенном проценте от тарифной ставки.
Современные системы оплаты труда:
Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера зарплаты каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива. Сумма, которая будет начислена работнику за труд, зависит от квалификационного коэффициента, коэффициента трудового участия и размера фонда оплаты труда, начисленного по результатам работы всего коллектива;
Система плавающих окладов - предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (снижаются) от производительности труда;
|
|
|
Система оклада труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от объема продаж.
Порядок начисления оплаты труда.
Порядок начисления заработной платы, с учетом требований законодательства, разрабатывается каждой организацией самостоятельно и утверждается в локальных нормативных актах:
-коллективном договоре;
-положении об оплате труда;
-приказах и распоряжениях руководителя;
-отдельных трудовых договорах с сотрудниками.
Кроме начислений за отработанное время в некоторых случаях работнику полагается оплачивать и временное отсутствие на работе. Как правило, в этом случае выплачивается средний заработок. К таким оплачиваемым невыходам на работу относятся:
-отпуска очередные, дополнительные, учебные;
-дни нетрудоспособности;
-командировки;
-дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха донорам;
-отсутствие по причине исполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебном процессе, ликвидация чрезвычайной ситуации и др.
4.Расчёт удержаний из заработной платы работнико
Удержания из дохода сотрудников
Из начисленной сотруднику заработной платы работодатель производит удержания:
-обязательные (НДФЛ, по исполнительным листам);
-по заявлению работника (например, погашение займа у организации).
В первую очередь удерживается из дохода НДФЛ. Все остальные удерживаемые суммы рассчитываются из дохода за вычетом налога.
На удержания из зарплаты установлены ограничения. Так, удержания не могут превышать 20 % начисленной заработной платы. По исполнительным листам установлено ограничение в размере 50 %. В исключительных случаях (взыскание задолженности по алиментам или возмещение причиненного жизни или здоровью вреда) размер удержания по исполнительному документу может достигать 70 %
5.Заполнение отчётов по единому социальному взносу, декларации по подоходному налогу, по форме №1-Т (месячная, полугодовая)
Полное название отчета – Отчет относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. Его форма утверждена приказом Минфина от 14.04.2015 г. № 435 (последние изменения в Приказе Минфина № 813 от 07.09.2016). Предприниматели подают лишь приложение 5 “Отчет о суммах начисленного дохода застрахованных лиц и суммы начисленного единого взноса (форма № Д5 (годовая)).
Отчет подается раз в год. Последний день подачи в 2018 г. – 9 февраля 2018 года (пятница).
Все это касается ЕСВ “за себя”. Если же у предпринимателя 2-й или 3-й группы есть наемные работники, то тогда еще подается на общих основаниях приложение 4 отчета по ЕСВ (форма № Д4 (месячная)) не позднее чем через 20 календарных дней, наступающих за последним календарным днем отчетного месяца.
Кто подает отчет
Отчет подают все ФЛП независимо от того, осуществляют ли они хозяйственную деятельность. Сумма взноса не может быть меньшей размера минимального взноса:
в 2017 году – 704,00 грн. для всех групп (для 1 группы возможной также была уплата 352 грн, но с неполноценным страховым стажем);
в 2018 году – 819,06 грн. для всех групп.
Не представляют Отчет по ЕСВ только пенсионеры по возрасту и инвалиды при условии, что они получают согласно закону пенсию или социальную помощь. Такие лица освобождены от уплаты ЕСВ. При выходе на пенсию или получении инвалидности такие ФЛП должны отчитаться за тот период года, в течение которого они не имели такого статуса.
Как и куда подается отчет по ЕСВ
Отчет по ЕСВ следует подавать в органы ДФС по месту нахождения предпринимателя на учете на момент подачи отчета. При этом возможны 3 формы подачи:
в электронной форме. Для этого необходима электронная цифровая подпись (ЭЦП). В ответ должна поступить квитанция о получении отчета;
в бумажной форме (в двух одинаково заполненных экземплярах) вместе с электронной формой на электронном носителе (диск, флешка). Электронная форма отчета должна быть идентична бумажной. Если количество застрахованных наемных работников в отчетном году не больше 5, то отчеты по ЕСВ можно подавать только в бумажной форме;
по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. Такой способ также применяется, если у предпринимателя не более 5 застрахованных работников. Письмо отправляется не позднее чем за 10 дней до окончания предельного срока представления отчета. Отчет считается поданным в день получения отделением почтовой связи почтового отправления с отчетностью.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 124; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!