Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Компетенция заведующего

5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

5.2. Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий Учреждением, осуществляющий текущее руководство деятельностью Учреждения, прошедший соответствующую аттестацию, назначенный Учредителем по трудовому договору на срок установленный соглашением сторон

5.2.1. Заведующий Учреждением:

1) действует без доверенности от имени Учреждения;

2) представляет интересы Учреждения в органах государственной власти, в органах местного самоуправления, организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности;    

3) совершает сделки от имени Учреждения; 

4) выдаёт доверенности;

5) подписывает в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке соглашения и договоры (в том числе трудовые договоры);                                                                                                                                          6) распоряжается имуществом и материальными средствами в пределах компетенции;                   7) осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров;

8) открывает счета в кредитных организациях и (или) лицевые счета установленном порядке, в соответствии с действующим законодательством.

9) утверждает штатное расписание, согласованное с Учредителем;

10) утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, его годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения локальные нормативные акты;

11) издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;                                                                                                                                  12) решает иные вопросы текущей деятельности Учреждения.

5.2.2. Заведующий учреждением обязан:

1) добросовестно и качественно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, трудовым договором;

2) обеспечивать работников Учреждения оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

3) осуществлять обязательное социальное страхование работников Учреждения в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

4) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам Учреждения заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами Учреждения;

5) обеспечивать безопасные условия организации образовательного процесса и безопасные условия труда работникам Учреждения;

6) исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

5.2.3. Заведующий Учреждением имеет право:

1) поощрять работников Учреждения за добросовестный эффективный труд;

2) требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в соответствии с трудовым договором, бережного отношения к имуществу Учреждения;

3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

4) пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективным договором, локальными актами и трудовым договором;

5) пользоваться иными правами, установленными действующим законодательством Российской Федерации.

5.2.4. Заведующий Учреждением несет ответственность за руководство образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения, а также перед Учреждением в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки, сделки с заинтересованностью, с нарушением требований, установленных действующим законодательством.

5.2.5.  На время отсутствия Заведующего Учреждением его функции осуществляет исполняющий обязанности, назначенный приказом Учредителя.

Ответственность сторон

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными действующими федеральными законами, а так же привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

 

Режим работы

6.1. рабочее время работников ДОУ определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанности, трудовым договором (эффективным договором), графиком сменности.

6.2. Режим работы ДОУ:

Пятидневная рабочая неделя;

Длительность работы ДОУ – 12 (двенадцать) часов;

Ежедневный график работы ДОУ - с 7.00 до 19.00;

Выходные : суббота, воскресенье и праздничные дни.

6.3. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливаются в соответствии с заключенным трудовым договором (эффективным контрактом) с работником.

6.4. Продолжительность рабочего дня (смены):

Для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю: I смена – с 7.00 до 14.12, II смена – с 11.48 до 19.00;

Для музыкального руководителя 24 часа (1 смена- 4,8 часа)

Для инструктора по физической культуре – 30 часов (1 смена -6 часов)

Для учителя  – логопеда – 20 часов (1смена – 4 часа)

Для педагога -  психолога – 26 часов (1 смена - 7, 2 часа)

6.5. График работы сотрудников утверждается заведующим ДОУ .

6.6. Педагогическим работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом заведующему ДОУ, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

6.7. В конце дня, воспитатель обязан передавать детей родителям (законным представителям), либо другим лицам (по заранее написанному заявлению родителей).

6.8. Администрация ДОУ может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях.

6.9. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника последний своевременно информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

6.10. Основанием для освобождения от работы в рабочие для сотрудника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные действующим законодательством РФ.

6.11. Трудовой договор (эффективный контракт) может быть заключен на условиях работы с нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в случаях, установленных действующим законодательством.

6.12. Уменьшение нагрузки в таких случаях, следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда.

6.13. Об изменениях работник должен быть уведомлен не позднее, чем за два месяца до вступления в силу изменений.

6.14. В случае несогласия на предложения работы в новых условиях трудовой договор (эффективный контракт) прекращается в соответствии сп.7 Ст.77 ТК РФ.

6.15. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час для работников, имеющих сорока часовую рабочую неделю.

6.16.Заведующий ДОУ привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению. График дежурства утверждается заведующим ДОУ.

6.17. В рабочее время работникам ДОУ запрещается:

Изменять установленный график работы;

Отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей, отвлекать педагогических работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

Допускать присутствие посторонних лиц во время воспитательно-образовательного процесса без согласия администрации ДОУ;

Курить на территории и в помещениях ДОУ.

Время отдыха

7.1. В течении рабочего времени (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 1 часа и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. За исключением воспитателей (обед в течение рабочей смены).

7.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

7.3. Педагогическим работникам предоставляется отпуск 42 календарных дней.

7.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией ДОУ с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

7.5. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части, одна из которых не может быть меньше 14 календарных дней.

7.6. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, федеральными законами и иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

Заработная плата

8.1. Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

8.2.Заработная плата работнику перечисляется на лицевой счет два раза в месяц: 10 и 25 числа.

Меры поощрения за труд

9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде, применяются следующие меры поощрения работников:

Объявление благодарности;

Выплата премии (при наличии средств учреждения);

Награждение почетной грамотой.

9.2. Поощрения объявляются приказом по ДОУ, доводятся до сведения коллектива.

9.3. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к награждению, присвоению почетных званий.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

10.1. Работники обязаны подчиняться приказам и распоряжениям администрации ДОУ, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью.

10.2. Все работники ДОУ обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.

10.3. За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований действующего законодательства, обязательств по трудовому договору (эффективному контракту), Правил внутреннего трудового распорядка, должностных, профессиональных (рабочих) инструкций, положений, приказов администрации ДОУ, технических правил и т.п.), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Замечание;

Выговор;

Увольнение ( по соответствующим основаниям).

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных действующими федеральными законами и настоящими Правилами, не допускаются.

10.4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором (эффективным контрактом), уставом ДОУ или настоящими Правилами, если к работнику раньше применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания за прогул без уважительных причин, а так же за появление на работе в нетрезвом состоянии.

10.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.6. До предъявления дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт администрацией ДОУ, который подписывается не менее чем двумя работниками- свидетелями такого отказа.

10.7. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

10.8. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано независящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания администрация ДОУ обязано всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.

10.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

10.10. Дисциплинарное взыскание применяется приказом, в котором отражается:

1) Существо дисциплинарного проступка;

2) Время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;

3) Вид применяемого взыскания.

 

Охрана труда

11.1. Требования охраны труда обязательны для исполнения всеми работниками учреждения.

11.2. работодатель обязан обеспечить:

Безопасность работников при эксплуатации здания, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а так же соблюдения техники пожарной безопасности;

Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

Режим работы и отдыха работников в соответствии с действующим законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

11.3. Работники могут привлекаться к ответственности за нарушение правил пожарной безопасности, норм охраны труда в соответствии с действующим законодательством.


Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 281; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:




Мы поможем в написании ваших работ!