Внутрішнє середовище організації
Управління у внутріорганізаційному житті виступає як координуючий початок, що формує і приводить у дію ресурси організації для досягнення її цілей.
Внутрішнє середовище кожної організації формується під впливом перемінних, що безпосередньо впливають на процес перетворень в організації (виробництво продукції, послуг). Менеджмент формує і змінює внутрішнє середовище організації, що являє собою органічне сполучення таких елементів як культури, структури, технології, кадрів, внутріорганізаційних процесів.
1. Культура – набір базових цінностей, переконань, негласних угод, та інше. Це свого роду система загальних цінностей і припущень про те, що і як робиться в організації. Усвідомлення культурних традицій дозволяє новим членам організації правильно мислити, почувати, розуміти оточуючих. Можна виділити три рівні корпоративної культури:
1-й рівень – манера вдягатися, правила поведінки, фізичні символи, розташування офісу.
2-й рівень – виражені у словах і справах, загальні цінності і переконання. Ці базові переконання і є сутність корпоративної культури.
3-й рівень – основні положення (люди ледачі їх необхідно контролювати) .
Рівень культури може відігравати величезну роль у мобілізації всіх ресурсів на досягнення цілей.
2. Структура організації – сформоване виділення окремих підрозділів і їхній взаємозв'язок.
Менеджмент повинний визначати організаційні розміри підрозділів, їхні права й обов'язки, взаємодію й інформаційний зв'язок тобто здійснювати проектування роботи в організації, а потім виділити структурні підрозділи, які ієрархічно ув'язані і знаходяться в постійній взаємодії.
|
|
|
3. Внутріорганізаційні процеси – координація, прийняття рішень, комунікація.
4. Технологія – технічні засоби і способи їхнього комбінування і використання для одержання кінцевого продукту. У зв'язку з появою передових технологій, задачі менеджменту значно ускладнюються тому що прийняті рішення можуть привести як до позитивних наслідків, так і викликати негативні процеси, що руйнують організаційну структуру і привести до демотивації працівників.
5. Кадри – основа організації. Менеджмент формує кадри, установлює систему відносин між ними, включає їх у творчий процес спільної роботи, сприяє їх розвитку, навчанню і просуванню, розвитку позитивних результатів поведінки. Кадри в організації створюють її продукт, формують культуру організації, її внутрішній клімат.
Внутрішнє життя організації складається з великої кількості дій, процесів, процедур, наявність яких визначається типом організації, її розміром, видом діяльності. Розмаїтість дій і процесів дозволяє виділити п'ять груп функціональних процесів, що охоплюють діяльність будь-якої організації і які є об'єктом управління з боку менеджменту. Такими функціональними групами процесів є: виробництво, маркетинг, фінанси, персонал, НИОКР (табл. 2.2).
|
|
|
Таблиця 2.2
Характеристика основних функціональних груп
| Найменування групи | Зміст | Роль менеджменту |
| 1 | 2 | 3 |
| Управління виробництвом | Одержання, збереження, і розподіл засобів виробництва, перетворення вхідних ресурсів у кінцевий продукт | - управління розробкою і проектуванням продукту; - вибір технологічного процесу, розміщення кадрів і техніки, вибір методу виготовлення продукту; - управління закупівлею сировини, матеріалів, напівфабрикатів; - управління запасами; - контроль якості. |
| Управління маркетингом | За допомогою маркетингової діяльності пов’язати потреби клієнтів і досягнення цілей організації | - вивчення ринку; реклама; - ціноутворення; - створення системи збуту; - розподіл створеної продукції; - збут. |
| Управління фінансами | Управління процесами руху фінансових засобів в організації | Складання бюджету і фінансового плану, формування грошових ресурсів; Розподіл засобів - оцінки фінансового потенціалу - виконання податкових зобов'язань |
| Управління персоналом | Використання можливостей працівників для досягнення цілей організації | - підбор і розміщення кадрів; - навчання і розвиток кадрів; - компенсація за виконану роботу; - створення умов на робочому місці; - підтримка відносин із профспілками |
| НДОКР | Пошук нових видів продукції і послуг, забезпечення прогресивних перетворень у сфері виробництва, підвищення конкурентоспроможності продукції | Створення і реалізація інноваційних проектів |
|
|
|
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 194; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!