Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.
Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Среди юридических гарантий важное место занимает производство денежных выплат в специально предусмотренных законодательством случаях. К ним относятся гарантийные выплаты, гарантийные доплаты и компенсационные выплаты. Эти денежные выплаты в отличие от заработной платы не являются вознаграждением за труд, поскольку не соизмеряются с количеством и качеством затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял свои трудовые обязанности. Их целевое назначение – предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения своих трудовых обязанностей. Размер таких выплат определяется законом или решением общественного объединения. Гарантийные выплаты производятся в силу предписания закона, условий коллективного или трудового договора, направлены на сохранение за работником определенного уровня материальных благ за время отвлечения от трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, или исполнения обязанностей у другого работодателя. В зависимости от содержания прав и обязанностей, которые они обеспечивают, гарантийные выплаты делятся на следующие группы:
|
|
|
1) при исполнении государственных или общественных обязанностей - работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы, должности за время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, когда в соответствии с ТК, иными ФЗ эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственные орган или общественное объединение, которые привлекли работника к выполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию (гарантийную выплату) в размере, определенном ТК, другими ФЗ и иными НПА, либо решением соответствующего общественного объединения.
Выплаты производятся:
А. членам избирательных комиссий в пределах бюджетных средств, выделенных на финансирование, но не ниже среднего заработка;
Б. профсоюзным работникам – в размере, определенном коллективным договором;
В. Членам комиссии по трудовым спорам;
Г. лицам, участвующим в коллективных переговорах;
Д. членам примирительных комиссий, арбитрам;
Е. арбитражным заседателям;
|
|
|
Ж. присяжным заседателям – выплата за счет средств федерального бюджета в размере половины должностного оклада члена суда, но не ниже среднего заработка присяжного по месту работы.
2) при осуществлении трудовых полномочий и обеспечении занятости.
А. при направлении в служебные командировки – сохранение среднего заработка;
Б. за время вынужденного прогула при незаконном увольнении ил переводе на другую работу;
В. За время задержки исполнения решения суда;
Г. при незаконном отстранении от работы;
Д. за задержку выдачи трудовой книжки;
Е. беременной женщине;
Ж. выходное пособие;
З. дополнительные компенсации при увольнении руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера.
Связанные с осуществлением права на образование, профессиональную подготовку
А. профессиональная подготовка с отрывом от производства – за ним сохраняется средний заработок; Б. обучение без отрыва от производства.
Обеспечивающие реализацию права на отдых, охрану труда и здоровья
А. за время нахождения в ежегодном отпуске;
Б. для работников, являющихся донорами – средний заработок + 1 день отдыха;
В. За время проведения медицинского обследования.
|
|
|
Гарантийные доплаты работники получают в процессе своей трудовой деятельности, когда по ряду причин они не могут в полном объеме выполнить свои трудовые обязанности. Они также направлены на сохранение обычной заработной платы работника.
В отличие от гарантийных выплат гарантийные доплаты: 1.непосредственно связаны с выполнением работником своей трудовой функции; 2.если гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы, то гарантийные доплаты полностью заработную плату не заменяют, а суммируются с ней.
Гарантийные доплаты производятся за время перерывов в работе: за время специальных перерывов для обогревания и отдыха; перерывы женщинам на кормление ребенка.
Гарантийные доплаты при переводах на другую работу: при переводах на другую постоянную, нижеоплачиваемую работу; при временном переводе по обстоятельствам экстраординарного характера.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 220; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!