Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
Цель испытания – проверка соответствия работника поручаемой ему работе, то есть проверка его деловых и профессиональных качеств. Условия об испытании являются дополнительным условием трудового договора и включаются в содержание трудового договора по соглашению сторон. Испытание не может быть установлено работодателем в одностороннем порядке помимо трудового договора. Испытание устанавливается при заключении трудового договора. Отсюда следует:
1. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
2. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условия об испытании может быть включено в трудовой договор только, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
3. Включение условия об испытании в уже заключенный, а тем более действующий трудовой договор невозможно и делает такое условие ничтожным, даже если оно включено в трудовой договор по соглашению сторон.
Закон определяет категории лиц, для которых испытание не устанавливается, в частности, для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, лиц, не достигших возраста 18 лет, лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения, лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев и т.д.. Если условие об испытании предусмотрено в отношении лица, к которому оно не может быть установлено, это условие не должно применяться даже если работник не возражает против этого условия ,поскольку является недействительным. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств, - 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать 2 недель. Эти нормы имеют императивный характер и не могут быть предметом соглашения сторон. Может быть установлен любой срок испытания, но в пределах сроков, определенных законом. Стороны не вправе пересмотреть срок испытания, продлить его во время действия трудового договора даже если первоначальный срок не истек, а общая продолжительность испытания не превышает установленных законом предельных сроков. Испытание устанавливается только при заключении трудового договора. Срок испытания начинает течь с первого дня работы, а не с даты заключения трудового договора или вступления его в силу. В срок испытания в любом случае не засчитываются периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе по причинам неуважительного характера. В период испытания на работника полностью распространяются положения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов, в том числе по оплате труда. При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор расторгается до истечения срока испытания с предупреждением работника в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Договор может быть расторгнут в любое время в течение срока испытания. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Издание какого-либо приказа об окончательном приеме на работу не требуется. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня.
|
|
|
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 113; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!