Социально-трудовые отношения на предприятии

 

В филиале ОСАО «Ингосстрах» в г. Барнауле существуют комплексная социальная программа, отражающая социально-трудовую направленность организации. В эту программу входят: бесплатное медицинское обслуживание, материальная помощь отдельным работникам по семейным обстоятельствам, материальная помощь на погребение, оплата (полностью или частично) стоимости проезда к месту работы, отдыха и обратно. Приведенные мероприятия в данной организации проводятся. Функции коллективного договора в организации выполняет «Положение о мотивации». Указанные в нем договоренности соблюдаются в данной организации. В компании нет профсоюзной организации.

 

Организация труда на предприятии

 

В филиале ОСАО «Ингосстрах» в г. Барнауле не практикуется совмещение профессий и функций среди работников, исключая случаи болезни или отпуска какого-либо работника. Обслуживанием рабочих мест занимается программист по мере необходимости в случае поломки или отклонений от нормальной работы оргтехники, внедрения нового программного обеспечения.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда были даны рекомендации: увеличить мощность освещения и ввести регламентированные перерывы 10-15 минут через каждый час работы на компьютере. На рабочих местах установили дополнительные источники освещения, но не ввели регламентированные перерывы, исходя из того, что это не является обязательным. Таким образом, рационализация рабочих мест была проведена не полностью.

Все рабочие места в организации компьютеризированы, используется достаточно новое программное обеспечение.

Финансирование работы по охране труда и технике безопасности осуществляется за счет фонда социального страхования. Осуществляет планирование и организацию работы по технике безопасности и охране труда программист. Он проводит инструктаж по противопожарной безопасности каждые полгода, вводный инструктаж при приеме на работу новых сотрудников, инструктаж по технике безопасности каждые полгода. Следит за ведением журнала учета прохождения инструктажа противопожарной безопасности, журнала регистрации вводного инструктажа, журнала регистрации инструктажа по технике безопасности на рабочем месте, журнала выдачи инструкций по охране труда и техники безопасности для работников, журнала регистраций о несчастных случаях.

Условия труда в организации можно охарактеризовать как нормальные условно. Отклонением от нормальных условий труда является отсутствие регламентированных перерывов в работе за компьютером. Санитарно-гигиеническая обстановка является приемлемой для соблюдения правил личной гигиены на рабочем месте. В коллективе присутствует здоровый психологический климат. Рабочие места оснащены всем необходимыми материалами и инструментами.

Правила техники безопасности соблюдаются сотрудниками организации. В организации не зарегистрировано несчастных случаев, профессиональных заболеваний, нетрудоспособности, потерь рабочего времени по причине травматизма и текучести кадров по причине неблагоприятных условий труда.

Затратами на компенсации работникам в связи с неблагоприятными условиями труда является доплата к тарифной ставке в размере 4 % за работу на компьютере.

В целом, можно сказать, что в организации проводятся эффективные мероприятия по улучшению организации труда.

Рабочее время и его использование

 

В филиале ОСАО «Ингострах» в г. Барнауле применяются следующие режимы труда и отдыха: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, восьмичасовой рабочий день, 45-минутный обеденный перерыв. Регламентирующим рабочее время документом являются «Правила внутреннего трудового распорядка для работников ОСАО «Ингосстрах». В организации для измерения и учета рабочего времени применяется табель учета рабочего времени.

Проведем анализ фонда рабочего времени по данным таблицы 18.

В организации в 2005 г. фактический фонд рабочего времени больше планового на 2935,5 ч. Установим влияние факторов на изменение фонда рабочего времени:

ΔФРВ _чр = (56 – 53) · 190,0 · 7,95 = 4531,5 ч.;

ΔФРВ_Д = 56 · (190,0 – 190,0) · 7,95 = 0 ч.;

ΔФРВ_П = 56 · 190,0 · (7,80 – 7,95) = - 1596 ч.

Таким образом, имеющиеся трудовые ресурсы используются недостаточно полно. В организации за 2005 г. имеются внутрисменные потери рабочего времени, за один день они составили 0,15 ч., а за все отработанные дни всеми работниками – 1596 ч.

В организации в 2006 г. фактический фонд рабочего времени больше планового на 5343,7 ч. На это изменение повлияли следующие факторы:

ΔФРВ _чр = (64 – 60) · 190,6 · 7,95 = + 6061,1 ч.;

ΔФРВ_Д = 64 · (191,6 – 190,6) · 7,95 = + 508,8 ч.;

ΔФРВ_П = 64 · 191,6 · (7,85 – 7,95) = - 1226,2 ч.

Таким образом, в 2006 г. имеющиеся трудовые ресурсы используются неполно. В организации имеются внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,1 ч., а за все отработанные дни всеми работниками – 1226,2 ч.

В организации в 2007 г. фактический фонд рабочего времени больше планового на 15184 ч. На это изменение повлияли следующие факторы:

ΔФРВ _чр = (82 - 68) · 202,8 · 7,95 = + 22573 ч.;

ΔФРВ_Д = 82 · (194,4 – 202,8) · 7,95 = - 5476 ч.;

ΔФРВ_П = 82 · 194,4 · (7,83 – 7,95) = - 1913 ч.

Таким образом, в 2007 г. в организации трудовые ресурсы использовались неполно. В среднем одним работником отработано по 194,4 дней вместо 202,8.

 

Таблица 19 – Данные для анализа фонда рабочего времени филиала ОСАО «Ингосстрах» в г. Барнауле

№ п/п	Показатель	Ед. изм.	2005 г.			2006 г.
			план	факт	откл-ие	план	факт	откл-ие
1	Среднегод. числ-сть раб-ков	Чел.	53	56	+ 3	60	64	+ 3
2 2.1 2.2	Отработано за год 1 раб-ком дней часов	Дней Час.	190,0 1510,5	190,0 1482,0	- - 28,5	190,6 1515,3	191,6 1504,1	+ 1,0 - 11,2
3	Средняя продолжит. раб. дня	Час.	7,95	7,8	- 0,15	7,95	7,85	- 0,1
4	Фонд рабочего времени	Час.	80056,5	82992,0	+2935,5	90916,2	96259,9	+5343,7

 

Таблица 20 – Анализ использования фонда рабочего времени филиала ОСАО «Ингосстрах» в г. Барнауле

№ п/п	Показатель	Ед. изм.	2005 г.				2006 г.				2007 г.
			на 1 работника		откл. от плана		на 1 работника		откл. от плана		на 1 работника		откл. от плана
			план	факт	на 1 раб-ка	на всех раб-ков	план	факт	на 1 раб-ка	на всех раб-ков	план	факт	на 1 раб-ка	на всех раб-ков
1	Календ. кол-во дней, в том числе	Дни	365,0	365,0	-	-	365,0	365,0	-	-	365,0	365,0	-	-
1.1	праздничные	Дни	13,0	13,0	-	-	12,0	12,0	-	-	11,0	11,0	-	-
1.2	выходные	Дни	104,0	104,0	-	-	105,0	105,0	-	-	103,0	103,0	-	-
2	Номинальн. ФРВ	Дни	248,0	248,0	-	-	248,0	248,0	-	-	251,0	251,0	-	-
3	Неявки на работу, в том числе	Дни	58,0	58,0	-	-	57,4	56,4	- 1,0	- 64,0	48,2	56,6	+ 8,4	+ 688,8
3.1	ежегодн. отпуска	Дни	28,0	28,0	-	-	28,0	28,0	-	-	28,0	28,0	-	-
3.2	отпуска по учебе	Дни	13,0	14,0	+ 1,0	+ 56,0	13,4	13,0	- 0,4	- 25,6	8,0	11,0	+ 3,0	+246,0
3.3	отпуска по берем-сти и родам	Дни	3,0	2,0	- 1,0	- 56,0	2,0	3,0	+ 1,0	+ 64,0	3,0	3,0	-	-
3.4	с разрешения администрации	Дни	5,0	3,0	- 2, 0	- 112,0	5,0	5,0	-	-	2,0	4,0	+ 2,0	+ 164,0
3.5	болезни	Дни	9,0	11,0	+ 2,0	+112,0	9,0	7,4	- 1,6	- 102,4	7,2	10,6	+ 3,4	+ 278,8
3.6	прогулы	Дни	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
4	Явочный ФРВ	Дни	190,0	190,0	-	-	190,6	191,6	+ 1,0	+ 64,0	202,8	194,4	- 8,4	- 688,8
5	Продолж. раб. см.	Час.	8,0	8,0	-	-	8,0	8,0	-	-	8,0	8,0	-	-
6	Бюджет раб. врем.	Час.	1520,0	1520,0	-	-	1524,8	1532,8	8,0	+512,0	1622,4	1555,2	- 67,2	-5510,4
7	Предпраздничные сокращен. дни	Час.	13,0	13,0	-	-	12,0	12,0	-	-	11,0	11,0	-	-
8	Полезный ФРВ	Час.	1507,0	1507,0	-	-	1512,8	1512,8	-	-	1611,4	1544,2	-	-
9	Средн. продолжит. рабочей смены	Час.	7,95	7,85	- 28,5	-1596,0	7,95	7,85	- 19,16	-1226,2	7,95	7,83	-23,3	-1912,9

В связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного работника 8,4 дня, а на всех: 8,4 · 82,0 = 688,8 дней или 688,8 · 7,95 = 5476 ч. Существенны и внутрисменные потери: за один день они составили 0,12 ч., а за все отработанные дни всеми работниками – 1913 ч. Общие потери рабочего времени составили: (1522,2 – 1612,3) · 82,0 = 7389 ч.

Проведем анализ фонда рабочего времени по данным таблицы 25. В 2005 г. неиспользованными резервами увеличения ФРВ является сниженная средняя продолжительность рабочей смены по сравнению с планом, которая привела к потерям рабочего времени в размере 1596 ч. Для ликвидации этого вида потерь необходимо провести дополнительные исследования с целью выявления причин нерационального использования времени рабочей смены и дальнейшего их устранения и недопущения. В 2006 г. из-за отклонения фактической продолжительности рабочей смены от плановой было потеряно 1226,2 часа. Их можно считать неиспользованными резервами увеличения ФРВ. В 2007 г. неиспользованными резервами увеличения ФРВ являются: дополнительные отпуска с разрешения администрации в размере: 2,00 · 82,00 · 7,95 = 1303,8 ч., недоиспользование времени рабочей смены в размере 1912,9 ч. Потери рабочего времени привели к потерям для предприятия в размере: в 2005 г.: 1596 · 885,5 = 1413,3 тыс. руб.; в 2006 г.: 1226,2 · 905,5 = 1110,3 тыс. руб.; в 2007 г.: (1303,8 + 1912,9) · 963,2 тыс. руб.

Меры по устранению потерь рабочего времени в организации можно оценить как эффективные, так как фактические показатели использования рабочего времени в незначительной степени отличаются от запланированных.

 

Нормирование труда

 

В филиале ОСАО «Ингосстрах» в г. Барнауле нет данных по нормированию труда работников организации.

 

Список использованной литературы

 

1. Анализ трудовых показателей: учебное пособие для вузов / под ред. П.Ф. Петроченко. М.: Экономика, 1989.

2. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации / под. ред. Войтоловского А.С. М.: Изд-во «Экзамен», 2007. – 439 с.

3. Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала: учебное пособие / Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. М.: Изд-во «Экзамен», 2002.

4. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: учебник. М: Финансы и статистика, 1999.

5. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: учебное пособие / Г.В. Савицкая – 4-е изд. испр. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 384 с.

---

Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 111; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!