Управление охраной труда в организации
ПЕРЕЧЕНЬ
ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
для самоподготовки по сдаче экзаменов на знание требований охраны труда
Основы охраны труда.
| № п./п. | Вопрос | Ответ |
| | В каких законодательных и нормативно-правовых актах отражены вопросы охраны труда | В Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, Постановлениях правительства РФ, ССБТ и других законодательных актах |
| | Что входит в понятие «охрана труда» | Охрана труда- система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. |
| | В каком виде законодательство предусматривает защиту интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве? | В виде обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также установлением единого порядка расследования и учета этих случаев и заболеваний. |
| | Что включает понятие «Коллективный договор»? | Это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками с работодателем в лице их представителей (ст.40ТК) |
| | Порядок составления и заключения коллективного договора (соглашения) и срок их действия. | Создается комиссия из равного числа представителей сторон от профсоюза и администрации. Собираются предложения от трудящихся, профактива, специалиста и др. Затем они выносятся на рассмотрение комиссии, которая подготавливает проект договора (соглашения). Проект обсуждается во всех структурных подразделениях, дорабатывается с учетом поступивших замечаний и предложений. Доработанный проект утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива. Общее собрание уполномочивает профсоюзный комитет подписывать его с администрацией от имени трудового коллектива. Договор вступает в силу с момента подписания сторон либо со срока, установленного в Колдоговоре. Договор может быть заключен на срок от одного до 3-х лет по договоренности сторон (ТК РФ) с обязательной регистрацией в Администрации района, города. |
| | Распространяется ли действие коллективного договора на работников не членов профсоюза? | Коллективный договор (соглашение) распространяется на всех рабочих и служащих, независимо от того, состоят они членами профсоюза или нет. |
| | Как определяет ТК РФ понятие «Трудовой договор». | Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТКРФ). |
| | Кто обязан обеспечивать финансирование мероприятий по охране труда в организации? | Работодатель (ст226 ТКРФ) |
| | На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации. | На работодателя. |
| | На кого возлагается координация деятельности структурных подразделений и подведомственных предприятий по вопросам охраны труда, контроль за работой, связанной с созданием здоровых и безопасных условий труда работающим, организация обучения? | На работодателя (ст.212 ТКРФ) |
| | Для каких работников работодатель обеспечивает проведение за свой счет обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров? | Для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ст.213 ТКРФ). |
| | Кто обязан организовывать предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств на предприятиях? | Работодатель. |
| | Как осуществляется оплата труда при переводе работника по состоянию здоровья на более легкую работу? | При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется прежний средний заработок в течение 1 месяца со дня перевода (ст.182 ТКРФ). |
| | Имеет ли право трудовой коллектив предприятия принять решение о бесплатной выдаче спецодежды и спец. обуви сверх типовых норм? | Да, по согласованию с работодателем, из собственных средств. |
| | Имеет ли право администрация предприятия вычитать из заработной платы стоимость спецодежды? | В том случае, если работник при увольнении не сдал спецодежду, не отслужившую установленный срок. |
| | Как осуществляется контроль за состоянием условий и охраны труда в рамках трехступенчатого контроля? | Трехступенчатый контроль осуществляют: - руководители I уровня управления – непосредственно руководители работ на объектах; - руководители II уровня управления – руководители подразделений и их заместители; - руководители III уровня управления – руководители и главные специалисты предприятия (учреждения). |
| | Как осуществляют контроль за состоянием условий и охраны труда руководители I уровня управления? | Ежедневно. |
| | Как осуществляют контроль за состоянием условий и охраны труда руководители II уровня управления? | Не реже одного раза в неделю, как правило с той частотой, с которой они непосредственно присутствуют на производственных объектах. |
| | Как осуществляют контроль за состоянием условий и охраны труда руководители III уровня управления? | Не реже одного раза в месяц. |
| | Условия труда по степени опасности подразделяются на четыре класса. Какие классы соответствуют нормальным условиям труда? | I класс – оптимальные условия труда; II класс – допустимые условия труда, которые могут вызвать функциональные отклонения после смены, но после регламентированного отдыха организм человека восстанавливается в нормальное состояние. |
| | Кем определяется структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда? | Работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду (ст.217 ТК РФ). |
| | Кому непосредственно подчиняется специалист по охране труда? | Руководителю предприятия или его заместителю. |
| | Несут ли ответственность за состояние охраны труда специалисты предприятия? | Да, несут, если на них приказом по предприятию возложены обязанности |
| | С какой организацией согласовывается прием и увольнение специалистов по охране труда предприятий? | Специалист по охране труда назначается и освобождается от должности приказом руководителя предприятия. |
| | Для каких работников предусматривается специальное обучение охране труда? | Для работников занятых на работах к которым предъявляются повышенные требования. |
| | Входит ли в обязанности руководителя предприятия организация своевременного обучения, проверки знаний и повышения квалификации по охране труда работающих? | Да, входит. (ст. 225 ТК РФ, п.1.5 Пост. Минтруда 1/29 от 13.01.2003) |
| | Кто несет ответственность за своевременность и качество проведения курсового обучения и инструктажей по технике безопасности? | Руководитель предприятия (ст. 212 ТК РФ) |
| | На какие виды подразделяются инструктажи по безопасности труда? Какова периодичность их проведения? | 1.- ВВОДНЫЙ – со всеми принимаемыми на работу. 2. - ПЕРВИЧНЫЙ – с вновь принятыми на работу, с переведенными из одного подразделения в другое, на рабочем месте с командированными. 3. ПОВТОРНЫЙ – 1 раз в 3 месяца с работниками связанными с выполнением работ с вредными и опасными производственными факторами. 4. – ВНЕПЛАНОВЫЙ – при изменении технологического процесса, введении в действие новых правил, стандартов, при нарушении правил ТБ, которые могут привести или привели к травме, аварии взрыву, пожарам, отравлению. По требованию органов надзора. 5.- ЦЕЛЕВОЙ – при выполнении разовых работ, ликвидации аварий, стихийных бедствий и катастроф. С работниками, проводящими работы по наряду-допуску или другой документации, разрешающей производство работ. При проведении массовых мероприятий. |
| | Со всеми ли вновь принимаемыми на работу проводится вводный инструктаж по технике безопасности? | Да, со всеми (ст. 212 ТК РФ). |
| | Кто проводит вводный инструктаж по технике безопасности. | Инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности. |
| | Кто проводит первичный инструктаж по технике безопасности на рабочем месте? | Непосредственный руководитель работ. |
| | Как часто проводится повторный и внеплановый инструктаж по технике безопасности? | Повторный не реже одного раза в 6 месяцев, на работах с повышенной опасностью ежеквартально. Внеплановый – по мере необходимости (после нарушений правил техники безопасности, несчастных случаев, аварий, по требованию органов надзора и др.). |
| | Где хранится документ о проведении вводного инструктажа ? | Журнал регистрации вводного инструктажа хранится в делопроизводстве инженера по охране труда, документ о приеме на работу (форма Т-1) в отделе кадров предприятия. |
| | В каком документе регистрируется проведение вводного инструктажа? | В журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). |
| | Кто проводит повторный инструктаж ? | Руководитель структурного подразделения. |
| | Как часто должен проводиться повторный инструктаж по технике безопасности? | Не реже одного раза в шесть месяцев. |
| | Какой инструктаж проводится при изменении технологического процесса и замене оборудования? | Внеплановый инструктаж. |
| | Имеет ли право работник прекратить выполнение порученной ему работы или отказаться от ее выполнения? | Имеет, если с ним не провели инструктаж на рабочем месте; в случае явных нарушений законодательства об охране труда; в случае выявления в процессе работы неисправностей оборудования, требующих немедленного устранения в соответствии с требованиями охраны труда. |
| | При выполнении каких работ проводится целевой инструктаж по охране труда, в каком документе он фиксируется? | При выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности; ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, др., при работах по наряду-допуску; при массовых мероприятиях. Оформляется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, наряде-допуске. |
| | Кто разрабатывает инструкции по охране труда на рабочих местах? | Инструкции для работающих разрабатываются руководителями структурных подразделений. Окончательный проект инструкции для работающих перед утверждением должен быть согласован со службой охраны труда. и профсоюзной организацией. |
| | Кто утверждает инструкции по охране труда на предприятии? | Инструкции для работающих утверждаются руководителем предприятия. |
| | Какие обязательные разделы должна содержать инструкция по охране труда? | Введение (наличие раздела носит рекомендательный характер) Общие требования охраны труда Требования охраны труда перед работой Требования охраны труда во время работы Требования охраны труда в аварийных ситуациях Требования охраны труда после окончания работы. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Управление охраной труда в организации
| № п./п. | Вопрос | Ответ |
| 1. | Что включает понятие – «Соглашение по охране труда»? | Соглашение по охране труда – правовая норма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения и ответственных лиц (ст.45 ТК РФ). |
| 8 | Могут ли привлекаться к сверхурочным работам женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет? | Не могут без их согласия (ст.99 ТК РФ). |
| 9 | Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? | Не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ) |
| 10 | Какова продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи, предусмотренная законом? | От 30 минут до 2-х часов. Перерыв не включается в рабочее время (ст.108 ТК РФ). |
| 11 | Допускается ли увольнение беременных женщин, имеющих детей до трех лет? | Допускается (ст.81 ч.1 и ст.261 ТК РФ) |
| 12 | За выполнение, каких работ предоставляются дополнительные отпуска? | Дополнительные отпуска предоставляются работникам занятым: -на работах с вредными условиями труда; -в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющих продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации; - работникам с ненормированным рабочим днем; -работникам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним областям (ст.116 ТК РФ); в других случаях предусмотренных законодательством и коллективным договором (ст.117 ТК РФ). |
| 13 | Допускается ли замена очередного отпуска денежной компенсацией? | Нет, не допускается. |
| 14 | Зависит ли размер пенсии по инвалидности вследствие трудового увечья на производстве от трудового стажа? | Нет, не зависит (п.15 «Правил возмещения работодателем вреда, причиненного работником увечьем …») |
| 15 | В каких случаях закон разрешает администрации привлекать рабочих к сверхурочным работам? | При производстве работ по предотвращению стихийного бедствия, аварии и устранения их последствий. При необходимости закончить начатую работу, если прекращение ее может повлечь за собой ее порчу или гибель государственного или общественного имущества. |
| 16 | Как оплачивается работа в сверхурочные часы? | Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последние часы – не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ) |
| 17 | Какова допустимая продолжительность сверхурочных работ для одного работника? | Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год (ст.99 ТК РФ). |
| 18 | В каких случаях работники, ставшие временно нетрудоспособными в результате несчастного случая, не получают пособие по больничному листу? | Из-за алкогольного опьянения пострадавших. |
| 19 | Допускается ли увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности? | Не допускается. |
| 20 | Где указывается условие об испытании при приеме на работу работника. | Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ст. 70 ТК РФ) |
| Как осуществляется компенсация за работу в выходные дни? | Предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ) | |
| 21 | Кто имеет преимущественное право на оставле-ние на работе при сокращении численности или штата работников на предприятии? | При сокращении численности или штата работников преимущественное право оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.179 ч.1 ТК РФ). |
| 22 | В каком случае может быть расторгнут срочный трудовой договор между работником и работодателем? | Срочный трудовой договор может быть расторгнут по истечению срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден заранее, не менее чем за три дня до увольнения (ч.1 ст.. 79 ТК РФ) |
3. Обеспечение требований охраны труда и безопасности производственной деятельности.
| № п./п. | Вопрос | Ответ |
| 3 | Чем следует гасить пламя в случае воспламене-ния горючих жидкостей (бензина, керосина и т.д.)? | Углекислотными ОУ-2, ОУ-5, ОУ-8 ручного, ОУ-25, ОУ-80 передвижного типа огнетушителями, песком, кошмой. |
| 4 | Какими средствами наиболее безопасно прово-дить ликвидацию пожара в электроустановках? | Углекислотными и порошковыми огнетушителями. |
| 5 | Какая категория производственных помещений наиболее опасна а пожарном отношении А,Б,В,Г,Д? | Категория «А» (взрывоопасные по ОНТП 26-86 МВД СССР) |
| 6 | В каких случаях разрабатываются и вывешиваются на видные места планы (схемы) эвакуации людей в случае пожара и предусматривается система их оповещения? | При единовременном нахождении на этаже более 10 человек. |
| 7 | Какой цвет является запрещающим? | Красный. |
| 8 | Назовите основное смысловое значение синего сигнального цвета в зонах безопасности. | Указания, информация. |
| 9 | В какой цвет должны быть окрашены защитные кожуха вращающихся частей машины? | В любой, отличающийся от общей окраски машины. |
| 10 | Для каких целей устанавливается заземление электроустановок? | От поражения электрическим током, при замыкании фазы на корпус. |
| 11 | Какое количество ручных огнетушителей должно быть на каждом этаже в общественных зданиях и сооружениях? | Не менее двух огнетушителей. |
| 14 | Кому присваивается 1 квалификационная группа по электробезопасности? | 1-я группа по электробезопасности присваивается неэлектротехническому персоналу, связанному с работой, при которой может возникнуть опасность поражения электрическим током. |
| 15 | Нужно ли выдавать удостоверения лицам, имеющим 1 квалификационную группу по электробезопасности? | Нет, результат проверки знаний заносится в журнал. |
| 16 | Какова периодичность инструктажа лиц, имеющих 1 квалификационную группу по электробезопасности? | Ежегодно – обучение, один раз в 6 месяцев инструктаж. |
| 17 | Кто должен быть ответственным на предприятии за электробезопасность? | Лицо, назначаемое из числа руководителей и специалистов учреждения. |
| 18 | Может ли быть электромонтер ответственным за электробезопасность в целом по предприятию? | Нет. |
| 24 | Обязателен ли инструктаж по пожарной безопасности? | Все работники организации должны допускаться к работе только после прохождения противопожарного инструктажа (Правила пожарной безопасности – ППБ 01-03). |
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 56; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!