СТАТУТ ЧАСТНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «ГАЛАКТИКА-ПРЕСС»
1. Частное предприятие „Галактика-Пресс” _________________________________________________________________”
(назва)
(далее „предприятие”) __________________________________________________________________
создается для_______создания и печати периодического издания социальной направленности__________________________________________
(предмет деятельности)
Основателями предприятия являются:____директор ФИО, редактор ФИО______________________________________________________________
3. Местонахождение предприятия__________определенное__________________________________
(адреса)
4. Предприятие создается с целью:____коммерческой выгоды и развития печати в регионе____________________________________________________________
5. Предприятие есть юридическое лицо, имеет независимый баланс, может от свого шимени составлять договоры, приобретать имущественные и неимущественные права и обязанности, быть истцом и ответчиком в арбитражном и третейском суде, самостоятельно решать кадровую политику, имеет печать и бланки
(орган выдающий регистрацию)
Приложение 2.
Кадровый состав предприятия „Галактика-Пресс”
| Занимаемая должонсть | Период работы, гг |
| Директор ЧП (основатель) | 1996-2008 |
| Редактор ЧП (основатель) | 1996-2008 |
| Менеджер | 2004-2008 |
| Начальник копмьютерного отдела | 2004-2008 |
| Журналист 1 | 2000 |
| Журналист 2 | 2000-2008 |
| Секретар 1 | 2000-2004 |
| Секретар 2 | 2004-2008 |
| Рекламный агент 1 | 2000-2008 |
| Рекламный агент 2 | 2007-2008 |
| Мастер по верстке 1 | 2000-2008 |
| Мастер по верстке 2 | 2004-2008 |
| Корректор | 2007-2008 |
| Графический дизайнер | 2004-2008 |
| Региональный представитель | 2007-2008 |
| Водитель1 | 2007-2008 |
| Водитель 2 | 2007-2008 |
| Технический работник | 2007-2008 |
Приложение 3.
|
|
|
План мероприятий по разрешению конфликта в ЧП „Галактика-Пресс”
1. Исследование конфликта на системной основе: наблюдение за участниками, опросы, анализ деятельности организации;
2. Определение типа конфликта, психологический анализ его участников, оценка функций конфликта;
3. Индивидуальная работа со сторонами и субъектами конфликта;
4. Составление схемы компромиссов, устранения противоречий и ее практическое исполнение;
5. Послеконфликтная профилактика, психотренинги, курсы самосовершенствования.
[1] Здравомыслов А. Г. Социология конфликта : Россия н путях преодоления кризис . -- М., 1995
[2] . Запрудский Ю.Г. Социальный конфликт. — Ростов, н/Д.: Феникс, 1992
[3] . Дмитриев А.В. Конфликтология. — М. : Гардарика,2000
[4] Абакумов В,. В. Под редакцией Подлесных В.И. Менеджмент - СПбГУ
[5] Конфликтология. Учебник для ВУЗов. – М.: 2001
[6] . Ершов Л. А. Личность и коллектив (межличностные конфликты в коллективе и их разрешение). - Л., 1976
|
|
|
[7] Пирен М. И. Основы конфликтологии. - К., 1997
[8] Емельянов С. М. Практикум по конфликтологии. -- СПб., 2000
[9] Леонгард К. Акцентуированные личности.— Ростов-на-Дону: Феникс, 2000.
[10] ПетровскийА.В., Ярошевский М.Г. Психология. Учебник для ВУЗов. Диск.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 118; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!