Создание обособленных подразделений МУП
В организационном плане важными моментами в деятельности МУП является создание обособленных подразделений, реорганизация и ликвидация.
Обособленные подразделения унитарного предприятия создаются, как правило, в форме филиалов и представительств.
Филиал – это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и выполняющее все его функции или их часть, в том числе и представительные.
Представительство – это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его расположение и представляющее его интересы.
Процесс создания филиала обычно включает в себя следующие действия:
1. Принятие решения о создании филиала. Оно принимается руководителем МУП по согласованию с вышестоящими органами. Руководитель МУП не может самостоятельно принять такое решение, в силу того, что факт наличия филиала должен быть отражен в уставе унитарного предприятия.
2. При создании унитарного предприятия изначально, не известно будут ли у него обособленные подразделения и где. Поэтому следующие действия по созданию филиала связаны с внесением соответствующих изменений и дополнений в устав МУП. В этом плане осуществляются следующие действия:
- готовится измененная редакция устава;
- оплачивается госпошлина;
- готовится заявление о государственной регистрации измененной редакции устава;
- заявление, устав и приказ представляются в регистрирующий орган;
|
|
|
- осуществляется государственная регистрация измененного устава.
3. Осуществляются действия непосредственно по созданию филиала. Готовится приказ по предприятию о создании филиала. Готовится и утверждается положение о филиале. Данное положение является учредительным документом для филиала, регламентирующим все основные моменты его деятельности. В положении в обязательном порядке получают свое отражение следующие позиции:
- наименование, место нахождение;
- порядок управления деятельностью;
- порядок взаимодействия с головной организацией.
Управление деятельностью филиала осуществляется директором филиала, назначаемым руководителем унитарного предприятия и полностью ему подотчетным. Директор филиала действует на основании выданной ему руководителем МУП доверенности, издает обязательные для исполнения всеми работниками приказы и распоряжения.
Порядок взаимодействия с головной организацией определяется тем, что филиал не является юридическим лицом и обязан ежеквартально представлять в головную организацию, баланс и прилагаемые к нему формы отчетности. Головная организация может контролировать кадровую политику филиала, отдельно давать разрешение на сделки превышающие определенные суммы.
|
|
|
4. Назначение руководителя филиала и выдача ему доверенности.
5. Передача филиалу имущества необходимого для осуществления деятельности.
6. Регистрация филиала по месту его нахождения.
Реорганизация МУП
В процессе функционирования МУП может возникнуть необходимость реорганизации.
Под реорганизацией принято понимать прекращение деятельности хозяйственного субъекта с последующим правопреемством.
В рамках реорганизации речь идет о смене формы функционирования предприятия. Принято выделять пять основных форм реорганизации:
- слияние;
- присоединение;
- разделение;
- выделение;
- преобразование.
Основаниями для реорганизации могут служить:
- решение учредителей;
- решение суда;
- банкротство.
Реорганизация на основании решения учредителя осуществляется в следующем порядке:
1. Отраслевым органом готовится предложение о реорганизации. Это предложение согласовывается с подразделением, осуществляющим функции собственника.
2. Готовится проект решения, который согласовывается со всеми соответствующими службами муниципального образования.
3. Рассматривается и утверждается главой МО решение о реорганизации.
|
|
|
4. О принятом решении информируется представительный орган.
5. Издается приказ по предприятию о проведении реорганизации.
6. Извещаются все кредиторы предприятия о том, что оно реорганизуется. Связано это с тем, что кредиторы вправе потребовать исполнения обязательства перед ними, даже если срок исполнения этих обязательств не наступил. Кредиторы извещаются в письменном виде с уведомлением с приложением решения о реорганизации.
7. На основании уведомления кредиторы в 2-х месячный
срок представляют реорганизуемому предприятию имеющиеся у них претензии. Предприятие собирает и обобщает эти претензии. По результатам обобщения готовится документ – реестр кредиторов. В этом документе дается информация:
- наименование кредитора;
- его реквизиты;
- сумма имеющейся задолженности;
- основания для возникновения задолженности.
При формировании реестра кредиторы выстраиваются в определенной последовательности:
- кредиторы по обязательствам за причинение вреда жизни и здоровью;
- кредиторы по обязательствам по заработной плате и выходным пособиям;
- кредиторы по обязательствам обеспеченным залогом имущества;
|
|
|
- кредиторы по обязательным платежам (налоговые, пенсионные….);
- прочие кредиторы.
8. После обобщения претензий кредиторов проводится оценка имущества реорганизуемого предприятия и готовится передаточный акт и разделительный баланс. В этих документах дается характеристика активов и обязательств, с которыми предприятие вступает в реорганизацию. Данные документы рассматриваются и утверждаются учредителем. После этого осуществляется подготовка учредительных документов вновь образуемых предприятий.
9. Оплачивается государственная пошлина.
10. Осуществляется подготовка заявления на государственную регистрацию. Данное заявление оформляется от лица реорганизуемого предприятия и содержит в себе следующую обязательную информацию:
- учредительные документы соответствуют требованиям законодательства;
- содержащиеся в них сведения достоверны;
- все кредиторы извещены;
- передаточный акт и разделительный баланс оформлен в надлежащем виде.
11. Документы представляются на государственную регистрацию вновь образуемого предприятия:
- заявление;
- решение о реорганизации;
- учредительные документы вновь образуемых предприятий;
- передаточный акт и разделительный баланс.
Представленные документы служат основанием для государственной регистрации вновь образуемых предприятий. Именно с момента такой регистрации процесс реорганизации считается завершенным.
Исключение составляет такая форма реорганизации как «присоединение». В этом случае реорганизация считается завершенной с момента исключения из государственного реестра присоединенного предприятия.
Ликвидация МУП
Ликвидация – это прекращение деятельности предприятия без последующего правопреемства.
Основания для ликвидации такие же, как и для реорганизации. В рамках каждого из вариантов ликвидации МУП существует свой механизм действий.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 361; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!