Организационно-экономическая сущность работы.
Контрольная работа
по дисциплине ДНО 9 - Менеджмент
на тему: “ Производительность: факторы
экстенсивного и интенсивного роста ”
Контрольная работа
защищена с оценкой
²___________________²
²___²__________ 2000 г.
Студент гр. М-91 заочного факультета
Преподаватель Маркина Татьяна Викторовна
Барнаул 2000
Задание.
Вариант 10.
| Показатель | Значение |
| Объем товарной продукции, млрд. руб.: 1 год 2 год | 145 165 |
| Численность работников, человек 1 год 2 год | 145 160 |
Содержание
Введение ………………………………………………………………………………… 4
Основная часть ………………………………………………………………………..… 5
1. Содержание работы …………………………………………………………………. 5
2. Организационно-экономическая сущность работы ………………………………. 5
3. Входная и выходная информация ………………………………………………….. 5
4. Описание алгоритма расчета ……………………………………………………….. 8
Заключение …………………………………………………………………………….. 10
Список использованных источников ………………………………………………… 11
Введение
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.
|
|
|
Производительность труда понимается как количество продукции, вырабатываемое в единицу рабочего времени, иначе говоря, средняя выработка продукции в единицу рабочего времени. Эта средняя выработка - прямая величина производительности труда: она увеличивается при повышении производительности труда и уменьшается при ее снижении. Другим способом уровень производительности труда выражается как затраты рабочего времени на производство единицы продукции, то есть как трудоемкость изделия. Трудоемкость - обратная величина средней выработки: она уменьшается при росте производительности труда и увеличивается при ее снижении.
Производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени является экстенсивным фактором.
Для анализа динамики производительности труда может применяться разновидность индексного метода - метод цепных подстановок. Этот метод используют для факторного анализа производительности труда. Сущность его состоит в том, что производительность труда выражают в виде произведения факторов, влияющих на нее, и находят влияние каждого фактора на изменение производительности труда.
|
|
|
Для характеристики влияния каждого фактора на изменение производительности труда вычисляют частные (факторные} индексы.
Исследуя влияние факторов в их взаимосвязи, надо расположить сами факторы в определенной последовательности, полагая при этом, что влияние взаимодействия всех факторов будет отражено в основном ведущем факторе.
Изучая на предприятии динамику или выполнение плана производительности труда можно с помощью индексного метода определить влияние изменения средней часовой производительности труда, использования рабочего времени внутри дня и использования рабочих по числу дней работы на общую динамику.
Основная часть
Содержание работы.
Представим общую картину изменения производительности, моделируемую в задаче.
В задаче рассчитываются годовые нормы рабочего времени для двух последовательных периодов (1999 и 2000 г.). Дается количество календарных дней по месяцам, количество суббот и воскресений (выходных дней), количество праздничных дней (1и 2 января – Новый год, 7 января – Рождество Христово, 8 марта – Международный женский день, 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда, 9 мая – День Победы, 12 июня – День принятия Декларации о государственном суверенитете РФ (День Независимости), 7 ноября День Согласия и Примирения (годовщина Великой Октябрьской социалистической революции), 12 декабря – День принятия Конституции РФ), количество предпраздничных (сокращенных на 1 час) дней. Если праздничный день (или дни) совпадает с выходным (субботним или воскресным) днем, то работникам предоставляется дополнительный день (дни) отдыха, праздничный день переносится на следующий после выходного.
|
|
|
После анализа помесячных рабочих периодов становится известным годовой фонд рабочего времени в днях и часах, влияющий на производительность.
Целью работы является определение изменения объема выпуска пофакторным методом, т.е. изменение производительности за счет изменения факторов интенсивного и экстенсивного характера. В ходе работы имитируется действие целого ряда факторов, таких как нормы рабочего времени, продолжительность рабочего дня, численность работников, среднечасовая выработка одного рабочего.
|
|
|
В заключении рассматривается воздействие экстенсивных и интенсивных факторов на рост производительности, а также, обосновывается изменение объема выпуска при установленных значениях факторов роста.
Организационно-экономическая сущность работы.
Данная работа позволяет:
1) представить производственный календарь норм рабочего времени;
2) ознакомиться с периодом планирования очередных отпусков;
3) изучить механизм влияния экстенсивных и интенсивных факторов на рост производительности.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 150; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!