Глава ІІI Рабочий класс в структуре современного российского общества
Индустриальный рабочий класс в России в начале XXI в
На экономической карте Российской Федерации и сегодня сохраняются огромные пробелы: с неё исчезли целые отрасли, практически уничтожены станкостроение и авиационная промышленность, приборостроение и текстильная индустрия….
В октябре 2008 года были опубликованы списки крупнейших компаний России по итогам 2007 года. Среди 500 компаний 35 предприятий машиностроения и автомобилестроения, 43 организации строительства и стройиндустрии, 6 фирм электронной и электротехнической промышленности, 22 компании, производящие продукты питания. [16]
Эта данные заставляют усомниться в торопливом выводе некоторых экспертов об исчезновении рабочего класса в России.
Анализ статистических материалов на исходе ХХ века позволял утверждать, что численность рабочего класса в России составляла примерно 30 миллионов человек, или более 40% всего экономически активного населения. При этом 10 миллионов — это промышленные рабочие. [17]
Рассматривая обследования Госкомстата “Экономическая активность населения России”, опубликованные осенью 2007 г. можно прийти к выводу, что в 2007 году из 70,8 миллиона россиян, занятых в экономике, 34,95 миллиона составляют наёмные работники физического исполнительского труда. [18]
Значит численность, и доля тех, кого мы традиционно относим к рабочему классу, за минувшие годы наступившего столетия заметно выросли. Более того, его нынешняя численность в полтора раза больше численности рабочих всех отраслей экономики СССР в 1940 году. А ведь РСФСР составляла только половину Советского Союза.
|
|
|
И все-таки общий массив нынешних рабочих дает слишком общее представление о современном рабочем классе. Сюда входят наёмные работники преимущественно физического труда не только машиностроения или железнодорожного транспорта, но и таких отраслей, как торговля и сельское хозяйство.
Итак, в качестве важнейшей тенденции становления социальной структуры российского общества следует признать сохранение за индустриальными рабочими положения самой многочисленной социальной группы среди экономически активного населения Российской Федерации.
Однако внутри индустриального рабочего класса, согласно официальной статистике, происходят неоднозначные изменения. Так например, численность работников квалифицированного труда одних категорий в последнее время сокращалась, а других — возрастала.
Если сравнивать рабочих металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности с 1999 годом, то за 8 лет в этой отрасли категория квалифицированных рабочих увеличилась на 5,3%. В то же время за два последних года их численность на 3,2% уменьшилась.[19] Похожая ситуация с квалифицированными рабочими промышленности, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр, не связанными с изготовлением сложных и специальных инструментов и приборов. За 8 лет их прирост составил 4,8%, но в 2008 г. их численность по сравнению с предыдущим годом упала на 8%. [20]
|
|
|
В последние два года стабилизировалась численность рабочих, занятых на горных, горно-капитальных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, тогда как в 2000—2005 годах она падала почти на 10%.[21] Подобная же картина среди квалифицированных рабочих транспорта и связи. За первое пятилетие века их численность снизилась более чем на четверть. Но в 2007 году сколько-либо значимых сокращений здесь не было.
Ещё два года назад среди обеспечивающих основной прирост численности наёмных работников преимущественно физического труда были неквалифицированные рабочие. Теперь картина изменилась. В группе неквалифицированных рабочих по-прежнему растет численность только представителей профессий, которые не имеют отраслевой специфики, а являются общими для всех видов экономической деятельности (грузчики, разнорабочие и т.п.).
|
|
|
В этом приросте ничего удивительного нет: всюду, где есть возможность заменить не только квалифицированного труженика, но и технику неквалифицированной рабочей силой, предприниматель, не раздумывая, идёт на это.
Хотелось бы обратить внимание, что растёт численность тех звеньев индустриального рабочего класса, чей труд требует наибольшей квалификации. За последний год на 5% выросла армия операторов, аппаратчиков, машинистов промышленного оборудования и сборщиков изделий. [22]Ещё больший прирост среди рабочих, занятых изготовлением прецизионных (из специальных сталей) инструментов и приборов, а также среди полиграфских рабочих.
| [23] Численность занятых индустриальных рабочих (тыс. чел.) | 1999 | 2007 |
| Рабочие, занятые на горных, горно-капитальных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах | 3741 | 3207 |
| Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности | 3664 | 4423 |
| Рабочие, занятые изготовлением прецизионных приборов и инструментов... рабочие полиграфического производства | 182 | 232 |
| Профессии рабочих транспорта и связи | 943 | 933 |
| Рабочие кино-, телестудий и родственных профессий, рабочие, занятые на рекламно-оформительских и реставрационных работах | 45 | 53 |
| Другие квалифицированные рабочие, занятые в промышленности, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр и т.д. | 459, 1 | 808 |
| Операторы, аппаратчики, машинисты промышленных установок | 1068 | 1065 |
| Операторы, аппаратчики, машинисты промышленного оборудования и сборщики изделий | 861 | 863 |
| Водители и машинисты подвижного оборудования | 6518 | 6561 |
| Неквалифицированные рабочие, занятые в промышленности, строительстве, на транспорте, в связи... | 502 | 776 |
| Профессии неквалифицированных рабочих, общие для всех отраслей экономики | 2356 | 6064 |
| ИТОГО | 20339 | 25985 |
|
|
|
В общем, несмотря на то, что экономика России не движется вперед и по-прежнему никаких заметных прорывов не совершено и не совершается численность рабочего класса составляет практически половину экономически активного населения.
§2Социально-психологическая структура современного рабочего класса.
Немаловажное значение имеет исследование социально-психологической структуры современного рабочего класса. Этот компонент играет серьезную роль в определение основных проблем, с которыми сталкиваются рабочие в российском обществе.
В плане национальности российский рабочий класс имеет следующую структуру: 84,2% -русские, 12% - мордва, 0,8% -татары, 4%- прочие. Возраст:
18-20 лет -3,7%;
21 -30 лет -31, 6%;
31 -40 лет -22,7%;
41 -50 лет -29,8%;
51 -60 лет -10%;
свыше 60 лет - 2,2%.[24]
Таким образом, высказывания о старении российского пролетариата промышленных предприятий, о котором постоянно говорили ученые и публицисты не имеют под собой никакого основания.
Идейные, моральные убеждения, психологические особенности современного промышленного пролетариата не едины, а зависят от социально-психологических групп. В российском рабочем классе можно выделить следующие группы:
1. Молодые специалисты, окончившие ПТУ, профессиональные лицеи и впервые принятые на работу.
2. Молодые люди, отслужившие в рядах Вооруженных сил срочную службу и уволенные в запас.
3. Молодые женщины, не имеющие рабочего стажа после средней школы или после декретного отпуска, или отпуска по уходу за ребенком.
4. Люди с высшим образованием, не нашедшие работу по полученной специальности в современных рыночных условиях.
5. Выходцы из среды сельскохозяйственного пролетариата.
6. Опытные рабочие высокой квалификации старшего возраста.
7. Рабочие, возвратившиеся из других сфер народного хозяйства.
8. Маргинальная прослойка рабочего класса.[25]
Молодые специалисты, окончившие ПТУ, ТУ, профессиональные лицеи, - самая неустойчивая группа промышленных рабочих в социальном плане. Как правило, им уже есть 18 лет, и подавляющее их большинство (юноши) должны уходить на службу в ряды Вооруженных сил Российской Федерации. Девушки направляются в основном на работу на предприятия легкой и пищевой промышленности.
Что касается морально-психологических качеств этой группы промышленного персонала, то следует отметить социальную, психологическую незрелость. Истоки этого можно видеть в особенностях формирования контингента профессиональных училищ. Обычно в них учатся дети из неполных, социально неблагополучных семей, с низким уровнем умственного, физического, психологического и социального развития. Не обладая достаточным уровнем квалификации и профессионализма, они имеют высокий уровень претензий к заработной плате, к условиям труда. Они хотят иметь достаточно высокий заработок, но многие не готовы прикладывать к этому требуемые усилия.
Молодые мужчины, отслужившие срочную службу в рядах Вооруженных сил, являются той социально-психологической группой, которая служит в настоящее время наиболее важным источником формирования рабочего класса. Молодые люди, получившие богатый жизненный опыт, опыт совместного существования с представителями других национальностей, вероисповеданий, культур, различных менталитетов, уже реально представляют, что они хотят и на что имеют право претендовать. Эта группа является наиболее многочисленной среди рабочих, имеющих стаж работы на одном предприятии меньше одного года (36,4%). [26]Но они не едины по своей сути как социально-психологическое образование. В этой группе развиваются тенденции, согласно которым они будут проникать в другие социально-психологические группы: одни стараются получить высшее образование; другие стараются овладеть своей профессией, своей специальностью в полном объеме, чтобы стать в будущем опытными рабочими, мастерами своего дела; представители третьей подгруппы, овладевая знаниями, мастерством, профессионализмом, стараются получить со временем экономическую самостоятельность, работая у физических и юридических лиц по подрядным договорам на строительстве и ремонте домов, дач, квартир, гаражей. Эта подгруппа является наиболее социально мобильной, экономически активной и наиболее здоровой в социально-психологическом плане частью населения России.
Остальные представители социально-психологической группы - "молодые люди, отслужившие срочную службу в Вооруженных силах" - имеют устойчивую тенденцию к социальной и экономической деградации и превращаются со временем в маргинальную прослойку общества.
Таким образом, представители этой социально-психологической группы не имеют четких и однозначных моральных характеристик. Их морально-нравственные черты зависит от тенденций их личностного и социального развития.
Женщины, не имеющие рабочего стажа и образования после средней школы или отпуска по уходу за ребенком. Их основной социально-психологической характеристикой является крайняя несамостоятельность. Они не имеют четких профессиональных интересов, увлечений, имеют низкий уровень интеллектуального развития и низкий уровень социальных претензий. Они трудолюбивы, видят свою жизненную цель в своей семье, своих детях, работу оценивают по размеру заработной платы и социально-психологическому климату в микрогруппе (смена, бригада).
Люди с высшим образованием, не нашедшие работу по полученной специальности в современных рыночных условиях.
В настоящее время эта группа имеет тенденцию к росту. Она растет за счет специалистов, потерявших работу по специальности в результате закрытия промышленных предприятий, за счет сокращения рабочих мест в других секторах экономики, за счет выпускников вузов. Особенно пугающей является тенденция к увеличению этой социально-психологической группы за счет выпускников коммерческих высших учебных заведений по специальностям: "экономика", "управление предприятием", "юриспруденция", "финансы и кредит". Об их экономической невостребованности на рынке труда не раз рассуждалось со страниц печати и электронных СМИ.
Невозможность найти работу по специальности приводит их в ряды рабочего класса. Большинство этих представителей является мужчинами 25 - 28 лет, молодые женщины 23 - 28 лет.[27] Как правило, рабочие, принадлежащие этой группе, дисциплинированны, трудолюбивы, обладают низкой самооценкой, не верят в свои силы, обладают среднеразвитым интеллектом. В том случае, если представители этой группы долгое время работают на одном предприятии, то они получают часто возможности профессионального роста (мастер, цеховой экономист, нормировщик).
В последнее время социальное, экономическое положение современной российской деревни можно с полным правом назвать катастрофическим. Высокий уровень безработицы. Повальный алкоголизм, воровство, социальный паразитизм, низкий уровень доходов, нищета, невозможность дать своим детям хорошее образование и воспитание - вот это далеко не полный перечень проблем современной деревни в Российской Федерации. Поэтому становится очевидно, что наиболее жизнеспособные, экономически и социально мобильные жители российских деревень пытаются найти применение своим силам на промышленных предприятиях города.
Они, как правило, не выполняют высококвалифицированных операций, велика доля их участия в низкоквалифицированном труде (58,2%): подсобные рабочие, грузчики, уборщики, дворники, станочники на простейшем оборудовании. [28]
Опытные рабочие старшего возраста, имеющие большой опыт и стаж работы, которые могут выполнять самые сложные высококвалифицированные операции. Как правило, это мужчины 48 - 55 лет (89,7%) со средним специальным образованием.[29] В настоящее время они составляют основу, наиболее здоровую часть рабочего класса. Они являются в большинстве случаев наставниками, мастерами профессионального обучения. Они трудолюбивы, молчаливы, спокойны, имеют средний уровень социальных претензий, часто не довольны рыночными реформами, которые, по их мнению, разрушили современную промышленность, разорили население, существенно понизили социальный престиж рабочей профессии, разрушили современный рабочий класс.
Социальные маргиналы. Данная социально-психологическая группа имеет стойкую тенденцию к росту и расширению. Представители маргиналов образуются из всех социально-психологических групп промышленного пролетариата. Они не имеют четко выраженной возрастной характеристики, не имеют четкого деления в плане полученного образования. Среди социальных маргиналов встречаются люди со средним, средним специальным, средним техническим, высшим образованием. Основные морально-психологические характеристики: неверие в свои силы, убеждение в безысходности своего положения, крайне низкий уровень социальных претензий, алкоголизм, наркомания и т.д. Большинство их не может проработать на одном предприятии и одного года. По большому счету работать они не желают. Большинство их не связано семейными узами (холостые, незамужние, разведенные). Наиболее молодая и благополучная в социальном плане группа маргиналов проживает со своими родителями.
Таким образом, из всего вышесказанного можно сделать вывод, что наиболее важным и нужным обществу сегментом промышленного пролетариата является социально-психологическая группа "опытные профессионалы старшего возраста". Они являются основой большинства промышленных предприятий. К сожалению, численность этой группы постоянно сокращается и слабо влияет на морально-психологический климат предприятий, слабо влияет на развитие молодых рабочих. Более того, представители более молодого поколения рабочего класса предпочитают уходить из промышленности в другие отрасли экономики (обслуживание, торговля, посредничество).
Заключение
Итак, в настоящее время существует огромное количество споров между социологами и специалистами по поводу места и роли рабочего класса в структуре современного российского общества. Некоторые эксперты склоны считать, что как такового рабочего класса не существует в современной структуре. Другие же наоборот считают, что рабочий класс не просто существует, но и составляет подавляющее большинство экономически активного населения. Но нельзя не согласиться с утверждением, что современный пролетариат теряет свои позиции в социальном пространстве России. В связи с этим можно назвать ряд причин, таких как:
1) переход от индустриального к информационному обществу;
2) социально-психологическая и социально-экономическая неоднородность рабочего класса, в силу которой ему невозможно сохранять свою былую монолитность,
Слабая профессиональная подготовка, низкая квалификация рабочих из провинции приводят к маргинализации современного российского рабочего класса. Наличие семи социально-психологических групп промышленных рабочих лишают рабочий класс монолитности, единства. Этот факт превращает его из передового класса индустриального общества в профессиональную страту, не играющую какую-нибудь важную роль в современном социуме.
Но главной на мой взгляд причиной ослабления, маргинализации рабочего класса состоит в переходе от индустриального к постиндустриальному обществу, где основными критериями богатства и успеха являются наука, знание, информация. Коллективный способ производства становится индивидуальным.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 198; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!