Показатели уровня и динамики производительности труда
В зависимости от метода учета продукции различают следующие показатели производительности труда, а следовательно, и особенности расчета индивидуальных индексов:
· натуральный;
· стоимостной;
· трудовой.
Натуральный метод наиболее точно соответствует содержанию категорий труда. Он отражает эффективность конкретного труда при производстве конкретных видов продукции.
Трудовой метод используется в тех случаях, когда на предприятии производится большое количество продукции, ассортимент которой часто меняется. Этот метод основан на измерении выработки продукции в нормо-часах рабочего времени. Он применяется, если на каждый вид продукции установлен временной норматив (нормативная трудоемкость).
Стоимостной метод получил свое распространение на уровне министерств, отраслей, территорий, промышленности в целом. Важное достоинство стоимостного показателя производительности труда – возможность его расчета по любой номенклатуре его наименования. Это и дает возможность получения сводных характеристик в разрезе отраслей макроэкономики.
К общим индексам относятся следующие:
1) Индекс переменного состава отражает динамику средней выработки по группе предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным
, где
– индекс переменного состава;
– объем продукции базисного периода;
– объем продукции отчетного периода;
и – среднесписочная численность работников базового и отчетного периодов.
|
|
2) Индекс фиксированного состава отражает влияние изменений производительности труда на каждом предприятии на динамику средневзвешенной выработки:
, где
– индекс фиксированного состава;
– объем продукции отчетного периода;
– объем продукции базового периода при среднесписочной численности отчетного периода.
3) Индекс структурных сдвигов характеризует воздействие изменений в структуре затрат труда на динамику средневзвешенной выработки:
– индекс структурных сдвигов;
– объем продукции базового периода;
– объем продукции базового периода при среднесписочной численности отчетного периода.
Взаимосвязь заработной платы и производительности труда
Общеизвестно, что спрос на труд, или на любой другой ресурс зависит от его производительности. Производительность труда в значительной степени зависит не только от качества самого труда, но и от других моментов, а именно от материально-технического обеспечения рабочих мести качества и количества имущественных ресурсов, находящихся в распоряжении рабочих.
Необходимо заострить внимание на относительно тесную взаимозависимость в длительном периоде между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудо-час. Учитывая, что реальный доход и фактический объем производства - это два способа видения одного и того же, то неудивительно, что реальный доход (общий заработок) на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что иобъемпроизводства на одного рабочего. Выпуск большего фактического объема производства в час означает распределение большего реального дохода на каждый отработанный час.
|
|
На уровень производительности также влияет существующая система оплаты труда. Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.
От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
|
|
Наибольше распространение на предприятиях получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Эффективное применение премирования возможно при строгом закреплении рабочих повременщиков за оборудованием, рабочими местами, при правильном выборе показателей премирования.
Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия.
Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.).
|
|
Таким образом, каждое предприятие должно найти наиболее оптимальный вариант оплаты труда в целях повышения его производительности.
Сопоставление динамики производительности труда и средней заработной платы осуществляется сравнением соответствующих индексов. Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработной платы говорит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей стоимости продукции, т.е. означает относительную экономию фонда заработной платы. Основным показателем, характеризующим соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты является коэффициент опережения: , где - коэффициент опережения; - индекс производительности труда; - индекс оплаты труда; и - объем продукции в отчетном и базисном периодах; и - фонд заработной платы в отчетном и базисном периодах; и - среднесписочная численность работников в отчетном и базисном периодах; и - зарплатаотдача в отчетном и базисном периодах, характеризующая стоимость произведенной продукции, приходящейся на один рубль фонда заработной платы.
РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ
Имеются следующие выборочные данные по предприятиям одной из отраслей промышленности региона в отчетном году (выборка 20% - ная механическая):
№ пред-прия-тия п/п | Выпуск продукции, млн. руб. | Фонд заработной платы, млн. руб. | Среднесписочная численность работников, чел. | № пред-прия-тия п/п | Выпуск продукции, млн. руб. | Фонд заработной платы, млн. руб. | Среднеспи-сочная численность работников, чел. |
1 | 36,45 | 11,340 | 162 | 16 | 36,936 | 11,502 | 162 |
2 | 23,4 | 8,112 | 156 | 17 | 53,392 | 16,356 | 188 |
3 | 46,540 | 15,036 | 179 | 18 | 41,0 | 12,792 | 164 |
4 | 59,752 | 19,012 | 194 | 19 | 55,680 | 17,472 | 192 |
5 | 41,415 | 13,035 | 165 | 20 | 18,2 | 5,85 | 130 |
6 | 26,86 | 8,532 | 158 | 21 | 31,8 | 9,858 | 159 |
7 | 79,2 | 26,400 | 220 | 22 | 39,204 | 11,826 | 162 |
8 | 54,720 | 17,100 | 190 | 23 | 57,128 | 18,142 | 193 |
9 | 40,424 | 12,062 | 163 | 24 | 28,44 | 8,848 | 158 |
10 | 30,21 | 9,540 | 159 | 25 | 43,344 | 13,944 | 168 |
11 | 42,418 | 13,694 | 167 | 26 | 70,720 | 23,920 | 208 |
12 | 64,575 | 21,320 | 205 | 27 | 41,832 | 13,280 | 166 |
13 | 51,612 | 16,082 | 187 | 28 | 69,345 | 22,356 | 207 |
14 | 35,42 | 10,465 | 161 | 29 | 35,903 | 10,948 | 161 |
15 | 14,4 | 4,32 | 120 | 30 | 50,220 | 15,810 | 186 |
Задание 1
Признак – среднегодовая заработная плата (определите как отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности работников).
Число групп – пять.
1) Находим значение недостающего признака – среднегодовой заработной платы. Пример расчета: (по первому предприятию). Аналогично расчеты ведутся по остальным предприятиям.
Данные занесем в таблицу:
Таблица 2.1
Расчет среднегодовой заработной платы по предприятиям
№ предприятия п / п | Среднегодовая заработная плата, млн. руб. | № предприятия п / п | Среднегодовая заработная плата, млн. руб. | № предприятия п / п | Среднегодовая заработная плата, млн. руб. |
1 | 0,070 | 11 | 0,082 | 21 | 0,062 |
2 | 0,052 | 12 | 0,104 | 22 | 0,073 |
3 | 0,084 | 13 | 0,086 | 23 | 0,094 |
4 | 0,098 | 14 | 0,065 | 24 | 0,056 |
5 | 0,079 | 15 | 0,036 | 25 | 0,083 |
6 | 0,054 | 16 | 0,071 | 26 | 0,115 |
7 | 0,120 | 17 | 0,087 | 27 | 0,080 |
8 | 0,074 | 18 | 0,078 | 28 | 0,108 |
9 | 0,074 | 19 | 0,091 | 29 | 0,068 |
10 | 0,060 | 20 | 0,045 | 30 | 0,085 |
2) Находим интервал группировки по формуле:
3) Образовываем группы:
1 гр. – 0,036+0,0168=0,0528 4 гр. – 0,0864+0,0168=0,1032
2 гр. – 0, 0528+0,0168=0,0696 5 гр. – 0,1032+0,0168=0,1200
3 гр. – 0,0696+0,0168=0,0864
Строим рабочую таблицу:
Таблица 2.2
Рабочая таблица
Группы | № предприятия | Среднегодовая заработная плата, млн. руб. |
0.036 – 0,0528 | 15 | 0,0360 |
2 | 0,0520 | |
20 | 0,0450 | |
Итого | 3 | 0,133 |
0,0528 – 0,0696 | 6 | 0,054 |
10 | 0,060 | |
14 | 0,065 | |
21 | 0,062 | |
24 | 0,056 | |
29 | 0,068 | |
Итого | 6 | 0,365 |
0,0696 – 0.0864 | 1 | 0,070 |
3 | 0,084 | |
5 | 0,079 | |
8 | 0,074 | |
9 | 0,074 | |
11 | 0,082 | |
13 | 0,086 | |
16 | 0,071 | |
18 | 0,078 | |
22 | 0,073 | |
25 | 0,083 | |
27 | 0,080 | |
30 | 0,085 | |
Итого | 13 | 1,019 |
0,0864 – 0,1032 | 4 | 0,098 |
17 | 0,087 | |
19 | 0,091 | |
23 | 0,094 | |
Итого | 4 | 0,370 |
0,1032 – 0,1200 | 7 | 0,120 |
12 | 0,104 | |
26 | 0,115 | |
28 | 0,108 | |
Итого | 4 | 0,817 |
4) Построим графики, определим моду и медиану
Таблица 2.3
Группировка предприятий по среднегодовой заработной плате
Группы | Число п/п | Накопленная абсолютная численность | Середина интервала | ||
0.036 – 0,0528 | 3 | 3 | 0,0444 | 0,1332 | 0,0034 |
0,0528 – 0,0696 | 6 | 9 | 0,0612 | 0,3672 | 0,0017 |
0,0696 – 0.0864 (имеет моду) | 13 | 22 | 0,078 | 1,0140 | 0 |
0,0864 – 0,1032 | 4 | 26 | 0,0948 | 0,3792 | 0,0011 |
0,1032 – 0,1200 | 4 | 30 | 0,1116 | 0,4464 | 0,0045 |
Итого: | 30 | - | - | 2,34 | 0,0107 |
, то есть 50 % предприятий имеет среднегодовую заработную плату больше чем 0,0774 млн. руб., а остальные 50% - меньше 0,0774 млн. руб.
5) Рассчитаем характеристики интервального ряда распределения:
а) среднюю арифметическую:
б) среднее квадратическое отклонение:
в) коэффициент вариации:
Так как V<33%, то совокупность считается однородной, а средняя – типичной.
6) Вычислим среднюю арифметическую по исходным данным:
Причина расхождения – средняя арифметическая по исходным данным наиболее точная в силу точных, неокругленных значений, в отличии от аналогичного показателя, рассчитанного для интервального ряда распределения.
Задание № 2
По исходным данным установите наличие и характер связи между уровнем производительности труда и среднегодовой заработной платы, образовав 5 групп с равными интервалами по обоим признакам, методами:
а) аналитической группировки:
Рассчитаем недостающий показатель – уровень производительности труда (как отношение выпуска продукции к среднесписочной численности работников):
Пример расчета: (на примере первого предприятия). Аналогично ведутся расчеты по остальным предприятиям. Данные занесем в таблицу:
Таблица 2.4
Показатели уровня производительности труда и среднегодовой заработной платы
№ п/п | Уровень производительности труда | Среднегодовая заработная плата, млн. руб. | № п/п | Уровень производительности труда | Среднегодовая заработная плата, млн. руб. |
1 | 0,225 | 0,070 | 16 | 0,228 | 0,071 |
2 | 0,150 | 0,052 | 17 | 0,284 | 0,087 |
3 | 0,260 | 0,084 | 18 | 0,250 | 0,078 |
4 | 0,308 | 0,098 | 19 | 0,290 | 0,091 |
5 | 0,251 | 0,079 | 20 | 0,140 | 0,045 |
6 | 0,170 | 0,054 | 21 | 0,200 | 0,062 |
7 | 0,360 | 0,120 | 22 | 0,242 | 0,073 |
8 | 0,288 | 0,074 | 23 | 0,296 | 0,094 |
9 | 0,248 | 0,074 | 24 | 0,180 | 0,056 |
10 | 0,190 | 0,060 | 25 | 0,258 | 0,083 |
11 | 0,254 | 0,082 | 26 | 0,340 | 0,115 |
12 | 0,315 | 0,104 | 27 | 0,252 | 0,080 |
13 | 0,276 | 0,086 | 28 | 0,335 | 0,108 |
14 | 0,220 | 0,065 | 29 | 0,223 | 0,068 |
15 | 0,120 | 0,036 | 30 | 0,270 | 0,085 |
Данные группировок по среднегодовой заработной плате рассчитаны ранее. Рассчитаем интервалы для уровня производительности труда и сгруппируем данные:
Аналогично первому заданию образовываем группы и строим рабочую таблицу:
Таблица 2.5
Рабочая таблица
Группы | № п/п | Уровень производительности труда | Среднегодовая заработная плата, млн. руб. |
0,120 – 0,168
| 15 | 0,120 | 0,036 |
20 | 0,140 | 0,045 | |
2 | 0,150 | 0,052 | |
Итого: | 3 | 0,410 | 0,133 |
0,168 – 0,216 | 6 | 0,170 | 0,054 |
10 | 0,190 | 0,060 | |
21 | 0,200 | 0,062 | |
24 | 0,180 | 0,056 | |
Итого: | 4 | 0,740 | 0,230 |
0,216 – 0,264 | 1 | 0,225 | 0,070 |
3 | 0,260 | 0,084 | |
5 | 0,251 | 0,079 | |
9 | 0,248 | 0,074 | |
11 | 0,254 | 0,082 | |
14 | 0,220 | 0,065 | |
16 | 0,228 | 0,071 | |
18 | 0,250 | 0,078 | |
22 | 0,242 | 0,073 | |
25 | 0,258 | 0,083 | |
27 | 0,252 | 0,080 | |
29 | 0,223 | 0,068 | |
Итого: | 12 | 2,911 | 0,907 |
0,264 – 0,312 | 4 | 0,308 | 0,098 |
8 | 0,288 | 0,74 | |
13 | 0,276 | 0,086 | |
17 | 0,284 | 0,087 | |
19 | 0,290 | 0,091 | |
23 | 0,296 | 0,094 | |
30 | 0,270 | 0,085 | |
Итого: | 7 | 2,012 | 0,615 |
0,312 – 0,360 | 7 | 0,360 | 0,120 |
12 | 0,315 | 0,104 | |
26 | 0,340 | 0,115 | |
28 | 0,335 | 0,108 | |
Итого: | 4 | 1,350 | 0,447 |
б) корреляционной таблицы:
Таблица 2.6
Корреляционная таблица
Группы по среднегодовой заработной плате, млн. руб. | Группы по уровню производительности труда | Итого: | ||||
0,120 – 0,168 | 0,168 – 0,216 | 0,216 – 0,264 | 0,264 – 0,312 | 0,312 – 0,360 | ||
0,036 – 0,0528 | 3 | 3 | ||||
0,0528 – 0,0696 | 4 | 2 | 6 | |||
0,0696 – 0,0864 | 10 | 3 | 13 | |||
0,0864 – 0,1032 | 4 | 4 | ||||
0,1032 – 0,120 | 4 | 4 | ||||
Итого: | 3 | 4 | 12 | 7 | 4 | 30 |
Данные таблицы свидетельствуют о наличии прямой тесной корреляционной связи.
Рассчитаем: 1) эмпирическое корреляционное отношение
Таблица 2.7
Группировка предприятий по уровню производительности труда
Группы п/п по уровню производительности труда, млн. руб. | Количество п/п | Удельный вес, % | Уровень производительности труда, млн. руб. | Среднегодовая заработная плата, млн. руб. | ||
всего | в том числе на 1 п/п | всего | в том числе на 1 п/п | |||
0,120 – 0,168 | 3 | 10,0 | 0,410 | 0,137 | 0,133 | 0,044 |
0,168 – 0,216 | 4 | 13,3 | 0,740 | 0,185 | 0,230 | 0,058 |
0,216 – 0,264 | 12 | 40,0 | 2,911 | 0,243 | 0,907 | 0.076 |
0,264 – 0,312 | 7 | 23,4 | 2,012 | 0,287 | ,615 | 0.088 |
0,312 – 0,360 | 4 | 13,3 | 1,350 | 0,338 | 0.447 | 0,012 |
Итого: | 30 | 100 | 7,423 | 0,247 | 2,332 | 0,078 |
Выписываем ряд распределения по результативному признаку для расчета общей дисперсии:
Таблица 2.8
Ряд распределения по результативному признаку
Группы по результативному признаку | Число п / п | Середина интервала | |||
0,036 – 0,0528 | 3 | 0,0444 | 0,1332 | 0,0011 | 0,0033 |
0,0528 – 0,0696 | 6 | 0,0612 | 0,3672 | 0,0003 | 0,0018 |
0,0696 – 0,0864 | 13 | 0,078 | 1,014 | 0 | 0 |
0,0864 – 0,1032 | 4 | 0,0948 | 0,3792 | 0,0003 | 0,0012 |
0,1032 – 0,120 | 4 | 0,1116 | 0,4464 | 0,0011 | 0,0044 |
Итого: | 30 | - | 2,34 | - | 0,0107 |
- то есть связь между уровнем производительности труда и среднегодовой заработной платой тесная.
2) коэффициент детерминации:
или 75 %
То есть вариация среднегодовой заработной платы на 75 % зависит от вариации уровня производительности труда.
Задание № 3
По результатам выполнения задания 1 с вероятностью 0,954 определите:
1) Ошибку выборки среднего уровня заработной платы и границы, в которых будет находиться средняя заработная плата в генеральной совокупности.
По результатам выполнения задания 1 имеются данные:
Таблица 2.9
Группировка предприятий по среднегодовой заработной плате
Группы | Число п/п | Середина интервала | ||
0.036 – 0,0528 | 3 | 0,0444 | 0,1332 | 0,0034 |
0,0528 – 0,0696 | 6 | 0,0612 | 0,3672 | 0,0017 |
0,0696 – 0.0864 | 13 | 0,078 | 1,0140 | 0 |
0,0864 – 0,1032 | 4 | 0,0948 | 0,3792 | 0,0011 |
0,1032 – 0,1200 | 4 | 0,1116 | 0,4464 | 0,0045 |
Итого: | 30 | - | 2,34 | 0,0107 |
Нижний предел:
Верхний предел:
С вероятностью 0,954 можно утверждать, что средний уровень заработной платы находится в пределах от 0,0716 до 0,0844 млн. руб.
2) Ошибку выборки доли организаций с уровнем среднегодовой заработной платы 86,4 тыс. руб. и более и границы, в которых будет находится генеральная доля.
(30%)
или 7,5%
или 15%
Нижний предел: 30% - 15% = 15%
Верхний предел: 30% + 15% = 45%
С вероятностью 0,954 можно утверждать, что доля организаций с уровнем среднегодовой заработной платы 86,4 тыс. руб. во всей совокупности находится в пределах от 15% до 45%.
Задание № 4
Имеются следующие данные по организации:
Показатели | Базисный период | Отчетный период |
Выпуск продукции, млн. руб. | 14,4 | 15,8 |
Среднесписочная численность работников, чел. | 130 | 125 |
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн. руб. | 16,0 | 18,0 |
Определите:
1) Уровень производительности труда, показатель эффективности использования основных производственных фондов (фондоотдачу), фондовооруженность труда за каждый период.
Уровень производительности труда находим как отношение выпуска продукции к среднесписочной численности работников. В базисном периоде мы получаем следующее отношение -
В отчетном периоде -
то есть в среднем на 1 рабочего предприятия приходиться 0,12 млн. руб. основных производственных фондов.
то есть в среднем на 1 рабочего предприятия приходиться 0,14 млн. руб. основных производственных фондов.
2) Абсолютное и относительное изменение всех показателей в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом. Результаты представьте в таблице.
Таблица 2.10
Абсолютное и относительное изменение показателей уровня производительности труда, фондоотдачи и фондовооруженности в отчетном и базисном периодах
Показатели | Базисный период | Отчетный период | Абсолютное изменение | Относительное изменение |
Уровень производительности труда | 0,11 | 0,13 | 0,02 | 18% |
ФО | 0,9 | 0,88 | -0,02 | -0,2% |
ФВ | 0,12 | 0,14 | 0,02 | 17% |
Абсолютное изменение уровня производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным: 0,13 – 0,11=0,02.
Абсолютное изменение фондоотдачи в отчетном периоде по сравнению с базисным: 0,88 – 0,9=-0,02.
Абсолютное изменение фондовооруженности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным: 0,14 – 0,12=0,02
Относительное изменение уровня производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным: или 118%.
Относительное изменение фондоотдачи в отчетном периоде по сравнению с базисным: или 98%.
Относительное изменение фондовооруженности в отчетном периоде по сравнению с базисным: или 117%.
3) Взаимосвязь индексов фондовооруженности, фондоотдачи и уровня производительности труда.
Взаимосвязь:
4) Абсолютное изменение выпуска продукции в результате изменения численности работников, производительности труда и обоих факторов вместе.
Рассчитаем индекс производительности труда:
или 118 %
Рассчитаем индекс численности работников:
или 96 %
Численность работников в отчетном периоде по сравнению с базисным снизилась на 4 %.
Изменение объема выпускаемой продукции за счет изменения уровня производительности труда и численности работников:
а) в относительном выражении:
или 110 %
Объем произведенной продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличился на 10 %, в том числе за счет увеличения производительности труда на 18 % и снижения численности работников на 4%.
б) в абсолютном выражении:
(млн. руб.)
Увеличение выпуска продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным составило в абсолютном выражении 1,4 млн.руб., в том числе за счет увеличения производительности труда – на 2,5 и снижения численности работников – на 0,55 млн. руб.
АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Постановка задачи
Важными задачами статистического изучения производительности труда являются установление связи и выявление роли отдельных факторов роста производительности труда. Измерение влияния отдельных факторов дает возможность выявить резервы и перспективы роста производительности труда.
Рост производительности труда является важнейшим фактором роста объема производства. Объем выпуска продукции мультипликативно связан с производительностью труда и отработанным временем.
По данным, представленным в таблице 3.1, необходимо рассчитать изменение объема продукции за счет изменения производительности труда и численности работников (в относительном и абсолютном выражении)
Таблица 3.1
Данные для расчета изменения объема продукции
Показатели | Условное обозначение | Базисный период | Отчетный период |
Выпуск продукции, млн. руб. | ВП | 1520 | 1405 |
Среднесписочная численность работников, чел. | ЧР | 20410 | 19230 |
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн. руб. | СОФ | 1475 | 1450 |
Методика решения задачи
В статистическом исследовании влияния отдельных факторов на изменение объема выпускаемой продукции используется индексный метод, на основе которого может быть определено относительное и абсолютное изменение объема продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным.
Так как объем выпуска продукции мультипликативно связан с производительностью труда и отработанным временем, то и между соответствующими им индексами существует аналогичная взаимосвязь, то есть имеет место следующая система взаимосвязанных индексов, позволяющая осуществить факторный анализ динамики объема выпуска продукции:
где - индекс изменения объема произведенной продукции;
- индекс влияния изменения выработки на динамику объема продукции (интенсивный фактор);
- индекс влияния изменения численности работающих на динамику объема продукции (экстенсивный фактор).
На основе этой системы взаимосвязанных индексов можно исчислить общее изменение объема выпуска продукции ( ) в абсолютном выражении как сумму изменения объема продукции под влиянием производительности труда и численности работников:
или
а) в относительном выражении:
Индекс производительности труда:
Индекс численности работников:
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 861; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!