Главного специалиста-эксперта отдела приватизации государственной собственности управления земельных отношений
Информационное сообщение
Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края (далее - Департамент) объявляет конкурсы.
1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края:
ведущего специалиста-эксперта отдела контроля и распоряжения государственной собственностью.
Квалификационные требования для замещения должности:
наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Менеджмент», «Экономика» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
без предъявления требования к стажу.
Профессиональные знания и профессиональные умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
профессиональные знания:
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О персональных данных», «О некоммерческих организациях», «О защите конкуренции», «Об оценочной деятельности в Российской Федерации», Устава Забайкальского края, Положения о Департаменте государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края;
|
|
|
профессиональные умения:
работа в федеральной государственной информационно-аналитической системе «Единая система управления государственным имуществом».
Направление деятельности:
участие в разработке нормативных актов, концепций (программ) по развитию и управлению государственным имуществом;
сбор и обработка информации для методологической базы механизмов управления государственным имуществом, эффективных моделей и механизмов управления и распоряжения государственным имуществом;
подготовка проектов распоряжений для заключения, расторжения, изменения договоров аренды, безвозмездного пользования, возмездного пользования государственным имуществом;
подготовка проектов договоров аренды, безвозмездного пользования, возмездного пользования государственным имуществом;
учет договоров аренды и безвозмездного пользования государственным имуществом, с внесением информации в ПК SAUMI;
контроль за поступлением арендных платежей в бюджет Забайкальского края от сдачи государственного имущества в аренду, возмездное пользование;
|
|
|
подготовка актов сверки взаимных расчетов по договорам аренды, возмездного пользования государственным имуществом;
работа с обращениями граждан, поступившим в Департамент в письменной форме или в форме электронного документа;
составление и предоставление статистической отчетности по вопросам, отнесенным к компетенции отдела в сроки, установленные нормативными актами.
Полный перечень должностных обязанностей, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего отражены в должностном регламенте ведущего специалиста-эксперта отдела контроля и распоряжения государственной собственностью управления имущественных отношений, размещенном на официальном сайте Департамента.
На включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Забайкальского края:
Ведущего специалиста-эксперта отдела приватизации государственной собственности управления земельных отношений
Квалификационные требования для замещения должности:
|
|
|
наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Землеустройство и кадастры» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
без предъявления требования к стажу.
Профессиональные знания и профессиональные умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
профессиональные знания:
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Земельного кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О персональных данных», «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан», Устава Забайкальского края, закона Забайкальского края «О приватизации государственного имущества Забайкальского края», Положения о Департаменте государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края»;
|
|
|
профессиональные умения:
организации работы по эффективному межведомственному взаимодействию при предоставлении государственных услуг;
анализа и систематизации информации;
практического применения нормативных правовых актов;
осуществления консультирования заявителей по вопросам, связанным с приватизацией государственной собственности.
Направление деятельности:
прием и консультирование граждан и представителей юридических лиц по вопросам оформления в собственность земельных участков, находящихся в собственности Забайкальского края, и земельных участков на территории города Читы, п.г.т. Забайкальск, государственная собственность на которые не разграничена (далее – земельные участки);
экспертиза поступающих в отдел приватизации государственной собственности пакетов документов по предоставлению в собственность земельных участков;
подготовка проектов правовых актов Департамента о предоставлении в собственность земельных участков;
подготовка проектов договоров купли-продажи земельных участков, а также расчеты цены приватизируемых земельных участков;
подготовка предложений для формирования плана работы Департамента на соответствующий период;
подготовка аналитической информации, докладов, служебных записок и отчетов по вопросам, связанным с деятельностью отдела;
подготовка проектов ответов на запросы граждан, организаций, органов государственной власти и органов местного самоуправления по вопросам деятельности отдела.
Полный перечень должностных обязанностей, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего отражены в должностном регламенте ведущего специалиста-эксперта отдела приватизации государственной собственности управления земельных отношений;
главного специалиста-эксперта отдела приватизации государственной собственности управления земельных отношений
Квалификационные требования для замещения должности:
наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
без предъявления требования к стажу.
Профессиональные знания и профессиональные умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
профессиональные знания:
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Земельного кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О персональных данных», «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан», Устава Забайкальского края, закона Забайкальского края «О приватизации государственного имущества Забайкальского края», Положения о Департаменте государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края»;
профессиональные умения:
организации работы по эффективному межведомственному взаимодействию при предоставлении государственных услуг;
анализа и систематизации информации;
практического применения нормативных правовых актов;
осуществления консультирования заявителей по вопросам, связанным с приватизацией государственной собственности.
Направление деятельности:
консультирование и прием граждан и представителей юридических лиц по вопросам оформления в собственность земельных участков, находящихся в собственности Забайкальского края, и земельных участков на территории города Читы, п.г.т. Забайкальск, государственная собственность на которые не разграничена (далее – земельные участки);
экспертизу поступающих в отдел пакетов документов по предоставлению в собственность земельных участков;
подготовка проектов правовых актов Департамента о предоставлении в собственность земельных участков;
подготовка проектов договоров купли-продажи земельных участков;
расчет цены приватизируемых земельных участков;
подготовка аналитической информации, докладов, служебных записок и отчетов по вопросам, связанным с деятельностью отдела.
Полный перечень должностных обязанностей, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего отражены в должностном регламенте главного специалиста-эксперта отдела приватизации государственной собственности управления земельных отношений.
Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Департамент:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у);
е) заявление о согласии на обработку персональных данных;
ж) резюме по предлагаемой форме (для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв);
з) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Департамент следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданского служащего копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы;
г) заявление о согласии на обработку персональных данных;
д) резюме по предлагаемой форме (для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв);
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Прием документов осуществляется по адресу: г. Чита, ул. Амурская, д. 68, каб. 57, Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края тел.: (3022) 35-14-95, 35-43-04.
Время приема документов для участия в конкурсе: ежедневно (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней) с 08-45 до 18.00, в пятницу с 08-45 до 16-45, перерыв с 13-00 до 14-00.
Последний день приема документов: 01 июля 2019 года.
Предполагаемая дата проведения конкурса: 19 июля 2019 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).
Место проведения конкурса: г.Чита, ул.Амурская, д. 68.
Конкурс будет проводиться в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края и на включение в кадровый резерв Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края (утв. приказом Департамента от 21 июня 2018 года № 89/ОД) в форме тестирования и индивидуального собеседования.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
9 баллов, если даны правильные ответы на 90% - 99% вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 80% - 89% вопросов;
7 баллов, если даны правильные ответы на 70% - 79% вопросов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 9 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 8 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 7 баллов, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины, показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности (должности гражданской службы на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс).
Условия участия в конкурсе:
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края (http://куги.забайкальскийкрай.рф)
В соответствии со статьей 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Порядок обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы установлен Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В случае если участник конкурса не согласен с результатами проведения конкурса, он вправе осуществлять защиту своих нарушенных прав и интересов в досудебном и судебном порядке.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Условия прохождения государственной гражданской службы:
Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя:
- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.
При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу Забайкальского края, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.
В период испытания на государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) распространяются положения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе.
Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающими требованиям охраны и гигиены труда и др.
Назначение гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя. Предельный срок нахождения гражданина (гражданского служащего) в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же группы должностей государственной гражданской службы (должности государственной гражданской службы) составляет 3 года.
Гражданин (гражданский служащий) включается в кадровый резерв государственного органа со дня издания соответствующего правового акта государственного органа. Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 74; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!