Раздел 2. Кадровое обеспечение деятельности органа местного самоуправления
АНОО ВО ЦС РФ
«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»
ЧЕБОКСАРСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ
Кафедра менеджмента
ОТЧЕТ
ОБ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПЕРВИЧНЫЙ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
студента 2 курса бакалавриата по направлению подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» (профиль «Государственно-частное партнерство»)
(Ф.И.О.)
Руководитель практики канд. экон. наук, доцент Зыряева Наталья Павловна (должность, ученая степень, ученое звание, Ф.И.О. преподавателя)
Сдан на проверку _____________ 201___г.
Допущен к защите _____________201___г.
Оценка ________________________
Чебоксары
2019
Содержание
Введение……..…………………………………………………………………….3
Раздел 1. Нормативно-правовое обеспечение деятельности объекта прохождения практики…………………………………………………………..4
Раздел 2. Кадровое обеспечение деятельности органа государственной власти (местного самоуправления……………………………………………...5
Раздел 3. Критерии и показатели эффективности деятельности органа местного самоуправления………………………………………………………..7
Раздел 4. Экономические показатели деятельности организации, зоны функционирования объекта практики, их оценка………………………………9
Раздел 5. Исследование опыта реализации государственно-частного партнерства в регионе…………………………………………………………...15
|
|
|
Заключение………………………………...……………………………………..20
Список использованных источников…………...………………………………16
Приложение………………………………………………………………………17
Введение
Практика - одна из важнейших составляющих профессиональной подготовки студента. Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по избранной специальности и присваиваемой квалификации. Это и определяет актуальность прохождения практики.
Цель учебной практики – предусматривает ознакомление и детальное изучение объектов и видов будущей профессиональной деятельности в сфере государственного и муниципального управления, а также получения первичных профессиональных умений и навыков, в том числе навыков научно-исследовательской деятельности.
Основными задачами учебной практики являются:
1) воспитание устойчивого интереса к выбранной профессии;
2) систематизация, закрепление и расширение теоретических и практических знаний, полученных студентами в процессе обучения;
|
|
|
3) формирование навыков научно-исследовательской работы;
4) формирование у студентов представления об основных направлениях работ в сфере государственного и муниципального управления;
5) ознакомление с органом государственной (муниципальной) власти, направлениями деятельности, его функциями, особенностями организационной структуры управления, показателями эффективности деятельности.
Объект – администрация Московского района г. Чебоксары.
Предмет – деятельность правового обеспечения.
Для осуществления выше перечисленных задач необходимо было ознакомиться со структурой и направлениями деятельности администрации Московского района, изучить Положение об администрации Московского района г. Чебоксары, организационную структуру, а также произвести работу с сайтом государственной статистики.
Раздел 1. Нормативно-правовое обеспечение деятельности объекта прохождения практики
Перечень нормативных правовых актов администрации Московского района г. Чебоксары для реализации совей деятельности :
- Конституцией Российской Федерации, принятой 12 декабря 1993 года;
- Конституцией Чувашской Республики, принятой 30 ноября 2000 года;
|
|
|
- «Градостроительным кодексом Российской Федерации» от 29 декабря 2004 года №190-ФЗ;
- Федеральным законом от 29 декабря 2004 года N 191-ФЗ «О введении в действие Градостроительного кодекса Российской Федерации»;
- «Земельным кодексом Российской Федерации» от 25 октября 2001 г. № 136-ФЗ;
- Федеральным законом от 25 октября 2001 г. № 137-ФЗ «О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации»;
- Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 93-ФЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации по вопросу оформления в упрощенном порядке прав граждан на отдельные объекты недвижимого имущества»;
- Федеральным законом от 06 октября 2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Федеральным законом от 02 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
- Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации
предоставления государственных и муниципальных услуг»;
-Федеральным законом от 01.12.2007 г. № 315-ФЗ «О саморегулируемых организациях»;
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2005 года № 698 «О форме разрешения на строительство и форме разрешения на ввод объектов в эксплуатацию»;
|
|
|
- Постановлением Правительства РФ от 3 октября 2009 г. № 796 «О некоторых мерах по повышению качества предоставления государственных (муниципальных) услуг на базе многофункциональных центров предоставления государственных(муниципальных) услуг»;
- Приказом Министерства регионального развития РФ от 19 октября 2006 г. N 121"Об утверждении Инструкции о порядке заполнения формы разрешения на ввод объекта в эксплуатацию";
- Решением Чебоксарского городского Собрания депутатов Чувашской Республики от 30 ноября 2005 г.№ 40 «Об Уставе муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики»;
- Постановлением администрации города Чебоксары Чувашской Республики от 03.11.2006 № 185 «Об утверждении инструкции по организации работы с обращениями граждан в администрации города Чебоксары»;
- Распоряжением администрации города Чебоксары Чувашской Республики от 15.04.2003 N 890-р «Об утверждении нормативных актов по делопроизводству в администрации города Чебоксары.
Раздел 2. Кадровое обеспечение деятельности органа местного самоуправления
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 170-ФЗ)
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона;
(п. 10.1 введен Федеральным законом от 30.06.2016 N 224-ФЗ)
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Квалификационные требования, необходимые для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими указаны в следующих нормативно-правовых актах:
-Федеральный закон Российской Федерации от 02 марта 2007 г.№25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
-Федеральный закон Российской Федерации от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
-Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках»;
-Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 г. № 885 «Об общих принципах служебного поведения государственных служащих»;
-Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 г. № 609 «Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;
-Указ Президента Чувашской Республики от 20.07.2005 №59 «О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Чувашской Республики»;
- Закон Чувашской Республики от 05 октября 2007 г. №62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике»;
-Закон Чувашской Республики от 30.05.2003 №16 «Об условиях предоставления права на пенсию за выслугу лет государственным служащим Чувашской Республики».
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 99; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!