Структура законодательства РФ об охране труда
В структуру законодательства РФ в области охраны труда и техники безопасности входит:
o Конституция РФ;
o Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;
o Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);
o Гражданский кодекс РФ (ГК РФ);
o другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ и субъектов РФ. [3]
Основные направления государственной политики в области охраны труда
Основной принцип государственной политики в области охраны труда — приоритет жизни и здоровья работников на протяжении их производственной деятельности, обеспечение гарантий права работников на охрану труда. [4]
Основными направлениями государственной политики в области охраны труда в соответствии с законодательством являются:
o обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
o принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых
актов об охране труда РФ, субъектов РФ, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда; государственное управление охраной труда;
o государственный надзор и контроль над соблюдением требований охраны
труда;
o содействие общественному контролю над соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
o расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
o защита прав и законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
|
|
|
o установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
o координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;
o распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
o участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
o подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;
o организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
o обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;
o международное сотрудничество в области охраны труда;
o проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
|
|
|
o установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет работодателей. [1]
Задачи трудового законодательства
Целями трудового (а также гражданского, административного, уголовного и иного - в части норм, связанных с охраной труда) законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, обеспечение их социальной и производственной безопасности.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по следующим направлениям:
o организация труда и управление трудом; трудоустройство у данного работодателя; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
|
|
|
o социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;
o участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
o материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;
o надзор и контроль (в том числе профсоюзный) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
o разрешение трудовых споров. [3]
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 173; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!