Медицинские кадры со средним профессиональным образованием.
Дальнейшее развитие здравоохранения в Российской Федерации в значительной степени зависит от оптимальной численности, структуры и профессионального уровня медицинских и фармацевтических кадров. Это невозможно без разработки и реализации современной кадровой политики. Основные задачи такой политики в здравоохранении:
• совершенствование системы планирования и эффективного использования кадровых ресурсов с учетом реальной потребности населения в тех или иных видах медицинской помощи;
• повышение профессионального уровня работников здравоохранения на основе развития системы непрерывного образования, разработки государственных образовательных стандартов подготовки специалистов;
• достижение соответствия уровня оплаты труда работников здравоохранения объему и качеству оказываемой медицинской помощи;
• обеспечение правовой и социальной защиты работников отрасли, развитие государственного и социального страхования, повышение эффективности мероприятий по охране труда.
В 2008 г. в учреждениях здравоохранения системы Министерства здравоохранения и социального развития России (МЗиСР) работало более 1 млн 300 тыс. средних медицинских работников, в том числе около 1 млн 100 тыс. медицинских сестер, лаборантов, рентген-лаборантов, 160 тыс. фельдшеров, 70 тыс. акушерок, 25 тыс. зубных врачей.
СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Для статистического анализа движения и эффективности использования трудовых ресурсов в здравоохранении используются следующие формы статистического учета (отчетности).
|
|
|
• Сведения о численности, заработной плате и движении работников, ф. П-4.
• Сведения о медицинских и фармацевтических кадрах, ф. 17.
• Сведения о лечебно-профилактическом учреждении, ф. 30.
На основе этих данных для исчисления статистических показателей, характеризующих трудовые ресурсы, рассчитывают среднесписочную численность работников.
Среднесписочная численность работников за отчетный период определяется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день отчетного периода, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней данного периода.
Расчет среднесписочной численности работников осуществляется на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая уточняется на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора (контракта). Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
|
|
|
Для статистического анализа трудовых ресурсов выделяют следующие группы показателей:
• показатели движения трудовых ресурсов;
• показатели обеспеченности организаций здравоохранения трудовыми ресурсами;
• показатели использования рабочего времени;
• показатели заработной платы работников здравоохранения;
• показатели уровня квалификации трудовых ресурсов. Показатели движения трудовых ресурсов
Результаты углубленного анализа движения трудовых ресурсов в здравоохранении - непреложная основа для повышения эффективности управления и экономической деятельности отрасли. С учетом формирования в здравоохранении рыночных отношений особенно актуальным становится формирование госзаказа на подготовку кадров в соответствии с основными направлениями реструктуризации сети организаций здравоохранения и приоритетов его развития. Кроме того, анализ движения трудовых ресурсов важен для разработки и реализации комплексных программ социальной защиты работников здравоохранения.
Для анализа движения трудовых ресурсов применяют абсолютные и относительные показатели.
|
|
|
• Абсолютные показатели:
Принято работников всего: ,
в том числе:
на дополнительно созданные рабочие места .
Выбыло работников всего: ,
в том числе:
в связи с сокращением численности персонала ;
увольнением по собственному желанию .
Располагая информацией о списочной численности на начало и конец отчетного периода, можно вычислить и проанализировать следующие относительные показатели, характеризующие движение работников:
• коэффициент текучести;
• коэффициент сокращения численности персонала. Коэффициент текучести определяется по следующей формуле.
Оптимальное значение этого показателя составляет 0,10-1,12.
Особую социальную значимость в связи с происходящими процессами реструктуризации сети организаций здравоохранения имеет коэффициент сокращения численности персонала. Оценка этого показателя необходима не только для анализа текущей ситуации, но и, прежде всего, для разработки возможных сценариев ее развития, что позволяет своевременно и эффективно решать комплекс вопросов, связанных с социальной защитой работников здравоохранения и, в частности, с их рациональным трудоустройством. Рассчитывается по следующей формуле.
Дата добавления: 2019-03-09; просмотров: 524; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!