Прекращение трудового договора
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
САНКТ – ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ХИМИКО – ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
(ФГБОУ ВО СПХФУ Минздрава России)
Кафедра экономики и управления
Контрольная работа
по дисциплине: «Правоведение»
по теме: «Заключение, изменение и прекращение трудового договора»
Выполнила: студентка 251 группы
Ширяева Н.А.
Проверила: канд. экон. наук, доцент
Симакова Е.К.
Санкт-Петербург
2019
Оглавление
I. Теоретическая часть. 3
Введение. 3
Заключение трудового договора................................................................................................. 3
Изменение трудового договора................................................................................................... 5
Прекращение трудового договора.............................................................................................. 5
Последствия нарушения трудового законодательства.............................................................. 6
Заключение.................................................................................................................................... 7
II. Практическая часть.................................................................................................................. 8
III. Приложение............................................................................................................................ 9
Список использованных информационных источников....................................................... 12
I. Теоретическая часть
Введение
|
|
|
В соответствии со статьёй 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Заключение, изменение и расторжение трудового договора – одно из основных прав работодателя, обозначенное в статье 22 ТК РФ.
В трудовом договоре указываются
· фамилия, имя, отчество работника и работодателя;
· сведения о документах, удостоверяющих личность обеих сторон;
· идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей – не физических лиц);
· сведения о представителе работодателе, подписавшем трудовой договор;
|
|
|
· место и дата заключения трудового договора;
· место работы;
· трудовая функция;
· дата начала работы;
· условия оплаты труда;
· режим рабочего времени и времени отдыха;
· гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если таковые имеются;
· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
· условия труда на рабочем месте;
· условие об обязательном социальном страховании работника.
Заключение трудового договора
Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок или на срок не более 5 лет, т.е. может быть срочным. Он вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами – работником и работодателем.
Работник может одновременно заключать несколько трудовых договоров, т.е. работать по совместительству, при условии, что дополнительная работа будет выполняться в свободное время от основной.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, но возможны и исключения:
· лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
|
|
|
· лица, достигшие возраста 15 лет, оставившие общеобразовательную организацию или отчисленные из неё до получения основного общего образования и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;
· с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;
· в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
|
|
|
Если трудовой договор заключается с лицом, занимавшим должности государственной или муниципальной службы, то работодатель обязан сообщить в десятидневный срок о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего в течение 2 лет после увольнения со службы нанимаемого лица.
При заключении трудового договора работник обязан предъявить:
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· трудовую книжку;
· страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
· документы воинского учета;
· документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;
· справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию);
· справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача или новых потенциально опасных психоактивных веществ (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача или новых потенциально опасных психоактивных веществ).
Если работник впервые заключает трудовой договор, то трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования должен оформлять работодатель.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (один для работника, второй для работодателя), каждый из которых подписывается обеими сторонами.
Изменение трудового договора
Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению обеих его сторон, причём это должно быть обозначено в письменной форме.
Если условия трудового договора изменяются по причине модификации организационных или технологических условий труда, то работодатель может не согласовывать это с работником, но обязан уведомить последнего в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Стоит отметить, что речь идёт об изменении условий, не затрагивающих трудовых функций работника.
Прекращение трудового договора
Основными причинами для прекращения действия трудового договора являются:
· соглашение сторон
· истечение срока договора
· расторжение по инициативе работника
· расторжение по инициативе работодателя
· перевод работника на другую должность.
Если трудовой договор расторгается по инициативе работника, то последний обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. В ряде случаев он может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока, например, в случае выхода на пенсию, при зачислении в образовательную организацию, при несоблюдении работодателем трудового законодательства.
Трудовой договор может быть расторгнут и по инициативе работодателя в случае:
· ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
· сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
· недостаточной для занимаемой должности или выполнения работы квалификации работника (должно быть подтверждено результатами аттестации);
· смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
· неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
· однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
· предоставлении работником поддельных документов работодателю при заключении трудового договора.
Если работодатель сокращает численность или штат работников организации, то он обязан сообщить об этом в письменной форме профсоюзной организации не позднее, чем за 2 месяца, а если планируется массовое увольнение работников, то не позднее чем за 3 месяца до начала соответствующих мероприятий.
Трудовой договор также может быть расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам, таким как
· призыв работника на военную или альтернативную гражданскую службу;
· восстановление на работе работника, который ранее занимал эту должность;
· неизбрание на должность;
· осуждение работника к наказанию, в следствие чего продолжение прежней работы исключено;
· признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
· смерть или безвестное отсутствие работника или работодателя;
· чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений (например, военные действия, стихийные бедствия, катастрофы);
· дисквалификация работника.
Дисквалификация – это лишение физического лица права занимать должность на государственной или муниципальной службе; входить в совет директоров; осуществлять предпринимательскую деятельность, управление юридическим лицом; предоставлять услуги или осуществлять деятельность в сфере подготовки спортсменов, организации и проведения спортивных мероприятий; осуществлять деятельность в области проведения экспертизы промышленной безопасности, аудита пожарной безопасности, проведения экспертизы в сфере закупок товаров, работ, услуг; осуществлять медицинскую или фармацевтическую деятельность. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.
Трудовой договор может прекратить своё действие в случае, если были нарушены правила его заключения, несоблюдение которых исключает возможность продолжения работы. Примеры таких случаев:
· договор заключается на работу, выполнение которой противопоказано работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
· отсутствие документа об образовании или квалификации для работ, требующих специальных знаний;
· если заключение трудового договора нарушает постановление судьи, должностного лица, органа, уполномоченных по делам об административных правонарушениях, о дисквалификации.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Дата добавления: 2019-03-09; просмотров: 73; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!