Глава 19. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 119. Перерывы для отдыха и питания
1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
2. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
3. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 120. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
1. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
|
|
|
Статья 121. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Статья 122. Выходные дни
1. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
2. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
3. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Статья 123. Нерабочие праздничные дни
1. Нерабочими праздничными днями в Донецкой Народной Республике являются:
|
|
|
31 декабря, 1 и 2 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
11 мая – День Донецкой Народной Республики (День Республики);
один день (воскресенье) – Пасха;
один день (воскресенье) – Троица;
4 ноября – День народного единства.
2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Совет Министров Донецкой Народной Республики переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
3. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
|
|
|
4. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
5. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Законом или нормативным правовым актом Совета Министров Донецкой Народной Республики. При этом нормативный правовой акт Совета Министров Донецкой Народной Республики о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Совета Министров Донецкой Народной Республики о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
|
|
|
Статья 124. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, физического лица-предпринимателя.
3. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
4. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Советом Министров Донецкой Народной Республики с учетом мнения республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
5. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
7. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Глава 20. Отпуска
Статья 125. Право на отпуска
Право на отпуск имеют граждане Донецкой Народной Республики, иностранные граждане и лица без гражданства, состоящие в трудовых отношениях с руководителями предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица-предпринимателя.
Статья 126. Виды отпусков
1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых трудовых отпусков:
1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в том числе удлиненный основной отпуск;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
3. Под социальным отпуском понимается освобождение работника на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
1) учебные и творчески отпуска;
2) отпуск для подготовки и участия в соревнованиях;
3) родительский отпуск;
4) отпуск без сохранения заработной платы;
2. Законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором могут устанавливаться иные виды отпусков.
Статья 127. Определение продолжительности отпусков
Продолжительность отпусков определяется настоящим Кодексом, законами и независимо от режимов и графиков работы рассчитываются в календарных днях.
Статья 128. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора.
Статья 129. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами.
Статья 130. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодекс и иными законами.
2. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 131. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
2. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
4. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Статья 132. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
1. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
2. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Советом Министров Донецкой Народной Республики.
Статья 133. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
1. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
2. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в государственных учреждениях нормативными правовыми актами Совета Министров Донецкой Народной Республики, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Статья 134. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
1. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 135. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
1. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
1) время фактической работы;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
5) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
6) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
7) время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических образовательных учреждений или организаций;
8) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
9) иные периоды работы, предусмотренные законодательством.
2. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, включаются:
1) время фактической работы на работах, дающих право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, при условии, если работник, занятый на работах с этими условиями не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
2) время ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными, опасными условиями труда и (или) за особый характер работы;
3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.
3. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 85 настоящего Кодекса;
2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного Законом возраста.
Статья 136. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
3. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) работникам в возрасте до восемнадцати лет;
3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
4) инвалидам;
5) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
6) мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;
7) работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
8) работникам, не использовавшим по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодны основной оплачиваемый отпуск и не получившим за него денежной компенсации;
9) работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лучения;
10) родителям-воспитателям детских домов семейного типа;
11) в других случаях, предусмотренных законами.
4. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 137. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
3. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 138. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
2. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
3. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, физического лица-предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
4. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 139. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
2. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 140. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
1. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
2. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
3. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Статья 141. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 142. Выплата компенсации за неиспользованные отпуска в случае смерти работника
В случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Статья 143. Отпуск в связи с получением среднего общего образования
1. Работникам, получающим среднее общее образование в средних образовательных учреждениях и организациях (вечерних школах, классах, группах) с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи:
1) выпускных экзаменов для получения основного среднего образования – продолжительностью 10 календарных дней;
2) выпускных экзаменов для получения среднего общего образования – продолжительностью 23 календарных дня;
3) переводных экзаменов для получения основного и среднего общего образования – от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.
2. Работникам, которые сдают экзамены экстерном для получения основного и среднего общего образования, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней.
Статья 144. Отпуск в связи с получением среднего и высшего профессионального образования
1. Работникам, которые успешно обучаются на вечерних отделениях в профессионально-технических образовательных организациях, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года.
2. Работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших образовательных учреждениях и организациях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
1) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов в связи с получением высшего образования – бакалавриата вечерней формы обучения – 20 календарных дней;
2) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов с связи с получением высшего образования – специалитета, магистратуры вечерней формы обучения – 30 календарных дней;
3) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов в связи с получением высшего образования – бакалавриата заочной формы обучения – 30 календарных дней;
4) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов в связи с получением высшего образования – специалитета (магистратура) заочной формы обучения – 40 календарных дней;
5) на период сдачи государственных экзаменов в связи с получением высшего образования всех уровней – 30 календарных дней;
6) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентами, которые обучаются в высших образовательных учреждениях и организациях с вечерней и заочной формами обучения – до 4-х месяцев на основании справки-вызова.
4. Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, которые получают второе (следующее) высшее образование с вечерней и заочной формами обучения в высших образовательных организациях определяются также как и для лиц, получающих высшее образование – специалитет (магистратура).
5. Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в высшие образовательные организации, осуществляющие подготовку кадров высшей квалификации (с отрывом или без отрыва от производства), для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.
6. Работникам, обучающимся без отрыва от производств в высших образовательных учреждениях и организациях, осуществляющих подготовку кадров высшей квалификации, и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и по их желанию в течение четырех лет обучения – один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы работника.
7. Для работников, обучающихся в высших образовательных учреждениях и организациях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться иная продолжительность отпусков в связи с обучением.
8. Отпуска, предусмотренные частью 1 и частью 4 настоящей статьи, предоставляются в течение учебного года.
Статья 145. Отпуск в связи с профсоюзным обучением
На период профсоюзного обучения работникам, избранным в состав выборных профсоюзах органов предприятий, учреждений, организаций, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней.
Статья 146. Отпуск в связи с обучением в аспирантуре
1. Лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.
2. Лица, обучающиеся в аспирантуре по очной форме обучения за счет средств бюджета, пользуются ежегодно каникулами продолжительностью два месяца.
3. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы.
4. К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает работодатель.
Статья 147. Отпуска докторантам
Докторантам предоставляются ежегодные каникулы продолжительностью два месяца.
Статья 148. Творческий отпуск
1. Творчески отпуск предоставляется работникам для завершения диссертационных работ, написания учебников и в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством Донецкой Народной Республики.
2. Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.
Статья 149. Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях
1. Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях предоставляются работникам, которые принимают участие в республиканских и международных спортивных соревнованиях.
2. Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты отпусков для подготовки и участия в соревнованиях устанавливаются Советом Министров Донецкой Народной Республики.
Статья 150. Отпуска в связи с беременностью и родами
1. На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами.
2. Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 149 календарных дней, в случае многоплодной беременности – 154 календарных дня, в случае осложненных родов – 156 календарных дней, в случае многоплодной беременности и осложненных родов – 170 календарных дней.
3. Отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.
4. К отпуску в связи с беременностью и родами работодатель обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.
Статья 151. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
1. После окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
2. Предприятие, учреждение и организация за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.
3. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может быть использован полностью или части также отцом ребенка, бабкой дедом или иными родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, а также одним из приемных родителей.
4. Лицам, указанным в части третьей настоящей статьи (кроме лиц, усыновивших или взявших ребенка под опеку в установленном законодательством порядке, а также приемных родителей), отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до истечения срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена.
5. По желанию матери или лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, в период пребывания их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними сохраняется право на получение помощи в период отпуска по уходу за ребенком.
Статья 152. Отпуск в связи с усыновлением ребенка
1. Работникам, усыновившим ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительского попечения, старше трех лет, предоставляется единоразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 70 календарных дней (110 календарных дня – при одновременном усыновлении двух и более детей) без учета праздничных нерабочих дней после вступления в законную силу судебного решения об усыновлении ребенка (если усыновителями являются супруги – одному из них по их усмотрению).
2. Лицам, усыновившим новорожденных детей, предоставляется отпуск со дня усыновления ребенка (детей) продолжительностью 70 календарных дней (110 календарных дня при одновременном усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению.
3. Лица, усыновившие ребенка, имеют право на отпуск в связи с усыновлением ребенка при условии, что заявление о предоставлении отпуска поступило не позднее трех месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.
Статья 153. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей
1. Женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (отца), в том числе в случае длительного пребывания матери (отца) в медицинском учреждении, а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных нерабочих дней.
2. При наличии нескольких вышеуказанных оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 18 календарных дней.
Статья 154. Отпуск без сохранения заработной платы
1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
1) участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
4) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
6) совместителям – на срок до окончания отпуска по основному месту работы;
7) матери или отцу, воспитывающему детей без матери (отца) (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
8) работникам для завершения санаторно-курортного лечения – продолжительностью, определенной в медицинском заключении;
9) работникам в период проведения военных действий в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более семи календарных дней после принятия решения о прекращении военных действий;
10) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами либо коллективным договором.
Дата добавления: 2019-03-09; просмотров: 116; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!