Социальное страхование работника

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

г. Дятьково

«____» ______________ 2017 г.

ОАО «Д» в лице Генерального директора , действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ________________________________________________, паспорт: серия ________, № ________, выданный ________________________, проживающий по адресу: ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы по профессии/ должности оператор установки БХМ в подразделение Вспомогательное .

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ОАО «Д» по адресу:242603, Брянская обл., г.Дятьково, ул.Крупской, 4.

1.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются вредными условиями труда (3.1 класс) что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда от .

1.5. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте Работника: на основании п. 367 ОСТ 10 286-2001 от 04.12.2001 г., мыло 200 г в месяц на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 №1122н.

1.6. Работник непосредственно подчиняется начальнику смены, управляющему хлебобулочного производства.

1.7. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________ 2017 г.

1.8. Срок испытания: _______________

1.9. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными Федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными Федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными Федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашение через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными Федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным Трудовым Кодексом, иными Федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами.

2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором:, должностной (рабочей) инструкцией, локальными нормативными актами. Своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения Работодателя и поручения непосредственного руководителя. Соблюдать трудовую дисциплину. Выполнять установленные нормы труда. Вначале смены: Путем обхода проверить состояние оборудования компрессорной, склада БХМ, трубопроводов. Произвести запись в журнале сдачи и приема смены. Ознакомиться со всеми записями в дежурном журнале, занесенными предыдущими сменами, принять запчасти, инструмент и инвентарь. Во время смены. Подвозить и подносить муку к завальной яме и вести просев муки в силоса. Производить подачу муки на производство согласно установленного графика, валки, следить за исправностью оборудования и правильным режимом его работы. Вести приготовление солевого раствора, производить чистку солерастворителя согласно графику, в дневную смену, вести журнал согласно инструкции по растворению солевого раствора. Все операции, связанные с отключением технологического оборудования или внеплановым включением, согласовывать с начальником смены, кроме аварийных случаев. Следить за исправностью трубопроводов, не допуская утечки воздуха, распыла муки и холостого хода оборудования. Производить уборку, осмотр и текущий ремонт оборудования складов БХМ, трубопроводов, устранения распылов, ежесменно снимать сход с просеивателей и просеивать его. Регулировать работу просеивательного оборудования и компрессоров в соответствии с установленным режимом. Производить чистку силосов и оборудования склада БХМ. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности, санитарных норм и правил, противопожарной безопасности. Выносить отходы, образовавшиеся после работы производственных бригад. Выполняет оперативные распоряжения начальника смены. Проходить медицинский осмотр согласно графику

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Дятьково-хлеб», в том числе режим труда и отдыха;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня;

- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством РФ случаях;

- соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории ОАО «Дятьково-хлеб»;

- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;

- сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- информировать Работодателя либо непосредственного руководителя либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;

- бережно относиться к имуществу Работодателя;

- использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;

- представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

- соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией;

- отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя, установленный договором на обучение срок;

- принимать участие в совещаниях, собраниях руководства собственников Работодателя, представлять отчеты о своей работе;

- при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные работодателем для выполнения трудовых обязанностей;

- подчиняться Работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения;

- проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику, иметь опрятный вид;

- эффективно использовать рабочее время;

- согласовывать отлучки с работы с непосредственным руководителем;

- сообщить непосредственному руководителю причину и приблизительную продолжительность своего отсутствия при причине заболевания, травмы, ухода за больным членом семьи и т.п., за исключением случаев, когда он находится в коматозном состоянии, либо при нарушении функции речевого аппарата, которое делает невозможным вербальную коммуникацию. Если у работника нет возможности связаться с непосредственным руководителем лично, это может сделать по его поручению третье лицо (родственник, врач и др.).

- принести непосредственному руководителю в первый день выхода на работу после болезни оформленный соответствующим образом листок нетрудоспособности;

- ежедневно носить с собой пропуск;

- не допускать курение табака на территории и помещениях предприятия.

2.3. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- использовать персональные данные работника в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением о защите персональных данных;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается полное рабочее время.

Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Установлен суммированный учет рабочего времени исходя из 40 –часовой рабочей недели.

3.2. Время начала и окончания работы: устанавливается сменный режим работы с 09⁰⁰ - 20⁰⁰ с предоставлением перерыва для отдыха и питания с 14³⁰ до 15⁰⁰. Установлен годовой суммированный учет рабочего времени.

3.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __-___ календарных дней.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Условия оплаты труда

4.1. Система оплаты труда: повременно - премиальная

Тарифная ставка в размере 67,00 руб.

4.2. Работнику устанавливаются следующие надбавки, выплаты и премии: 4% от тарифной ставки по результатам специальной оценки, 20% от суммы наряда за просев муки, коэффициент 1,1 за работу в холодных условиях труда в период с ноября по март. Предусмотрена премиальная оплата труда.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца -12 и 27 числа каждого месяца в кассе предприятия или в безналичной форме путем перечисления на пластиковые карты. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.4. С сумм заработной платы и иных доходов Работодатель выплачивает налоги в размере и порядке, предусмотренных федеральными законами РФ.

Социальное страхование работника

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Заключительные положения

7.1. Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.4. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Адрес сторон и подписи:

«Работник» Предприятие «Работодатель»

Паспорт: Адрес: __________

ОАО «Д» ИНН 3202000249 242630 г. Дятьково, Брянской обл., ул. Крупской, 4 Генеральный директор ОАО «Д» _________________________ М.П.

1 экземпляр трудового договора получил ________________

_______________ 2017 г.

Приложение № 1 к трудовому договору

от ____

П Е Р Е Ч Е Н Ь

локальных нормативных актов, с которыми работник ознакомлен

до подписания трудового договора

№ п/п	Название документа	Отметка об ознакомлении работника с документом
№ п/п	Название документа	Подпись	Ф.И.О. дата
1	Правила внутреннего трудового распорядка
2	Должностная инструкция

Дата добавления: 2019-03-09; просмотров: 82; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

Мы поможем в написании ваших работ!