Поощрение победителей конкурса
УТВЕРЖДЕНО
приказом АО ЧМЗ
от _______________№_______________
Положение
о проведении конкурса идей
новой продукции по ОПД
Цели и задачи конкурса
1.1 Цель конкурса - отбор наиболее перспективных рыночных и технологических идей новых видов продукции по направлению ОПД для дальнейшей проработки их в условиях и с помощью инструментов бизнес-акселератора АО "ТВЭЛ" (далее - бизнес-акселератор) и открытия инвестиционных проектов по направлению ОПД.
1.2 Задачи конкурса:
развитие работников предприятия и их вовлечение в инновационную деятельность;
формирование команд проектов для акселерации в АО "ТВЭЛ";
дальнейшее развитие идей в инвестиционные проекты.
Основные положения (требования/критерии)
2.1 Идея нового продукта/услуги должна содержать в себе:
название продукции/услуги;
описание и основные свойства продукции/услуги;
отрасль применения;
какую проблему/потребность потенциального потребителя решает продукт/услуга;
ключевое отличие от существующих аналогов;
предварительную оценку объема рынка;
предварительная укрупненная оценка выручки.
2.2 Предварительная оценка объема рынка заключается в ознакомлении и сборе данных из открытых источников информации (интернет, периодические издания). Приветствуется максимальный охват - российский и мировой рынок.
2.3 Участник конкурса, подавший заявку на участие в конкурсе и победивший по результатам этапа 1, при его желании, может рассматриваться в качестве руководителя либо члена команды проекта для прохождения бизнес-акселератора.
|
|
|
Организационное обеспечение конкурса
3.1 Для проведения конкурса создаются конкурсная комиссия и рабочая группа.
3.2 Состав конкурсной комиссии:
председатель комиссии: генеральный директор;
члены комиссии: зам. генерального директора по развитию неядерных бизнесов - директор коммерческий;
зам. генерального директора - технический директор;
начальник ОМ;
начальник цеха № 07;
начальник СКТО.
секретарь комиссии: специалист главный ОМ.
3.2.1. Председатель комиссии:
председательствует на заседании комиссии;
организует работу комиссии и руководит заседанием;
подписывает протокол заседания комиссии;
координирует и контролирует реализацию решений комиссии.
3.2.2. Члены комиссии:
участвуют в работе и заседаниях комиссии;
участвуют в выработке решений, предложений и рекомендаций комиссии, высказывают свое мнение по вопросам, выносимым для обсуждения на заседание;
|
|
|
предлагают кандидатуры приглашенных лиц и экспертов для участия в работе комиссии;
содействуют реализации решений комиссии.
3.2.3. Секретарь комиссии:
организует по поручению председателя проведение заседания комиссии, уведомляет ее членов и привлекаемых экспертов о месте и времени заседания комиссии, заблаговременно рассылает рабочие материалы, выносимые на рассмотрение комиссии;
осуществляет организационную и информационную поддержку деятельности комиссии;
представляет на рассмотрение комиссии заявки на участие в конкурсе, предварительно отобранные рабочей группой;
ведет и оформляет протокол заседания;
отвечает за организацию хранения и архивирования материалов, связанных с деятельностью комиссии;
направляет решения комиссии заинтересованным лицам.
3.3 Рабочая группа осуществляет отбор заявок на участие в конкурсе и производит предварительную оценку идей по критериям:
- использование уникальных технологических компетенций АО ЧМЗ;
- инновационность;
- объем и темпы роста рынка(ов);
- конкурентные преимущества и их реализуемость в условиях АО ЧМЗ;
|
|
|
- наличие мирового рынка и возможности выхода на него;
- маржинальность продукции.
3.4 К работе комиссии и рабочей группы могут быть привлечены руководители и специалисты предприятия, эксперты по направлениям деятельности.
3.5 Сроки проведения конкурса:
| Мероприятия | Сроки, до |
| Сбор заявок | 25.01.2019 |
| Работа рабочей группы (отбор заявок и предварительная оценка идей) | 31.01.2019 |
| Заседание конкурсной комиссии и подведение итогов конкурса (этап 1) | 01.02.2019 |
| Поощрение победителей (за этап 1) | в соответствии с Регламентом работы по расчету заработной платы в SAP HCM |
| Принятие решений о включении проектов в акселерационную программу 2019 года (бизнес-акселератор), заседание конкурсной комиссии и подведение итогов конкурса (этап 2) | 07.04.2019 |
| Поощрение победителей (за этап 2) | в соответствии с Регламентом работы по расчету заработной платы в SAP HCM |
Участники конкурса
К участию в конкурсе допускаются все работники/группы работников предприятия, подавшие заявку на участие в конкурсе в установленный срок.
Порядок проведения конкурса.
5.1 Участники конкурса подают заявки на участие в конкурсе на внутреннем сайте АО ЧМЗ, по корпоративной электронной почте (Outlook) или иным удобным способом в адрес начальника отдела маркетинга АО ЧМЗ в установленный срок. В заявке должна быть предоставлена информация в соответствии с требованиями п. 2 данного Положения.
|
|
|
5.2 Конкурс проводится в 2 этапа:
этап 1: подача заявок участниками, предварительная их оценка рабочей группой, подведение итогов конкурсной комиссией и принятие решения о победителях 1-го этапа конкурса. Решение принимается большинством голосов конкурсной комиссией. В случае равенства голосов "за" и "против" председатель комиссии имеет право решающего второго голоса. Максимальное количество победителей этапа - 20 чел.
этап 2: для подачи заявки на участие идеи проекта в акселерационной программе в 2019 году определяется команда проекта, которая проходит недельное обучение, готовит и направляет заявку на включение в бизнес-акселератор. После заочного подведения итогов в бизнес-акселераторе принимается решение, какие идеи проектов допускаются к очной защите перед Комитетом по инновациям АО "ТВЭЛ". По итогам очной защиты Комитетом по инновациям принимаются решения о включении проектов в акселерационную программу 2019 года.
Победившими во 2-ом этапе считаются идеи, которые по решению Комитета по инновациям были включены в акселерационную программу 2019 года в бизнес-акселератор. Максимальное количество победителей этапа - 5 чел.
5.3 Все решения конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания, который направляется в ОТОиРП и во все подразделения, работники которых победили в конкурсе.
5.4 Информация о победителях конкурса доводится до работников предприятия по внутренним каналам коммуникации.
Поощрение победителей конкурса
6.1 Оперативное премирование победителей конкурса проводится в соответствии с требованиями "Положения по оплате труда работников АО ЧМЗ".
6.2 Оперативная премия выплачивается по виду оплаты 1268 "Оперативная премия, ИСН-2 (сумма)" в соответствии с Приложением №1 к Корпоративному шаблону - Начисления и удержания.
6.3 Фонд оперативного премирования, установленный приказом по предприятию, распределяется следующим образом:
| Участники конкурса | Сумма выплат (на 1 чел.), руб. | Максимальное количество победителей, чел. |
| Победители этапа 1 | 10 000,00 | 20 |
| Победители этапа 2 | 20 000,00 | 5 |
По решению председателя конкурсной комиссии фонд премирования может быть увеличен для дополнительного поощрения активных участников конкурса.
6.4 Не производится премирование:
работников, уволенных на даты подведения итогов конкурса;
работников, занимающих должности 3-4 грейда.
6.5 Подготовку документов на выплату оперативной премии осуществляет ОТОиРП в соответствии с целевыми схемами HR-процессов.
Дата добавления: 2019-02-26; просмотров: 87; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!