Социально-значимые мероприятия
Студенческая комиссия
Правовая работа
Правовое направление работы безусловно является наиважнейшим в профсоюзной организации. А самая масштабная ее часть – это работа над федеральными и региональными документами, а также локальными нормативными актами университета.
На наш взгляд, главным правовым событием года стало долгожданное успешное окончание нашей многолетней борьбы за льготный проезд для аспирантов Московского университета! Мы последовательно занимались этим вопросом на протяжении нескольких лет, однако вопрос был решен только сейчас. Сначала, с 1 марта 2018 г., Правительство г. Москвы расширило льготы на проезд для московских ординаторов (в МГУ – только на факультете фундаментальной медицины). Затем в июне совместно с профсоюзными организациями других московских вузов и Московской организацией Общероссийского профсоюза образования мы организовали и приняли участие в масштабной акции по массовому обращению к мэру Москвы С.С. Собянину с просьбой распространить льготы на проезд на аспирантов, обучающихся в вузах Москвы. Только от аспирантов МГУ было направлено несколько сот таких обращений, и на этот раз наша акция привела к победе: с сентября 2018 года все московские аспиранты также имеют право на льготный проезд. Напомним, что стоимость обычного "единого" билета с 1 января 2019 года – 2 770 рублей в месяц, а стоимость льготного – 655 рублей. Таким образом, для каждого аспиранта и ординатора МГУ ежемесячная выгода составляет 2 115 рублей, а годовая – целых 25 380 рублей! А так как в МГУ учится чуть менее 4000 аспирантов, то суммарная экономическая выгода для сообщества МГУ от этого достижения составит около 100 миллионов рублей в год!
|
|
|
Вторым важным достижением, но уже университетского уровня, стало то, что мы добились законодательно верной организации выплаты всех видов стипендий выпускникам, оформившим себе последипломные каникулы: весной 2018 г. проректор П.В.Вржещ направил на факультеты письмо, в котором четко изложено большинство сложных моментов, связанных с выплатой различных видов стипендий студентам выпускных курсов. В частности, одним из долгожданных решений университетского руководства стала организация отдельного конкурса для выплаты повышенной академической стипендии таким выпускникам; первый такой конкурс прошел на факультетах в мае-июне 2018 г.
В связи с тем, что стипендии – это один из самых важных и животрепещущих вопросов для всех студентов, к осени мы выпустили очередной, заметно переработанный и дополненный, выпуск нашей традиционной листовки с кратким схематичным описанием правил назначения и выплаты всех видов стипендий. Такую листовку любой студент бюджетной формы обучения может получить в ОПК, в профкоме своего факультета или на наших информационных стойках в корпусах университета.
|
|
|
Надо отметить, что ежемесячно в день выплаты стипендии (благодаря четкой работе Центральной бухгалтерии МГУ она приходит всегда в один и тот же день – 25 числа каждого месяца, а если это выходной – то на один-два дня раньше) мы публикуем в социальных сетях сообщения о том, какие виды стипендии были выплачены, помогая студентам разобраться в пришедших суммах (а они могут варьироваться от месяца к месяцу). При этом после таких новостей мы все равно ежемесячно получаем по несколько десятков и даже сотни вопросов и жалоб от студентов. Как правило, подавляющее большинство из них разрешается легко – они вызваны только непониманием студентами правил назначения и выплаты различных видов стипендий. Однако иногда действительно случаются технические ошибки, которые приходится разбирать более детально и кропотливо. По опыту, самое большое количество ошибок связано с неверным пониманием отдельными сотрудниками факультетов правил выплаты повышенной социальной стипендии нуждающимся студентам 1-2 курсов. К сожалению, исправление таких недочетов занимает месяцы, а иногда и годы.
|
|
|
Мы надеемся, что схема рассмотрения таких спорных ситуаций в Московском университете изменится и позволит разрешать их более оперативно. Однако для этого необходима оперативная и слаженная совместная работа различных подразделений, а также серьезные изменения в локальных нормативных актах МГУ. С сожалением отметим, что серьезнейшие законодательные изменения в выплате стипендий, произошедшие в январе 2017 года, за два прошедших года так и не нашли отражение в Стипендиальном положении МГУ: в своей работе сотрудники факультетов, ответственные за назначение стипендий, вынуждены руководствоваться отдельными письмами и даже устными разъяснениями сотрудников ректората, а в случае противоречий между федеральными и университетскими документами – самостоятельно принимать решения, каким из них руководствоваться. Студенты в такой ситуации часто путаются, не понимают причины невыплаты им каких-либо видов стипендий, что приводит к недовольству и напряженности с их стороны. Разрешать такие противоречия могли бы созданные в МГУ соответствующий органы. Однако, к нашему сожалению, Стипендиальная комиссия в МГУ не проводила своих заседаний уже более 5 лет, а созданная по нашей инициативе летом 2017 г. Рабочая группа Стипендиальной комиссии, на которую возложили обязанности по оперативному реагированию на изменения законодательства, по выработке предложений по внесению изменений в Стипендиальное положение МГУ и т.п., за полтора года с момента своего создания так и не провела ни одного заседания.
|
|
|
Последние годы одним из самых острых вопросов для студентов контрактной формы обучения была организация четкого, справедливого и оперативного перевода на вакантные бюджетные места. Весь год мы традиционно активно взаимодействовали с Управлением академической политики и организации учебного процесса по данному вопросу. В начале 2018 года в этом направлении случился важный, с нашей точки зрения, прорыв. Ранее информация о количестве таких вакантных мест публиковалась на сайтах факультетов, которые зачастую не успевали отслеживать ее актуальность, что приводило к тому, что многие студенты имели возможность перевестись, но не получали об этом соответствующую информацию, и наоборот – студенты, которые рассчитывали на перевод, выясняли, что информация о наличии вакантных мест на самом деле давно не является актуальной.
С 2018 года вся необходимая информация собрана ректоратом на единой страничке в сети Интернет http://edu.msu.ru/plata, а количество вакантных бюджетных мест публикуется на этой странице по всем факультетам сразу автоматически из базы АИС “Студент”. Это значительно улучшило информированность студентов по вопросам перевода, а количество поступающих жалоб и вопросов от студентов – снизилось. Всего за 2018 год мы в общей сложности согласовали 78 протоколов, что означает перевод 148 студентов с контрактной формы обучения на бюджетную.
Надеемся, что в ближайшее время продолжится совместная с ректоратом работа над проектом Положения о переводе контрактников на бюджет. Многие наши предложения вошли в применяющийся на данный момент Временный регламент, и мы рассчитываем, что в будущем будет принят Порядок, максимально удовлетворяющий интересам студентов и позволяющий эффективно и справедливо организовывать такие переводы.
В связи с тем, что студенты-контрактники в целом являются менее защищенными различными правами, а их возможности при обучении в университете значительно меньше их однокурсников, обучающихся за счет бюджета, в последние годы мы издаем специальную памятку, которая содержит данные именно о правах и возможностях для студентов этой формы обучения. В нее вошла как информация о правах и возможностях только членов профсоюза, так и для всех студентов-контрактников. Осенью 2018 г. мы выпустили очередную, обновленную версию такой памятки, она доступна в ОПК, профкомах факультетов и на наших информационных стойках.
Помимо вышесказанного, в отчетном периоде Студенческая комиссия принимала участие в подготовке Положения о промежуточной аттестации обучающихся МГУ, проекта изменений в Правила внутреннего распорядка МГУ, участвовала в разработке других локальных нормативных актов университета. В течение 2018 года представители Студенческой комиссии активно работали над исполнением нового Коллективного договора МГУ, который был подписан в феврале 2016 г. От студенческих комиссий факультетов, различных секций и клубов, а также обычных студентов регулярно поступает информация о том, что не выполняются какие-либо пункты Коллективного договора. Большая часть из них связана с неурегулированностью различных вопросов на уровне университета в целом. Мы будем и дальше продолжать систематически вести эту важную профсоюзную работу.
1 мая 2018 г. колонна МГУ в составе более 120 студентов и сотрудников приняла участие в традиционном шествии Московской федерации профсоюзов, которое проходило по Красной площади. Год от года число участников мероприятия растет, что подтверждает интерес студенчества к деятельности профсоюзов. Такие акции напоминают студентам об их причастности к большой многомиллионной организации – Общероссийскому профсоюзу образования.
Социальная работа
Несмотря на возникающие сложности, сохранены все основные социальные направления работы, наиболее значимые для студентов. В таблицах к отчету приведены количественные показатели работы за последние годы.
Традиционно самой массовой и одной из самых значимых для нас является программа выплаты дотаций нуждающимся студентам из Базы данных нуждающихся студентов МГУ (БДНС) за счет средств Правительства Москвы.
Таблица 1. Выплата ежемесячных дотаций студентам МГУ, состоящим в БДНС, за период 2015-2018 гг.
| Год | Количество дотаций | Сумма в месяц | Итого за год (рублей) |
| 2015 г. | 2340 | 1200 | 33 696 000 |
| 2016 г. | 2300 | 1200 | 33 120 000 |
| 2017 г. | 2800 | 1200 | 40 320 000 |
| 2018 г. | 3060 | 1200 | 43 848 000 |
Как видно из Таблицы 1, нам удается постепенно увеличивать общее количество дотаций, это достигается в том числе благодаря хорошо налаженной по сравнению с другими вузами работе: по сравнению с 2015-2016 гг. нам удалось увеличить количество дотаций примерно на 30%! С учетом размера дотации – 1200 рублей в месяц на человека – общее увеличение выплат за эти годы составило более 10 миллионов рублей в год! Благодаря этому последние годы мы последовательно расширяем категории для вступления в БДНС: еще в 2017 году ввели временную категорию для студентов, проживающих в дальних регионах, а затем в 2018 году – для всех студентов, проживающих в общежитии и имеющих родителей в разводе. Так как общее количество дотаций меняется год от года, продолжается курс на определение постоянных и временных категорий БДНС. Так, в конце июня мы разово еще больше расширили наши критерии, и около 200 студентов – членов профсоюза, проживающих в общежитии и ранее не состоявших в БДНС, получили по 1200 рублей перед началом каникул
В рамках работы над программой БДНС факультеты собирают заявления студентов на вступление в БДНС, проводят проверку их статуса (бюджет, контракт), готовят списки на включение в программу и предоставляют весь комплект документов в ОПК МГУ. Мы, в свою очередь, дополнительно проверяем комплектность документов и корректность их составления, а о выявленных проблемах сообщаем на факультет. Для популяризации статуса члена профсоюза такая схема действует только для них: студентам, которые не вступили в профсоюз, необходимо лично явиться в ОПК МГУ для подачи заявления, подать заявление в профкоме своего факультета они не могут; затем таким студентам необходимо самостоятельно раз в полгода подавать в ОПК обновленные документы. Похожая схема работы выстроена и для студентов факультетов, не имеющих своего профкома.
В последние годы университет сохраняет стабильным общее количество выделяемых путевок в зимние и летние лагеря МГУ – 900 на летние смены в пансионат «Буревестник» на берегу Черного моря и 550 на зимние смены в пансионатах «Университетский» и «Красновидово» в Подмосковье.
За последние 3-4 года процесс информирования студентов о возможности посетить спартакиаду существенно не менялся. К сожалению, руководство университета все чаще задается вопросом целесообразности организации спартакиад и, как следствие, решение о ее проведении принимается позже желаемой даты. В том числе по этой причине систематически снижается количество поданных заявок на поездку в пансионаты Университетский и Красновидово – информационная кампания уже второй год подряд начинается на 2 недели позже оптимального срока (около 5 декабря, вместо 20 ноября), к этому моменту студенты уже иначе планируют свои зимние каникулы.
Другой проблемой, особенно для летнего отдыха, остаются условия для отдыха. Если в подмосковных пансионатах не так давно был проведен ремонт, то летняя здравница в Туапсинском районе не ремонтировалась долгие годы. Финансирование Спартакиад (в расчете на одного участника) не меняется более 5 лет, что за счет инфляции негативно сказывается, в первую очередь, на качестве питания.
Количество поданных заявлений на участие в летней спартакиаде уже три года планомерно снижается (на Рисунке 1 представлены сравнительные данные за последние годы). С одной стороны, причиной может быть возможность студентов МГУ получить более качественный сервис на летнем отдыхе, а с другой – чётко соблюдаемые правила по возможному количеству посещения здравниц – заявления от студентов, посещавших спартакиады более 4 раз за время обучения, не рассматриваются. С большой вероятностью в «пиковый» 2015 год сказалось также ухудшение финансовой ситуации в стране в целом и у студентов и их родителей – как следствие. В связи с этим необходимость в отдыхе в лагерях существенно возросла.
Тем не менее, мы продолжаем вести активную работу в этом направлении. В период сбора заявлений на участие в спартакиаде во всех учебных корпусах университета и общежитиях развешивается около 150 красочных афиш для максимального привлечения студентов, активно распространяется информация по социальным сетям. Оповещение студентов о возможности поехать в лагерь происходит не только через интернет-ресурсы (группы в социальных сетях), но также и через очные собрания, на которых профорги групп и факультетов приглашают студентов к участию в зимних и летних спартакиадах и отвечают на все возникающие вопросы.
Для удобства работы студенческих комиссий факультетов была разработана подробная памятка об организации работы по сбору заявлений, составлению списков и другой необходимой информацией. Также была доработана и автоматизирована система обмена путевками между студентами, который теперь происходит централизованно через Студенческую комиссию ОПК, что значительно упрощает процесс и минимизирует возможность различных «махинаций» с путевками.
Последние годы студенты из резервного списка всё активнее стараются воспользоваться своим шансом на получение путевки, участились случаи, когда желающие даже ночуют рядом с местом выдачи путевок для того, чтобы оказаться в начале очереди и получить желанную путевку. Во избежание таких случаев и для упрощения процесса была введена электронная очередь, что помогает избежать длительного ожидания в очередях и конфликтов среди студентов.
|
| Рисунок 1. Количество студентов, подавших заявление на поездку в летние и зимние лагеря за период 2012 – 2018 гг. |
Важной задачей было в 2018 г. сохранение работы санатория-профилактория МГУ. В 2018 г. впервые за много лет график заездов профилактория утверждался не на весь год, а по полугодиям. Как следствие, к осеннему семестру не были вовремя подготовлены и проведены необходимые закупочные процедуры (как правило, на них уходит несколько месяцев и, соответственно, готовить их сотрудники профилактория должны заблаговременно), в результате на осенних заездах в профилакторий студенты не в полной мере обеспечивались (или даже совсем не обеспечивались) привычным набором медикаментов, гематогеном, минеральной водой и т.п. Планируемого на протяжении последних лет повышения суммы, выделяемой на питание студентов, также не произошло: имеющиеся на данный момент талоны на 113 рублей в сутки, очевидно, давно не могут обеспечить студентов полноценным рационом. Тем не менее, само сохранение бесплатного для студентов санатория-профилактория и объемов выделяемых путевок и курсовок (12 заездов по 100 человек) можно считать большим достижением руководства университета.
Таблица 2 позволяет проанализировать посещение профилактория студентами различных факультетов. В 2018 году оздоровительные услуги оказаны студентам 31 факультета МГУ (в 2017 г. – 29 факультетов). Причины неравномерного распределения путевок между факультетами кроются, в первую очередь, в заметном социальном расслоении студенчества МГУ. Распределение путевок производится комиссией с участием врачей профилактория и студенческой поликлиники МГУ.
Таблица 2. Количество студентов, прошедших курс лечения в санатории-профилактории МГУ в 2018 г.
| № | Факультет | Путевки | Курсовки | Всего |
| 1. | Биологический | 30 | 6 | 36 |
| 2. | Биотехнологический | 6 | 1 | 7 |
| 3. | ВМК | 24 | 29 | 53 |
| 4. | ВШГ Аудита | 2 | 1 | 3 |
| 5. | ВШССН | 8 | 13 | 21 |
| 6. | ВШТ | 1 | 1 | |
| 7. | Географический | 54 | 71 | 125 |
| 8. | Геологический | 22 | 54 | 76 |
| 9. | Журналистики | 4 | 3 | 7 |
| 10. | ИСАА | 3 | 3 | |
| 11. | Исторический | 15 | 1 | 16 |
| 12. | Механико-математический | 55 | 65 | 120 |
| 13. | Политологии | 2 | 2 | |
| 14. | Почвоведения | 36 | 9 | 45 |
| 15. | Психологии | 10 | 1 | 11 |
| 16. | Социологический | 16 | 12 | 28 |
| 17. | ФББ | 4 | 2 | 6 |
| 18. | ФГП | 3 | 3 | |
| 19. | ФГУ | 1 | 2 | 3 |
| 20. | Физический | 82 | 116 | 198 |
| 21. | Филологический | 36 | 7 | 43 |
| 22. | Философский | 11 | 7 | 18 |
| 23. | ФИЯР | 10 | 5 | 15 |
| 24. | ФКИ | 1 | 1 | |
| 25. | ФМП | 1 | 1 | 2 |
| 26. | ФНМ | 3 | 1 | 4 |
| 27. | ФФМ | 6 | 6 | |
| 28. | ФФФХИ | 23 | 6 | 29 |
| 29. | Химический | 29 | 17 | 46 |
| 30. | Экономический | 15 | 8 | 23 |
| 31. | Юридический | 38 | 4 | 42 |
| ИТОГО: | 547 | 446 | 993 | |
Последние годы популярность санатория-профилактория выросла. Это результат действия сразу нескольких факторов: хорошей информационной работы ОПК, снижения доходов населения страны, а также более эффективное расписание заездов в профилакторий, которое позволяет большему количеству студентов получить путевку или курсовку в нужное им время
Все сказанное справедливо также по отношению к результатам предоставления бесплатных контактных линз учащимся МГУ. В 2015 году было принято решение о расширении данной программы не только на студентов, состоящих в БДНС, но и студентов, имеющих зрение -5 и хуже, а также аспирантов. Благодаря этому существенно увеличилось количество участников программы, что видно по данным, представленным в таблице 3. Увеличилось и количество факультетов, задействованных в программе.
Таблица 3. Итоги предоставления студентам и аспирантам бесплатных контактных линз в 2014 – 2018 гг.
| № | Факультет | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| 1. | Биологический | 4 | 5 | 5 | 2 | 5 |
| 2. | Биотехнологический | 2 | ||||
| 3. | ВМК | 7 | 12 | 11 | 6 | 4 |
| 4. | ВШГА | 1 | ||||
| 5. | ВШССН | 1 | 1 | |||
| 6. | Географический | 4 | 7 | 6 | 6 | 6 |
| 7. | Геологический | 3 | 5 | 10 | 10 | 9 |
| 8. | Журналистики | 5 | 2 | |||
| 9. | ИСАА | 1 | 2 | 1 | ||
| 10. | Исторический | 2 | 4 | 1 | ||
| 11. | Механико-математический | 13 | 13 | 10 | 14 | 8 |
| 12. | Политологии | 1 | 2 | |||
| 13. | Почвоведения | 3 | 3 | 2 | 1 | |
| 14. | Психологии | 2 | 5 | 2 | 1 | 1 |
| 15. | Социологический | 2 | 4 | 1 | 1 | 1 |
| 16. | ФГП | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 17. | ФГУ | 1 | 2 | 1 | 4 | |
| 18. | ФФФХИ | 3 | 1 | 1 | 3 | 4 |
| 19. | Физический | 11 | 15 | 12 | 17 | 17 |
| 20. | Филологический | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 |
| 21. | Философский | 1 | 4 | 3 | ||
| 22. | ФКИ | 1 | ||||
| 23. | ФИЯР | 1 | 2 | 1 | 4 | 4 |
| 24. | ФМП | 1 | ||||
| 25. | ФНМ | 1 | 2 | 1 | ||
| 26. | ФФМ | 1 | 4 | 1 | ||
| 27. | Химический | 4 | 4 | 3 | 5 | 6 |
| 28. | Экономический | 4 | 6 | 6 | 5 | 4 |
| 29. | Юридический | 1 | 9 | 10 | 9 | 11 |
| ИТОГО: | 71 | 101 | 92 | 99 | 100 | |
С 2016 года совместно с ОАО РЖД реализуется программа для студентов и аспирантов "РЖД Бонус", позволяющая получать скидку до 25% (дополнительно к другим скидочным и льготным программам!) на покупку билетов в купейных вагонах и поездах-экспрессах с сидячими местами («Ласточки» и т.п.). Студенческая комиссия ОПК обеспечивает регистрацию студентов в программе, разработана специальная электронная форма для этой задачи. Большим преимуществом программы является предоставление скидки всем обучающимся: не только студентам, но и аспирантам, и бюджетникам, и контрактникам. Для членов профсоюза предусмотрена упрощенная система регистрации в программе – они могут пользоваться скидкой до конца обучения; а те, кто не вступил в профсоюз, должны самостоятельно переоформлять участие в программе в начале каждого семестра с предоставлением справки из учебной части факультета. В настоящий момент в программе зарегистрированы 2113 студентов МГУ. При этом студенты аспиранты МГУ составляют около 20% от всех участников данной программы в России! Это является важным показателем эффективности нашей работы, как организационной, так и информационной.
С сентября 2017 года студенческая комиссия профкома возобновила сотрудничество с международной студенческой организацией ISIC, которая распространяет международные удостоверения студента, позволяющие получать скидки практически во всех странах мира. В 2018 году сотрудничество перешло на новый уровень – нам уже не требуется собирать групповой заказ, в любой момент времени мы можем выпустить студенту карту по льготной стоимости 450 рублей (скидка составляет 25%): благодаря этому ожидание студентом своего удостоверения сократилось с нескольких недель до нескольких дней. Кроме этого, забрать изготовленное международное удостоверение студента можно прямо в ОПК МГУ, что очень удобно студентам – не требуется дополнительно посещать офис ISIC. Всего в 2018 году по льготной цене мы оформили 370 карт. Кроме этого с ISIC ведется спонсорская работа: мы систематически получаем сертификаты на бесплатное оформление карт, которые разыгрываем среди подписчиков наших социальных сетей или используем в качестве призов на мероприятиях. Для некоторых наших мероприятий ISIC самостоятельно подбирает спонсоров, которым могло бы быть интересно именно данное мероприятие.
Продолжилась активная работа над расширением возможностей профсоюзной карты Zachёt! В 2018 мы сохранили около 20 прежних партнеров и добавили 8 новых. Стоит отметить, что причинами для отказа от сотрудничества служили либо невыгодные для студентов предложения, либо отсутствие интереса среди последних.
В 2018 году мы обновили специальный красочный буклет, созданный в 2017 году, и снова выдавали его всем вновь вступившим в профсоюз студентам. Буклет содержит информацию об актуальных скидках и предложениях для обладателей пластиковой карты Zachёt!, а также краткую информацию о партнерах, размерах скидок и др. Буклет стильно и красочно оформлен иллюстрациями с акцентом на самой важной информации. Он полезен не только для работы с членами профсоюза, но и как дополнительный стимул получить широкую известность в студенческой среде при привлечении новых партнеров программы. Можно также сказать, что скидки и бонусы, предоставляемые нашими партнерами, существенно влияют на желание студентов присоединяться и содействовать работе нашей организации.
Бытовые вопросы
Важным аспектом профсоюзной работы является решение различных бытовых вопросов студентов МГУ. Безусловно, одним из самых ярких, но и сложных событий для нашего университета стала организация Фестиваля болельщиков (так называемой фан-зоны) рядом с нашей территорией на период проведения Чемпионата мира по футболу. Несмотря на то, что этот вопрос являлся одним из самых острых для студентов, мы бы хотели отметить, что руководство МГУ еще осенью 2017 года добилось переноса фан-зоны от стен Главного здания, а весной 2018 г. – практически полного освобождения всей нашей территории даже от вспомогательных сооружений: в результате фан-зоны на территории МГУ не было! Кроме того, в феврале руководство МГУ выступило с официальной позицией по этому поводу, а затем вышло несколько документов, регламентирующих жизнь университета в этот период. Затем, в апреле и мае мы приняли участие в разработке режима функционирования МГУ на этот период и одновременно продолжили информировать обо всем происходящем наших студентов в социальных сетях и в личных встречах.
И, самое главное, с самого начала и до конца Чемпионата мира мы ежедневно с утра до вечера (с 10:00 до 20:00) все будние и выходные дни (включая воскресенья и праздники) сидели на телефоне организованной "Горячей линии" и старались максимально оперативно решать все возникающие проблемы и вопросы, как локальные, так и глобальные. В частности, одним из наиболее животрепещущих был вопрос получения пропуска на машину на территорию МГУ. Также много вопросов было от выпускников по поводу приглашения своих родственников на вручение дипломов. Часто звонили иностранцы, по традиции желающие посетить территорию университета и запечатлеть это на фотографиях.
В целом считаем, что этот месяц прошел в университете достаточно спокойно. Первые дни были проблемы с проникновением на территорию через заборы небольшого числа болельщиков. Но уже вскоре службы безопасности университета добились от полиции города необходимого уровня обеспечения нашей безопасности. Также была путаница с движением общественного транспорта: часть автобусов по-прежнему подъезжала к ГЗ, часть – нет. Одновременно с этим хотим сказать, что пропускной режим для наших студентов, сотрудников и гостей был в реальности весьма лояльным, и большого количества действительно неразрешимых ситуаций не возникало.
Организацией такой горячей линии мы постарались облегчить нашим студентам и сотрудникам "переход" на временный режим функционирования и снимать возникающую напряженность. Считаем, что в случае возникновения таких глобальных, но неизбежных для университета внешних трудностей, силы и ресурсы студенческих организаций необходимо направлять не на бесполезную борьбу с внешними причинами, а именно на проработку и реализацию максимально комфортных условий, позволяющих нашему коллективу эти трудности пережить.
Совместно с другими комиссиями Объединенного профсоюзного комитета и общественными организациями университета Студенческая комиссия принимала участие во встречах, посвященных вопросам общественного питания в университете. В частности, мы благодарим руководство комбинатов питания за возможность скорректировать расписание работы столовых университета на период новогодних праздников 2019 года. Надеемся, что такая практика станет хорошей традицией и распространится на другие социально значимые подразделения университета.
Все последние годы мы активно сотрудничаем с руководством МНОЦ и поликлиники МГУ (бывшая 202) по всем сложным вопросам медицинского обеспечения студентов. Понимая все проблемы, мы все равно считаем, что сохранение студенческой поликлиники на территории МГУ – это важная задача. Поэтому мы провели несколько встреч с руководством поликлиники и МНОЦ, информируем студентов о нюансах работы новой поликлиники и по-прежнему надеемся на ее полноценное функционирование. Также мы активно приняли участие в вопросе оповещения студентов о реорганизации 202 поликлиники, об изменениях законодательства в области Обязательного медицинского страхования, в том числе – о необходимости перерегистрации полисов ОМС для иногородних студентов и прикрепления их к одной из московских поликлиник. К сожалению, несколько смен руководства поликлиники, произошедших за 2018 год, не позволяют нам вести совместную работу с необходимой систематичностью.
Все еще существует проблема отсутствия удобного и оперативного проезда от нового общежития ДСЛ до основных учебных корпусов МГУ: многие студенты вынуждены идти пешком более 20 минут, а удобного маршрута общественного транспорта не существует. Совместно с другими студенческими организациями и руководством района «Раменки», которое нас поддержало в данном вопросе, были проработаны варианты изменения маршрутов наземного общественного транспорта в районе МГУ, которые мы передали руководству университета. Очень надеемся, что в 2018 г. данный вопрос будет решен.
Близкий к этому вопрос – проблема организации автомобильного движения на территории Московского университета и связанная с ней проблема неадекватного поведения посторонних автолюбителей, проводящих досуг на нашей территории (“стритрейсеров” и т.п.). Не существует на 100% верного способа решения данной проблемы, и считаем ошибочным подход отдельных студентов и сотрудников, считающих, что проблему, с которой не могут справиться даже органы правопорядка, легко могут решить руководство университета и уж тем более общественные организации. Еще в 2017 г. мы направили в ректорат свои предложения по улучшению организации движения, в том числе – о возможности организации одностороннего движения по улицам Лебедева и Менделеевской, об организации парковочного пространства и т.п. В настоящее время в университете по-прежнему идет обсуждение данного вопроса.
В 2017 г. мы добились установки двух Аппаратов продажи билетов на наземный транспорт (АПБ) на территории МГУ (на пересечении улиц Лебедева и Хохлова) и рядом со станцией метро “Университет” и оперативно решали проблемы их работы. Аппарат на территории МГУ все еще работает с перебоями, поэтому мы наладили взаимодействие с техническими службами Мосгортранса и отправляем им все жалобы студентов на проблемы в работе, которые решаются в течение нескольких часов. Наличие такого аппарата является важным для студентов МГУ, так как позволят им пополнять социальную карту студента для проезда на общественном транспорте без очередей, быстро и в непосредственной близости от нескольких корпусов университета. Всего аппаратом на территории МГУ пользуется по несколько сот человек ежемесячно.
Социально-значимые мероприятия
Одним из самых ярких и знаковых событий в жизни Московского университета за последние годы стали регулярные Дни донора, которые проводятся под патронажем Студенческой комиссии ОПК МГУ совместно со Станцией переливания крови г. Москвы на базе МНОЦ МГУ два раза в год: весной и осенью.
Несмотря на то, что такие донорские акции проводятся в университете уже много лет, в 2018 году были реализованы многие нововведения – впервые акция проходила в течение 7 рабочих дней вместо 5 и одновременно на 2 площадках – в Поликлинике и в стационаре МНОЦ МГУ, а кроме того, кровь могли сдать все желающие москвичи, даже не имеющие отношения к МГУ. По-прежнему по приказам ректора по итогам каждого Дня донора оказывается материальная помощь студентам и аспирантам, обучающимся на бюджетной основе; контрактники получают аналогичную помощь из средств ОПК МГУ.
Таблица 4. Итоги акции “День донора” в МГУ 2013 – 2018 гг.
| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | |
| Бюджетники | 1606 | 1710 | 1594 | 1482 | 1283 | 1891 |
| Контрактники | 163 | 242 | 156 | 182 | 142 | 305 |
| Сотрудники | 29 | 14 | 69 | 48 | 45 | 20 |
| Не МГУ | 101 | |||||
| Итого: | 1798 | 1966 | 1819 | 1712 | 1470 | 2317 |
В результате хорошей организационной работы и благодаря информированию студентов количество доноров в 2018 году превысило 1000 человек за 7 дней приема крови в каждую акцию, что позволило установить абсолютный рекорд по общему количеству доноров и за год (2317 доноров в год), и за одну акцию (1255 доноров осенью)! Сегодня День Донора является одним из самых масштабных мероприятий, организуемых Профсоюзной организацией МГУ. Надо отметить, что количество желающих сдать кровь существенно выше числа участников: многие не допускаются врачами до сдачи крови по медицинским показаниям (недостаточный вес, низкий гемоглобин и т.д.). Наше донорское движение по-прежнему составляет огромную часть донорского движения в Москве в принципе: по данным Станции переливания крови Департамента здравоохранения г. Москвы в 2017 году в Москве всего около 19 000 человек приняли участие в подобных выездных донорских акциях, из них 10 000 студентов стали участниками акций в вузах: таким образом, доноры МГУ составляют больше 10% от общего числа и более 15% от числа студентов-доноров Москвы!
Благодаря высокому уровню организации и проведения мероприятия мы получили возможность поделиться опытом с коллегами из филиала МГУ в г. Севастополь, где в второй год подряд при нашей поддержке прошел День донора!
Проект продолжает расти и развиваться, благодаря чему в 2018 году нам удалось привлечь новых спонсоров и благотворительные фонды, организовав таким образом подарки, лотереи, активности для доноров и др.
Успехи нашего проекта были отмечены на высоком уровне – за прошедший год День донора МГУ был удостоен сразу нескольких наград! Весной мы стали победителями премии «За вклад в развитие корпоративного донорского движения 2018» от Департамента здравоохранения Москвы. В VIII Всероссийской премии «СоУчастие» за вклад в развитие донорства мы разделили 2 место с компанией “Кока-кола”, а 1 занял Иркутский авиационный завод (всего на этот конкурс было подано 350 заявок из 52 регионов России). Кроме того, в III московском донорском марафоне «Достучаться до сердец» мы заняли II место в категории «Образовательные учреждения» по показателям качества, формата и количества подготовленных и проведенных донорских акций, вовлечения волонтеров и доли регулярных доноров.
В 2018 г. мы продолжили традицию дважды в год проводить масштабные акции по сбору макулатуры общеуниверситетского уровня! В марте и в сентябре на территории МГУ на Ленинских горах, на Моховой улице и в общежитиях было открыто по 18-20 точек сбора, которые в течение одного дня вели прием макулатуры. За 2 прошедших сбора нам удалось собрать более 33,5 тонн макулатуры, что эквивалентно примерно 350 спасенным деревьям, экономии 650000 литров пресной воды и 330000 киловатт энергии, уменьшению вредных выбросов углекислого газа на 57000 килограммов! Рекордным за все годы акции стал осенний сбор, по результатам которого было собрано 20 тонн бумаги и картона. Важно, что в акции принимают участие как рядовые студенты, аспиранты и сотрудники, так и целые подразделения университета.
В 2018 году акция приобрела новые масштабы, экологический подход мы старались применить к организации и других наших мероприятий. Так, все отходы Дня донора МГУ (стеклянные бутылки, пластиковая посуда, картонные коробки и др.) и Студенческих балов (макулатура, пластиковая посуда и др.) также отправились на переработку. Кроме того, Студенческая комиссия ОПК МГУ уже в течение нескольких лет в рамках своего подразделения перешла на круглогодичный сбор макулатуры, таким образом все бумажные отходы рабочего процесса также отправляются в переработку.
В ближайшие годы мы планируем активно развивать наше экологическое направление работы и рассчитываем организовать постоянно действующий раздельный сбор отходов в различных корпусах университета, в первую очередь, в общежитиях. В настоящее время идет проработка системы такого сбора.
Дата добавления: 2019-02-26; просмотров: 310; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!