Второй год обучения, третий и четвертый семестр
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева»
(Самарский университет)
Институт экономики и управления
Кафедра управления человеческими ресурсами
ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ
Вид практики: Производственная
Тип практики: Научно-исследовательская работа
Сроки прохождения практики: с __.__.20__ г. по __.__.20__ г., с __.__.20__ г. по __.__.20__г.
по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом»
(уровень магистратуры)
направленность (профиль) «Управление персоналом организации»
Студент группы 7130-380403Z________________ ___ И.И. Иванов
Руководитель практики
от университета, доц., к.х.н.______________________________________ О.В.Новоселова
Руководитель практики
от организации, доц., к.х.н. _______________________________________ О.В.Новоселова
Дата сдачи __.__.20__ г.
Дата защиты __.__.20__ г.
Оценка ___________________
Самара 201__
федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева»
(Самарский университет)
Институт экономики и управления
Кафедра управления человеческими ресурсами
|
|
|
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ
(НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА)
Студенту Иванову И.И. группы 7130-380403 Z
Направление на практику оформлено приказом по университету № ______ от __.__.__г. Самарский университет, кафедра управления человеческими ресурсами,
(наименование профильной организации или структурного подразделения университета)
| Планируемые результаты освоения образовательной программы (компетенции) | Планируемые результаты практики | Содержание задания |
| ОПК-12 умением разрабатывать и применять методы и инструменты проведения исследований в системе управления персоналом и проводить анализ их результатов | Знать: методы, методики и процедуры в социологическом исследовании, программы социологического исследования, знание процедур выборки в социологическом исследовании, социальных показателей и их измерения, методов анализа и обработки социологической информации Уметь: применять основные методы измерения социологической информации, а также признаков, характеризующих объект исследования, используя шкалы (номинальную, упорядоченную, интервальную, шкалу пропорциональных оценок) Владеть: основными методами социологических исследований (анкетирование, интервью, наблюдение, социометрический метод, текстовая методика, приемы контент-анализа); навыками разработки необходимого для этого инструментария и осуществления контроля факторов в социальном эксперименте | Обоснование и разработка методики (методик), способов решения проблемы Оформление поисково-исследовательской работы |
| ПК-22 умением разрабатывать программы научных исследований в сфере управления персоналом и организовывать их выполнение, применять количественные и качественные методы анализа, в том числе функционально-стоимостного, при принятии решений в области управления персоналом и строить соответствующие организационно-экономические модели | Знать: организационно-экономические модели управления персоналом Уметь: умением разрабатывать программы научных исследований в сфере управления персоналом и организовывать их выполнение Владеть: количественными и качественными методами анализа при принятии решений в области управления персоналом | Проведение исследования и обобщения его результатов, выводы Проведение научно-исследовательского эксперимента Вывод о финансово-экономических проблемах организации |
| ПК-23 умением проводить бенчмаркинг и другие процедуры для оценки вклада службы управления персоналом в достижение целей организации | Знать: процедуры оценки вклада службы управления персоналом в обеспечение системы безопасности компании Уметь: применять на практике процедуры анализа эффективности функционирования системы управления персоналом Владеть: навыками оценки влияния мероприятий по повышению эффективности управления персоналом компании. | Предварительное обсуждение результатов исследования в установленном руководителем магистерской программой порядке Анализ специальной области исследовании Обобщение результатов анализа теоретической проблемы и анализа финансово-экономических процессов в организации –объекте научного исследования |
| ПК-29 владением навыками преподавания специализированных дисциплин, формирующих профессиональные компетенции профессионалов по управлению персоналом | Знать: системы компетенций и профессионально–значимых качеств обучаемых и обучающих Уметь: публично выступать перед аудиторией и создавать творческую атмосферу в коллективе Владеть: навыками преподавания специализированных дисциплин, формирующих профессиональные компетенции профессионалов по управлению персоналом | Работа над текстом, выполнение общих требований к научно-исследовательской работе: четкость и логическая последовательность изложения материала; убедительность аргументации; краткость и точность формулировок, исключающих возможность неоднозначного толкования; конкретность изложения результатов работы; обоснованность рекомендаций и предложений |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Дата выдачи задания __.__.__ г.
Срок представления на кафедру отчета о практике __.__.__г.
Руководитель практики
от университета, доц., к.х.н. __________________________________О.В. Новоселова
Руководитель практики
от профильной организации, доц., к.х.н. _________________________О.В. Новоселова
Задание принял к исполнению
студент группы 7230-380403 Z ______________________________ Иванов И.И.
РАБОЧИЙ ГРАФИК (ПЛАН) ПРОВЕДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
(НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА)
| Дата (период) | Содержание задания | Результаты практики | |
| Консультации с научным руководителем. Корректировка плана диссертации. Составление и выдача обучающемуся индивидуального задания и рабочего графика (плана) проведения практики. | |||
|
| Обоснование и разработка методики (методик), способов решения проблемы Оформление поисково-исследовательской работы
| ОПК-12 Знать: методы, методики и процедуры в социологическом исследовании, программы социологического исследования, знание процедур выборки в социологическом исследовании, социальных показателей и их измерения, методов анализа и обработки социологической информации Уметь: применять основные методы измерения социологической информации, а также признаков, характеризующих объект исследования, используя шкалы (номинальную, упорядоченную, интервальную, шкалу пропорциональных оценок) Владеть: основными методами социологических исследований (анкетирование, интервью, наблюдение, социометрический метод, текстовая методика, приемы контент-анализа); навыками разработки необходимого для этого инструментария и осуществления контроля факторов в социальном эксперименте | |
| Проведение исследования и обобщения его результатов, выводы Проведение научно-исследовательского эксперимента Вывод о финансово-экономических проблемах организации | ПК-22 Знать: организационно-экономические модели управления персоналом Уметь: умением разрабатывать программы научных исследований в сфере управления персоналом и организовывать их выполнение Владеть: количественными и качественными методами анализа при принятии решений в области управления персоналом | ||
| Предварительное обсуждение результатов исследования в установленном руководителем магистерской программой порядке Анализ специальной области исследовании Обобщение результатов анализа теоретической проблемы и анализа финансово-экономических процессов в организации – объекте научного исследования | ПК-23 Знать: процедуры оценки вклада службы управления персоналом в обеспечение системы безопасности компании Уметь: применять на практике процедуры анализа эффективности функционирования системы управления персоналом Владеть: навыками оценки влияния мероприятий по повышению эффективности управления персоналом компании. | ||
| Работа над текстом, выполнение общих требований к научно-исследовательской работе: четкость и логическая последовательность изложения материала; убедительность аргументации; краткость и точность формулировок, исключающих возможность неоднозначного толкования; конкретность изложения результатов работы; обоснованность рекомендаций и предложений | ПК-29 Знать: системы компетенций и профессионально–значимых качеств обучаемых и обучающих Уметь: публично выступать перед аудиторией и создавать творческую атмосферу в коллективе Владеть: навыками преподавания специализированных дисциплин, формирующих профессиональные компетенции профессионалов по управлению персоналом | ||
| Написание, оформление и сдача на проверку руководителю практики от университета письменного отчета о прохождении практики. Подготовка устного доклада о прохождении практики. | |||
Руководитель практики
от университета, доц., к.х.н. _______________________________________О.В. Новоселова
Руководитель практики
от профильной организации, доц., к.х.н. ________________ ___________О.В. Новоселова
СОДЕРЖАНИЕ НИР
Второй год обучения, третий и четвертый семестр
| № | Наименование НИР в семестре | Форма отчёта | Отметка о выполнении (дата) | Подпись научного руководителя |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Корректировка плана диссертации и его согласование с научным руководителем | Утвержденный план ВКР | ||
| 2 | Анализ специальной области исследования. Краткая характеристика исследуемого объекта | Результаты эмпирического исследования | ||
| 3 | Анализ производственной системы (производственно-хозяйственной деятельности) и системы управления | Результаты эмпирического исследования | ||
| 4 | Анализ состояния проблемы в области управления персоналом на исследуемом объекте | Результаты эмпирического исследования | ||
| 5 | Обобщение результатов теоретического анализа проблемы и анализа финансово-экономических процессов в организации. Вывод о финансово-экономических проблемах в организации | Описание организационного механизма решения проблемы на исследуемом объекте | ||
| 6 | Обоснование и разработка методики (методик), способов решения проблемы | Выбранная методика и инструменты исследования | ||
| 7 | Работа над текстом, выполнение общих требований к научно-исследовательской работе: четкость и логическая последовательность изложения материала; убедительность аргументации; краткость и точность формулировок, исключающих возможность неоднозначного толкования; конкретность изложения результатов работы; обоснованность рекомендаций и предложений | Тест ВКР | ||
| 8 | Подготовка черновой рукописи первой и второй глав ВКР. Рубрикация текста. Построение гистограмм, диаграмм. | Текс ВКР | ||
| 9 | Участие в научно-исследовательских мероприятиях и публикации | Тезисы, материалы докладов, статьи |
ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ ОТЧЕТА
1. Введение
2. Корректировка плана диссертации (Утвержденный план ВКР).
3. Анализ специальной области исследования. Краткая характеристика исследуемого объекта.
4. Анализ состояния проблемы в области управления персоналом на исследуемом объекте. Анализ производственной системы (производственно-хозяйственной деятельности) и системы управления.
5. Обобщение результатов теоретического анализа проблемы и анализа финансово-экономических процессов в организации. Вывод о финансово-экономических проблемах в организации
6. Обоснование и разработка методики (методик), способов решения проблемы.
7. Работа над текстом, выполнение общих требований к научно-исследовательской работе.
8. Подготовка черновой рукописи первой и второй глав ВКР.
9. Публикации по теме ВКР .
10. Заключение.
11. Список используемой литературы.
ОТЗЫВ
О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ
Вид практики Производственная
Тип практики Научно-исследовательская работа
Сроки прохождения практики: с __.__.20__ г. по __.__.20__г., с __.__.20__ г. по __.__.20__г
(в соответствии с календарным учебным графиком)
по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом
(уровень магистратуры)
направленность (профиль) «Управление персоналом организации»
студентом группы № 7230-380403 Z __Ивановым Иваном Ивановичем____
Фамилия, имя, отчество
| № п/п | Критерии оценки | Оценка (по 5-балльной шкале) |
| 1. | Общая систематичность и ответственность работы в ходе практики | |
| 2. | Достижение планируемых результатов практики | |
| 3. | Корректность в сборе, анализе и интерпретации представляемых данных | |
| 4. | Степень личного участия и самостоятельности практиканта в представляемом отчете о практике | |
| 5. | Качество оформления отчетной документации | |
| ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА* |
Руководитель практики
от профильной организации, доц., к.х.н. _____________________________О.В. Новоселова
* Итоговая оценка выставляется как средняя арифметическая оценок по пяти критериям оценки
Дата добавления: 2019-02-26; просмотров: 219; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!