Нетарифные средства защиты нац.рынка
Все не тарифные барьеры можно разделить на три группы: I. Внешнеторговые меры прямого ограничения импорта. а) лицензии – разрешение, выдаваемое специализированным государственным органом на ввоз или вывоз товаров. Лицензии могут быть разовыми или генеральными. б) квоты – ограничение на ввоз или вывоз товаров по количеству или стоимости. Квоты могут быть сезонными и глобальными. в) антидемпинговые пошлины – направлены на борьбу с демпингом. Демпинг, продажа товара на внешнем рынке по цене ниже его нормальной стоимости в рыночных странах, а его худший вариант – продажа товара на внешнем рынке по цене ниже его себестоимости. г) компенсационные пошлины – направлены против экспортных субсидий. д) специальные пошлины – используются в случае, когда в результате непредвиденных обстоятельств, включая тарифные уступки, какой-либо товар импортируется в каких количествах и при таких условиях, что это угрожает причинить серьезный ущерб отечественным товаропроизводителям. Специальные пошлины устанавливаются на срок, не превышающий 4 года. Введению антидемпинговых, компенсационных и специальных пошлин всегда предшествует расследование, в ходе которого доказывается
необходимость и обоснованность применения указанных мер. е) «добровольные» ограничения экспорта – это форма самоограничения поставок, фактически навязываемое иностранному экспортеру под угрозой применения более жестких запретительных мер. Такое самоограничение практикуется в виде сокращения поставок, уменьшения их ежегодного прироста или повышения цен. II. Административные формальности а) паратарифные меры. К ним относятся прочие, пом енние налоги, специальные целевые сборы, акцизы. (фрахтовый сбор, сбор на охрану окружающей среды, муниципальные сборы, гербовые сборы, сборы на развитие торговли идр.) б) технические стандарты – включают контроль импорта на предмет его соответствия национальным стандартам, нормам безопасности и качества. Технические барьеры подразделяются на следующие группы: 1. - стандарты; в т. ч. стандарты, основанные на нормах здравоохранения и требованиях безопасности; - стандарты промышленные; - фармацевтические стандарты. 2. требования к маркировке и упаковке. 3. требования к товаросопроводительным документам. 4. система изменений. в) государственная монополия – государство устанавливает монополию на внешнюю торговлю отдельными товарами. III. Меры экономического стимулирования экспорта а) государственное субсидирование; б) льготное кредитование; в) страхование.
|
|
|
Международная миграция рабочей силы: причины и направление.
|
|
|
Во 2-й половине 20 века одним из характерных явлений жизни мирового сообщества становится массовая миграция населения. Наряду с мировыми рынками товаров, услуг и капиталов возникает и взаимодействует мировой рынок рабочей силы. В настоящее время международная трудовая миграция является частью системы мирового хозяйства. Международная миграция рабочей силы – это перемещение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства в целях поиска работы. Под международной трудовой миграцией понимается перемещение трудовых ресурсов между странами и использование их за пределами национальных границ в течение определенного времени. Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера. Неэкономические факторы: политические, национальные, религиозные, семейные и др. Экономические причины: 1 различный уровень экономического развития стран. Рабочая сила перемещается из стран с более низким уровнем развития в страны с более высоким уровнем жизни. 2 различный уровень зарплаты и безработица. 3 зарубежная деятельность ТНК, которые соединяют рабочую силу с капиталом (К Р.С) Все перемещения населения относительно национальной территории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков. Эмиграция – это выбытие за границу, иммиграция – прибытие из-за границы. В настоящее время сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы: 1) по направлениям: - миграция из развивающихся стран и бывших социалистических стран в ПРС; - миграция в рамках ПРС; - миграция рабочей силы между развивающимися странами. 2) по территориальному признаку: - межконтинентальная; - внутриконтинентальная . 3) по уровню квалификации: - высококвалифицированная рабочая сила; - низкоквалифицированная рабочая сила. 4) по времени: - безвозвратная (межконтинентальная); - временная (внутриконтинентальная); - сезонная; - маятниковая. 5) по степени законности: - легальная; - нелегальная. Миграция рабочей силы – явление сложное и неоднозначное, т.к. может оказывать положительное и отрицательное влияние на экономическое и социальное развитие стран, принимающих и стран доноров. 1. Последствия миграции рабочей силы для стран принимающих: Позитивные для экономики: - вследствие притока иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчаются структурные, отраслевые и другие изменения в экономике; - иммигранты способствуют омоложению нации, т.к. эмигрирует обычно самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте; - достигается существенная экономия средств на обучение принимаемых рабочих и специалистов. Негативные для экономики: - ухудшается ситуация на рынке труда в связи с ростом предложения рабочей силы и ограничением рабочих мест; - происходит снижение цены на национальную рабочую силу, т.к. растет предложение рабочей силы на рынке труда; - провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами. 2. Последствия для стран-доноров Позитивные для экономики - эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда; - из-за границы в страну возвращаются обученные и более квалифицированные рабочие; - переводы валютных средств из-за рубежа является важным источником дохода страны; - при возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценности и сбережения. Негативные для экономики - страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в результате чего происходит старение трудовых ресурсов; - теряются затраты на образовательную и профессиональную подготовку; - происходит «утечка умов». Таким образом, наличие положительных и отрицательных последствий международной миграции рабочей силы: как для стран-экспортеров, так и для стран-импортеров, приводит к необходимости выработки мер, позволяющих обеспечить нормальное функционирование национальной экономики этих стран, т.е. государственной миграционной политики.
|
|
|
|
|
|
29. Мировой рынок труда :понятие и особенности…
Массовая миграция населения стала одним из характерных явлений жизни мирового сообщества второй половины 20в. Международная миграция существует в различных формах: трудовая, семейная и туристическая. В настоящее время главенствующую роль приобрела трудовая миграция.Международный рынок труда существует в форме трудовой миграции Мировой рынок труда – это система экономических механизмов и норм,обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосудар-ственном уровне.Особенности современного мирового рынка труда состоят в следующем:1. Рост масштабов международной трудовой миграции. На начало 2000г. в мире насчитывалось, по разным оценкам от 80 до 130 млн человек мигрантов. Значительная часть из них – трудовые мигранты.2. Разнонаправленность основных потоков миграции рабочей силы.а) из развивающихся – в развитые.б) из развитых – в развитые.в) из развивающихся – в развивающиеся.3. Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе.4. Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости.5. Снижение степени активности международной трудовой миграции с 1980г. (свя-зано с ограничениями потоков миграции в развитых странах и ухудшением экономи-ческой ситуации).6. Миграция высококвалифицированных кадров из различных регионов в развитые страны: «Утечка умов» (самостоятельно)7. Формирование «черного» рынка труда (использование нелегальной трудовой ми-грации с целью увеличения прибыли). По различным оценкам число нелегальных ми-грантов составляет от 2 до 13 млн человек.Факторы, способствующие формированию «черного рынка»:1) стремление предпринимателей использовать дешевую рабочую силу и экономить на оплате труда, технике безопасности, социальном страховании и пенсионном обес-печении;\2) с другой стороны готовность большинства иммигрантов работать на любых условиях.Определить истинные масштабы нелегальной миграции практически невозможно. Наибольшее распределение она получила в США, Японии, Западной Европе, Ближнем Востоке.В настоящее время в мире сложились несколько центров (8) притяжения иностран-ной рабочей силы. Существуют как традиционные, так и новые центры притяжения рабочей силы.К традиционным центрам притяжения иммиграции относятся: США, Канада, За-падная Европа и Австралия. Население этих стран (особенно США, Канады и Австра-лии) состоит из потомков иммигрантов. Высокий уровень жизни в этих странах притя-гивает иммигрантов со всего света. В начале 1990-х годов в США находился 21 млн иммигрантов, в Канаде и Австралии – по 4 млн человек. В конце 1990-х годов в США легально иммигрировали 700-800 тысяч человек в год. Иммигранты в США дают чи-стую прибыль 10 млрд. $ в год.В Западной Европе основными принимающими странами являются: Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды. В настоящее время в Европе насчитывается примерно 20 млн легальных мигрантов в том числе в Евросоюзе – 13 млн. В Западной Европе до последнего времени иностранные рабочие использовались в тех сферах, где велика доля ручного труда (строительство, сфера обслуживания) и в тех отраслях, где работа является слишком опасной. Доля иностранцев в данных отраслях доходила до 70%. В наше время произошло значительное снижение занятости иностранцев всталелитейной промышленности, металлообработке, автомобилестроении. В то же время доля иностранных рабочих возросла в сфере услуг.В 70-е годы возникли новые центры притяжения рабочей силы:1. В районе нефтедобывающих стран Ближнего Востока. В 90-х годах здесь насчи-тывалось более 4,5 млн трудящихся-мигрантов (численность местных рабочих состав-ляла 2 млн человек). Удельный вес иностранной рабочей силы в общей численности рабочей силы весьма значителен. В О.А.Э. он составляет 97%, в Катаре – 95,6%, в Кувейте 86,5%, в Саудовской Аравии и Бахрейне 40%. Главный экспортер рабо-чей силы в данный регион – Египет, Ирак, Ливан, Сирия, Пакистан, Индия.2. Страны Азиатско-Тихоокеанского региона. 3. Латинская Америка. Аргентина, Бразилия, Венесуэла, эти страны привлекательны для зарубежных сезонных рабочих и рабочих, привлекаемых для сборочных работ на предприятиях автомобильных ТНК.4. Страны Африки. Этому региону присуща внутренняя миграция. 5. Россия
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 198; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!