Ответы на вопросы участников семинара.
Калуга Семинар Конюховой Евгении Владимировны РЕГИСТРАЦИЯ: 8-953-325-23-13, 8-902-391-44-55, e . tipb @ yandex . ru , a . tipb @ yandex . ru , t . tipb @ yandex . ru " Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство: подводим итоги 2018. Перспективы 2019." 05 февраля (Вт) 2019, 1 день, с 11.00 до 17.00.
Несколько фактов об авторе
· Ведущий эксперт-консультант и преподаватель группы компаний "ЭЛКОД"
· занимается разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового и налогового законодательства и кадрового делопроизводства
· автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству, проверкам
ПРОГРАММА СЕМИНАРА
1. Обзор важнейших изменений в Трудовом законодательстве с 2019 года:
- практические рекомендации по оформлению прохождения диспансеризации, нужны ли подтверждающие документы;
- уголовная ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионеров;
- условия освобождения от уголовной ответственности при задержке выплаты заработной платы;
- новая категория работников, имеющих право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время, практические рекомендации по оформлении отпуска;
- МРОТ с 2019 года и проверка систем оплаты труда в соответствии с новыми размерами МРОТ, порядок установления заработной платы;
|
|
|
- планирующиеся изменения по электронному кадровому делопроизводству, электронная трудовая книжка – 2020.
2. Анализ последних изменений трудового законодательства и актуальные позиции контролирующих ведомств:
- оформление кадровых документов по новому ГОСТУ с 01.07.2018 г.
- Минтруд об удержаниях из заработной платы по заявлениям работников, о выплате заработной платы ранее установленного срока, о расчетных листках, о возможности направлении расчетного листка по электронной почте, о крайней дате выплаты отпускных;
- разъяснения по вопросам оформления на другую работу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, особенности оформления срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком, анализ актуальной практики по продлению срочных трудовых договоров¸ особенности определения рабочего года при нахождении в отпуске по уходу за ребенком;
- особенности предоставления и оплаты отпуска за ненормированный рабочий день;
- справки о судимости в электронном виде;
- решения вопроса о возможности хранения копий паспорта, ИНН работника в личных делах;
3. Первая практика проведения плановых проверок ГИТ на основании проверочных листов:
|
|
|
- дополнение списка проверочных листков,
- определение минимального перечня проверочных листков в зависимости от вида экономической деятельности работодателя;
- подготовка к самопроверке соблюдения требований трудового законодательства на примере 8 проверочных листов;
- «подводные камни» формулировок вопросов в проверочных листах.
4. Трудовой договор:
- практикум по оформлению обязательных условий в трудовом договоре;
- возможности переоформления совместительства в основное место работы;
- возможности изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя;
- внесение изменений в должностную инструкцию.
5. Тенденции судебной практики:
- отличительные признаки трудовых отношений от гражданско-правовых, рекомендации по оспариванию предписаний Гит по переквалификации договора гражданско-правового характера в трудовой;
- возможности отзыва согласия на изменений условий труда;
- увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей – акцент на содержательную часть дисциплинарного проступка, тенденции в судебной практики по оформлению увольнения за прогул;
- обобщение судебной практики по материальной ответственности работников;
|
|
|
- ненадлежащее оформление трудового договора не является длящимся правонарушением
- нужно ли предлагать сокращаемому работнику должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком- позиция Конституционного суда
- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников;
- первая практика по увольнению работников за несоответствие требованиям профессионального стандарта;
- судебная практика по увольнению работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, по дисциплинарному основанию
Ответы на вопросы участников семинара.
Вы получаете материал по теме на электронную почту, тетрадь, ручку, сертификат, бизнес-ланч.
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 98; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!