Группа руководителей и специалистов, которых готовят к работе по новым
Тестовые задания для проведения промежуточной аттестации по дисциплине
Вариант 1.
2. Индивидуально осознанная позиция и поведение работника, связанное с воспроизводством его компетенций на протяжении всей жизни называется …
А) деловой карьерой;
Б) управленческой карьерой;
В) профессиональной карьерой;
Г) скрытой карьерой
3. Поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути называется….
А) деловой карьерой;
Б) управленческой карьерой;
В) профессиональной карьерой;
Г) организационной карьерой
4. Индивидуально осознанная позиция и поведение работников относительно динамики влияния, власти, авторитета, статуса в профессиональной среде, а также сферы профессиональной деятельности, называется ….
А) управленческой карьерой;
Б) профессиональной карьерой;
В) деловой карьерой;
Г) организационной карьерой
5. Планирование развития карьеры, профессионально-должностное продвижение, формирование кадрового резерва, оценку персонала, обучение кандидатов на продвижение – это …
А) карьерное развитие;
Б) управление карьерой;
В) карьерная политика;
Г) карьерная логистика
Этап карьеры, на котором происходит накопление опыта и продвижение по
Служебной лестнице, - это
А) предварительный этап
Б) этап становления
В) этап сохранения
Г) этап продвижения
Д) этап завершения
7. Целенаправленная научно обоснованная деятельность работодателя в целях согласования профессиональной и организационной карьеры работника называется …
А) карьерное планирование;
Б) кадровое развитие;
В) кадровое планирование;
Г) карьерная логистика
8. Серия поступательных перемещений по различным должностям и рабочим местам, способствующая развитию, как организации, так и личности называется …
А) карьерной стратегией;
Б) профессионально-должностное продвижение;
В) карьерное движение;
Г) карьерное планирование
9. Карьера, когда работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный и должностной рост в стенах отдельно взятой организации, называется …
А) внутриорганизационной;
Б) вертикальной;
В) ступенчатой;
Г) межорганизационной;
10. Важнейшим элементом управления карьерой является …
А) адаптация карьеры;
Б) планирование карьеры;
В) карьерное исследование;
Г) карьерная динамика
Процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей
Человека, с требованиями организации и планами ее развития, выражающийся
В составлении программы профессионального и должностного роста – это
А) аттестация
Б) управление адаптацией персонала
В) оценка персонала на стадии отбора
Г) планирование карьеры
Д) планирование работы с кадровым резервом
Основным инструментом планирования карьеры является
А) должностная инструкция
Б) профессиограмма
В) карьерограмма
Г) штатное расписание
Д) план изменения организационной структуры
Е) целевая кадровая программа
Автором теории, в которой выделено 6 типов личностей, а выбор человеком карьеры осуществляется в соответствии с доминирующим типом личности, является
А) Ф.Герцберг
Б) А.Файоль
В) Ф. Тейлор
Г) Дж. Голланд
Д) Э. Шейн
При управлении карьерой работника в функции его непосредственного
Руководителя входит (укажите все верные варианты)
А) ориентация в организации
Б) оценка результатов труда
В) оценка мотивации
Г) проектирование и реализация роста
Д) отбор в резерв
Е) реализация программы работы с резервом
Ж) организация профессионального развития
З) формирование предложений по росту
Верно ли, что согласно теории Дж. Голланда выбор человеком карьеры -
Это случайное событие?
А) да
Б) нет
Этап карьеры, на котором происходит выбор и освоение профессии, - это
А) предварительный этап
Б) этап становления
В) этап сохранения
Г) этап продвижения
Д) этап завершения
Группа руководителей и специалистов, достигших положительных результатов в профессиональной деятельности, удовлетворяющих определенным требованиям и прошедших процедуру целевого отбора и подготовки, - это
А) кадровый потенциал предприятия
Б) высокопотенциальные сотрудники
В) кадровый резерв предприятия
Г) резерв функционирования
Д) стратегический резерв
Е) резерв развития
Группа руководителей и специалистов, которых готовят к работе по новым
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 251; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!