Утрата доверия без ревизии: суд поддержал работодателя
Организация проверила движение денежных средств и уволила работника из-за утраты доверия. Он в проверке не участвовал, поэтому решил, что процедура увольнения нарушена.
Первая инстанция встала на сторону сотрудника. Суд посчитал, что работодатель нарушил порядок ревизии. Он провел проверку без сотрудника и не ознакомил его с приказом о ней.
Апелляция с таким выводом не согласилась. Закон не предусматривает, по какой процедуре нужно выявлять действия, приводящие к утрате доверия. Достаточно доказать следующее:
- работник обслуживает денежные или товарные ценности;
- он совершил подрывающие доверие действия;
- вина доказана.
При этом проводить ревизию, в которой должен участвовать провинившийся, необязательно. Ее результаты нужны, чтобы привлекать к материальной ответственности. А вот увольнять в связи с утратой доверия можно и на основе других документов, например служебных записок, докладных или актов.
Документы: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 23.04.2018 N 11-4173/2018
Федеральный закон от 19.07.2018 N 204-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" в части установления дополнительных гарантий граждан при получении государственных и муниципальных услуг"
Установлен запрет на повторный отказ в предоставлении государственной услуги по основаниям, не указанным в первоначальном отказе
|
|
|
Федеральным законом запрещается истребовать у заявителя документы и информацию, на отсутствие или недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной и муниципальной услуги, за исключением следующих случаев, перечисленных в федеральном законе.
Заявителю предоставляется возможность обратиться с жалобой на решения и действия (бездействие) органа, предоставляющего государственную и муниципальную услугу; должностного лица органа, предоставляющего государственную и муниципальную услугу, либо государственного или муниципального служащего многофункционального центра; работника многофункционального центра, в том числе в случае истребования у заявителя при предоставлении государственной и муниципальной услуги документов или информации, отсутствие или недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной и муниципальной услуги, за исключением случаев, предусмотренных настоящим федеральным законом. В случае признания жалобы, подлежащей удовлетворению, в ответе заявителю дается информация о действиях, осуществляемых органом, предоставляющим государственную и муниципальную услугу, многофункциональным центром в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений, а также приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения государственной и (или) муниципальной услуги. В случае признания жалобы не подлежащей удовлетворению в ответе заявителю даются аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения.
|
|
|
Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования.
Экс-чиновник занимал должность из спецперечня не по последнему месту службы - сообщать о найме нужно
Об этом напомнил ВС РФ, рассмотрев дело о взыскании штрафа "за молчание".
Организация не уведомила о том, что приняла на работу бывшего госслужащего. Он сперва занимал должность, включенную в специальный перечень, а после был переведен на должность, которой в перечне не было.
Нижестоящие инстанции освободили компанию от ответственности. Последнее место службы не требовало уведомлять бывшего нанимателя о трудоустройстве работника.
|
|
|
Верховный суд с таким выводом не согласился, применив подход Пленума ВС РФ. Обязанность сообщать о найме госслужащего не зависит от его последнего места работы. После службы может быть любое количество трудовых договоров. Главное, что за прошедшие два года работник занимал должность, которая входит в специальный перечень.
Документы: Постановление ВС РФ от 06.06.2018 N 46-АД18-8
Федеральный закон от 19.07.2018 N 207-ФЗ "О внесении изменений в статьи 366 и 367 Трудового кодекса Российской Федерации в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда"
Скорректирован порядок осуществления полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
Установлено, что государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти при осуществлении ими федерального государственного надзора в области промышленной безопасности.
Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на объектах электроэнергетики и теплоснабжения, установленных правилами по охране труда, осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти при осуществлении ими федерального государственного энергетического надзора.
|
|
|
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
ПРОЕКТЫ
Проект Федерального закона N 424390-7
"О внесении изменений в Федеральный закон "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию" и в статью 7 Федерального закона "О библиотечном деле"
(ред., принятая ГД ФС РФ в I чтении 03.07.2018)
В целях совершенствования законодательства в сфере защиты детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию, законопроектом, в частности, предлагается:
- установить запрет на продажу, прокат, аренду, а также выдачу из фондов общедоступных библиотек информационной продукции, запрещенной для детей, несовершеннолетним;
- уточнить положения, касающиеся запрета на распространение продукции с маркировкой "18+" вблизи школ, детских садов, поликлиник и др. организаций, предназначенных для детей. Данная информация не допускается к распространению на расстоянии менее чем 100 метров от детской организации. Субъекты РФ вправе устанавливать свои границы в зависимости от особенностей и плотности застройки в каждом конкретном населенном пункте, но не менее 50 метров от границ территорий указанных организаций;
- обязать организаторов зрелищных мероприятий, на которых демонстрируется информационная продукция, запрещенная для распространения среди детей, не допускать на такие мероприятия лиц младше 18 лет.
Одновременно с этим продавцы билетов, контролеры, библиотекари наделяются правом требовать документ, удостоверяющий личность, в случае, если есть сомнения относительно совершеннолетия лица, желающего приобрести билет, пройти на мероприятие или воспользоваться библиотечным фондом.
Проект Федерального закона N 489370-7
"О внесении изменения в статью 333.35 Налогового кодекса Российской Федерации"
(ред., принятая ГД ФС РФ в I чтении 05.07.2018)
Правительством РФ предлагается освободить организации и индивидуальных предпринимателей от уплаты госпошлины при подаче ими заявления о государственной регистрации в форме электронного документа. Аналогичные правила будут действовать в случае оформления ликвидации и реорганизации юридического лица.
Проект
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 102; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!