МОДУЛЬ. Методичні вказівки щодо виконання контрольної роботи
Навчальна дисципліна «Працевлаштування за фахом», метою якої є формування у студентів практичних навичок працевлаштування і професійної самореалізації, пропонується для вивчення на останньому курсі навчання освітньо-кваліфікаційного рівня БАКАЛАВР.
Навчальний курс включає 2 кредити відповідно до Європейської кредитно-трансферної системи (ECTS) за вибором віщого навчального закладу, вивчається в обсязі 72 годин: Співвідношення кількості годин аудиторних занять до самостійної і індивідуальної роботи становить для заочної форми навчання – 12/88%.
Модуль – 4,5 годин аудиторної роботи, 31,5 – самостійної роботи.
Модуль – 4,5 годин аудиторної роботи, 31,5 – самостійної роботи.
Зміст навчальної дисципліні реалізується у різних формах роботи: лекціях, практичних заняттях, виконанні контрольних та практичних робот.
Форма підсумкового контролю ЗАЛІК.
РОЗПОДІЛ БАЛІВ, ЯКІ ОТРИМУЮТЬ СТУДЕНТИ
| ПОТОЧНЕ ТЕСТУВАННЯ ТА САМОСТІЙНА РОБОТА | ЗАЛІК | СУМА | |
| МОДУЛЬ 1 | МОДУЛЬ 2 | ||
| Т1-Т9 | Т10-Т16 | ||
| 40 | 40 | 20 | 100 |
Т1, Т2 ... Т9 – теми змістових модулів.
Критерії оцінювання навчальної роботи студентів
Засвоєння матеріалу дисципліни «Працевлаштування за фахом» оцінюється 100 рейтинговими балами.
Навчальна дисципліна складається з двох змістових модулів, містить 16 тем, зв’язаних між собою змістовим складом.
Сума балів (100 балів), яка відведена на дисципліну, розподіляється між модулями. Студент протягом семестру згідно графіку навчального процесу здає певні розділи (модулі) і одержує бали.
|
|
|
1 модуль охоплює 1-9 теми курсу і оцінюється 0-50 балами.
2 модуль охоплює 10-16 тему і оцінюється 0-50 балами.
У балах оцінюються такі елементи навчальної роботи студентів: тестовий контроль знань студентів, контрольна робота (1 модуль), виконання практичних завдань (2 модуль).
Підсумковий контроль засвоєння знань здійснюється у формі заліку. Для допуску до складання заліку з дисципліни «Працевлаштування за фахом», необхідно отримати не менш 60 рейтингових балів (за виконання завдань 2 модулів).
Під час заліку студент може отримати від 1 до 20 балів.
Опитування здійснюється у письмовій (відповідь на питання або виконання тестових завдань) або усній формі з вивченого в семестрі матеріалу.
Максимальна кількістьбалів, яку може отримати студент з дисципліни «ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗА ФАХОМ», складає 100 балів в межах виконаної програми курсу.
Основні елементи навчальної роботи студента та їх оцінка в балах
1. Виконання контрольної роботи (1 МОДУЛЬ) – від 1 до 40 балів.
2. Виконання практичних завдань (2 МОДУЛЬ) – від 1 до 40 балів
|
|
|
3. Залік – від 1 до 20 балів (питання по 1 та завдання по 2 модулю).
МОДУЛЬ
Критерії оцінювання контрольної роботи
ЗАРАХОВАНО (24 - 40 балів) оцінюється контрольна робота, при виконанні якої студент:
- контрольна робота вчасно подана на рецензію;
- контрольна робота виконана відповідно до вимог державних стандартів, методичних указівок.
НЕ ЗАРАХОВАНО (1 - 23 балів) оцінюється контрольна робота, при виконанні якої студент:
- контрольна робота подана на рецензію після оговореного в учбовому плані терміну;
- контрольна робота не відповідає вимогам державних стандартів, методичних указівок;
- на рецензію подано не реферат, а тематичний конспект.
Балів
За контрольну роботу отримує студент, який намагається використати виконані на замовлення або готові роботи (реферати з Інтернету, CD дисків, тощо) і
Видати їх за свої
Критерії оцінювання відповідей при СКЛАДАННІ заліку
ЗА 1 МОДУЛЕМ
ЗАРАХОВАНО (7-10 балів) оцінюється:
- вірна відповідь на 2 питання;
- відповідь обґрунтована;
- при підготовці до заліку студент використовував, крім рекомендованих підручників, додаткову літературу і назвав використані джерела.
НЕ ЗАРАХОВАНО (1 – 6 балів) оцінюється:
|
|
|
- вірна відповідь на 1 питання;
- відповідь не обґрунтована;
- студент під час складання заліку не може указати джерела інформації, використані при підготовці до заліку.
Критерії оцінювання тестових завдань
(під час складання заліку ЗА 1 МОДУЛЕМ)
ЗАРАХОВАНО: 75 100% вірних відповідей (7- 10 балів)
НЕ ЗАРАХОВАНО до 60% вірних відповідей ( 1 – 6 балів)
МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
МОДУЛЬ. Методичні вказівки щодо виконання контрольної роботи
при вивченні дисципліни
«ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗА ФАХОМ»
заочна форма навчання
КОНТРОЛЬНА РОБОТА
Контрольна роботі виконується у формі реферату.
Список використаних джерел - не менше 3 , з них підручник 1 (ОДИН!!!). для студентів 4 курсу ЗВ.
У «ВСТУПІ» — актуальність (для автора!), мета й завдання роботи, у «ВИСНОВКАХ» — чи досягли мету.
Список використаних джерел — оформити відповідно вимог ДСТУ (наведено в:Бюлетень ВАК України, №3, 2008, С. 9–13).
Реферат, а не конспект джерела. Усі питання висвітлювати не «взагалі», а тільки з урахування особливостей навчання у художньому навчальному закладі.
Обсяг контрольної роботи min 12, max 15 сторінок для для студентів 4 курсу ЗВ. (формат А-4, поля: верхнє 20 мм, нижнє 20 мм, ліве 30 мм, праве 15 мм; шрифт Times New Roman, кегль 14, інтервал між рядками — 1,5, абзацний відступ — 1,25. Вирівняти по ширині), або відповідний за обсягом рукописний текст.
|
|
|
Термін подання на рецензію у деканат ЗВ (із датою подання, самооцінкою за наданими критеріями та особистим підписом автора) – не пізніше , ніж за 4 тижні (місяць!) до початку залікової сесії.
ТЕМИ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ
1. Анкетування і тестування як процедури прийому на роботу. Сформулюйте і проаналізуйте основні особливості; відмітні ознаки.
2. З чого починається оформлення трудових відносин?
3. Моделі побудови кар'єри дизайнера.
4. Опишіть типові помилки при самопрезентації дизайнера (художника).
5. Опишіть умови, при яких добуток стає службовим.
6. Особливості трудових відносин дизайнерів (художників) та роботодавців.
7. Права і обов'язки випускників державних вищих навчальних закладів (специфіка – працевлаштування випускників художніх навчальних закладів).
8. Проаналізуйте типові помилки при проходженні співбесіди (специфіка – працевлаштування випускників художніх навчальних закладів).
9. Психологічні особливості дизайнерських колективів.
10. Соціальні гарантії і компенсації випускників вищих художніх навчальних закладів.
11. Типові труднощі, пов'язані з працевлаштуванням дизайнерів (художників), і яким чином їх можна подолати.
12. У яких випадках складається супровідний лист до резюме? З якою метою (специфіка – працевлаштування випускників художніх навчальних закладів)?
13. Що входить в поняття «технологія ефективного працевлаштування» (специфіка – працевлаштування випускників художніх навчальних закладів)?
14. Яке значення має укладення трудового договору (специфіка – працевлаштування випускників художніх навчальних закладів)?
15. Які алгоритми та правила складання резюме (специфіка – працевлаштування випускників художніх навчальних закладів)?
16. Які тести використовуються при прийомі на роботу (специфіка – працевлаштування випускників художніх навчальних закладів)?
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 110; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!